Дело № 2-1393/2024 

76RS0015-01-2024-001728-11

Изготовлено 26.07.2024 года

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июля 2024 года г. Ярославль

Ленинский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Панюшкина А.В., 

при секретаре Ивановой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МДИНК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании выдать трудовую книжку, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «МДИНК» (далее – ООО «МДИНК») о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 135 636 руб. 00 коп., компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период времени ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56680 руб. 12 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55760 руб. 68 коп., обязании возвратить трудовую книжку в бумажном варианте. 

В обоснование иска указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «МДИНК» в должности методиста-нейропсихолога, при увольнении заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск работнику не была выплачена. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить, дала пояснения аналогичные тексту искового заявления. 

Представитель ответчика ООО «МДИНК» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, о причинах неявки суд не уведомил. 

Дело рассмотрено судом в заочном порядке при данной явке. 

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы по делу, суд пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «МДИНК» на должность методиста-нейропсихолога. 

ДД.ММ.ГГГГ истец подала заявление работодателю об увольнении по собственному желанию, просила уволить с ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ. 

Таким образом, окончательный расчет с истцом должен был быть произведен ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п. 4.1 трудового договора размер заработной платы составлял 68966 руб. в месяц. 

За период трудоустройства работодатель нерегулярно и не в полном объеме выплачивал заработную плату. Задолженность составила 135636 руб. 

Также истец за период трудоустройства не воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 56680 руб. 12 коп. 

Расчеты истцом представлены, являются арифметически верными, и не оспорены ответчиком. 

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате за указанный период и компенсация за неиспользованный отпуск в материалы дела не представлено. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязанность представить такие доказательства лежала на ответчике, в связи с чем суд считает доказанным факт невыплаты истцу заработной платы в указанном размере. 

При таких обстоятельствах, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из пояснений истца, а также условий трудового договора усматривается, что заработная плата истцу выплачивается 25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным за вторую половину месяца. 

Расчет компенсации за задержку выплаты по заработной плате, представленный истцом, проверен судом и является арифметически верным. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 55760 руб. 68 коп. 

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан в день увольнения выдать трудовую книжку работнику, в связи с чем требования об обязании передать истице трудовую книжку являются законными и обоснованными. 

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Госпошлина, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 5 680 руб. 77 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-235, 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МДИНК» удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МДИНК» (ИНН

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 135 636 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период времени ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56680 руб. 12 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55760 руб. 68 коп. 

Обязать Общества с ограниченной ответственностью «МДИНК» (ИНН

<

***>) передать ФИО1 (паспорт №) трудовую книжку. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МДИНК» (ИНН

<

***>) в доход бюджета города Ярославля государственную пошлину в сумме 5 680 руб. 77 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Панюшкина