Дело № 2-1946/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе 

председательствующего судьи Громовой А.Ю.

при секретаре Попутниковой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Рыбинске 30 мая 2018 года гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Северная пригородная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании задолженности, судебных расходов, 

установил:

АО «Северная пригородная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного неисполнением ученического договора, в размере 18 600,94 рублей, государственной пошлины в размере 744 рубля, мотивировав свои требования тем, что ответчик не выполнила принятые на себя по ученическому договору обязательства, не отработала в компании после обучения не менее трех лет. 

Представитель истца АО «Северная пригородная пассажирская компания» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, уважительных причин неявки и возражений по иску суду не представила.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233-235 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, оценив представленные в дело доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Представленные истцом и исследованные в судебном заседании доказательства, позволяют суду сделать вывод о доказанности юридически значимых обстоятельств по данному делу.

В соответствии со статьями 198, 207 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. 

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Северная пригородная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен ученический договор №. Согласно условиям договора, истец принял на себя обязательство провести профессиональную обучение ответчика по профессии «Проводник пассажирского вагона» на базе ГПОУ ЯО Рыбинский индустриальный колледж в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обеспечить ученику возможность прохождения производственного обучения, выплачивать в период ученичества стипендию в размере 

<

данные изъяты> рубля в месяц, заключить с учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалификационные экзамены в установленные срока, трудовой договор по полученной профессии.

В свою очередь ФИО1, согласно п.п.3.1.7, 3.1.9 обязалась после обучения проработать на предприятии по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии не менее трех лет, а в случае неисполнения своих обязанностей по ученическому договору (в том числе увольнения по собственному желанию до истечения установленного договором срока обязательной работы) ответчик обязалась в течение одного месяца со дня расторжения договора полностью возместить Работодателю затраты, понесенные на его обучение, полученную за время ученичества стипендию, а также другие расходы, понесенные АО «Северная пригородная пассажирская компания» в связи с ее профессиональным обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Северная пригородная пассажирская компания» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик была принята на работу в Рыбинский резерв проводников Ярославского участка АО «Северная пригородная пассажирская компания» проводником пассажирского вагона 2 разряда (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ).

Из представленных в материалы дела документов следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Таким образом, ответчик со своей стороны ненадлежащим образом выполнила условия ученического договора, нарушив обязательства о необходимости отработки определенного договором времени на предприятии после окончания обучения.

В соответствии с расчетом задолженности, сумма расходов, понесенных предприятием в связи с обучением ФИО1, составила 

<

данные изъяты> рубля, из них: 

<

данные изъяты> рублей – стоимость обучения; 

<

данные изъяты> рубля – выплаченная стипендия. При этом, исходя из отработанного времени, за ответчиком ФИО1 образовалась задолженность в размере 18 600,94 рублей. 

Указанные обстоятельства стороной ответчика путем предоставления каких-либо допустимых, относимых и достоверных доказательств опровергнуты не были. 

Суд соглашается с правильностью расчета суммы долга за обучение исходя из периода работы и даты увольнения ответчика, представленного истцом, при том, что стороной ответчика указанный расчет в порядке ст.56 ГПК РФ какими либо достаточными и достоверными доказательствами опровергнут не был, он соответствует, в том числе требованиям ст. 249 Трудового кодекса РФ об исчислении суммы задолженности пропорционально отработанному времени.

Таким образом, с ответчика ФИО1 в пользу истца АО «Северная пригородная пассажирская компания» подлежат взысканию расходы, понесенные работодателем в связи с обучением работника, в размере 18 600,94 рублей. 

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ в пользу истца с ответчика надлежит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 744 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98,194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Северная пригородная пассажирская компания» денежную сумму в размере 18 600,94 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 744 рубля.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Рыбинский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней с момента вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Ю. Громова