Дело № 2-422/2017

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и 

13 марта 2017 года г.Хабаровск

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего – судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Ковальчук А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Авиакомпания «Якутия» к Кукушкину ФИО7 о взыскании суммы долга по ученическому договору, 

У С Т А Н О В И Л :

АО «Авиакомпания «Якутия» обратилось в Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) с иском к ФИО2 о взыскании суммы долга по ученическому договору, мотивируя тем, что между ОАО «Авиакомпания «Якутия» и ФИО2 был заключен ученический договор № от 11.12.2012г., в соответствии с условиями которого работник обязуется отработать у работодателя после прохождения профессионального обучения не менее пяти лет в должности пилота ВС DASH-8Q-400 (п.2.2.2); возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, проживание и проезд в случаях: отсутствия положительного заключения о прохождении работником профессионального обучения в полном объеме; увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения пятилетнего срока отработки; увольнения работника за виновные деяния (п.2.2.3). Согласно п.п.3.3, в случаях, указанных в п.2.2.3, возмещение производится пропорционально неотработанному времени за каждый неотработанный день. В вышеуказанных случаях работодатель вправе в счет возмещения неотработанных работником затраченных на его обучение средств в соответствии с п.3.2 удержать в полном объеме эти средства из всех причитающихся работнику выплат. В случае недостаточности средств, подлежащих выплате при увольнении, для возмещения сумм, израсходованных на обучение, работник обязан не позднее 3-х дней с даты увольнения возместить работодателю всю сумму задолженности путем внесения денежных средств в кассу или на расчетный счет работодателя. Приказом №/л от 25.12.2015г. ФИО2 уволен по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. Согласно расчету стоимости переподготовки на ВС Bombardier DASH 8-Q400, за ФИО2 числится долг в размере 549902,80 руб. В соответствии с расчетным листком за декабрь 2015г., у ФИО2 было удержано за обучение 109980,56 руб. Итого сумма, подлежащая возмещению, составляет 439922,24 руб., которую АО «АК «Якутия» просит суд взыскать с ФИО2, а также взыскать судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 7600 руб.

Определением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 24.10.2016г. настоящее гражданское дело передано для рассмотрения по подсудности в Кировский районный суд г.Хабаровска.

Определением Кировского районного суда г.Хабаровска от 05.12.2016г. настоящее гражданское дело передано для рассмотрения по подсудности в Железнодорожный районный суд г.Хабаровска. 

В судебное заседание представитель истца не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом. От представителя истца ФИО3, действующего на основании доверенности, поступило в суд ходатайство о рассмотрении дела без участия истца. 

В судебном заседании ответчик ФИО2 иск не признал, суду пояснил, что он работал в АК «Якутия» с 2009г. по 2015г. В 2012г. его направили на обучение в г.Стокгольм на пилота ВС DASH-8 Q-400. Проживание, пролет, суточные и обучение было за счет АК «Якутия». Денежные средства в период обучения перечислялись ему на карту. По окончании обучения ему выдали свидетельство о том, что он может управлять данным воздушным судном. Ученический договор он заключил добровольно, мог отказаться от обучения, но согласился. Он знал, что должен отработать в авиакомпании 5 лет после обучения. Но уволился с работы раньше, т.к. была задержка выплаты заработной платы, а у него на иждивении находится дочь-студентка, которая обучается в институте на платной основе. Его семья проживает в г.Хабаровске. В АК «Аврора» появились ВС DASH-8 Q-400, им нужны были пилоты, и он перешел на работу в эту авиакомпанию. Считает, что АК «Якутия» не доказала сумму затрат на его обучение, нет доказательств выплаты ему среднего заработка за период обучения. Кроме того, в учебном центре в г.Стокгольме ему не нужен был переводчик, поскольку он достаточно хорошо владеет английским языком. Просит в иске отказать.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО6, действующая на основании доверенности, иск не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях и дополнениях в ним, просит в удовлетворении иска отказать. 

Заслушав ответчика и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

17.11.2009г. ответчик ФИО2 был принят на работу в ОАО Авиакомпанию «Якутия» на должность второго пилота самолета ТУ-154 2 класса в Авиаэскадрилью № 1, о чем с ним был заключен трудовой договор № 450 от 17.11.2009г. 

