РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

Дело № 2(1)-553/2021 

28 июля 2021 года г. Бузулук. 

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего Сафроновой Е.Н., 

при секретаре Зиннуровой С.Н.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Компании «Нэйборз Дриллинг Интернэшнл Лимитед» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Компании с ограниченной ответственностью «Нэйборз Дриллинг Интернэшнл Лимитед» (филиал в РФ) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (процентов), недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, оплату времени нахождения в обсерваторе, компенсации морального вреда.

В обоснование иска утверждая, что он с ** ** **** состоял в трудовых отношениях с Компанией«Нэйборз Дриллинг Интернэшнл Лимитед», действующей через свой филиал в Российской Федерации, работая помощником бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ.

Согласно трудовому договору № от ** ** **** работу осуществлял вахтовым методом, место работы определено 

<

данные изъяты>. Трудовой договор начал действовать с ** ** ****, являлся срочным, заключенным для выполнения комплекса работ по бурению скважин на нефть и газ в период исполнения Компанией её договорных обязательств перед ОАО «РусГазБурение» и подлежал прекращению по завершению этой работы. 

В трудовом договоре установлена заработная плата в размере часовой тарифной ставки в размере 89,00 руб., надбавка в размере 35% в соответствии с присвоенным уровнем (грейдом), надбавка за работу в ночное время в размере 20%, надбавка за работу с вредными условиями труда в размере 12% часовой тарифной ставки с учетом надбавок, районного коэффициента в размере 70% часовой тарифной ставки, с учетом вышеуказанных надбавок, процентной надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера 80% часовой ставки, с учетом вышеуказанных надбавок, надбавки за работу вахтовым методом в размере 700,00 руб. за каждый календарный день пребывания на вахте, а также оплаты дня в пути из расчета часовой тарифной ставки с учетом надбавки. 

Период вахты составляет 28 календарных дней, время начала и окончания смены определяются графиком утвержденным работодателем. 

Согласно утвержденному графику, очередная рабочая вахта должна была начаться с ** ** ****. 

В связи с угрозой распространения в 

<

адрес> новой коронавирусной инфекции, он, по указанию работодателя, заблаговременно ** ** **** приехал в Новый Уренгой в место обсервации. 

** ** **** представители работодателя в месте обсервации в Новом Уренгое обратились с просьбой подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о продолжительности вахты 3 месяца. Данное дополнительное соглашение он сразу не подписал, поскольку ему необходимо было ознакомиться с ним. На следующий день, ** ** **** он отдал подписанное соглашение представителю работодателя, продолжил пребывание в обсерваторе. В этот же день, ** ** **** сотрудник офиса предложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию и подписать приказ об увольнении, мотивируя тем, что его услуги Компании не нужны, поскольку он не подписал дополнительное соглашение. 

** ** **** он обратился в письменном виде к руководству компании с просьбой разобраться в сложившейся ситуации, выразив согласие на продолжение работы при измененной продолжительности вахты. Ответа он не получил. 

** ** **** ему вручено уведомление об отмене его заезда на вахту ** ** **** по причине того, что помощники бурильщика эксплутационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ на буровую 520 Уренгойского НГКМ не требуются. На все просьбы допустить к работе работодатель не реагировал. 

** ** **** по указанию представителей работодателя, он был вынужден покинуть обсерватор в 

<

адрес> и уехать домой в 

<

адрес>. 

Работодатель не доводил до него графики работы вахтовым методом на будущее время, для работы не вызывал, приказом № от ** ** **** он был уволен по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). 

Полагает, что работодатель незаконно лишил его возможности трудиться в период с ** ** **** по день увольнения ** ** ****. При отстранении от работы работодатель не выплачивал ему денежные средства, за указанный период его заработок составляет 461101,21 рубля. За ** ** **** года он должен был получать по 78448, 00 руб., а за декабрь 50612,00 руб. Невыплата указанных денежных средств позволяет ему требовать денежную компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты (проценты), которые за указанный период составляют 12962,61 руб.

В соответствии с приказом об увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 50,67 дней. При увольнении ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 65730,14 руб., в то время, как подлежало к выплате 128225,50 руб. Утверждает, что расчет компенсации произведен работодателем не верно, в связи с неправильным определением среднего заработка, а именно период в котором он не работал - с ** ** **** по ** ** **** не исключен при данном расчете. 

Действиями ответчика ему причинен моральный вред, поскольку на протяжении длительного времени он был лишен возможности трудиться, переживал из-за того, что материально не может обеспечить себя и семью, вынужден был подрабатывать без официального трудоустройства и получать случайные заработки для того, чтобы содержать троих несовершеннолетних детей. Размер компенсации морального вреда он оценивает в 50 000,00 рублей. 

