86RS0№-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2025 года г. Нижневартовск Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе: 

председательствующего судьи Чурсиновой В.Г., 

при секретаре Супивник М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора города Нижневартовска в интересах ФИО1 к ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Нижневартовска действующий в защиту интересов ФИО1 обратился с иском в суд к ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что в нарушение трудового законодательства до настоящего времени не выплачена заработная плата за апрель, май, июнь, июль 2025 года. Просит взыскать с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 13101,18 рубль за май 2025 года в размере 45125 рублей, за июнь 2025 года в размере 32 884,26 рублей, за июль 2025 года в размере 51753,58 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 8553,08 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 152 417,01 рублей. Просит обратить решение суда к немедленному исполнению.

Истец ФИО1 извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.

Помощник прокурора города Нижневартовска Латыпова К.Р. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении требований, поскольку задолженность перед истцом погашена, требования о компенсации морального вреда являются необоснованными. 

Заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Как следует из ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 

<

дата>, в настоящее время занимает должность уборщик служебных территорий.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что в ходе проведенной прокурором города проверки исполнения ответчиком трудового законодательства, выявлен факт невыплаты истцу заработной платы за период с апреля по июль 2025 года в размере 142 864,02 рублей в том числе: за апрель 2025 года в размере 13101,18 рубль за май 2025 года в размере 45125 рублей, 

<

дата> года в размере 32 884,26 рублей, 

<

дата> года в размере 51753,58 рубля.

Представленными в материалы дела списками перечисляемой в банк зарплаты (№ от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № № от 

<

дата>), а также платежными поручениями (№ от 

<

дата>, № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, №,№ от 

<

дата>) подтверждается, что ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате за указанные периоды, поэтому исковые требования в данной части не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 6.1 Положения об оплате труда и премировании работников, выплата заработной платы работникам производится каждые полмесяца 15 и 30 числа месяца.

Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, истцом заявлена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 553,08 рублей.Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представитель ответчика возражая в данной части требований, представил свой контрасчет компенсации, согласно которому размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составил 8 519,42 рублей с учетом внесенных погашений части долга в указанный период просрочки в размере 7013,26 рублей.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 8 519,42 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

С учетом обстоятельств дела, учитывая допущенные ответчиком нарушения прав истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные требования и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере - 1000 рублей.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (3000 рублей за требование о компенсации морального вреда и 4000 рублей за требование имущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Нижневартовска в интересах ФИО1 к ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (№ №) компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (№ №) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 519,42 рублей.

В удовлетворении требований прокурора города Нижневартовска в интересах ФИО1 к ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании задолженности по заработной плате - отказать. 

Взыскать с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение суда составлено 14 ноября 2025 года.

Судья подпись В.Г.Чурсинова

Подлинный документ находится 

в Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № 2-7633/2025 

Секретарь с/з __________ М.А.Супивник