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами;

Согласно ст.196 Трудового кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.197 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

На основании ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст.200 Трудового кодекса РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. 

На основании ст.208 Трудового кодекса РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

11.12.2012г. между работодателем ОАО «Авиакомпания «Якутия» и работником ФИО2 был заключен ученический договор №, предметом которого является обучение и ввод в строй работников ОАО АК «Якутия» в должности пилота ВС DASH-8 Q-400 и связанные с этим переучиванием и вводом в строй обязательства сторон (п.1.1). Работодатель обязуется оплатить обучение и ввод в строй Работника. В случае нахождения обучающей организации в другом населенном пункте, Работодатель оплачивает 

<

адрес> к месту обучения, предоставляет Работнику место для проживания, на время обучения гарантирует Работнику сохранение среднего заработка. После представления положительного заключения о прохождении Работником профессионального обучения в полном объеме Работодатель предоставляет Работнику работу по должности, указанной в п.1.1. Время прохождения ввода в строй, тренажерных, аэродромных тренировок Работодатель оплачивает Работнику в соответствии с действующим Коллективным договором и Приказами по оплате ОАО АК «Якутия» (п.2.1). 

Согласно п.2.2 указанного ученического договора, Работник обязуется пройти в полном объеме профессиональное обучение; отработать у Работодателя после прохождения профессионального обучения не менее пяти лет в должности пилота ВС DASH-8 Q-400; возместить Работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, проживание и проезд в случаях, указанных в п.п.2.2.3, в том числе в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения пятилетнего срока отработки.

Полная стоимость обучения Работника включает: стоимость обучения; стоимость проезда к месту обучения, проведению тренажерных, аэродромных тренировок (в случае их проведения в другом населенном пункте), в случае использования служебного проезда к расчету принимается зарегистрированный экономический тариф на момент проезда Работника; проживание (в случае обучения, проведения тренажерных, аэродромных тренировок в другом населенном пункте); заработная плата, выплачиваемая за время обучения с отрывом от производства, отчисления от нее за период обучения; суточные (в случае обучения в другом населенном пункте); стоимость ввода в строй, тренажерных, аэродромных тренировок (при наличии); иные расходы, непосредственно связанные с прохождением обучения, проведения тренажерных, аэродромных тренировок (п.3.2 ученического договора). 

В случаях, указанных в п.2.2.3, возмещение производиться пропорционально неотработанному времени за каждый неотработанный день. Работодатель вправе в счет возмещения неотработанных Работником затраченных на его обучение средств, в соответствии с п.3.2 удержать в полном объеме эти средства из всех причитающихся ученику выплат. В случае недостаточности средств, подлежащих выплате при увольнении, для возмещения сумм, израсходованных на обучение, Работник обязан не позднее 3-х дней с даты увольнения возместить Работодателю всю сумму задолженности путем внесения денежных средств в кассу или на расчетный счет Работодателя (п.3.3 ученического договора).

Согласно п.3.4 ученического договора, первым днем пятилетнего обязательного срока работы в ОАО АК «Якутия» является дата, указанная в приказе о вступлении в должность, указанную в п.1.1.

Содержание заключенного между истцом, как работодателем, и ответчиком, как работником, ученического договора № от 11.12.2012г. не противоречит требованиям ст.199 ТК РФ, в нем содержатся все существенные условия, которые не противоречат требованиям трудового законодательства. 

Согласно ст.202 Трудового кодекса РФ, ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. 