С учетом, произведенного в порядке ст. 39 ГПК РФ уменьшения размера исковых требований, просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ** ** **** по ** ** **** в размере 442852,00 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты (проценты) 12962,61 руб., оплату нахождения в обсерваторе в период с ** ** **** по ** ** **** в размере 5286,60 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50728,34 руб., компенсацию морального вреда 50 000,00 руб., а всего 561829,55 руб.

В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные требования, просил удовлетворить в полном объеме. 

Ответчик представителя в суд не направил, надлежащим образом извещен судом о месте и времени судебного заседания. В письменных возражениях на иск ответчик факт невыплаты заработной платы за спорный период не отрицал, ссылаясь на то, что ** ** **** в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой в 

<

адрес> и с целью предупреждения распространения коронавирусной инфекции по распоряжению генерального директора филиала компании на основании ст. 299 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от ** ** **** № «Об утверждении временных правил работы вахтовым методом» и Постановлением губернатора 

<

адрес> № от ** ** ****, был издан приказ № об увеличении продолжительности рабочей вахты для вахтового персонала сроком до 3 месяцев. 

** ** **** приказ был направлен всем сотрудникам филиала Компании по электронной почте по внутренним каналам связи для ознакомления вахтового персонала и с изменениями, связанными с продолжительностью рабочей вахты. Ознакомление с приказом производили помощники руководителей на каждой буровой Уренгойкой НГКМ, в том числе на буровой 520, где работал истец. ФИО1 был уведомлен помощником руководителя буровой 520 ФИО2 о начале рабочей вахты с ** ** **** и о необходимости прибытия в пункт сбора – 

<

адрес> не позднее ** ** **** для прохождения 14-дневной обсервации в пункте сбора перед заездом на объект проведения работ. 

** ** **** специалист отдела кадров ФИО3 посетила обсерватор по адресу 

<

адрес> представила всем вахтовым сотрудникам, находящимся в изоляции, в том числе и ФИО1 дополнительное соглашение к трудовым договорам с пунктом об увеличении продолжительности вахты до 3-х месяцев. ФИО1 от подписания данного дополнительного соглашения отказался, не смотря на то, что специалист отдела кадров ФИО3 пробыла в обсерваторе около полутора часов для сбора подписанных документов, что зафиксировано служебной запиской указанного специалиста от ** ** ****.

Причину отказа от подписания дополнительного соглашения истец объясняет тем, что ему требовалось время для ознакомления с документом, но по мнению ответчика данная причина является неуважительной, так как работнику было предоставлено достаточно времени для ознакомления документом, объемом в 1 страницу, а именно полтора часа. ФИО1 открыто выражал свое недовольство в отношении увеличения продолжительности рабочей вахты до 3 месяцев и агитировал остальных сотрудников не подписывать дополнительные соглашения, что подрывало дисциплину в коллективе. 

В связи с не соблюдением со стороны истца трудовой дисциплины, выраженного в его отказе от подписания дополнительного соглашения об увеличении продолжительности рабочей вахты до 3 месяцев, то есть фактического отказа от работы по новому графику работы, ** ** **** руководство ответчика приняло решение отменить заезд истца на рабочую вахту и направило ему письменное уведомление № от ** ** **** об отмене заезда на вахту, так как несоблюдение Постановления губернатора 

<

адрес> № от ** ** **** и Постановления Правительства РФ от 28.04.2020 года № 601 «Об утверждении временных правил работы вахтовым методом» могло привести к риску распространения коронавирусной инфекции и к ухудшению эпидемиологической обстановки на объектах проведения работ в 

<

адрес> в целом.

В связи с изложенным, просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме. 

Бузулукский межрайонный прокурор надлежащим образом извещался о месте и времени судебного разбирательства. В письменном обращении в суд просил о рассмотрении данного дела в отсутствие прокурора. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил о рассмотрении дела в отсутствие ответчика и прокурора. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно статьям 23, 25 Всеобщей декларации прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.) каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы; без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд; на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения; право создавать профессиональные союзы и входить в профессиональные союзы для защиты своих интересов. Каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи, и право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по не зависящим от него обстоятельствам. 

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37). 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 2 Трудового кодекса РФ). 

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса РФ). 

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса РФ). 

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса РФ). 

В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). 

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены гл. 47 ТК РФ. 

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. 

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. 

Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе работы по общему правилу не должна превышать 12 часов. Это следует из ст. 94 Трудового кодекса РФ, абз. 3 п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82). 

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. 

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. 

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ). 

В случае направления работников в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности (из других районов) устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате и предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в "северных" районах). 

В соответствии с ч. 2 ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 

При этом, как следует из положений статей 5, 8, 11, 15 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты принимаются работодателями в пределах своей компетенции и содержат нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Локальный нормативный акт является не соглашением сторон, а документом, выражающим волю работодателя.

