Дело № 2-3048/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2018 года город Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Н.Ю.Репринцевой 

при секретаре Н.С.Климовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Доходное место», ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ООО «Доходное место», в которых просила установить факт трудовых отношений в ООО «Доходное место» в период с *** по ***; обязать ООО «Доходное место» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об ее приеме на работу в ООО «Доходное место» в качестве администратора с ***; обязать ООО «Доходное место» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об ее увольнении по собственному желанию из ООО «Доходное место» ***; взыскать с ООО «Доходное место» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 45000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она с *** по *** работала в ООО «Доходное место» в должности администратора отеля-сауны «И», расположенного по адресу: ... в ..., где директором является Н. Л.О. При этом, трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор с истцом заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка не заводилась, а также не начислялись и не производились отчисления в Пенсионный фонд. Указывает, что заработную плату ответчик выплачивала наличными в размере 14000 руб.- 15000 руб., при этом истец расписывалась о получении денег в ведомости. Указывает, что с марта 2018 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, сославшись на финансовые проблемы в организации. В апреле 2018 года истец стала неоднократно интересоваться у Н. Л.О., когда она выплатит заработную плату, но в ответ ее муж Н. И.А. выгнал истца из отеля и сказал ей, что она здесь больше не работает. После этого истец неоднократно звонила Н И.А. и спрашивала, когда он рассчитается с истцом по заработной плате, в ответ он обещал и говорил, что скоро. *** от Н И.А. истцу пришла смс-сообщение, где Н указал, что рассчитается с ней летом. Факт трудовых отношений с *** по *** в ООО «Доходное место» подтверждается записями в тетради «Отель» по передачи дежурства, где истец указывает, что отражает движение денежных средств в ее смену. Указывает, что ответчик не рассчитался с истцом за март-май 2018, таким образом, сумма задолженности составляет 45000 руб. (15000*3). Указывает, что незаконными действиями работодателя истцу причинены моральные страдания, которые выразились в ощущении тревоги, постоянного беспокойства, неопределенности, необоснованные и незаконные действия ответчика унизили человеческое и гражданское достоинство истца, заставили ощутить истца ее беззащитность перед произволом и вседозволенностью работодателя. 

Судом к участию в деле в качестве соответчика привлечена директор ООО «Доходное место»- ФИО2

В судебном заседании истец – ФИО1 требования, изложенные в иске, поддержала по основаниям, указанным в иске. 

Ответчик- ФИО2 в судебном заседании подтвердила тот факт, что ФИО1 работала в качестве администратора в ООО «Доходное место» с осени 2017 года по апрель 2018 года.

Представитель ответчика ООО «Доходное место» – Н Л.О., действующая на основании учредительных документов, в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, расписка в деле, причины неявки суду неизвестны. В предыдущих судебных заседаниях требования не признала, пояснив, что ФИО1 в ООО «Доходное место» никогда не работала. В деле имеется заявление с просьбой рассмотрения дела в ее отсутствие.

Суд, на основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения сторон, считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Из пояснений истца ФИО1 следует, что в сентябре 2017 года ее в ООО «Доходное место» приняла на работу в качестве ******* «И» по ... в ... ее знакомая- Н Л.О., которая показала место работы- ресепшн отель-сауны «Империал», рассказала ей об ее трудовых функциях, о том, что входит в ее обязанности, о режиме рабочего времени ( сутки-двое), назвала размер заработной платы. До апреля 2018 года она работала в указанной должности, выполняла возложенные на нее обязанности, ежемесячно получала за это заработную плату. О прекращении трудовых обязанностей ей сказал супруг Н Л.О.- Н И.О., так как это у них семейный бизнес. 

В соответствии с п.1 ст.55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц с *** зарегистрировано ООО «Доходное место», учредителем и лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица является Н Л.О., что подтверждается также представленными учредительными документами. В качестве сведений о видах деятельности указана, в том числе, деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания. В Уставе ООО «Доходное место» в качестве места нахождения общества указан адрес: ....

Таким образом, представителем работодателя ООО «Доходное место», уполномоченным принимать решение о приеме на работу сотрудников в соответствии с представленными документами является Н Л.О. Как пояснили в судебном заседании стороны и свидетели, дела ООО «Доходное место» вели всегда Н Л.О. совместно с супругом Н И.О. 

Судом установлено, что ФИО1 принимала на работу Н Л.О., она допустила ее к труду, указав на режим ее работы, оговорив должностные обязанности, размер заработной платы. Данный факт подтвержден в суде пояснениями истца, а также показаниями допрошенных в судебном заседании- ФИО2, которая работала у ответчика в качестве администратора, а, затем, директора, свидетеля- Н Р.В.

ФИО1 представила в судебное заседание тетрадь «отель», в которой имеются сведения о работе в период с января по декабрь 2017 года ****** – ФИО2, ФИО1, В М., в которой отмечалось движение денежных средств, составляющих доход и расход ООО «Доходное место» в 2017 году. В этой тетради можно отследить режим работы указанных администраторов. Тот факт, что в ООО «Доходное место», которое осуществляло свою деятельность в отель-сауне «И», работали в качестве *******- ФИО2, ФИО1, В М., факт работы ФИО1 в период с *** по *** подтвердили в суде ФИО2, Н Р.В., а также работавшая в указанный период в качестве горничной- А О.С. Кроме ФИО1 также ФИО2, А Ю., Н Р.В. подтвердили тот факт, что представленная в суд тетрадь «отель» велась в ООО «Доходное место».