На основании приказа генерального директора ОАО «Авиакомпания «Якутия» № от 10.12.2012г. «О направлении летного состава на переподготовку на ВС Bombardier DASH-8 Q-400 в центр переподготовки ЛС «Oxford Aviation Academy» в 

<

адрес> (Швеция) в указанный центр переподготовки с 16.12.2012г. по 26.01.2013г., сроком на 42 дня, из 

<

адрес> принято решение направить личный состав, в том числе командир ВС ФИО1, которому выписать проездные документы по маршруту Якутск – Москва – Якутск, выплатить перечислением на зарплатные карты суточные страны пребывания (Швеция) по 65$ в сутки каждому и оплатить время переподготовки в соответствии с действующим законодательством, организовать оформление проездных документов по маршруту Москва – Стокгольм – Москва. Авиационному персоналу по окончании переподготовки отчитаться о проделанной работе и перед бухгалтерией в установленный срок. Продлен срок командировки в 

<

адрес> с 20.12.2012г. по 25.01.2013г. переводчику ФИО5 

26.01.2013г. ответчик ФИО2 завершил обучение на курсах пилотов ВС Bombardier DASH-8 Q-400, что подтверждается выданным ему 21.01.2013г. Сертификатом тренировочной академией «Oxford Aviation Academy» 

<

адрес> (Швеция).

С 01.02.2013г. ответчик ФИО2 переведен на должность командира ВС DASH-8 Q-400 Аэроэскадрильи №, а с 21.07.2014г. – Аэроэскадрильи № (с базированием в 

<

адрес>) ОАО «Авиакомпания «Якутия». 

Доводы представителя ответчика ФИО6 о том, что фактически ответчик находился в командировке, а ученический договор был заключен с ответчиком «задним числом», уже после прохождения обучения, суд признает необоснованными. 

В соответствии со ст.166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В судебном заседании установлено и ответчиком не оспаривалось, что в академии «Oxford Aviation Academy» 

<

адрес> (Швеция) ответчик не исполнял свои обязанности по должности, в которой он работал на дату направления его на переобучение в указанную академию, а именно проходил переобучение на командира ВС Bombardier DASH-8 Q-400. 

Доказательства принуждения со стороны работодателя к подписанию ученического договора № от 11.12.2013г. ответчиком и его представителем суду не представлены. 

При этом, ответчик ФИО2 не оспаривал в судебном заседании, что он мог отказаться от прохождения обучения на командира ВС Bombardier DASH-8 Q-400, однако имел в этом интерес, в том числе и по причине повышенного размера заработной платы за полеты на данном воздушном судне. 

Также ответчик ФИО2 не оспаривал факт прохождения им переобучения на командира ВС DASH-8 Q-400 в центре переподготовки ЛС «Oxford Aviation Academy» 

<

адрес> (Швеция) в указанный период времени именно за счет работодателя. 

В связи с чем доводы представителя ответчика ФИО6 о недействительности заключенного между истцом и ответчиком указанного ученического договора является необоснованными. 

На основании приказа генерального директора ОАО «Авиакомпания «Якутия» от 25.12.2015г. №/л ответчик ФИО1 – командир ВС DASH-8 Q-400 АЭ № уволен с работы 25.12.2015г. в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию, на основании его личного заявления от 24.12.2015г., с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 227 календарных дней за период работы с 07.07.2013г. по 25.12.2015г., с удержанием за ученический договор № от 11.12.2012г. 

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно представленному истцом расчету стоимости переподготовки ФИО1 на командира ВС DASH-8 Q-400, полная стоимость его обучения составила 1309292 руб. 37 коп., отработано по табелю 1057 календарных дней из 1826 дней, положенных за 5 лет после окончания обучения, сумма, подлежащая возмещению за неотработанный период, составляет 549902 руб. 80 коп.

Доводы представителя ответчика ФИО4 о том, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие несение затрат на обучение ответчика в указанной сумме, опровергаются представленными суду выставленными истцу, в том числе центром переподготовки «Oxford Aviation Academy» 

<

адрес> (Швеция), счетами за переобучение работников ОАО АК «Якутия» и документами об их оплате по курсу валюты принимающей стороны, а также авансовым отчетом, составленным самим ответчиком по возвращению из командировки, что полностью подтверждает представленный представителем истца подробный расчет произведенных истцом затрат на переобучение ответчика. 

При этом, ответчик в судебном заседании не оспаривал, что обучение полностью было оплачено истцом, в том числе перелет из Якутии в Швецию к месту обучения и обратно. 

Доводы представителя ответчика о том, что ответчику не выплачивалась заработная плата в период переобучения, опровергается лицевыми карточками ответчика ФИО2 за 2012г. и 2013г. и расчетными листками за декабрь 2012г – январь 2013г.