Приказ работодателя является локальным нормативным актом - внутренним документом организации, относящимся к трудовым правоотношениям. 

В целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации, Правительство Российской Федерации 28.04.2020 года приняло постановление № 601, которым утвердило Временные правила работы вахтовым методом. 

В соответствии с Временными правилами работы вахтовым методом, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601, при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение, в частности, при соблюдении следующих условий: 

- решение принимается с учетом мнения первичной профсоюзной организации (при ее наличии); 

- продолжительность вахты можно изменить только допсоглашением с работником; 

- учетный период может быть установлен не более одного года; 

- нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством РФ нормальную продолжительность рабочего времени; 

- допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной ст. 299 ТК РФ максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца. 

Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Таким образом, пункт 4 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных указанным Постановлением Правительства РФ предусматривает возможность увеличения максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной статьей 299 ТК РФ максимальной продолжительности вахты только при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. 

То есть в контексте Временных правил оформление дополнительного соглашения относится только к случаю увеличения периода вахты дополнительно к срокам, предусмотренным ст. 299 ТК РФ. 

При этом, увеличение продолжительности вахты в пределах 3 месяцев регулируется локальным нормативным актом работодателя (приказом), что закреплено ч. 2 ст. 299 ТК РФ. Это сфера коллективных трудовых отношений, поэтому согласие каждого отдельно взятого работника не требуется. Правила индивидуальных трудовых отношений применяются при необходимости увеличения продолжительности вахты свыше 3 месяцев. В этом случае заключение дополнительного соглашения к трудовому договору является обязательным.

Если продолжительность вахты составляет менее трех месяцев составление дополнительных соглашений к трудовому договору не требуется. 

Вместе с тем, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). 

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. 

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. 

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. 

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Поскольку режим рабочего времени и времени отдыха является обязательными для включения в трудовой договор, то их изменение возможно только при условии уведомления работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если же работник отказывается подписать допсоглашение по истечении срока предупреждения об изменениях, но при этом продолжает работать в новых условиях, работодатель должен составить в произвольной форме акт об отказе работника подписать дополнительное соглашение и хранить акт и проект допсоглашения вместе с экземпляром трудового договора работника. 

Как следует из материалов дела и установлено судом, ** ** **** между работником ФИО1 и работодателем Компанией «Нейборз Дриллинг Интернэшнл Лимитед», действующей через свой филиал в Российской Федерации, зарегистрированный по адресу: 

<

адрес>, заключен трудовой договор № в 

<

адрес>, согласно которому, ФИО1 принят на работу помощником бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ(2) (нижняя). Работа по настоящему договору осуществлялась вахтовым методом, место работы 

<

адрес>. Трудовой договор начал действовать с ** ** ****, являлся срочным, заключенным для выполнения комплекса работ по бурению скважин на нефть и газ в период исполнения Компанией её договорных обязательств перед ОАО «РусГазБурение» и подлежал прекращению по завершению этой работы. 

В трудовом договоре установлена заработная плата в размере часовой тарифной ставки в размере 89,00 руб., надбавка в размере 35% в соответствии с присвоенным уровнем (грейдом), надбавка за работу в ночное время в размере 20%, надбавка за работу с вредными условиями труда в размере 12% часовой тарифной ставки с учетом надбавок, районного коэффициента в размере 70% часовой тарифной ставки, с учетом вышеуказанных надбавок, процентной надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера 80% часовой ставки, с учетом вышеуказанных надбавок, надбавки за работу вахтовым методом в размере 700,00 руб. за каждый календарный день пребывания на вахте, а также оплаты дня в пути из расчета часовой тарифной ставки с учетом надбавки. 

Период вахты составляет 28 календарных дней, время начала и окончания смены определяются графиком утвержденным работодателем. 

Согласно утвержденному графику, очередная рабочая вахта должна была начаться с ** ** ****. 

Постановлением Губернатора 

<

адрес> №-ПГ от ** ** **** «О введении режима повышенной готовности» в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции работодателям, осуществляющим деятельность на территории 

<

адрес> рекомендовано продлить в соответствии с трудовым законодательством продолжительность периода вахты работников, находящихся на территории 

<

адрес>, длительность междувахтового отпуска работников, находящихся за пределами 

<

адрес> (п. 8.6).

Приказом генерального директора филиала компании «Нейборз Дриллинг Лимитед» ФИО4 № от ** ** **** «Об увеличении продолжительности рабочей вахты» в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой в 

<

адрес>, в целью предупреждения распространения вирусной инфекции (2019-nCov), а также для уменьшения рисков завоза 2019-nCov на производственные объекты АО «АРКТИКГАЗ» и ООО «РусГазБурение» внесены изменения в график сменности вахтового персонала филиала компании «Нейборз Дриллинг Лимитед» путем увеличения продолжительности рабочей вахты до 3 месяцев. Предписано проинформировать вахтовый персонал филиала компании об увеличении продолжительности рабочей вахты, ознакомив каждого сотрудника с данными изменениями письменно. Контроль за исполнением настоящего приказа возложен на директора по персоналу Пан Д.В. 

