ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2017 года г. Мытищи 

Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Тюшляевой Н.В., при секретаре Шарыгиной А.О. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ЗАО «Дети» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Дети» о взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указала, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора работала в ЗАО «Дети», была принята на работу в структурное подразделение по адресу: 

<

адрес> на должность продавца-консультанта; ДД.ММ.ГГГГ переведена в подразделение по адресу: 

<

адрес> на должность продавца-консультанта; ДД.ММ.ГГГГ переведена в подразделение 

<

адрес> на должность продавца-кассира. 08. июля 2016 года уволилась по собственному желанию.

За период работы ей не выплачена заработная плата в общей сумме 56674,03 рублей. Просила взыскать с ЗАО «Дети» заработную плату в размере 26986 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29688,03 рублей. 

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, не возражала против вынесения по делу заочного решения.

Представитель ответчика ЗАО «Дети» в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства дела извещался надлежащим образом. Об уважительности причин неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

С учетом конкретных обстоятельств дела, и мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением по делу заочного решения.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению на основании следующего. 

В соответствии с п.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из материалов дела следует, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ЗАО «Дети» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца –консультанта, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 19-20).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника ( п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При этом, как следует из расчетного листка за июль 2016 г. долг за предприятием на конец месяца по заработной плате, в том числе, компенсация отпуска, составлял 56 674,03 руб. (л.д. 21).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Поскольку ответчик не явился в судебное заседание, возражений по существу иска не представил, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Дети» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 26986 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29688,03 рублей, а всего 56674,03 руб. (пятьдесят шесть тысяч шестьсот семьдесят четыре руб. 03 коп.).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья