дело № 2-914/2019

УИД16RS0044-01-2019-000816-11

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 мая 2019 года город Чистополь РТ

Чистопольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Зотеевой Н.А., с участием

истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «ТрансРеалГаз» об обязании уволить по собственному желанию, выдать трудовую книжку, о взыскании заработной платы, процентов, пособия, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТрансРеалГаз» об обязании уволить по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, о взыскании премиальной части заработной платы в размере 132 754 рублей, выплате денежных средств за каждый день просрочки выплат в размере 96 228 рублей, выплате пособия по нетрудоспособности, обязании выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей и расходов по оказанию юридических услуг в размере 50 000 рублей.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, ФИО1 принят на должность водителя-экспедитора по перевозке, а также заключен договор о полной материальной ответственности. В ходе выполнения рейса до 

<

адрес> по показаниям бортовых приборов им была выявлена неисправность в транспортном средстве, по согласованию с начальником колонны в 

<

адрес> был осуществлен ремонт транспортного средства на сумму в размере 220 000 рублей. Ответчик настаивает на наличие вины истца в произошедшем. Заработную плату за рейс от ДД.ММ.ГГГГ до 

<

адрес> в полном объеме не выплатили, выплатив только оклад в размере 9 489 рублей. Приказ об отмене вознаграждения не издавался. С учетом проделанной работы и отсутствием оплаты на протяжении 54 дней просит взыскать компенсацию. Узнав об увольнении, ухудшилось его состояние здоровья, о чем свидетельствуют медицинские справки.

Истец в судебном заседании требования в части выплаты пособия по нетрудоспособности, обязании выдачи трудовой книжки не поддержал, остальные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, подтвердил, что сумму в размере 58 010,43 рублей получил путем перевода на карту, пояснил, что действительно в течение длительного времени не выходил на работу в связи с невыплатой ему премии, письменно работодателя не уведомил. О премии ему сказал начальник колонны.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, просил в удовлетворении исковых требований отказать, пояснив, что инспекцией труда была проведена проверка по обращению ФИО1, был составлен акт проверки и выдано предписание, ООО «ТрансРеалГаз» выполнило предписание в полном объеме, и предоставило отчет.

Выслушав объяснения участника судебного разбирательства, исследовав в совокупности материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, на условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно абзацу 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из статьи пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ следует, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из статьи 142 ТК РФ, следует, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Из материалов дела следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ принят водителем - экспедитором в ООО «ТранРеалГаз», ДД.ММ.ГГГГ уволен за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается трудовой книжкой АТ - III №.

Согласно трудовому договору №ТРГ0000062 от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТрансРеалГаз» и ФИО1 размер должностного оклада работника составляет 9 489 рублей, выплачивается путем перечисления денежных средств на дебетовую карту работника или путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя дважды в месяц: 10 числа и 25 числа каждого месяца. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты. Условия таких выплат и их размеры определены в положениях общества. В случае необходимости работодатель вправе вносить изменения в положения общества, при этом работник уведомляется о таких изменениях под роспись. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 11 163 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТрансРеалГаз» направил ФИО1 уведомление о необходимости явиться на работу для предоставления объяснения длительного отсутствия на рабочем месте, которое было получено ДД.ММ.ГГГГ.

Из актов о невыходе на работу усматривается, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ не вышел на работу и не приступил к выполнению трудовых обязанностей, на основании чего ООО «ТрансРеалГаз» издал приказ №ТРГ 12.17-1 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении водителя - экспедитора по перевозке ФИО1 на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с обращением ФИО1 государственной инспекцией труда в 

<

адрес> проведена внеплановая, документарная проверка ООО «ТрансРеалГаз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №-И.

Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> составлен акт проверки №-И, и выдано предписание №-И, согласно которому в срок до ДД.ММ.ГГГГ доплатить ФИО1 размер прожиточного минимума трудоспособного населения 

<

адрес> за август 2018 года, оплатить сверхурочную работу за август 2018 года, оплатить работу в выходные дни не менее чем в двойном размере за период с июля 2018 года по сентябрь 2018 года.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТрансРеалГаз» издал приказ № об исполнении предписания №-И в результате выявленных нарушений в ходе проверки ООО «ТрансРеалГаз».

Согласно бухгалтерской справке № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 доначислены следующие выплаты с учетом налога, согласно предписанию: доплата до прожиточного минимума 6453 рубля (7 417, 00 – 964,00), компенсация за задержку выплаты заработной платы доплата до прожиточного минимума 860,99 рублей, доплата за сверхурочную работу 8871,97 рублей (10 197,97 - 1 326), компенсация за задержку выплаты заработной платы доплаты за сверхурочную работу 1 183,81 рублей, доплата за выходные дни июль 14 769,96 рублей (16 976,96 -2 2070, компенсация за задержку выплаты заработной платы доплата за выходные дни июль 2 215,11 рублей, доплата за выходные дни август 9 838,64 рублей (11 308,64 - 1 470), компенсация за задержку выплаты заработной платы доплата за выходные дни август 1 312,74 рублей, доплата за выходные дни сентябрь 11 192,44 рублей (12 865,44 - 1 673), компенсация за задержку выплаты заработной платы доплата за выходные дни сентябрь 1 301,77 рублей.

Платежными поручениями №, № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается перечисление ООО «ТрансРеалГаз» на счет ФИО1 58 010,43 рублей. Трудовая книжка получена истцом (л.д 54).

Таким образом, поскольку истец в судебном заседании не отрицал факт отсутствия на рабочем месте, его невыход на работу без письменного уведомления работодателем обоснованно расценен как прогул.

При таких обстоятельствах, увольнение ФИО1 по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ является законным, поскольку факт совершения истцом дисциплинарного проступка - прогула, нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, у работодателя имелись основания для увольнения истца за прогул, увольнение произведено ответчиком на законных основаниях, процедура и порядок увольнения ответчиком соблюдены. Компенсация за задержку выплаты заработной выплачена истцу в рамках исполнения предписания.

Доказательств о начисленной и не выплаченной премии суду не предоставлено, при проведении проверки Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> данный факт не подтвержден, ввиду чего оснований полагать, что истцу была начислена, но не выплачена премия, не имеется.

Поскольку нарушений закона со стороны ответчика не установлено, с учетом исполненного им предписания государственной инспекции труда в городе Москве, оснований для компенсации морального вреда не возникает, ввиду чего суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении уточненных требований истца.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении уточненных исковых требований ФИО1 к ООО «ТрансРеалГаз» об обязании уволить его по собственному желанию, о взыскании премиальной части заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Чистопольский городской суд Республики Татарстан. 

Судья