Дело№2-2732/2025

22RS0011-02-2025-002893-81

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

15 октября 2025 года г. Рубцовск 

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе 

председательствующего судьи Тайлаковой Ю.А., 

при секретаре Бихтор Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Г к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехника» о признании приказа незаконным, признании трудового срочного договора заключенным на неопределенный срок, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Г обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехника» (далее ООО «АСТ»), в котором просил признать сложившиеся между истцом и ответчиком отношения трудовыми. 

В обоснование требований указал, что *** между истцом и ответчиком был заключен договор на оказание услуг. Истец осуществлял трудовую функцию по графику 2 дня рабочих два дня выходных, с 08 час. 00 мин. по 20 час. 00 мин. Заработная плата составляла 51 750 рублей в месяц.

В ходе рассмотрения дела истец исковые требования уточнил, просил признать сложившиеся между истцом и ответчиком отношения трудовыми с ***, возложить обязанность на ответчика заключить с истцом бессрочный трудовой договор в письменной форме с *** соответствующего положениям ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации, возложить на ответчика обязанность выдать истцу средства индивидуальной защиты, издать приказ на работу истца с ***, не чинить препятствий к осуществлению трудовой функции, производить отчисления с СФР в порядке и сроках, установленных законом до прекращения трудовых отношений, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 

Кроме того, истец в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предоставил уточненное исковое заявление, в котором просил признать приказ -к от *** незаконным, признать трудовой договор от *** заключенным на неопределенный срок, взыскать компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, указав, что ответчиком возникшие отношения признаны трудовыми, издан приказ о приеме на работу истца с *** по ***, трудовой договор заключен на указанный срок. Вместе с тем, полагает, что трудовой договор подлежит заключению на неопределенный срок.

Истец Г в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца Г – П, действующий по нотариально удостоверенной доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «АСТ» П в судебном заседании исковые требования не признала.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. 

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). 

Часть первая ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом (абз. 3, 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). 

Положениями ст.ст. 58-59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров. 

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. 

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. 

В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). 

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ). 

В ст. 59 ТК РФ приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В ч. 1 ст. 59 ТК РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. 

Так, согласно абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. 

Частью 2 ст. 59 ТК РФ определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора. 

В п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - постановление Пленума Верховного Суда РФ от *** ) разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ). 

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. 

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** ). 

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). 

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда РФ от *** -П «По делу о проверке конституционности абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ в связи с жалобой гражданина С» (далее - постановление Конституционного Суда РФ от *** -П), законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции РФ (ст. 17, ч. 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя. 

Такой подход согласуется и с позицией Международной организации труда, которая, в частности, в Конвенции от *** «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (Российской Федерацией не ратифицирована) указала на необходимость закрепления мер, направленных на предотвращение использования договоров о найме на определенный срок (срочных трудовых договоров) в целях уклонения от предоставления работникам защиты, предусмотренной данной конвенцией (п. 3 ст. 2), а в принятой в ее развитие одноименной Рекомендации предложила ограничивать применение таких договоров именно теми случаями, в которых невозможность установления трудовых отношений на неопределенный срок обусловлена характером предстоящей работы, условиями ее выполнения или интересами самого работника (пп. 2 «а» п. 3) (абз. 6, 7 п. 3 постановления Конституционного Суда РФ от *** -П). 

Действуя в качестве самостоятельного хозяйствующего субъекта и участника гражданского оборота, к сфере ответственности которого относится заключение гражданско-правовых договоров и их пролонгация, выбор контрагентов и их замена и т.п., работодатель самостоятельно несет и все риски, сопутствующие осуществляемому им виду экономической деятельности. 

Так, вступая в договорные отношения с иными участниками гражданского оборота, именно он несет риски, связанные с исполнением им самим и его контрагентами своих договорных обязательств, сокращением общего объема заказов, расторжением соответствующих договоров и т.п.

Работник же, выполняя за гарантированное законом вознаграждение (заработную плату) лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, не является субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности, а потому не может и не должен нести каких бы то ни было сопутствующих ей рисков и не обязан разделять с работодателем бремя такого рода рисков. 

