Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

<

адрес> 04 марта 2019 года

Тихвинский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Андреевой Г.В.,

при секретаре Круглик Е.М.,

с участием:

представителя ответчика – адвоката Розношенской О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к

ФИО1

о взыскании ущерба, 

УСТАНОВИЛ:

АО «ТВСЗ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, образовавшегося вследствие невозвращения при увольнении расходов, понесенных работодателем на оплату профессионального обучения работника в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., компенсационных выплат по обустройству на новом месте жительства и переезду в сумме 

<

данные изъяты>., компенсационных выплат за наем жилого помещения в сумме 

<

данные изъяты>., всего просило взыскать 

<

данные изъяты>. (л.д.л.д. 7-9). 

В обоснование иска истец указал, что ДД.ММ.ГГГГг. истец заключил с ФИО5 как с лицом, ищущим работу, ученический договор №, согласно которому ответчик обучался за счет средств истца профессии обрубщик. Согласно п. 3.2.4, п. 6.3 ученического договора ответчик обязался приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена, отработать по полученной специальности в АО «ТВСЗ» два года, а при неисполнении данного условия – возместить затраты, понесенные работодателем на его профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному времени. ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность обрубщика 3 разряда участок подготовки отливок к термической обработке цех обрубки и термической обработки производтсвенная дирекция центролит. В период работы ответчик получил единовременную выплату на обустройство на новом месте жительства в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию расходов в связи с переездом в размере 

<

данные изъяты>., а также компенсационные выплаты по найму жилья на общую сумму 

<

данные изъяты>., обязался полностью вернуть выплаченные ему компенсации в случае увольнения до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии. ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор с ФИО1 прекращен по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. После увольнения ответчик понесенные истцом затраты не возместил, претензию, направленную заказным письмом, не получил.

В судебное заседание стороны не явились. 

Истец в исковом заявлении просил рассмотреть дело в отсуствие своего представителя (л.д. 4).

Место жительства ответчика судом достоверно не установлено.

По данным отдела по Тихвинскому району Ленинградской области Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области гражданин Республики Беларусь ФИО1 был зарегистрирован по месту пребывания иностранного гражданина с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. по адресу 

<

адрес> (л.д. 55).

Как следует из информации, представленной АО «ТВСЗ», при трудоустройстве ответчик указал своим местом жительства адрес 

<

адрес> (л.д. 78).

Судом направлялись повестки ФИО1 по месту жительства в г. Жлобин Республики Беларусь, а также по последнему известному месту жительства в Российской Федерации - 

<

адрес>, однако повестки, направленные по г. Тихвин возвращены в суд за истечением срока хранения, сведений о вручении ФИО1 повестки в г. Жлобин у суда не имеется (л.д.л.д. 60, 76). 

В связи с тем, что место жительства и место пребывания ответчика достоверно неизвестно, суд на основании ст. 50 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) назначил для представления его интересов адвоката.

Адвокат Тихвинского филиала ЛОКА Розношенская О.Н., действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 89), сочла иск не подлежащим удовлетворению, ссылаясь на то, что локальные нормативные акты истца противоречат нормам Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Выслушав адвоката Розношенскую О.Н., исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению. 

Статьей 62 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что иностранные граждане пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности наравне с гражданами Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Статьей 4 Федерального закона от 25 июля 2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ) установлено, что иностранные граждане пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности наравне с гражданами Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

В силу ст.ст. 11,13 Закона № 115-ФЗ иностранные граждане имеют право на свободу передвижения в личных или деловых целях в пределах Российской Федерации на основании документов, выданных или оформленных им в соответствии с данным Федеральным законом, за исключением посещения территорий, организаций и объектов, для въезда на которые в соответствии с федеральными законами требуется специальное разрешение, а также пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

В соответствии со ст. 29.1 названного Федерального закона миграционный учет иностранных граждан в Российской Федерации осуществляется в соответствии с федеральным законом о миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации.

Согласно ст. 2 Федерального закона «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» от 18 июля 2006г. №109-ФЗ под местом жительства иностранного гражданина в Российской Федерации понимается жилое помещение, по адресу которого иностранный гражданин или лицо без гражданства зарегистрированы в порядке, установленном данным Федеральным законом; под местом пребывания понимается место пребывания иностранного гражданина жилое помещение, не являющееся местом жительства, или иное помещение, в котором иностранный гражданин или лицо без гражданства фактически проживает (регулярно использует для сна и отдыха), либо организация, по адресу которой иностранный гражданин или лицо без гражданства подлежит постановке на учет по месту пребывания в случае, предусмотренном частью 2 статьи 21 данного Федерального закона. Учет по месту пребывания включает в себя фиксацию сведений об адресе места пребывания иностранного гражданина либо в случае, предусмотренном частью 2 названной статьи, об адресе организации в учетных документах органа, осуществляющего учет по месту его пребывания, и в государственной информационной системе миграционного учета.

В силу положений Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной 22 января 1993г. в г. Минск, участниками которой являются государства - члены Содружества Независимых Государств, в числе которых Российская Федерация и Республика Беларусь, иски к лицам, имеющим место жительства на территории одной из Договаривающихся Сторон Конвенции, предъявляются, независимо от их гражданства, в суды этой Договаривающейся Стороны, а иски к юридическим лицам предъявляются в суды Договаривающейся Стороны, на территории которой находится орган управления юридического лица, его представительство либо филиал. 

Судом установлено, что приказом №-п от 0ДД.ММ.ГГГГг. ответчик был принят на работу к истцу с ДД.ММ.ГГГГг. обрубщиком 3 разряда в Участок подготовки отливок к термической обработке Цех обрубки и термической обработки Производственная дирекция Центролит с окладом 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 18).

ДД.ММ.ГГГГг. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок, без испытательного срока (л.д. 19).

ДД.ММ.ГГГГг. между сторонами был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, в соответствии с условиями которого АО «ТВСЗ» обязалось в период профессионального обучения ответчика с момента заключения ученического договора оплатить стоимость профессионального обучения работника в сумме 

<

данные изъяты> руб., а ответчик обязался пройти профессиональное обучение в АО «ТВСЗ», освоить программу профессионального обучения по профессии в соответствии с учебным планом и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение двух лет (л.д. 25).

Пунктом 6.3 ученического договора установлено, что в случае неисполнения учеником принятых на себя обязательств, указанных в пунктах 3.2 и 6.2 данного договора, ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение.

ДД.ММ.ГГГГг. ответчик успешно закончил обучение, что подтверждается протоколом № (л.д. 29).

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор с ответчиком прекращен с ДД.ММ.ГГГГг. на основании пп «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул) (л.д. 23). 

Статьей 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) установлено, что лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного Кодекса.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статьями 199, 200, 201, 202, 203, 204 ТК РФ установлены требования к содержанию ученического договора, его сроку и форме, порядку действия, организационной форме ученичества, времени ученичества, определен порядок оплаты ученичества.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Подача ответчиком заявления об увольнении с должности, в которой обязался отработать в соответствии с условиями ученического договора определенное время, свидетельствует о нежелании ответчика исполнять условия договора, при этом уважительных причинных для отказа их исполнять судом не усматривается.

Как выше указано, договором между истцом и ответчиком установлено, что ответчик в случае невыполнения своих обязательств по ученическому договору обязан возместить работодателю расходы по оплате его обучения в размере, пропорциональном неотработанному времени.

Факт неисполнения ответчиком обязательства проработать в течение двух лет по окончании обучения подтверждается вышеназванным приказом об увольнении, из которого следует, что трудовой договор с ответчиком прекращен с ДД.ММ.ГГГГг. 

Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ответчика составили 

<

данные изъяты> руб. 

Фактически ответчиком отработано 

<

данные изъяты> дней. 

Сумма затрат истца на обучение ответчика и подлежащих возмещению ответчиком, исчисленная пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, составляет 

<

данные изъяты>., т.е., (

<

данные изъяты> руб. – стоимость обучения ответчика : 730 дней) х 

<

данные изъяты> дня, не отработанных ответчиком. 

В соответствии с нормами Регламента Р 1850-001-2016, на основании заявлений ответчика истец выплатил ему компенсацию за переезд и провоз багажа из г. Жлобин Республики Беларусь через Санкт-Петербург в г. Тихвин в сумме 

<

данные изъяты>., 

<

данные изъяты> руб. компенсации на обустройство на новом месте жительства, что подтверждается его заявлениями, расчетным листком, выпиской из реестра на перечисление заработной платы, платежным поручением, списками на выплату компенсаций (л.д.л.д. 11, 12, 13, 14, 30, 34, 35).

В силу п. 7.1 Регламента Р 1850-001-2016, утвержденного истцом, работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволится до истечения 18 месяцев работы на предприятии.

Указанное положение Регламента Р 1850-001-2016 не противоречит ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации, а также постановлению Совета Министров СССР от 15.07.1981 № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», согласно п. п. б п. 2 которого работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с п. 1 данного Постановления, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

ФИО1 при приеме на работу был ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя под подпись ДД.ММ.ГГГГг., о чем имеется соответствующая запись (л.д. 33), в т.ч., в трудовом договоре. 

ДД.ММ.ГГГГг. между АО «ТВСЗ» и ЗАО «Комфорт» заключен договор №15 об оказании услуг, согласно которому ЗАО «Комфорт» обязалось по заявкам АО «ТВСЗ» предоставлять исключительно для пребывающих жилые помещения, расположенные в многоквартирном доме по адресу 

<

адрес>, а АО «ТВСЗ» обязалось в установленные договором сроки и порядке принимать и оплачивать оказанные услуги; оплата услуг производится заказчиком ежемесячно путем перечисления денежных средств на расчетный счет ЗАО «Комфорт» (л.д. 36).

ДД.ММ.ГГГГг. ответчик заключил с ЗАО «Комфорт» договор № найма жилого помещения (л.д. 37). 

В соответствии с п. 1.1 договора найма ответчик получил во временное пользование помещение – часть квартиры № по адресу 

<

адрес>, плата за наем была установлена в размере 

<

данные изъяты> руб. за календарный день проживания (п. 3.1).

На основании п. 4.2.2. Регламента Р 1850-001-2016 и личного заявления ответчика АО «ТВСЗ» выплатило ему компенсацию за наем жилья на общую сумму 

<

данные изъяты>., что подтверждается расчетными листами за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., выписками из реестров по перечислению заработной платы, платежными поручениями за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.л.д. 39, 11, 14, 15. 16, 17).

Как указано выше, в соответствии с п. 7.1 Регламента Р 1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до восемнадцати месяцев работы на предприятии. 

Период работы ФИО1 в АО «ТВСЗ» составил менее восемнадцати месяцев, следовательно, у него при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты.

Проведенным истцом расследованием установлено, что общая сумма расходов, понесенных АО «ТВСЗ», составляет 

<

данные изъяты>. (л.д. 24).

ДД.ММ.ГГГГг. истец направил ответчику претензию, в которой предложил добровольно в тридцатидневный срок возвратить 

<

данные изъяты>. в возмещение понесенных им, истцом, затрат (л.д. 40).

Ответ на претензию ответчик истцу не направил, сумму ущерба не возместил. 

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика, поскольку добровольно в досудебном порядке ответчиком требование истца о возмещении названных затрат не исполнено. 

Удовлетворяя иск, суд исходит из расчета истца, оснований не доверять расчету работодателя не имеется, а также из того, что ответчик наличие уважительных причин для расторжения трудового договора не доказал, расчет взыскиваемой суммы денежных средств не оспорил.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы, понесенные на уплату государственной пошлины. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 320-321 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» 

<

данные изъяты> в возмещение расходов, понесенных работодателем на оплату профессионального обучения работника, на выплату компенсации по обустройству на новом месте жительства и переезду, компенсации за наём жилого помещения, 1 097 рублей 09 копеек в возмещение расходов, понесенных на уплату государственной пошлины. 

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Тихвинского городского суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья ______________ Андреева Г.В.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГг.

Судья ______________ Андреева Г.В.