Дело № 2-1078/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июля 2020 года г.о. Балашиха

Московская область

Железнодорожный городской суд Московской области в составе 

председательствующего судьи Артемовой Е.В., 

при секретаре Волкове А.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов, указав, что 28 июня 2018 года между ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» и ФИО1 был заключен ученический договор №, согласно которому работодатель за счет собственных средств организует теоретический курс обучения по программам: «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа на ВС №», «Переподготовка бортпроводников на ВС RRJ-95В», «Переподготовка бортпроводников на ВС № «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777», «Переподготовка бортпроводников на ВС А-330» (п. 1.2 договора). Кандидат, в свою очередь, обязан пройти теоретический курс по программам подготовки, по его завершению получить документы установленного образца и заключить трудовой договор с ПАО «Аэрофлот» для выполнения трудовой функции на должности и по специальности, полученной в процессе обучения, проработать у работодателя не менее трех лет после заключения трудового договора. В соответствии с п.п. 2.1.7, 2.1.8 ученического договора, кандидат обязан по окончании теоретического курса заключить трудовой договор, а также проработать у работодателя после заключения договора не менее трех лет. Согласно п. 5.2 ученического договора, в случае, если кандидат без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, то он возмещает работодателю стоимость обучения, полученную за время ученичества стипендию, фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения ВЛЭК в ПАО «Аэрофлот», дополнительные расходы на дополнительную подготовку, переподготовку, пересдачу экзаменов, ввод в строй и допуск к самостоятельной работе на новые типы ВС и прочее. В случае увольнения без уважительных причин до окончания установленного договором срока отработки, возмещение расходов производится пропорционально времени, не отработанному кандидатом после заключения трудового договора. Возмещение указанных расходов производится путем внесения денежных средств в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот» в течение пяти рабочих дней после получения кандидатом соответствующего письменного требования работодателя. Затраты ПАО «Аэрофлот» на обучение ФИО1 по ученическому договору составили 156731,97 рублей, из которых: стоимость обучения – 73092 рублей, в том числе: 57348 рублей - первоначальная подготовка членов кабинного экипажа на № 3648 рублей - переподготовка бортпроводников на ВС RRJ-95В, 3648 рублей - переподготовка бортпроводников на №, 4224 рублей - переподготовка бортпроводников на ВС Б-777, 4224 рублей - переподготовка бортпроводников ВС А-330. На основании ученического договора ответчику в период переподготовки выплачивалась стипендия за период июнь 2018 года – сентябрь 2018 года, января 2019 года в размере 66569,97 рублей. Также ФИО1 прошел обследование в Медицинском центре ПАО «Аэрофлот» и получил заключение ВЛЭК серия ВТ №, согласно которому он признан годным к летной работе бортпроводником. Стоимость прохождения врачебно-летной экспертной комиссии установлена прейскурантом цен и тарифов №-РФ и составляет 7320 рублей. Ответчик прошел обучение по указанным выше программам, что подтверждается выданными свидетельствами № от 09 октября 2018 года, № от 23 октября 2018 года, № от 30 октября 2018 года, № от 08 ноября 2018 года, № от 16 ноября 2018 года. Факт оплаты обучения также подтверждается заявкой, актами, платежными поручениями. По завершению переподготовки ФИО1 был организован ввод в строй бортпроводников в рейсовых условиях (с проверяющим) после первоначальной подготовки в АУЦ, стоимость которого составляет 9750 рублей. 27 ноября 2018 года по завершению обучения, между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчику предоставлялась работа в качестве бортпроводника отделения кабинных экипажей № департамента обслуживания на борту. Таким образом, ПАО «Аэрофлот» в полном объеме выполнило свои обязательства по данному ученическому договору. Однако, 08 апреля 2019 года трудовой договор с ФИО1 был прекращен по соглашению сторон. Таким образом, работник должен возместить работодателю суммы, затраченные работодателем на обучение работника, исчисленные пропорционально времени, не отработанному работником в соответствии с ученическим договором от 28 июня 2018 года №. Уважительных причин увольнения работника установлено не было. Таким образом, ФИО1 проработал в ПАО «Аэрофлот» менее трех лет, то есть не выполнил принятое на себя обязательство, предусмотренное ученическим договором, в связи с чем, у него возникла обязанность по возмещению понесенных работодателем расходов на его обучение пропорционально не отработанному времени. Перед увольнением 08 апреля 2019 года ФИО1 был ознакомлен с письмом № о наличии задолженности и необходимости произвести возврат денежных средств. 

Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» денежные средства в сумме 132484,22 рублей в счет возмещения убытков по ученическому договору, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3850 рублей.

В судебном заседании представитель истца ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» ФИО2 подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме. 

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил суду, что он уволился по состоянию здоровья, поскольку получил сотрясение мозга, из-за чего у него упало зрение. Считает, что увольнение произошло по уважительной причине. Просил в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив все доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

На основании ст. 9 Гражданского кодекса РФ, граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу положений ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Указанный основополагающий принцип осуществления гражданских прав закреплен также и положениями ст. 10 Гражданского кодекса РФ, в силу которых не допускается злоупотребление правом.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. 

В соответствии со ст. 310 Гражданского кодекса РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В силу п. 1 ст. 408 Гражданского кодекса РФ, надлежащее исполнение прекращает обязательство.

В соответствии со ст. 314 Гражданского кодекса РФ, если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения или период времени, в течение которого оно должно быть исполнено, обязательство подлежит исполнению в этот день или, соответственно, в любой момент в пределах такого периода. 

Согласно ст. 421 Гражданского кодекса РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. 

Согласно ст. 422 Гражданского кодекса РФ, договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом или иными правовыми актами (императивными нормами), действующими в момент его заключения.

В силу ч. 1 ст. 425 Гражданского кодекса РФ, договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. 

На основании ст. 432 Гражданского кодекса РФ, договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

В соответствии с частью 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со статьей 204 Трудового кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что 28 июня 2018 года ПАО "Аэрофлот - российские авиалинии" и ФИО1 заключили ученический договор на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника №.д. 22-25).

Согласно п. 1.2 договора, работодатель за счет собственных средств организует теоретический курс кандидата в период с 28 июня 2018 года по 12 октября 2018 года по программам: «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа на №», «Переподготовка бортпроводников на ВС RRJ-95В», «Переподготовка бортпроводников на ВС № «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777, А-330», «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777, А-330», с последующим вводом в строй бортпроводника в рейсовых условиях (с проверяющим) после первоначальной подготовки в АУЦ и на каждый новый тип ВС.

Место обучения ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота». 

В соответствии с ученическим договором, на основании приказа от 10 июля 2018 года №/у "О направлении кандидатов на обучение в ЧПОУ "Авиашкола Аэрофлота" и заявки от 27 июня 2018 года № обучение работников ПАО "Аэрофлот" в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», ответчик был направлен в ЧПОУ "Авиашкола Аэрофлота" на обучение в период с 28 июня 2018 года по 12 октября 2018 года по программам: 27.29 "Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа на №", 27.50 "Переподготовка бортпроводников на ВС RRJ-95В", 27.50 «Переподготовка бортпроводников на ВС №», 27.51 "Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777", 27.51 «Переподготовка бортпроводников на ВС А-330». 

В соответствии с требованиями п.п. 2.1.4 - 2.1.8 ученического договора, ответчик принял на себя обязательства пройти теоретический курс по программе подготовки; получить соответствующие документы об окончании обучения и предоставить их в ПАО "Аэрофлот" в целях заключения трудового договора; возместить средства, затраченные ПАО "Аэрофлот" на его обучение, проработать в ПАО "Аэрофлот" не менее трех лет после окончания обучения.

В соответствии с п. 5.2 ученического договора, в случае неисполнения принятых на себя обязательств ответчик обязан возместить ПАО "Аэрофлот" стоимость обучения, полученную за время ученичества стипендию и расходы на медицинское обследование и получение медицинского заключения в ПАО "Аэрофлот", дополнительные расходы на дополнительную подготовку, переподготовку, пересдачу экзаменов, ввод в строй и допуск к самостоятельной работе на новые типы ВС и прочее.