В противном случае искажалось бы само существо трудовых отношений и нарушался бы баланс конституционных прав и свобод работника и работодателя (абз. 2 п. 5 постановления Конституционного Суда РФ от *** -П). 

Если в качестве работодателя выступает организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам, то предметом трудовых договоров, заключаемых с работниками, привлекаемыми для исполнения обязательств работодателя перед заказчиками услуг, является выполнение работы по обусловленной характером соответствующих услуг трудовой функции. 

При этом надлежащее исполнение таким работодателем обязанности по предоставлению своим работникам работы, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами, предполагает в числе прочего своевременное заключение им с иными участниками гражданского оборота договоров возмездного оказания услуг (абз. 2 п. 6 постановления Конституционного Суда РФ от *** -П). 

Ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров (абз. 4 п. 6 постановления Конституционного Суда РФ от *** -П). 

Иное обессмысливало бы законодательное ограничение случаев заключения срочных трудовых договоров, приводило бы к недопустимому игнорированию лежащего в основе трудовых правоотношений конституционно значимого интереса работника в стабильной занятости и при отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих продолжению осуществления им работы по обусловленной заключенным с ним трудовым договором трудовой функции, влекло бы за собой необоснованное прекращение трудовых отношений и увольнение работника в упрощенном порядке без предоставления ему гарантий и компенсаций, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы, а значит - и выходящее за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод ущемление конституционного права каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии (ст. 37, ч. 1; ст. 55, ч. 3, Конституции РФ) (абз. 5 п. 6 постановления Конституционного Суда РФ от *** -П).

Кроме того, увязывание срока заключенного с работником трудового договора со сроком действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора фактически приводило бы к тому, что занятость работника ставилась бы в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг, срока его действия и пролонгации на новый срок. 

Тем самым работник был бы вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг (в том числе связанные с колебанием спроса на эти услуги), что приводило бы к искажению существа трудовых отношений и нарушению баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (абз. 6 п. 6 постановления Конституционного Суда РФ от *** -П). 

Из приведенных нормативных положений ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. 

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. 

В ст. 59 ТК РФ приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. 

Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. 

При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. 

Таким образом, ТК РФ, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение.

Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости. 

Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок. Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации заключенного с работником трудового договора. 

Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения является заключение трудового договора для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением объема оказываемых услуг (абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). 

Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работы, связанные с расширением объема оказываемых услуг, объективно носят временный характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после проведения названных работ. 

Вместе с тем, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем с третьими лицами (заказчиками) гражданско-правовых договоров с определенным сроком действия, то ограниченный срок действия таких гражданско-правовых договоров сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по гражданско-правовым договорам, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров. 

Установлено и подтверждается материалами дела, что ООО «АСТ» (ОГРН 

<

***>) зарегистрирован в ЕГРЮЛ с ***.

Пунктом 2.3 Устава ООО «АСТ» предусмотрено, что в соответствии с указанными целями Общество вправе осуществлять следующие виды деятельности: подметание и уборка снега; ремонт электрического оборудования; сбор и обработка сточных вод; сбор неопасных отходов; строительство автомобильных дорог и автомагистралей; разборка и снос зданий; расчистка территории строительной площадки; работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки; торговля розничная предметами культурного и религиозного назначения, похоронными принадлежностями в специализированных магазинах; перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами; деятельность стоянок для транспортных средств; деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета; консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления; аренда и лизинг легковых автомобилей и легких автотранспортных средств; аренда и лизинг грузовых транспортных средств; аренда и лизинг прочих видов транспорта, оборудования и материальных средств, не включенных в другие группировки; деятельность по чистке и уборке прочая, не включенная в другие группировки; деятельность по благоустройству ландшафта; деятельность в области медицины прочая; организация похорон предоставление связанных с ними услуг; предоставление прочих персональных услуг, не включенных в другие группировки; иные виды деятельности, не противоречащие законодательству Российской Федерации. 

Из материалов дела следует, что *** между ООО «АСТ» как заказчиком и Г как исполнителем заключен договор , по которому исполнитель по заданию заказчика своими силами оказывает заказчику комплекс услуг подсобных работ, срок оказания услуг определен с *** по ***.

Кроме того, *** между ООО «АСТ» и Г был заключен договор об оказании услуг, срок оказания услуг определен с *** по ***. 

