Дело № 2-52/19 Мотивированное 

решение

 изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Некрасовское 11 января 2019 года

Некрасовский районный суд Ярославской области в составе судьи Шиховой Е.Ю.,

при секретаре Лисенковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «6 Арсенал» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «6 Арсенал» о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора на основании ст. 288 ТК РФ, восстановлении на работе в должности сторожа службы охраны, взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 628 рублей, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В обоснование требований в иске указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «6 Арсенал» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на должность сторожа службы охраны по основному месту работы на неопределенный срок с режимом работы 

<

данные изъяты> рабочая неделя с 

<

данные изъяты> часов до 

<

данные изъяты> часов 

<

данные изъяты> минут и окладом 6 400 рублей. Впоследствии в трудовой договор неоднократно вносились изменения, изменений в п. 1.2 трудового договора не вносилось, он так и остался неизменным - по основному месту работы. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ вручено уведомление с предложением о переводе на основную работу. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № с истцом был расторгнут по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Указанный приказ считает незаконным, поскольку условия трудового договора, установленный режимом работы - полная ставка, свидетельствуют о работе по основному месту работы, а не по совместительству, применение оснований для увольнения по ст. 288 ТК РФ к сложившимся правоотношениям между АО «6 Арсенал» и ФИО1 является недопустимым. Тем самым, по основаниям ст. 234 ТК РФ подлежит взысканию не полученный заработок в указанном размере. Действия ответчика по незаконному увольнению стали причиной нравственных переживаний истца, в связи с чем ему был причинен моральный вред, который оценивается в размере 15000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2, заявленные требования поддержали в полном объеме по основаниям указанным в исковом заявлении, пояснили, что ФИО1 имел два постоянных места работы, помимо АО «6 Арсенал» работал пожарным в войсковой части 55443 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Не оспаривали, что ФИО1 к ответчику принимался на работу со сменным графиком работы, трудовая книжка находилась в войсковой части, АО «6 Арсенал» трудовую книжку у ФИО1 не требовали, отрабатывал полный режим рабочего времени, а не по совместительству, обстоятельства получения уведомления от ДД.ММ.ГГГГ о возможном прекращении трудового договора не оспаривали.

В судебном заседании представитель ответчика АО «6 Арсенал» ФИО3 исковые требования не признал, пояснил, что согласно заявлению ФИО1 он был принят на работу в АО «6 Арсенал» сторожем ДД.ММ.ГГГГ по совместительству, это было достоверно известно, и указано в приказе о приеме на работу, с которым ФИО1 был ознакомлен, в трудовом договоре ошибочно указан характер работы - основная работа. Трудовая книжка ФИО1 в АО «6 Арсенал» для внесения в нее записи не предоставлялась.

В судебное заседание третье лицо по делу ФИО4 не явился, извещен надлежащим образом.

В судебном заседании помощник прокурора Некрасовского района Пугачев Е.А. полагал требования истца законными и обоснованными, поскольку по условиям трудового договора работа у ответчика является основным местом работы, увольнение в порядке ст. 288 ТК РФ является незаконным, истец подлежит восстановлению на работе.

Суд, выслушав лиц, участвующих по делу, исследовав письменные материалы дела, считает требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Статьей 60.1 ТК РФ определено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В порядке ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

На основании ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В силу положений ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Из представленной копии трудовой книжки ответчика, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, выписки из приказа командира войсковой части 55443 от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает по основному месту работы пожарным в пожарной команде войсковой части 55443, трудовой договор заключен на неопределенный срок. 

ДД.ММ.ГГГГ между АО «6 Арсенал» и ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО1 принят на должность сторожа в службу охраны, работа по настоящему договору является основным местом работы, договор заключен на неопределенный срок, со сменным режимом работы 

<

данные изъяты> с 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты> (л.д. 53-54).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 от АО «6 Арсенал» получил уведомление с предложением о переводе на основную работу, с разъяснением положений ст. 288 ТК РФ о прекращении трудового договора. 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника ФИО1 на работу в ОАО «6 Арсенал» работник принят на работу постоянно как совместитель на полную норму рабочего времени (л.д. 43). С указанным приказом ФИО1 был ознакомлен, о чем подтвердил в судебном заседании. Также в судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что трудовая книжка ФИО1 находится в войсковой части 55443, и работодателю АО «6 Арсенал» ФИО1 для внесения записи не предоставлялась.

При таких обстоятельствах, доводы истца о том, что он был принят на работу ответчиком как на основную работу, суд считает несостоятельными, считает установленным в судебном заседании, что ФИО1 был принят в АО «6 Арсенал» по совместительству, поскольку принимался на работу, уже имея основное место работы, трудовую книжку при трудоустройстве на работу в АО «6 Арсенал» работодателю не предъявлял, трудовая книжка находилась по месту основной работы в войсковой части, тем самым между сторонами фактически сложились трудовые отношения по совместительству; доводы стороны истца о том, что ФИО1 имел основное место работы как в войсковой части, так и в АО «6 Арсенал», поскольку АО «6 Арсенал» при заключении договора указало в п. 1.2 договора, что он заключен по основному месту работы, противоречат указанным нормам действующего трудового законодательства, из которых следует, что у работника может быть одно основное место работы и представленными сторонами иными доказательствами по делу.

Сведения о том, что при выполнении работы по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, в нарушение ст. 284 ТК РФ, превышалась продолжительность рабочего времени, при работе по совместительству, не являются основанием для иных выводов суда по существу принятого решения.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

О прекращении трудового договора по основаниям ст. 288 ТК РФ ФИО1 был предупрежден письменно и своевременно, ДД.ММ.ГГГГ, что сторонами не оспаривается.

ДД.ММ.ГГГГ АО «6 Арсенал» принят приказ о прекращении трудового договора, увольнении ФИО1 по ст. 288 ТК РФ. На место работы сторожем службы охраны в АО «6 Арсенал» по основному месту работы принят ФИО4, о чем имеется в материалах дела трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ 

Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение ФИО1 произведено законно и обоснованно, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 суд не усматривает.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

На решение в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения может быть подана жалоба в Ярославский областной суд путем подачи жалобы через Некрасовский районный суд.

Судья Е.Ю. Шихова