56RS0009-01-2019-002973-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2019 года г.Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Новодацкой Н.В., 

при секретаре Никитиной С.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что согласно трудового договора, а также записи в трудовой книжке официально был трудоустроен с 12.07.2004 в ООО «Фаренгейт Фирма» на различных должностях и у ИП ФИО2, которое фактически является подразделением ООО «Фаренгейт Фирма». 30.06.2019 был уволен по собственному желанию, по причине задержки выплаты заработной платы с августа 2018. Указал, что на протяжении последних лет работы у ИП ФИО2 ему была установлена заработная плата, состоящая из двух частей: официальный оклад 11 500 рублей и черная зарплата от 11 000 до 14 000 рублей, в зависимости от выработанного времени. С 2015 начались задержки по выплате заработной платы, официальная заработная плата в размере 11 500 рублей выплачивалась с задержкой до 6 месяцев, а с июля 2018 выплата черной зарплаты прекратилась. После обращения в марте 2019 одного из работников ИП ФИО2 в трудовую инспекцию задолженность по зарплате была частично выплачена. После коллективного обращения работников ИП ФИО2 в прокуратуру Дзержинского района г. Оренбурга, ответчиком была выплачена официальная часть заработной платы полностью за фактически отработанное время, долг работодателем по этой части заработной платы был погашен, а черная зарплата за период с августа 2018 по июль 2019 не выплачена. Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 127 599 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, компенсацию морального вреда.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в части взыскания компенсации морального вреда. В связи с добровольной выплатой заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы исковые требования не поддерживает.

Представитель ответчика: ФИО3, действующий на основании доверенности от 30.07.2019 с исковыми требованиями не согласился, пояснив, что истцу при увольнении была выплачена задолженность по заработной плате. Компенсация за задержку выплаты заработной платы была выплачена в ходе рассмотрения дела. Просил суд снизить размер компенсации морального вреда. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что 01.03.2017 приказом N 

<

Номер обезличен> ФИО1 был принят на работу к ИП ФИО2 на должность специалиста по охране труда, с окладом 11 500 рублей и надбавкой 1 725 рублей.01.03.2017 г. между ФИО1 и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор N 

<

Номер обезличен> на неопределенный срок.

Согласно п.2.3.4 договора работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В соответствии с п.2.4 работник имеет права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.07.2017, заключенного между ФИО1 и ИП ФИО2, следует, что работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно работнику 2 раза в месяц. Первая половина заработной платы выплачивается 15 числа следующего месяца за отчетным.

Из имеющегося в материалах дела уведомления ФИО1 от 03.03.2019 усматривается, что последний уведомил работодателя о приостановлении должностных обязанностей с 04.06.2019 до выплаты задолженности заработной платы за период с декабря 2018 по май 2019.

Из акта проверки органом государственного контроля (надзора) органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя от 18.04.2019 следует, что государственной инспекцией труда в Оренбургской области было установлено, что у ИП ФИО2 имеется задолженность по выплате заработной платы работникам: задолженность составляет за 2 месяца (февраль и март 2019) в размере 112 219 рублей 47 копеек.

Государственная инспекция труда в Оренбургской области своим предписанием №

<

Номер обезличен> от 18.04.2019 обязала ИП ФИО2 в срок до 17.05.2019 произвести выплату заработной платы работникам с начислением процентов за каждый день просрочки выплат.

Из ответа ИП ФИО2 от 28.06.2019, адресованного заместителю прокурора Дзержинского района г. Оренбурга. Следует, что у ИП ФИО2 была задержка по оплате труда в связи со сложным финансовым состоянием. В отношении ИП ФИО2 в апреле 2019 государственной инспекцией труда в Оренбургской области была проведена проверка, все выявленные нарушения были устранены. Был уплачен штраф. Задолженность по оплате труда за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 и за январь, февраль, март, апрель, май 2019, погашена полностью.

Из ходатайства ИП ФИО2, поступившего 28.06.2019 в государственную инспекцию в Оренбургской области, следует, что заработная плата работникам в полном объеме выплачена.

Согласно спискам перечисляемой в банк зарплаты и платежным поручениям 

<

Номер обезличен> от 03.04.2019, 

<

Номер обезличен> от 08.04.2019, 

<

Номер обезличен> от 09.04.2019, 

<

Номер обезличен> от 18.03.2019, 

<

Номер обезличен> от 11.06.2019, 

<

Номер обезличен> от 13.06.2019, 

<

Номер обезличен> от 28.06.2019 и 

<

Номер обезличен> от 17.07.2019, ИП ФИО2 выплатил ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа 2018 по июнь 2019.В судебном заседании истец показал суду, что в ходе судебного разбирательства ответчиком была выплачена ему задолженность по заработной плате и компенсация за ее задержку, в связи с чем он просит суд взыскать с ИП ФИО2 только компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком полностью погашена перед истцом задолженность в размере 130 739 рублей 69 копеек за период с августа 2018 по июнь 2019 года.

Стороной истца каких-либо относимых и допустимых доказательств в подтверждение своих доводов об ином размере указанной задолженности, не представлено.

С учетом изложенных обстоятельств судкритически оценивает доводы истца о наличии у ответчика перед ним задолженности по заработной плате, в размере 127 599 рублей, заявленном в исковом заявлении, поскольку объективными данными эти доводы не подтверждены.

В связи с вышеизложенным суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку судом установлено, что работодатель заработную плату в срок, установленный трудовым договором, не выплачивал, следовательно, нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца. В связи с чем, суд пришел к выводу о том, что имеются основания для компенсации морального вреда.

В силу п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учетом вышеприведенных норм, а также степени и характера нравственных страданий истца, вызванных незаконным действиями ответчика по задержке выплаты заработной платы, являющейся для него в период работы у ИП ФИО2 основным источником дохода, периода задержки заработной платы с августа 2018 по июнь 2019), степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ИП ФИО2 подлежит взысканию госпошлина в размере 300 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета МО «город Оренбург» в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.В.Новодацкая 

Мотивированное решение составлено 16.09.2019