В нарушение данного приказа работодателя, а так же требований ст. 74 ТК РФ работник ФИО1 не был уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца об увеличении продолжительности рабочей вахты. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено. 

Свидетель ФИО5 помощник руководителя филиала пояснил, что с приказом об увеличении вахты до 90 дней знакомили работников на совещании устно. Бригада на вахту с ** ** **** уехала в полном составе, включая помощников бурильщиков по бурению скважин на нефть и газ, поскольку без них производственный процесс невозможен. ФИО1 был заменен другим помощником бурильщика.

По указанию работодателя, ФИО1 до начала вахты, заблаговременно, а именно ** ** **** приехал в Новый Уренгой в место обсервации. 

** ** **** специалист отдела кадров ФИО3 посетила обсерватор по адресу 

<

адрес> представила всем вахтовым сотрудникам, находящимся в изоляции (около 80 человек), в том числе и ФИО1 дополнительное соглашение от ** ** **** к трудовому договору № от ** ** ****, где п. 5.5 изложен в следующей редакции «Продолжительность вахты составляет 3 (три) месяца Работодатель может изменить продолжительность вахты работника, уведомив его об изменении графика работы в сроки, установленные действующим законодательством». 

Представленное в суд работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору не содержит ни подписи генерального директора ФИО4, ни подписи работника ФИО1 

Довод ответчика о том, что ** ** **** ФИО1 не подписал указанное дополнительное соглашение истцом не оспаривается. 

Однако следует отметить, что законодатель установил срок для принятия работником решения об изменении условий договора два месяца. Требование работодателя в течение полутора часов подписать соглашение об изменении условий договора явно недостаточно для принятия решения работником и противоречит закону. 

Служебная записка специалиста ОК ФИО3 на имя директора ОП 

<

адрес> ФК «Нейборз Дриллинг Лимитед» в РФ ФИО6 с сообщением о не подписании работником ФИО1 дополнительного соглашения в течении полутора часов ** ** **** и необходимости привлечения ФИО1. за это к дисциплинарной ответственности, положенная в основу доводов представителя ответчика Пан Д.В., изложенных в возражениях на иск о том, что не подписав дополнительное соглашение, работник ФИО1 нарушил тем самым трудовую дисциплину и фактически отказался от работы по новому графику работы основаны на неправильном понимании норм трудового законодательства. 

Уже ** ** **** работник ФИО1 подписал дополнительное соглашение к трудовому договору и передал специалисту отдела кадров ФИО3

Довод истца о том, что он подписал и передал представителю работодателя дополнительное соглашение к трудовому договору на следующий день ** ** **** и ему работник отдела кадров ФИО3 предлагала написать заявление об увольнении по собственному желанию, подтверждается письмом ФИО1 на имя генерального директора филиал компании Тачмаммедова Абдылла от ** ** ****, детализацией вызовов оператора ТЕЛЕ 2 от ** ** **** ФИО1 с абонентским номером начальником отдела кадров Д. Пан, показаниями свидетеля ФИО7 и ответчиком не опровергнуты. 

Довод истца, что ** ** **** сотрудник офиса предложил работникам, не подписавшим дополнительное соглашение написать заявление об увольнении по собственному желанию и подписать приказ об увольнении, подтверждены свидетельскими показаниями ФИО7, ФИО8, аудиозаписью телефонного разговора ФИО1 с директором отдела кадров Д. Пан от ** ** ****. 

Допрошенный по ходатайству ответчика свидетель ФИО9 заместитель директора филиала в судебном заседании пояснил, что ** ** **** вместе с работниками отдела кадров приезжал в обсерватор, поскольку у них имелись кадровые вопросы. 

У суда нет оснований ставить под сомнение показания вышеуказанных свидетелей, поскольку они являются не заинтересованными в исходе дела лицами, предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, их показания согласуются между собой, с объяснениями сторон и с материалами дела. 

** ** **** ФИО1 обратился в письменном виде к генеральному директору филиал компании ФИО4 Абдылле с просьбой разобраться в сложившейся ситуации, выразив согласие на продолжение работы при измененной продолжительности вахты, что подтверждено копией указанного письма с почтовым идинтификатором № и уведомлением о вручении данного почтового отправления). Ответа от работодателя не последовало.** ** **** ФИО1 на предложение работника отдела кадров ФИО3 (телефонный разговор от ** ** **** в 15:38) написал объяснительную на имя генерального директора, в которой объяснил причину задержки подписания дополнительного соглашения.

** ** **** ФИО1 представителем работодателя вручено уведомление об отмене его заезда на вахту ** ** **** по причине того, что помощники бурильщика эксплутационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ на буровую 520 Уренгойского НГКМ не требуются, что подтверждено указанным уведомлением. 

В то же время в возражениях на иск от ** ** **** ответчик указывает иную причину отмены заезда истца на вахту, а именно: не соблюдение истцом трудовой дисциплины, выразившееся в отказе от подписания дополнительного соглашения об увеличении продолжительности вахты до 3 месяцев, то есть фактического отказа от работы по новому графику работы. 

Указанные обстоятельства свидетельствуют о непоследовательном поведении ответчика, злоупотреблении правом с его стороны и о нарушении трудовых прав работника. 

** ** **** по указанию представителей работодателя, ФИО1, не получив от работодателя справку-пропуск о допуск на вахту с ** ** ****, был вынужден покинуть обсерватор в 

<

адрес> и уехать домой в 

<

адрес>. 

Уведомлением №-Уот ** ** **** работодатель довел до ФИО10 сведения о том, что действие срочного трудового договора № от ** ** **** истекает ** ** **** и этот день будет являться последним днем его работы. Срочный трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), в связи с окончанием договорных обязанностей перед ООО «РусГазБурение» и прекращением работ в Уренгойском нефтегазоконденсатном месторожнении в 

<

адрес>. Ему необходимо явиться в отдел кадров в филиал компании по адресу: 

<

адрес>В для получения трудовой книжки, либо дать письменное согласие на отправление её по почте. 

Приказом № от ** ** **** действие трудового договора, заключенного с ФИО1 прекращено на основании пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора) и он уволен с ** ** ****, что подтверждено приказом и сведениями, внесенными в трудовую книжку истца. 

Актов об отсутствии истца с ** ** **** до ** ** **** на рабочем месте, табеля учета рабочего времени с отражением каким образом учтено спорное время трудовых отношений ответчиком в суд не представлено.

В то же время, ФИО1 и не отрицал факт того, что непосредственно на рабочее место в 

<

адрес> не являлся, поскольку с ** ** **** работодатель отменил его заезд на вахту, график очередного выхода на вахту до него не доводил, на работу не вызывал. 

Ответчиком не представлены суду доказательства какой либо оплаты работодателем спорного периода трудовых отношений с работником, привлечение ФИО1, у которого закончился междувахтовый отдых, к работе. 

Указанные доводы истца нашли своё подтверждение в ходе судебного разбирательства, трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором истец не выполнял не по своей вине. 

Если после завершения работником изоляции работодатель не может предоставить работнику работу, он обязан объявить простой. 

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. 

В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

По мнению Роструда, высказанному на сайте онлайнинспекция.рф, в ситуации, когда организацию коснулись ограничения в связи с новым коронавирусом, простой можно признать независящим от сторон. 

Таким образом, введение простоя относится к компетенции работодателя, который исходя из экономических, технологических, технических или организационных причин объявляет простой (работнику, коллективу работников), о чем издает соответствующий приказ (распоряжение и т.д.), содержащий как сведения о причинах и времени простоя, так и о порядке его оплаты. 

Между тем, каких-либо сведений о том, что работодатель в спорный период ввел временную приостановку работы для ФИО1 суду не представлено, хотя для этого имелись законные основания. В целях предупреждения распространения эпидемии работодатель был вправе объявить простой. 

Если же работодатель полагал, что в настоящее время предприятию не требуется столько сотрудников, как раньше, то он мог уволить некоторых из них по сокращению численности штата. В этом случае должна быть реализована стандартная процедура: предупреждение об увольнении за два месяца о сокращении, если работник был согласен уволиться сразу же, ему подлежала выплате дополнительная компенсация. 

Разумеется, никто не имеет права требовать от работников написания заявлений на увольнение по собственному желанию или на отпуск без содержания. 

Исполняя требования закона, работодатель предложил работнику ФИО1 подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении существенных условий договора. 

Именно работник имеет право согласиться с этим, или не согласиться. 

Если работник не желает подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, работодатель обязан был предупредить его об изменении условий в одностороннем порядке. Но в данном случае измениться указанные условия могли только спустя два месяца после предупреждения. К этому работник должен был занять определенную позицию, и, если он все еще не был бы согласен, работодатель имел бы право уволить ФИО1 с выплатой двухнедельного пособия. 

Однако работодатель, отменив заезд ФИО1 на вахту с ** ** ****, увольняет работника только в ** ** ****, то есть спустя более 5 месяцев по истечении срока договора. 

Исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к убеждению, что ФИО1 отсутствовал на работе не по своей инициативе, о его отсутствии на работе работодателю было известно, каких либо мер по предупреждению работника письменно за два месяца об изменении условий в одностороннем порядке, предложению другой работы, переводу, вызову на работу, увольнению работодатель длительное время не принимал, сторонами трудовые отношения на протяжении более 5 месяцев не прекращались, приказ о простое работнику не объявлялся и время простоя работнику не оплачивалось. К дисциплинарной ответственности работник не привлекался. 

ФИО1 неоднократно обращался должностным лицам работодателя с просьбой урегулировать конфликтную ситуацию, допустить его до работы, о чем свидетельствует его письменное обращение на имя генерального директора филиал компании Тачмаммедова Абдылла от ** ** ****, аудиозапись телефонных переговоров ФИО1 ** ** **** и ** ** **** с директором по персоналу филиала компании Пан Д.В.

В ** ** **** ФИО11 обращался с письмами в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес> и к Генеральному прокурору 

<

адрес> по факту незаконного лишения возможности трудиться, в которых подробно изложил фактические обстоятельства происходящего, указал на факт незаконного обращения директора ОП филиала компании ФИО6 и других должностных лиц работодателя с требованием уволиться по собственному желанию, поскольку его услуги на буровой больше не потребуются и он не будет допущен до работы. 

Ответ на обращение в прокуратуру не получен. 

Государственная инспекция труда в 

<

адрес> переслала обращение в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес> по месту нахождения филиала ответчика. 

Государственная инспекция труда в 

<

адрес> письмом от ** ** **** сообщила ФИО10 о том, что в связи с его обращением направила согласование в прокуратуру 

<

адрес> на проведение внеплановой документарной проверки; письмом от ** ** **** сообщила о проведении внеплановой проверки, в случае выявления нарушения трудовых прав, работодателю будет выдано обязательное предписание для исполнения, а так же ФИО1 разъяснено право на обращение в суд. Результаты внеплановой проверки Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> до ФИО1 не доведены.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что отсутствие ФИО1 на работе в указанный период не носило характер злоупотребления правом, было обусловлено не корректными действиями работодателя по отношению к работнику в связи с введенными ограничениями в период угрозы распространения новой коронавирусной инфекции.

. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка должен исполнять трудовые обязанности. 

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). 

Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая установленную Указом Президента Российской Федерации от ** ** **** N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", а также от ** ** **** N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", обязанность работодателя по сохранению заработной платы на период нерабочих дней, предполагающих отсутствие работников на рабочем месте, суд приходит к выводу о том, что в сложившейся между работником и работодателем ситуации, за период с ** ** **** по ** ** **** заработная плата подлежала выплате ФИО1 вне зависимости от его явки на работу. 

С учетом положений вышеназванных Указов Президента Российской Федерации заработная плата должна выплачивается в полном объеме, если иное не установлено законом или иными нормативно-правовыми актами. 

В рассматриваемом случае Постановлением Правительства Российской Федерации от ** ** **** № установлено иное. 

Временными правилами работы вахтовым методом, регламентирован порядок оплаты труда работников в период вводимых на территории Российской Федерации ограничений в условиях сложившейся санитарно-эпидемиологической обстановки. 

Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе (п. 5 Временных правил, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ** ** **** №). 

Нормами трудового законодательства на работодателя возложена обязанность оплаты труда как за сверхурочную работу в случае переработки рабочего времени так и оплаты времени простоя работникам, у которых закончился межвахтовый отдых, но которые не были допущены к исполнению своих трудовых обязанностей. 

У ФИО10 ** ** **** закончился межвахтовый отдых, но он не был допущен к исполнению своих трудовых обязанностей, а потому работодателем, не произведшим оплату труда ФИО1 за спорный период нарушены права истца. 

Возникшие между сторонами в спорный период правоотношения подлежат регулированию нормами ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, Временными правилами работы вахтовым методом, утвержденным постановлением правительства Российской Федерации от ** ** **** №, и за спорный период должна составлять не менее 2/3 тарифной ставки, поскольку имеет место быть простой работника ФИО1 по причинам, не зависящим от работодателя и работника. 

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ). 

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). 

Поскольку, в соответствии со ст. 315 ТК РФ районные коэффициенты и процентные надбавки применяются к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата времени простоя (как составная часть заработной платы) также должна исчисляться с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок, при условии, что на дату начисления заработной платы других выплат работнику не причиталось. 

При этом необходимо отметить, что согласно Разъяснению Минтруда России от ** ** **** N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденному Постановлением Минтруда России от ** ** **** N 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника. 

В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации (Письмо Минтруда России от ** ** **** N 11-4/ООГ-718).

