копия 

Дело № 2-236/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

«04» мая 2017 года Приаргунский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Кустовой Н.И.,

при секретаре Сергеевой Г.А.,

с участием истца К.Л.П.

рассмотрел в открытом судебном заседании в поселке Приаргунск гражданское дело по исковым заявлениям Т.С.В., П.Г.А., К.Л.П. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Молодежнинская средняя общеобразовательная школа, Администрации муниципального района «

<

адрес>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда),

У С Т А Н О В И Л:

Истцы Т.С.В., П.Г.А., К.Л.П. обратились в суд с указанным иском мотивируя тем, что работают с ДД.ММ.ГГГГ года 

<

данные изъяты> в МБОУ Молодежнинская средняя общеобразовательная школа.

Их заработная плата состоит из должностного оклада, иных компенсационных выплат, а также районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями. Районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы в МБОУ Молодежнинская средняя общеобразовательная школа рассчитывается от фактически начисленной заработной платы, размер которой ниже минимального размера оплаты труда. По их расчетам сумма недоначисленной заработной платы за период с 1 октября по 31 декабря 2013 года составила: Т.С.В. в сумме 13053,60 рублей, П.Г.А. в сумме 13053,60 рублей, К.Л.П. в сумме 13659 рублей. 

Просили суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату: Т.С.В. за период с 1 октября по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13053,60 рублей, П.Г.А. за период с 1 октября по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13053,60 рублей, К.Л.П. за период с 1 октября по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13659 рублей, взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в пользу Т.С.В., П.Г.А., К.Л.П. по 

<

данные изъяты> рублей каждому из истцов, обязать Администрацию муниципального района «

<

адрес>» профинансировать денежными средствами МБОУ Молодежнинская средняя общеобразовательная школа для указанных выплат, обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Молодежнинская средняя общеобразовательная школа производить начисления и выплаты заработной платы не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением к не ней районного коэффициента 40% и процентной надбавки в размере 30%. 

Истец К.Л.П. исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить их.

В судебное заседание истцы Т.С.В., П.Г.А. не явились, обратились с заявлениями о рассмотрении дела в их отсутствие, поэтому в силу части 5 статьи 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело без их участия.

Представитель МБОУ Молодежнинская средняя общеобразовательная школа ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, не просила рассмотреть дело в её отсутствие, поэтому на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело без её участия.

Представитель администрации муниципального района «

<

адрес>» ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, направила в суд заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, поэтому на основании части 5 статьи 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело без её участия

Заслушав истца К.Л.П., исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Решением Приаргунского районного суда от 27 февраля 2014 года исковые требования истцов были удовлетворены частично. 

Суд обязал муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Молодежнинская средняя общеобразовательная школа выплатить в пользу Т.С.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период октябрь, ноябрь, декабрь 2013 года в сумме 8860 рублей 50 копеек, в пользу П.Г.А. за период октябрь, ноябрь, декабрь 2013 года в сумме 8860 рублей 50 копеек, в пользу К.Л.П. за период октябрь, ноябрь, декабрь 2013 года в сумме 8860 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей каждому, обязал Администрацию муниципального района «

<

адрес>» профинансировать денежными средствами, в сумме для выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы Т.С.В., П.Г.А., К.Л.П., Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Молодежнинская средняя общеобразовательная школа, в случае их недостаточности у последнего, обязал Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Молодежнинская средняя общеобразовательная школа производить начисления и выплаты заработной платы Т.С.В., П.Г.А., К.Л.П. не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением районного коэффициента 40% и процентной надбавки в размере 30% к заработной плате не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Решение вступило в законную силу 04 апреля 2014 года.

14 февраля 2017 года ответчик обратился в суд с заявлением о пересмотре решения Приаргунского районного суда от 27 февраля 2014 года по указанному гражданскому делу по новым обстоятельствам, просил суд пересмотреть выше названное решение суда, отменить его.

Определением Приаргунского районного суда 

<

адрес> от 1 марта 2017 года заявление ответчика о пересмотре решения Приаргунского районного суда от 27 февраля 2014 года по новым обстоятельствам удовлетворено, решение Приаргунского районного суда от 09 июля 2014 года по гражданскому делу №2-70/2014 года по исковым заявлениям Т.С.В., П.Г.А., К.Л.П. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Молодежнинская средняя общеобразовательная школа, Администрации муниципального района «

<

адрес>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда) отменено.

Из материалов дела следует, что истцы осуществляли трудовую деятельность в МБОУ Молодежнинская средняя общеобразовательная школа в профессии 

<

данные изъяты>, что подтверждается выписками из приказа о приёме на работу, трудовыми книжками, трудовыми договорами, справками о начисленной заработной плате. На должностной оклад истцов, составляющий 2188 рублей начислялись районный коэффициент в размере 40%, 30-процентная надбавка за непрерывный стаж работы, 12 % от оклада за вредные условия труда и начисленная заработная плата составила за октябрь 2013 года Т.С.В. в сумме 5205 рублей, К.Л.П. в сумме 5205 рублей, П.Г.А. в сумме 5205 рублей, за ноябрь 2013 года Т.С.В. в сумме 6930 рублей, К.Л.П. в сумме 6930 рублей, П.Г.А. в сумме 6930 рублей, за декабрь 2013 года Т.С.В. в сумме 5550 рублей, К.Л.П. в сумме 5550 рублей, П.Г.А. в сумме 5550 рублей,

В соответствии со статьей 393 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившее в законную силу судебное постановление пересматривается по вновь открывшимся или новым обстоятельствам судом, принявшим это постановление. Пересмотр по вновь открывшимся или новым обстоятельствам постановлений судов апелляционной, кассационной или надзорной инстанции, которыми изменено или принято новое судебное постановление, производится судом, изменившим судебное постановление или принявшим новое судебное постановление.

В силу части 3 статьи 397 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае отмены судебного постановления дело рассматривается судом по правилам, установленным настоящим Кодексом.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отличающихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергнувшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной сетки, оклада (должностного оклада) базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье, тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Действовавшее до 1 сентября 2007 г. правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 1 сентября 2007 г., из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 1 сентября 2007 г. также признана утратившей силу часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 03.12.2012г. N 232-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года составлял 5205 рублей в месяц.

Как видно из материалов дела, установленный размер оклада по занимаемой должности Т.С.В., К.Л.П., П.Г.А. в спорный период был меньше минимального размера оплаты труда. 

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что в спорный период истцам начислялась заработная плата за октябрь 2013 года в размере минимального размера оплаты труда, в ноябре, декабре 2013 года превышающей минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, следовательно, размер выплаченной им работодателем заработной платы отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Таким образом, право истцов на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено. Поскольку начисление заработной платы производилось в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют. В удовлетворении заявленных исковых требований истцам следует оказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Т.С.В., П.Г.А., К.Л.П. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Молодежнинская средняя общеобразовательная школа, Администрации муниципального района «Приаргунский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда) отказать. 

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в Приаргунский районный суд в течение месяца. 

Председательствующий – подпись.

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья Кустова Н.И.____________

Секретарь суда

______________Евдокимова Н.М.

«_____»_______________20___ г.

Решение не вступило в законную силу.

Подлинник документа подшит в гражданском деле № 2-236/2017 г. Приаргунского районного суда.