*

Дело *

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2019 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе: 

председательствующего судьи Золототрубовой М.В.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Красноярска – Б,А,В.,

при секретаре О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к ООО УК «Сибирская» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Красноярска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО УК «Сибирская» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Ленинского района г. Красноярска проведена проверка по заявлению ФИО1 по факту задолженности по заработной плате ООО УК «Сибирская». Проведенной проверкой установлено, что истец в период с * по * состоял в трудовых отношениях с ООО «УК Сибирская» на основании трудового договора * от *, занимая должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, уволен Приказом * от * по собственному желанию. При этом, истцу за указанный период начислена и не выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере *.

На основании изложенного истец просит взыскать с ООО УК «Сибирская» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере * компенсацию за задержку выплат – *.; компенсацию морального вреда – *

В судебном заседании процессуальный истец – прокурор Бархатова А.В., а также материальный истец ФИО1, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, дали пояснения, аналогичные содержанию искового заявления, просили их удовлетворить. Просили компенсацию за задержку выплат взыскать по день вынесения решения суда.

Представитель ответчика ООО УК «Сибирская» - Б.М.В, (действует на основании Устава) исковые требования признала частично, не отрицала факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом, не оспаривала обоснованность требования и взыскании компенсации за задержку выплат. Дополнительно пояснила, что является директором ООО УК «Сибирская», которое находится по адресу: *, где также хранится вся документация предприятия. У ООО УК «Сибирская» имеется дебиторская задолженность в сумме 2 960 000 руб., что является задолженностью по оплате коммунальных услуг жителей домов, находящихся в управлении ООО УК «Сибирская», в связи с чем, у ответчика было недостаточно денежных средств для выплаты заработной платы. В указанной связи у ответчика перед работниками, в том числе перед Б.В,А. образовалась задолженность по заработной плате в сумме 593 275 руб., без учета компенсации за задержку выплат, что в свою очередь повлекло массовое увольнение по собственному желанию сотрудников ООО УК «Сибирская». На сегодняшний день все поступающие денежные средства направляются на погашение задолженностей по договорам с иными обслуживающими организациями, кроме того, все счета ответчика арестованы, в связи с чем, просила отказать в компенсации морального вреда, ввиду невозможности исполнения указанного требования в случае его удовлетворения, а также в связи с наличием уважительных причин невыплаты заработной платы.

Выслушав сторону истца, представителя ответчика, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании трудового договора * от * ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО УК «Сибирская» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, что также подтверждается приказом о приеме на работу * от *. 

В соответствии с п. 5.1 указанного трудового договора, за выполнение должностных обязанностей, по занимаемой должности истцу установлена заработная плата, состоящая из оклада в сумме 14 400 руб., районного коэффициента в размере 30%, северной надбавки в размере 30%.

Согласно п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ООО УК «Сибирская» Б.М.В, от *, Администрация обязана в числе прочего выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки: аванс 01 числа, получка 15 числа текущего месяца.

Из расчетного листка за февраль 2018 года следует, что истцу начислена заработная плата – *. (удержано *.), долг за предприятием на конец месяца – *

Из расчетного листка за март 2018 года следует, что истцу начислена заработная плата *. (удержано *.), выплачено * – *., * – *., долг за предприятием на конец месяца – *.

Согласно расчетному листку за апрель 2018 года, истцу начислена заработная плата – *. (удержано *.), выплачено * – *. и *., долг за предприятием на конец месяца составил *

Согласно расчетному листку май 2018 года, истцу начислена заработная плата – * руб. (удержано * руб.), выплачено * – * руб., * - * руб., долг за предприятием на конец месяца составил * руб.

На основании расчетного листка за июнь 2018 года истцу начислена заработная плата, включая компенсацию отпуска при увольнении – *. (удержано * руб.), выплачено 0 руб., долг за предприятием на конец месяца составил *.

На основании приказа от * от *, трудовой договор от * расторгнут по инициативе работника, ФИО1 уволен с занимаемой должности с *. 

До настоящего времени задолженность ответчика перед истцом по заработной плате не погашена. 

В ходе рассмотрения дела ответчик не отрицал факт наличия задолженности перед истцом в размере *

Таким образом, учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора, действующего в интересах ФИО1 и взыскания с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в сумме 78 904 руб. 68 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с * по * (день принятия судом решения), суд инстанции приходит к выводу об их удовлетворении, поскольку ответчик в нарушении ст. 140 ТК РФ не произвел с истцом окончательный расчет при увольнении.

Расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ за период с * по * выглядит следующим образом.

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней 

* 20.06.2018 16.09.2018 89 7,25 % 1/150 *.

* 17.09.2018 16.12.2018 91 7,5 % 1/150 *

* 17.12.2018 15.01.2019 30 7,75 % 1/150 *

Сумма основного долга: *

Сумма процентов по всем задолженностям: *

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, в части несвоевременной и не в полном объеме выплаты заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда *., что соответствует характеру допущенных ответчиком нарушений, требованиям разумности и справедливости. 

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 3 113 руб. 36 коп. (2 813 руб. 36 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к ООО УК «Сибирская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО УК «Сибирская» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате в сумме *., компенсацию по ст. 236 за задержку заработной платы за период с * по * в сумме: *., компенсацию морального вреда в сумме * руб.

Взыскать с ООО УК «Сибирская» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 113 руб. 36 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Золототрубова 

Решение суда в окончательной форме изготовлено 23.01.2019 года.