При определении размера задолженности по заработной плате за требуемый период с ** ** **** по ** ** ****, суд исходит из условий трудового договора, согласно которому ФИО1 была установлена заработная плата в размере часовой тарифной ставки в размере 89,00 руб., надбавка в размере 35% в соответствии с присвоенным уровнем, надбавка за работу в ночное время в размере 20%, надбавка за работу с вредными условиями труда в размере 12% часовой тарифной ставки с учетом надбавок, районного коэффициента в размере 70% часовой тарифной ставки, с учетом вышеуказанных надбавок, процентной надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера 80% часовой ставки, с учетом вышеуказанных надбавок, надбавки за работу вахтовым методом в размере 700,00 руб. за каждый календарный день пребывания на вахте, оплаты дня в пути. Кроме этого суд принимает во внимание расчетные листки работодателя за период с января 2020 года по июль 2020 года 

Согласно календаря рабочего времени на ** ** ****, количество рабочих дней с ** ** **** по ** ** **** при оплате по тарифу составляет ежемесячно 20, количество часов по 220 в ** ** **** – дней 21, часов 110. ФИО1 трижды за этот период находился на листе нетрудоспособности: сентябрь 3 дня, октябрь 2 дня, ноябрь 10 дней. 

Количество условно отработанных дней (за минусом дней нетрудоспособности) в августе, и декабре 2020 года по 20, количество часов по 220; в сентябре 2020 года дней 17, часов 187; в октябре 2020 года дней 18, часов 198; в ноябре 2020 года и январе 2021 года дней по 10, часов по 110. 

Из сведений расчетных листков работника ФИО1 следует, что ему производилась оплата труда по часовому тарифу 120,15 руб., что соответствует договорному размеру часовой тарифной ставки 89,00 руб. с учетом надбавки в размере 35% в соответствии с присвоенным уровнем 

2/3 от указанного часового тарифа составляет 80,10 руб. 

С учетом надбавки за работу с вредными условиями труда в размере 12% часовой тарифной ставки, районного коэффициента 70%, процентной надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера 80% сумма не выплаченной заработной платы составляет за 2020 год: август - 46169,64 руб., сентябрь - 39244,19 руб., октябрь - 41552,67 руб., ноябрь – 23084,82 руб., декабрь 46169,64 руб.; за январь 20** ** ****4,82 руб. А всего: 219305,78 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Расчет истца в части взыскания за указанный период заработной платы в сумме 442852,00 руб., суд признает не правильным, поскольку он основан на взыскании задолженности за указанный период исходя из среднего заработка истца, что не основано на законе. Контр-расчет ответчиком не представлен. 

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика процентов по задолженности выплаты заработной платы в сумме 12962,61 руб. за период с ** ** **** по ** ** **** на сумму долга по зарплате, суд признает их законными, но не соглашается с расчетом истца.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно условий трудового договора, заключенного сторонами, зарплата выплачивается два раза: 21 числа каждого месяца; 6 числа каждого месяца следующего за расчетным. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком был нарушен установленный срок выплаты заработной платы, суд ввиду указания в трудовом договоре сроков выплаты заработной платы, исходит из того, что за август 2020 года заработная плата подлежала выплате истцу не позднее ** ** ****, за сентябрь 2020 года не позднее ** ** ****, за октябрь 2020 года не позднее ** ** ****, за декабрь 2020 года не позднее ** ** ****, за январь 2021 года в день увольнения ** ** ****. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за период ** ** ****, то есть со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы за август 2020 года и ежемесячно по день рассмотрения дела в суде ** ** **** (поскольку фактического расчета на день рассмотрения дела в суде ответчиком не произведено), в размере 19624,36 руб. из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляющей 4,25% от суммы задолженности рассчитанной по периодам задолженности за 2020 и 2021 год. 

46169,64 х 4,25% / 150 х 32 = 418,60 

85413,83 (46169,64 + 39244,19) х 4,25% / 150 х 31= 750,22 

126966,50 (46169,64 + 39244,19+41552,67) х 4,25% / 150 х 32= 1151,16 

150051 (46169,64 + 39244,19+41552,67+23084,82) х 4,25% / 150 х 31= 1317,95 

196220,96(46169,64+39244,19+41552,67+23084,82+46169,64)х 4,25%/150х32=1779,07

219305,78(46169,64+39244,19+41552,67+23084,82+46169,64+23084,82)х4,25%/150х 

204= 14207,36. 

А всего денежная компенсация (проценты) составляет 19624,36 руб. 

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом. 

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ.

Императивные нормы, трудового права, устанавливают другие правила, чем имеющие значение для гражданского судопроизводства, а именно о праве суда в интересах законности выйти за пределы предмета и основания иска.

Разрешая трудовой спор, судом в рамках заявленных требований устанавливается наличие нарушение норм трудового законодательства. 