Кроме того, ответчик ФИО2 к истцу по поводу невыплаты ему заработной платы в период обучения не обращался, доказательства этому не представлены, что также свидетельствует о том, что истцом свои обязательства по выплате ответчику всех предусмотренных п.2.1 ученического договора № от 11.12.2012г. выплат исполнены в полном объеме. 

На основании приказа №/л от 25.12.2015г. из заработной платы ответчика ФИО2 при увольнении удержано за обучение 109980 руб. 56 коп., что подтверждается расчетным листком за декабрь 2015г. 

Оставшаяся не возмещенной сумма, уплаченная истцом за переобучение ответчика ФИО2, составляет 439922 руб. 24 коп. 

Суд не принимает доводы представителя ответчика ФИО6 о том, что переобучение ответчика на пилота ВС Bombardier DASH-8 Q-400 было по инициативе работодателя, в связи с чем затраты на его обучение работодатель должен нести за счет собственных средств, поскольку в судебном заседании установлено, что ученический договор был заключен между работником и работодателем по взаимному соглашению. 

Доводы ответчика и его представителя о том, что увольнение ответчика с работы в АО АК «Якутия» до окончания 5-летнего срока работы после обучения было вызвано уважительной причиной – несвоевременной выплатой истцом заработной платы, наличием задолженности по выплате заработной платы, суд признает необоснованными и надуманными.

В судебном заседании установлен факт нарушения истцом сроков выплаты ответчику заработной платы. Однако, как следует из расчетных листков, лицевых карточек работника ФИО1 за 2011-2015г.г., а также выпискам по его банковскому (зарплатному) счету в Банке ВТБ 24 (ПАО), задолженность по выплате заработной плате имелась у истца перед ответчиком и до заключения ученического договора 11.12.2012г., при этом, фактически ответчику истец выплачивал заработную плату ежемесячно (с учетом погашения задолженности), а также самостоятельно начислял и выплачивал работнику денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ. 

Доказательства того, что ответчик имел материальные трудности по оплате за обучение своей дочери – студентки ТОГУ 

<

адрес>, суду не представлены. 

Кроме того, в соответствии с п.3.1 ученического договора № от 11.12.2012г., в котором стороны установили уважительные причины увольнения работника по собственному желанию, нарушение сроков выплаты работнику заработной платы к таким уважительным причинам не относится. 

Судом установлено, что фактически причинами увольнения ответчика с работы в АО «АК «Аврора» до истечения 5-ти лет после окончания обучения явились постоянное проживание ответчика и его семьи в 

<

адрес>, вынужденность снимать жилье в 

<

адрес>, в связи с чем нести дополнительные траты, а также появление возможности работы по своей специальности в 

<

адрес> в АК «Аврора», которой требовались пилоты ВС Bombardier DASH-8 Q-400 в связи с приобретением данного типа воздушного судна. 

Данные выводы суда объективно подтверждаются как пояснениями ответчика в судебном заседании, так и пояснениями его представителя ФИО6 о том, что ответчику при таких обстоятельствах выгодно работать именно в г.Хабаровске.

На основании вышеизложенного, суд считает исковые требования АО «АК «Якутия» подлежащими удовлетворению в полном объеме как законные и обоснованные, поскольку судом установлено, что в добровольном порядке ответчик ФИО2 затраты, понесенные работодателем на его обучение, при увольнении и до настоящего времени не возместил. Оснований для снижения размера материального ущерба, о чем заявлено представителем ответчика, суд не усматривает.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика ФИО2 подлежат взысканию в пользу истца понесенные расходы по уплате государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 7600 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Акционерного общества «Авиакомпания «Якутия» удовлетворить. 

Взыскать с Кукушкина ФИО8 в пользу Акционерного общества «Авиакомпания «Якутия» сумму долга по ученическому договору № от 11.12.2012г. в размере 439922 рубля 24 копейки, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 7600 рублей, а всего взыскать 447522 (четыреста сорок семь тысяч пятьсот двадцать два) рубля 24 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 17.03.2017г.

Судья Е.В.Черникова