Копия Дело № 2 – 1319/2024

16RS0035-01-2024-001333-84

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

09 декабря 2024 года г. Азнакаево РТ 

Азнакаевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Сибатрова А.О.,

при секретаре Хузиной Я.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, иных платежей, компенсации морального вреда 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, иных платежей, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что истец трудоустроился на работу в компанию «Автолидер» ответчика ИП ФИО2 в декабре 2023 года в качестве водителя автоколонны. Указывает, что трудоустройство официальное, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Истец указывает, что при трудоустройстве ответчик указал, что будет выплачивать официальную заработную плату в размере 25000 рублей, а также ответчик истцу будет выдавать заработную плату нарочно без документального оформления, таким образом, как указывает истец, его заработная плата на предприятии в среднем составляла около 200 000 рублей в месяц. Данную сумму ежемесячно из кассы предприятия получала супруга истца – ФИО3 нарочно. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился из предприятия, при этом ответчик выдал истцу заработную плату за май 2024 года в размере 6772 рубля.

По мнению истца, учитывая, что он отработал полный месяц май на транспорте, проехав на автомашине 9555 км, работодатель ему должен был выплатить заработную плату, из расчета 13,9 руб. за 1 км пробега, в размере 132817,5 рублей. С учетом иных выплат, сумма начисления за мая 2024 года составила 145814,50 рублей; учитывая что за май ответчиком выплачено 6772 рубля, удержана страховая выплата в размере 3200 рублей и алименты – 14370 рублей, НДФЛ – 3763 рубля, сумма долга, по мнению истца, составляет 117709,50 рублей. Кроме того, истец считает, что с учетом его средней заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск полагается в размере 90300 рублей из расчета 6450 рублей среднего дневного заработка * 14 дней. При этом, работодателем выплачена сумма компенсации в июне 2024 года в размере 4042 рубля, в связи с чем, по мнению истца, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 86258 рублей.

Также истец считает, что невыплатой полагающихся ему денежных средств, работодателем причинен моральный вред.

Просит взыскать с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца невыплаченную заработную плату за май 2024 года в размере 117709,50 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86258 рублей, а всего 203967,50 рублей, и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за причиненный моральный вред в размере 10000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании исковое заявление поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ в судебное заседание не явился, извещался.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса РФ работник, помимо прочего, имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель, помимо прочего, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 114 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был трудоустроен у ИП ФИО2, что подтверждается записями в трудовой книжке, сведениями, представленными Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ.

Из содержания чеков по операциям следует, что за май истцу выплачена заработная плата в размере 6772,13 рублей (л.д. 31 и 39), что также подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, согласно платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ, истцу перечислены отпускные за июнь 2024 года в размере 4042,50 руб.

Согласно расчетов истца размер невыплаченной заработной платы составляет 117709,5 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 86258 руб.

Таким образом, учитывая период работы истца у ответчика, представленные сведения о заработной плате и проверяя расчет истца, учитывая что ответчиком контррасчет не представлен, как и не представлены иные доказательства, опровергающие позицию истца суд находит исковое заявление в данной части законным и обоснованным, подлежащим удовлетворению.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав истца с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию гос.пошлина в бюджет соответствующего уровня в размере 10119 рублей

Руководствуясь ст.194, 196-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) в пользу ФИО1 (паспорт №) невыплаченную заработную плату за май 2024 года в размере 117709,5 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86258 руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) в доход бюджета соответствующего уровня государственную пошлину в размере 10119 руб.

Ответчик вправе подать в Азнакаевский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан через Азнакаевский городской суд РТ в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 12 декабря 2024 года.

Судья А.О.Сибатров