Дело № 2-1593/2024

74RS0031-01-2024-001786-09

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 мая 2024 года г. Магнитогорск 

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе: 

председательствующего судьи Рябко С.И.

при секретаре судебного заседания Закамалдиной М.С.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ» к ФИО2 о взыскании расходов понесенных в связи с обучением, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ» (далее по тексту ОАО «ММК-Метиз») в ФИО2 о взыскании расходов понесенных в связи с обучением, судебных расходов. Просило взыскать с ФИО3 в пользу истца сумму расходов, понесенных на его обучение в размере 38 139,03 рубля, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 1344 рубля.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что в соответствии с трудовым договором от 10 апреля 2023 года 

<

номер обезличен> ФИО2 был принят на работу в ОАО «ММК-Метиз» в производство крепежа, калибровочное отделение, участок производства болтов и гаек по профессии «наладчик холодноштамповочного оборудования 2 разряда».

Между работодателем и работником был заключен ученический договор 

<

номер обезличен> от 11 апреля 2023 года, в соответствии с которым ФИО2 обязался пройти обучение по программе профессиональной переподготовки по квалификации «накладчик холодноштамповочного оборудования 3 разряда» в объеме учебной программы, и обязался по окончании учебы отработать у работодателя не менее 12 месяцев.

ОАО «ММК-Метиз» обязалось в период обучения ФИО2 выплачивать ему стипендию. Однако до истечения срока обучения ФИО2 был уволен по собственному желанию.

Истец указывает, что за время прохождения ФИО2 обучения работодатель начислил ФИО2 стипендию в размере 90 703 рубля, с учетом удержаний 1% профсоюзных взносов и 13% налога в общей сумме выплата стипендии составила 78 147,16 рублей за период с мая по август 2023 года. ФИО2 в свою очередь задолженности признал, обязался выплатить, в связи с чем с него уже была удержана сумма задолженности в размере 40 008,13 рублей. Поскольку ответчик добровольно оставшуюся сумму стипендии работодателю не выплатил, истец считает, что у ОАО «ММК-Метиз» возник убыток в размере 38 139,03 рубля, который в полном объеме просит взыскать с ответчика, также как и расходы по обращению в суд в размере 1344 рубля (л.д.3-4). 

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности (л.д.6) поддержала заявленные исковые требования, по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

В судебном заседании ответчик ФИО2 участие не принимал. О дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом судебной повесткой, направленной заказным письмом с уведомлением по месту регистрации. Конверты с возвращаются с отметкой «Истек срок хранения» (л.д.72-73), в связи с чем суд считает извещение ответчика соответствующим требованиям ст.ст.113, 117 ГПК РФ.

Кроме того, на мобильный номер телефона ответчика ФИО2 указанный в личной карточке работника, 8-913-961-77-92 направлялось смс-извещение, которое имеет статус «доставлено» (л.д.75).

Дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав пояснения представителя истца ФИО1, исследовав в судебном заседании письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором 

<

номер обезличен> от 10 апреля 2023 года, ФИО2 принят в ОАО «ММК-Метиз» в производство крепежа; калибровочное отделение; участок производства болтов и гаек, на должность «наладчик холодноштамповочного оборудования» 2 разряда (л.д.13-14).

Между работодателем ОАО «ММК-МЕТИЗ» и работником ФИО2 был заключен ученический договор 

<

номер обезличен> от 11 апреля 2024 года (л.д.15).

В соответствии с условиями вышеуказанного ученического договора, ФИО2 обязался пройти обучение по профессии и квалификации «наладчик холодноштамповочного оборудования 3 разряда», в период с 11 апреля 2023 года по 11 октября 2023 года.

Также в соответствии с условиями ученического договора, ОАО «ММК-Метиз» обязалось выплачивать ФИО2 стипендию.

Всего за период с апреля 2023 года по август 2023 года (включительно) ФИО2 была выплачена стипендия в размере 90 703,48 рублей с учетом вычетов 13% налога, и 1% профсоюзных взносов, что подтверждается представленными в материалы дела расчетным листками за указанный период (л.д.35-39), справкой о фактически выплаченной суммы стипендии (л.д.40). 

В соответствии с условиями ученического договора (п.3.2), по окончанию обусловленного срока обучения и присвоения квалификации, работник обязан отработать у работодателя не менее 12 месяцев (л.д.15).

Как следует из п.5 ученического договора, расходы на обучение без учета стипендии составляют 54 577 рублей.

На основании приказа №ОК МК-02/379 от 07 сентября 2023 года, ФИО2 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.16).

В своем заявлении работодателю от 06 сентября 2023 года ответчик просил удержать работодателя сумму расходов, понесенных истцом по договору на его обучение в размере 78 345,13 рублей (л.д.17).

ОАО «ММК-Метиз» из заработной платы ФИО2 удержало денежные средства в размере 40 008,13 рублей, что следует из расчетного листка за сентябрь 2023 года (л.д.20 оборот), ООО «ММК-Учетный центр» уведомило ОАО «ММК-Метиз» об указанном удержании (л.д.21).

В адрес ответчика истцом была направлена претензия о возвращении остатка денежных средств (л.д.22), требования которой ответчик не исполнил.

Указанные обстоятельства в ходе судебного разбирательства сторонами не оспаривались.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.Положениями ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

При этом заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Положениями ч.2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст.309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст.310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Таким образом, учитывая все установленные судом по делу обстоятельства, принимая во внимание, что со стороны ответчика ФИО2 были нарушены принятые на себя обязательства по заключенному истцом ученическому договору №32 от 11 апреля 2023 года, в связи с чем ОАО «ММК- Метиз» понес убытки, а также принимая во внимание наличие у истца права на возмещение причиненных ему убытков предусмотренного ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд находит требования истца о взыскании с ответчика понесенных им затрат на обучение обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Со стороны истца ОАО «ММК-Метиз» в иске заявлены требования о взыскании с ответчика ФИО2 в счет возмещения понесенных расходов на обучение в размере 38 139,03 рубля, исчисленных исходя из фактически выплаченной суммы стипендии. 

Проверив представленный со стороны истца расчет причиненного ответчиком ущерба, суд находит, что размер понесенных затрат на обучение ответчика в сумме 38 139,03 рубля, подтверждены стороной истца представленными доказательствами, в том числе: ученическим договором, расчетными листками ФИО2 за период с апреля 2023 года по август 2023 года (включительно).

В соответствии со ст.248 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Таким образом, с ФИО2 в пользу ОАО «ММК-Метиз» подлежат взысканию расходы, понесенные работодателем в размере 38 139, 03 рубля. 

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С учетом вышеуказанных требований закона понесенные ОАО «ММК-Метиз» расходы по оплате госпошлины подлежат взысканию в пользу истца с ответчика. 

Истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 1344 рубля, что подтверждается платежным поручением №31589 от 22 февраля 2024 года (л.д.11), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме. 

Руководствуясь ст. ст. 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования открытого акционерного общества «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ» к ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (

<

дата обезличена> года рождения, паспорт РФ серии 

<

номер обезличен> № 

<

номер обезличен>) в пользу открытого акционерного общества «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ» (ОГРН 

<

***>) денежные средства в виде расходов на обучение в размере 38 139,03 рубля, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1344 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий: 

Мотивированное решение суда изготовлено 23 мая 2024 года.

Председательствующий: