Дело № 2-1098/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 20 февраля 2017 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа 

в составе председательствующего судьи Зырянова ВА.,

при секретаре судебного заседания Куц С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АрктикСтройМост» о взыскании задолженности по заработной плате, иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Ленинский районный суд г. Тюмени с вышеназванным иском, указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В настоящее время задолженность ответчика перед ним по заработной плате составляет 581 034 рубля 25 копеек. Ответчик не произвел с ним расчет при увольнении. Неустойка составляет 185 234 рубля 20 копеек. Кроме того, ему причинен моральный вред в размере 50 000 рублей. Расходы по оплате юридических услуг составили 20 000 рублей, затраты на оформление нотариальной доверенности 1 500 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 581 034 рубля 25 копеек с немедленным исполнением решения суда; неустойку в размере 185 234 рубля 290 копеек; затраты на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей; затраты на оформление нотариальной доверенности в размере 1 500 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

На основании определения Ленинского районного суда города Тюмени от 21 декабря 2016 года указанное гражданское дело было передано по подсудности в Новоуренгойский городской суд ЯНАО.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом заблаговременно по указанному в иске адресу, отзыв на иск не представил, об отложении дела не ходатайствовал.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.ч. 1, 2, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работал в ООО «АрктикСтройМост», с 23.20.2015 года в филиале ООО «АрктикСтройМост» в г. Тюмень, 

<

данные изъяты>, вахтовым методом работы (приказ от 23.10.2015 года [суммы изъяты]т); 24.01.2016 года переведен на участок [суммы изъяты] 

<

данные изъяты> (приказ [суммы изъяты] от 24.01.2016 года); 10.03.2016 года переведен на участок [суммы изъяты] 

<

данные изъяты> (приказ [суммы изъяты] от 10.03.2016 года); 01.05.2016 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника (приказ от 01.05.2016 года [суммы изъяты]).

В соответствии со ст.ст. 55 ч. 1 и 56 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражения. По трудовым спорам, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате, обязанность по доказыванию лежит непосредственно на ответчике.

Статья 60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Истцом представлены расчетные листки, которые были выданы ему ООО «АртикСтройМост» г. Тюмень, из которых следует, что за сентябрь 2015 года к выплате подлежит 505 064 рубля 49 копеек; за октябрь 2015 года – 543 550 рублей 20 копеек; за ноябрь 2015 года – 675 108 рублей 86 копеек; за декабрь 2015 года – 552 101 рубль 46 копеек; за январь 2016 года – 586 310 рублей 54 копейки; за февраль 2016 года – 669 832 рубля 23 копейки; за март 2016 года – 738 250 рублей 37 копеек; за апрель 2016 года – 669 984 рубля 80 копеек; за май 2016 года – 713 079 рублей 05 копеек; за июнь 2016 года – 511 102 рубля 25 копеек; за июль 2016 года – 43 094 рубля 25 копеек; за август 2016 года – 43 094 рубля 25 копеек; за сентябрь 2016 года – 43 094 рубля 25 копеек.

При решении вопроса о размере задолженности по заработной плате суд берет за основу расчет истца. 

Согласно расчету, представленному истцом ФИО1, задолженность по заработной плате у ООО «АрктикСтройМост» перед ним составляет 581 034 рубля 25 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы – 185 234 рубля 20 копеек.

Ответчиком не предоставлен в суд надлежащим образом составленный расчет заработной платы, а также иных выплат, причитающихся ФИО1

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере 581 034 рубля 25 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 185 234 рубля 20 копеек, а всего 766 268 рублей 45 копеек.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими удовлетворению частично. 

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что нарушение трудовых прав истца не могло не причинить ему нравственных страданий, поскольку нарушило его право на справедливую оплату труда. 

С учетом конкретных обстоятельств дела, характером нравственных страданий, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов, понесенных истцом на оплату юридических услуг в сумме 20 000 рублей. 

С учетом требований разумности и справедливости, уровня сложности дела, количества судебных заседаний, суд находит требование истца о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг подлежащим удовлетворению в части и полагает возможным взыскать в его пользу с ответчика 10 000 рублей.

Расходы на оформление нотариальной доверенности составили 1 500 рублей.

Суд признает данные расходы судебными издержками, подлежащими взысканию с истца, т.к. ответчик понес их в связи с защитой своего права.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В просьбе истца о немедленном исполнении решения суда, в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 581 034 рубля 25 копеек, суд считает необходимым отказать, поскольку истцом не приведено доводов свидетельствующих о том, что вследствие особых обстоятельств замедление исполнения решения суда может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствие с подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Исковые требования истца имущественного характера удовлетворены в сумме 766 268 рублей 45 копеек, а также удовлетворено требование неимущественного характера о компенсации морального вреда.

В соответствие с п. 1 ст. 333.19 НК РФ, общая сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в местный бюджет, составляет 11 162 рубля 68 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АрктикСтройМост» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 581 034 рубля 25 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 185 234 рубля 20 копеек, расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 рублей, расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 1 500 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего 782 768 рублей 45 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АрктикСтройМост» в доход бюджета МО г. Новый Уренгой госпошлину в сумме 11 162 рубля 68 копеек.

Ответчик вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения обратиться в суд с заявлением о его отмене, приложив доказательства уважительности причин неявки и доказательства, которые могут повлиять на существо решения, а по истечении этого срока решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путём подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Председательствующий В.А. Зырянов