Установление судом того обстоятельства, что истцу ФИО1 не выплачена заработная плата, а потому он имеет право на начисление и выплату процентов в размере и в пределах периода, определенного ст. 236 ТК РФ, не противоречит требованиям ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, поскольку период и размер подлежащих взысканию процентов при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, предусмотрен федеральным законом, а именно ст. 236 ТК РФ, которая обязывает работодателя выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Произведя расчет по заявленным исковым требованиям о взыскании процентов, суд приходит к выводу о том, что расчет процентов истцом неверен, произведен с нарушением норм материального права. Определяя к взысканию большую сумму процентов, суд не выходит за пределы заявленных требований, поскольку разрешает заявленное истцом требование о взыскании процентов (денежной компенсации), руководствуясь, при этом, нормами трудового законодательства (ст. 236 ТК РФ).Рассматривая требования ФИО1 о взыскании оплаты нахождения в обсерваторе, суд приходит к следующему. 

Понятие рабочего места приведено в статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

При реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней. Этот срок необходимо включить во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). 

В случае отсутствия у работодателя помещений для прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) они проходят ее в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ. 

В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки) (п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601). 

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании с ответчика оплаты за время необходимой временной изоляции (обсервации) период с ** ** **** по ** ** **** в размере 5286 руб., суд находит их законными и подлежащими удовлетворению. 

Расчет истца указанной суммы судом проверен и признан правильным.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика недоплаченной денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 50728,34 руб. суд приходит к следующему. 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска за все годы работы у этого работодателя (ст. 127 ТК РФ). При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор 

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 140 ТК РФ. 

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). 

Согласно приказа работодателя от ** ** **** и записки-расчета от ** ** **** при увольнении ФИО1 ему подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 50,67 календарных дней. Количество дней неиспользованного отпуска стороны не оспаривают. 

При увольнении ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 65730,14 руб. 

Указанная сумма компенсации рассчитана неверно, поскольку при расчете неправильно определен среднедневной заработок истца. 

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)). 

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Указанные числа имеют следующие значения: 

- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ); 

- 29,3 - среднемесячное число календарных дней.

Согласно п.п. в п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам не зависящим от работодателя и работника.. 

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, которое в соответствии с п. 5 Положения исключается из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Это следует из п. 6 Положения. 

Среднедневной заработок за 12 месяцев, предшествующих увольнению ФИО1, согласно расчета работодателя составляет 1297,22 руб.

392837,64 руб. : 302,83 дня = 1297,22 руб., где 

302,83 дня расчетного периода. 

В расчете учтен заработок за январь- апрель 2020 года. Вместе с тем, при исключении периода простоя, дни расчетного периода составляют 170,92. 

Расчет среднедневного заработка при этом следующий: 

392837,64 руб. : 170,92 дня = 2298,37 руб. 

Следовательно, принимая во внимание среднедневной заработок работника равным 2298,37 руб. компенсация за неиспользованные дни отпуска составляет 

2298,37 х 50,67 дней = 116 458,48 руб. 

Сумма недоплаченной компенсации составляет 

116458,48 – 65 730,14 = 50728,34 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда в сумме 50000,00 руб., суд находит их подлежащими частичному удовлетворению. 

Учитывая, что факт грубого нарушения ответчиком трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, суд, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, и с учетом социально значимого характера спора, требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца взыскивает компенсация морального вреда в размере 42855,00 руб., что соответствует характеру причиненного истцу морального вреда, поскольку на протяжении длительного времени – более 5 месяцев, имея на иждивении троих несовершеннолетних детей истец был лишен возможности материально их обеспечивать и содержать себя и семью. 

Итого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 

-оплата за период с ** ** **** по ** ** **** в сумме 219305,78 руб.; 

- денежная компенсация в связи с просрочкой выплаты заработка 19624,36 руб.;

- недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск 50728,34 руб.; 

-оплата за время необходимой временной изоляции (обсервации) 5286,00 руб.;

- компенсации морального вреда 42855,00 руб. 

А всего сумма 337800,00 руб.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены частично, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 ГПК РФ в сумме 8520 руб. 00 коп. по требованиям имущественного и неимущественного характера. 

На основании изложенного,руководствуясь ст. 1994-199 ГПК РФ суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Компании «Нэйборз Дриллинг Интернэшнл Лимитед» о взыскании заработной платы процентов и компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать в пользу ФИО1 с Компании «Нэйборз Дриллинг Интернэшнл Лимитед» 337800 руб. 00 коп. В остальной части иска отказать. 

Взыскать с Компании «Нэйборз Дриллинг Интернэшнл Лимитед» в доход бюджете МО г. Бузулук Оренбургской области государственную пошлину 8520 руб. 00 коп. 

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. 

Судья Е.Н. Сафронова. 

Решение в окончательной форме принято 04 августа 2021 года. 

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2(1)-553/2021 года в Бузулукском районном суде Оренбургской области.