В соответствии с представленными истцом в копиях зарплатных ведомостей ООО «Доходное место» за февраль 2018 года, работниками, которым начислялась заработная плата являлись- ФИО2, А Ю., А Н., В М., ФИО1, П Н. При этом, ФИО2, А О.С., ФИО1 в судебном заседании подтвердили, что именно по таким ведомостям им выдавали в ООО «Доходное место» заработную плату, они подтвердили, что в указанных ведомостях указанный размер заработной платы соответствовал действительности и подтвердили тот факт, что ими были поставлены подписи в этих ведомостях. 

Оснований не доверять показаниям допрошенных в качестве свидетелей- работников ООО «Доходное место», которые были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, А О.С., работающей горничной, ФИО3, работавшего в качестве управляющего, а также пояснениям ответчика- ФИО2, устроенной администратором, а затем, исполняющей обязанности директора ООО «Доходное место» официально, у суда не имеется.

При этом, факт работы ФИО1 в должности администратора ООО «Доходное место» (отеля-сауны «Империал», расположенной по адресу: ... в ...) подтверждается также материалами КУСП от ***, производство по которому окончено ***, в котором имеются объяснения ФИО1, взятые у нее сотрудниками полиции как у ****** указанного отеля-сауны. Этим же материалом также подтверждается факт работы ФИО2 в этот же период в качестве администратора отеля –сауны «И», в то же время в соответствии с материалом КУСП от *** ФИО2 также была опрошена *** в качестве администратора отеля –сауны «И», и в указанный период состояла в трудовых отношениях с ООО «Доходное место», что подтверждается копией ее трудовой книжки.

При этом суд, проанализировав представленные письменные доказательства, пояснения истца, ответчика- ФИО2, показания допрошенных в судебном заседании свидетелей, в том числе- А О.С., работавшей в ООО «Доходное место» в качестве горничной, считает, что данные в указанной тетради «отель», копии зарплатной ведомости, согласуются с пояснениями сторон и показаниями свидетелей, которые были последовательны, не противоречат и дополняют друг друга. 

К представленным в материалы дела ответчиком книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, журналу регистрации вводного инструктажа по техники безопасности, журналу регистрации инструктажа на рабочем месте, книге регистрации приказов и распоряжений ООО «Доходное место» суд относится критически в связи с возникшими сомнениями у суда о периоде их изготовления.

Пояснения истца, ответчика- ФИО2, допрошенных свидетелей не противоречат между собой и не опровергаются другими доказательствам.

Судом установлено, что в 2017 году ООО «Доходное место» начисляли и перечисляли страховые взносы на двух работников- Н Л.О. и ФИО2 Однако из представленных в суд доказательств следует, что в ООО «Доходное место» имелось большее количество работников, которые работали в нарушение трудового законодательства без официального трудоустройства. 

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При рассмотрении иска об установлении факта трудовых отношений истец, претендующий на признание его работником, должен доказать, данное обстоятельство.

Таким образом, несмотря на то, что трудовой договор между истцом и ответчиком не был заключен, имеющиеся в материалах дела документы в совокупности с пояснениями истца и ответчика, показаниями свидетелей, подтверждают тот факт, что истец приступила к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя, подтвержден личный характер прав и обязанностей работника на определенном рабочем месте, установлено выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка (режима и графика работы), указанная деятельность не носила разовый характер, и представлены доказательства получения истцом ежемесячно заработной платы.

Доводы стороны ответчика суд оценивает, как направленные на избежание ответственности в рамках рассматриваемого спора.

Суд считает, что истцом представлены достаточные, допустимые и относимые доказательства наличия трудовых отношений с ответчиком, поэтому приходит к выводу о том, что между истцом и ООО «Доходное место» сложились трудовые отношения, поэтому удовлетворяет требования истца об установлении факт трудовых отношений ФИО1 и ООО «Доходное место» в период с *** по ***.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Согласно п. 1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ч.5 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

На основании изложенного, суд считает необходимым возложить обязанность на ООО «Доходное место» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об ее приеме на работу в ООО «Доходное место» в качестве администратора с ***, а также внести в трудовую книжку истца запись об ее увольнении по собственному желанию из ООО «Доходное место» с ***.

Согласно ч.1 и ч.4 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Учитывая, пояснения истца ФИО1 о том, что заработная плата ее составляла 13000 до декабря 2017 года, с января 2018 года-14000 руб. и премии около 2000 руб., пояснения Несмияновой М..А., работавшей в ООО «Доходное место» в должности как и ФИО1 *****, которая называла размер заработной платы- администратора ООО «Доходное место» 13000 руб., и принимая во внимание зарплатную ведомость за февраль 2018 года, в которой зарплата всех администраторов, в том числе истца, указана в размере 12600 руб., суд берет за основу сумму заработной платы в размере 12600 руб., то есть 1145,45 руб. за одну смену (12600 руб.: 11 смен).

На основании изложенного, с ООО «Доходное место» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 20618,18 руб. (18 смен* 1145,50 руб.).

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что материалами дела подтверждается факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, учитывая позицию ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб. Данная сумма компенсации соответствует характеру причиненного потребителю вреда, принципам разумности и справедливости.

В требованиях к ФИО2 суд считает необходимым отказать в связи с тем, что, несмотря на то, что в период с *** по *** она назначена на должность временно исполняющей обязанности директора ООО «Доходное место», полномочий по приему на работу и увольнении ей не передавались, учредителем ООО «Доходное место» она не является. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 и ООО «Доходное место» в период с *** по ***.

Обязать ООО «Доходное место» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об ее приеме на работу в ООО «Доходное место» в качестве администратора с ***.

Обязать ООО «Доходное место» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об ее увольнении по собственному желанию из ООО «Доходное место» ***.

Взыскать с ООО «Доходное место» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 20618,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

В удовлетворении исковых требований к ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Рубцовский городской суд Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Н.Ю.Репринцева