Согласно п. 5.3 ученического договора, возмещение работодателю расходов, предусмотренных пунктами 5.2.1-5.2.4 настоящего договора, производится при наступлении условий, предусмотренных пунктом 2.1.7 договора, путем внесения кандидатом наличных денежных средств на расчетный счет или в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот» в течение пяти рабочих дней после получения кандидатом письменного требования работодателя о возмещении расходов: пропорционально времени, не отработанному после заключения кандидатом трудового договора, в случае: увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока работы, нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы.

Затраты, понесенные ПАО "Аэрофлот" в связи с обучением ответчика, составили 156731,97 рублей, в том числе: стоимость обучения – 73092 рублей, стипендия – 66569,97 рублей за период с июня 2018 года по сентябрь 2018 года; стоимость медицинского обследования и заключения ВЛЭК – 7320 рублей, ввод в строй бортпроводников в рейсовых условиях – 9750 рублей (л.д. 36-40, 41-45, 46-50, 56-57, 58-59).

27 ноября 2018 года по завершению обучения, между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 была предоставлена работа в должности бортпроводника отделения кабинных экипажей № департамента обслуживания на борту, дата начала работы с 07 декабря 2018 года (л.д. 61-64, 65).

На основании заявления ФИО1 от 01 апреля 2019 года между ним и ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» подписано соглашение об условиях прекращения трудового договора, согласно которому трудовой договор № расторгается с 08 апреля 2019 года, также стороны пришли к соглашению, что работник возместит работодателю суммы, затраченные работодателем п.п. 5.2.1, 5.2.2, 5.2.3, 5.2.4 и исчисленные пропорционально времени, не отработанному работником в соответствии с п. 2.1.9 ученического договора №.11/2-56/620 от 28 июня 2018 года (л.д. 66, 67). 

На основании приказа №/л от 05 апреля 2019 года трудовые отношения со ФИО1 прекращены 08 апреля 2019 года по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 68).

08 апреля 2019 года ответчику была вручена под роспись претензия с требованием произвести оплату по ученическому договору в сумме 140939,57 рублей (л.д. 69).

Как указал истец, до настоящего времени ответчик возместил только 7500 рублей.

Доказательств, свидетельствующих об обратном, ответчиком ФИО1 суду не представлено.

В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 35 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вопреки положениям ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика не было представлено доказательств, опровергающих доводы истца и представленные им доказательства. 

Довод ответчика о том, что увольнение произошло по уважительной причине – состояние его здоровья, своего подтверждения не нашел, так как из справки от 30 июня 2020 года следует, что ФИО1 заключение ВЛЭК о негодности к работе бортпроводником не выдавалось (л.д. 107).

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что с ФИО1 в пользу ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» подлежат взысканию понесенные затраты на обучение, поскольку ответчик проходил обучение, являлся стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако, условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности, в нарушение положений п. 2.1.8 договора, не выполнил, не отработал у работодателя не менее трех лет после заключения трудового договора.

Проверив представленный истцом расчет убытков, суд признает его верным, поскольку он согласуется с условиями договора, является арифметически верным и ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах, суд находит требования о взыскании денежных средств в общем размере 132484,22 рублей подлежащими удовлетворению. 

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Как следует из материалов дела, истцом при обращении в суд была оплачена государственная пошлина в размере 3850 рублей, что подтверждается чеком от 22 января 2020 года, выпиской из ПАО Сбербанк от 22 января 2020 года (л.д. 91, 92). Учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме, следовательно, с ответчика подлежат взысканию вышеуказанные судебные расходы.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, 

суд 

РЕШИЛ:

Иск ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» денежные средства в сумме 132484,22 рублей в счет возмещения убытков по ученическому договору № от 28 июня 2018 года, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3850 рублей, всего 136334 (сто тридцать шесть тысяч триста тридцать четыре) рубля 22 копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области. 

Федеральный судья Е.В. Артемова

Мотивированный текст решения 

изготовлен 17 июля 2020 года