Дело № 2-2488/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 мая 2018 года город Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе: 

судьи Сунгатуллина А.Ю.,

при секретаре Миграновой Р.К.

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2 по доверенности от 15.02.2018 года за №03/169-н/03-2018-4-234,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» о взыскании задолженности по заработной плате. 

В обоснование иска истец указала, что между сторонами заключен трудовой договор от 30 ноября 2016 года, 05 февраля 2018 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника. При увольнении ответчик не выплатил зарплату за сверхурочную работу. Перерыва на обед фактически не было, обедали на рабочем месте. После 21ч. нужно было участвовать в приемке товара, смене ценников, инвентаризациях. Имели место незаконные удержания.

Истец просила взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 553 013,77 руб.; незаконные удержания из зарплаты в размере 259,57 руб.; компенсацию за задержку заработной платы в размере 20 986,87 руб.; сумму морального вреда в размере 10 000 руб.; судебные расходы: на бухгалтерские услуги в размере 10 000 руб., на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала, пояснила, что истцом представлена электронная распечатка из программы ответчика «Инфо-зарплата», которая отражает количество фактически отработанных часов. Долг по сверхурочным составляет за 2017г. – 553 013,77 руб. При расчете нормочасов ответчик необоснованно применил производственный календарь РФ, а не РБ. Также необоснованно при расчете берется оклад в размере 4330 рублей, который даже ниже МРОТ. Производившиеся работодателем удержания обозначены как ущерб ТМЦ, они являются незаконными. Проверка причин ущерба не проводилась, объяснений у истца не брали, приказ об удержаниях не издавали.

От истца поступило ходатайство о проведении судебного разбирательства без его участия. В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования, просил суд удовлетворить по изложенным в иске доводам.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен заранее и надлежащим образом. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика на основании ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив и оценив материалы дела, выслушав представителя истца, приходит к следующему.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что 30 ноября 2016 года ФИО1 принята на работу в ООО «Евросеть-Ритейл» на должность продавца с окладом 4330 рублей, в связи, с чем был заключен трудовой договор №871368, согласно которому работнику устанавливался суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

05 февраля 2018 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника. 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец в обоснование своих требований предоставил расчеты невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2017г. Расчеты выполнены на основании расчетных листков и сведений по учету рабочего времени, содержащихся в электронной распечатке из программы ответчика «Инфо-зарплата», которая отражает количество фактически отработанных часов.

Доказательств, опровергающих доводы истца об указанном в распечатке количестве отработанных часов ответчик не представил. В связи с чем суд соглашается с доводом истца о количестве отработанных ФИО1 сверхурочных часов, отраженных в расчете задолженности.

Представленный истцом расчет задолженности невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу сделан по документам, признанным судом допустимыми доказательствами, отвечает требованиям действующего законодательства, а также установленным обстоятельствам по делу. 

Сведения по учету рабочего времени ФИО1 содержат информацию о сверхурочной работе истца. При этом ответчик не предоставил доказательства оплаты истцу сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ. При увольнении работодатель обязан был определить количество часов сверхурочной работы и оплатить их. Для этого рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени за отработанный период и сравнивается с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Оценивая установленные обстоятельства и требования закона, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2017 г. в размере 553 013,77 рублей.

Расчет истца о задолженности по сверхурочным работам в размере 553 013,77 руб. судом проверен и признан арифметически правильным.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата за сверхурочную работу в размере 553 013,77 руб.

Статьями 137-138 ТК РФ установлены ограничения на удержания из заработной платы. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Статьей 241 ТК РФ установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с работника суммы причиненного ущерба путем распоряжения работодателя возможно только при одновременном выполнении следующих условий: установлена вина работника, сумма причиненного ущерба не превышает средний месячный заработок и работник согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб. Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд.

Как видно из расчетных листков ФИО1 в период работы работодателем произведены удержания из заработной платы за 2017г. на общую сумму 259,57 рублей с указанием - ущерб ТМЦ.

В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ, распоряжение (приказ) о взыскании с работника суммы причиненного ущерба составляется в произвольной форме и подписывается руководителем организации. Издать такой документ необходимо в течение одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. 

Поскольку установлено, что указанные удержания произведены с нарушением ст. 137 и ст. 248 ТК РФ, исковые требования ФИО1 о взыскании незаконных удержаний из заработной платы подлежат удовлетворению в размере 259,57 рублей. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Расчет компенсации за задержку исходя из общей невыплаченной суммы (с учетом периодов, отраженных в расчете истца за 2017 год):

553013.77 руб. х 7.75% х 1/150 х 27 дн.= 7714,54 руб. 

553013.77 руб. х 7.5% х 1/150 х 48 дн. = 13 272,33 руб.

Судом произведен перерасчет компенсации за задержку заработной платы, в соответствии с которым подлежит взысканию компенсация в размере 20 986,87 рублей. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу не выплачена заработная плата за сверхурочную работу, произведены незаконные удержания из заработной платы, невыплачены в полном объеме отпускные, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 1 000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно статье 94 ГПК РФ относятся и расходы: на бухгалтерские услуги, на оплату услуг представителя. 

Принимая во внимание объем и значительность выполненного расчета бухгалтера, суд приходит к выводу, что расходы истца на услуги бухгалтера в размере 10 000 рублей были необходимыми расходами. В связи, с чем с ответчика в пользу ФИО1 полагает необходимым взыскать эти расходы в размере 10 000 рублей. 

С учетом количества проведенных судебных заседаний, а также сложности гражданского дела по трудовым отношениям, суд приходит к выводу о необходимости взыскания заявленные расходов на услуги представителя в размере 10 000 рублей в соответствии со ст. 100 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, изложенное с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 8 942,60 руб., размер которой исчислен на основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Евросеть-Ритейл» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 553 013,77 руб., незаконные удержания из зарплаты в размере 259,57 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 20 986,87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., расходы на бухгалтерские услуги в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8942,60 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Ю. Сунгатуллин