2-2134/2019

24RS0013-01-2019-000949-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 апреля 2019 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Оголихиной О.М., 

при секретаре Беляевой А.С., 

с участием: истца ФИО1 и её представителя - ФИО2, допущенного к участию в деле по устному ходатайству истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сибирские сети» о взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сибирские сети» о взыскании компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований указывает на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ней (ФИО1) и ООО «Сибирские сети» был заключен трудовой договор, согласно которому она (ФИО1) была принята в департамент сервиса, контактный центр, в группу обслуживания абонентов на должность оператора.

ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор- расторгнут. 

Позднее она (ФИО1) обратилась в ООО «Сибирские сети» с просьбой предоставить ей (ФИО1) копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, справку 2-НДФЛ (в двух экземплярах) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справку о фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Но ООО «Сибирские сети» проигнорировало ее (ФИО1) просьбу, в связи с чем в адрес ООО «Сибирские сети» ДД.ММ.ГГГГ было направленно письменное заявление о выдаче вышеуказанных документов, ДД.ММ.ГГГГг. на адрес электронной почты ответчика направлено повторное заявление о выдаче документов. С адреса электронной почты ответчика приходили различные письма об уточнении места работы заявителя, но ответ так и не поступал. 

После предъявления искового заявления в суд, ДД.ММ.ГГГГг. ответчик выслал в ее (ФИО1) адрес письмо с вышеуказанными документами, которое было получено ею – ФИО1 ДД.ММ.ГГГГг.

Вместе с тем, положения ст. 62 ТК РФ обязывают работодателя, по требованию работника, выдать ему не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления, документы, связанные с работой. 

ООО «Сибирские сети» в течение 120 дней (со ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.) не выдавал ей – ФИО1 документы, связанные с ее работой, вследствие чего она- ФИО1 не могла оформить субсидию. Ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и ее – ФИО1 права. 

В связи с чем, с учетом уточнения искового заявления от ДД.ММ.ГГГГг., просит: взыскать с ООО «Сибирские сети» компенсацию морального вреда – 10000 рублей (л.д.2,13).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования, пояснила, что неоднократно обращалась к ответчику с просьбой о выдаче ей документов, связанных с трудоустройством, как устно, так и письменно, однако, получила их спустя 120 дней. Ответчиком были нарушены ее трудовые права на получение документов, связанных с трудоустройством. ДД.ММ.ГГГГг. она получала от ответчика только трудовую книжку, иных документов не получала. 

Ответчик ООО «Сибирские сети» в судебное заседание не явился, просили рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д.18), также представили отзыв на исковое заявление, в котором просили в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать, ссылаясь на то, что не подтвержден факт нарушения прав ФИО1 со стороны ООО «Сибирские сети». ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут, так как ФИО1 самостоятельно не явилась за трудовой книжкой и справкой 2 НДФЛ, указанные документы были подготовлены и направлены истцу по почте заказанным письмом с уведомлением, получены адресатом ДД.ММ.ГГГГг.

ДД.ММ.ГГГГг. в адрес ООО «Сибирские сети» поступило требование истца о предоставлении списка документов - копии приказа о приеме на работу, копии приказа об увольнении, справки 2НДФЛ, справки о фактически уплаченных страховых взносах. Требуемые документы были незамедлительно отправлены в адрес истца заказным письмом с уведомлением, получены адресатом – ДД.ММ.ГГГГг. Таким образом, обязанность выдачи работнику документов, установленная ст. 62 ТК РФ, работодателем выполнена, документы направлены работодателем в полном объеме и своевременно, дважды получены истцом на руки. 

Также, указывали на то, что отсутствуют основания для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда. Так как отсутствует причинно-следственная связь между действиями ответчика и возникновением моральных переживаний ФИО1 (л.д.22-23).

Выслушав лиц, участников процесса исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям. 

Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Из копии трудовой книжки ФИО1 следует, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. состояла в трудовых отношениях с ООО «Сибирские сети» (л.д.3). 

Представленными истцом доказательствами подтверждается, что она обратилась в ООО «Сибирские сети» с заявлением с просьбой выдать ей документы для предоставления в органы социального обеспечения для предоставления субсидии: копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, справку 2-НДФЛ (в двух экземплярах) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справку о фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (л.д.8); фактическое направление письма в адрес ответчика подтверждается почтовой квитанцией от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.7), письмо вернулось по истечении срока хранения (л.д. 9-10). 

Также, истец ДД.ММ.ГГГГг. направила на электронный адрес ответчика заявление о выдаче копий документов, что подтверждается скриншотом (л.д.4). Из дальнейшей переписки посредством электронной почты, скриншоты которой представлены истцом в материалы дела (л.д.5-6), также следует, что ответчиком было получено обращение истца о выдаче документов. 

В нарушение требований ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации документы, связанные с работой, при отсутствии к этому каких-либо объективных препятствий, истцу предоставлены не были.

Так, из дела следует, что истцом заявление о выдаче документов направлялось ответчику по адресу юридического лица, риск последствий неполучения такого письма лежит на ответчике. 

Суд критически относится к объяснениям ответчика о том, что им направлялись копии документов, связанных с трудовой деятельностью истца, которые были получены истцом – ДД.ММ.ГГГГг., поскольку доказательств этому суду, в силу положений ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено. 

Истец в судебном заседании подтвердила, что требуемые ею документы были получены - ДД.ММ.ГГГГг., в связи с чем исковые требования были уточнены. 

Вместе с тем, судом установлено, что трудовые права истца ответчиком были нарушены. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

Суд усматривает неправомерность действий ответчика, выразившихся в несвоевременном предоставлении ответчиком документов, по истечении 3 дневного срока для предоставления документов, связанных с работой. Руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, требования ФИО1 о взыскании морального вреда, исходя из принципа разумности и справедливости, характера и длительности нарушенного права, степени вины работодателя, подлежат частичному удовлетворению, в размере 1000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Сибирские сети» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда – 1000 рублей. 

В остальной части исковые требования ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме - 29 апреля 2019г., путем подачи жалобы через Емельяновский районный суд Красноярского края.

Судья О.М. Оголихина