О*** Г обратился с жалобой в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в ... и ..., По результатам рассмотрения жалобы Г Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в ... и ... в адрес ООО «АСТ» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований ООО «АСТ» по факту не заключения трудового договора с Г и необеспечению его средствами индивидуальной защиты. 

В ходе рассмотрения дела между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор от ***, в котором указано, что Г принят на работу по должности подсобный рабочий в отдел транспортировки твердых коммунальных отходов и твердых бытовых отходов сроком с *** по *** на период действия договора с ООО «ТКО-Сервис» на оказание услуг по транспортировке твердых коммунальных отходов на территории ..., Рубцовской зоны .... Работа у работодателя является для работника основным местом работы. Работа у работодателя является для работника основным местом работы. Работник вправе осуществлять работу по совместительству в другой организации только с предварительного письменного уведомления работодателя. Работник обязан приступить к работе с ***. 

В приказе от *** -к о приеме на работу Г указан период работы с *** по ***, работа является основной и временной. 

Стороной ответчика представлен договор от ***, заключенный между ООО «ТКО-Сервис» (Региональный оператор) и ООО «АСТ» (Оператор), по условиям которого Региональный оператор поручает, а Оператор принимает на себя обязательство оказывать услуги по транспортированию твердых коммунальных отходов в границах зоны деятельности Оператора, а Региональный оператор обязуется принимать и оплачивать оказанные услуги в соответствиями с условиями договора. Срок оказания услуг по транспортированию твердых коммунальных отходов установлен с *** по ***. 

Истец просил признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок с ***.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, анализируя обстоятельства заключения с истцом срочного трудового договора, суд приходит к выводу о том, что согласие на заключение срочного трудового договора с ответчиком Г не давал, условия трудового договора, подписанного Г, определены работодателем ООО «АСТ», что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании, должность, которую занимает истец, была введена на определённый срок, в материалы дела не представлено. Напротив, из анализа представленных суду документов, что ООО «АСТ» осуществляет деятельность на постоянной основе, при этом осуществляет любые виды деятельности, а не только те, которые связаны с транспортировкой твердых бытовых отходов, единственным участником Общества выступает муниципальное образование ... края.

При этом суд учитывает, что ограниченный срок действия договора от *** , при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.

Судом также установлено, что Г не входит в число лиц, предусмотренных частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, с которыми возможно заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в действиях работодателя имеются нарушения требований статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, между сторонами заключен срочный трудовой договор без наличия к тому предусмотренных законом оснований, в связи с чем, заключенный между сторонами *** срочный трудовой договор является заключенным на неопределенный срок (бессрочным), а приказ о приеме на работу истца указания окончания срока действия трудового договора – *** незаконным. 

При этом, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о признании сложившихся между истцом и ответчиком отношений трудовыми с ***, возложении обязанности заключить бессрочный трудовой договор с ***, издать приказ о приеме на работу истца с ***, поскольку из представленных договоров от ***, ответа Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в ... и ..., что истец приступил к выполнению работы с ***, доказательства обратного суда не представлены. 

В соответствии с п. 3 ст. 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Как следует из п. 6 ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в виде единой суммы, если иное не установлено настоящей статьей.

В силу ст. 2 ТК РФ обеспечение права на обязательное социальное страхование признается одним из основных принципов правового регулирования социально-трудовых отношений.

Согласно Федеральному закону от *** №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» каждый работник подлежит обязательному социальному страхованию применительно к определенным видам страховых рисков. В качестве страхователей выступают работодатели, обязанные уплачивать страховые взносы (страховые платежи), а в качестве страховщиков - государственные внебюджетные фонды.

В соответствии со ст.ст. 6, 14 Федерального закона от *** №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» работодатель (ответчик) как страхователь по обязательному пенсионному страхованию обязан своевременно и в полном объеме перечислять в Фонд пенсионного и социального страхования РФ страховые взносы в пользу застрахованного лица (истца).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя, как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (ст.ст. 1 и 22 ТК РФ).

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления страховых взносов должно обеспечивать права работника на социальные гарантии.

Из сведений индивидуального лицевого счета на застрахованное лицо Г усматривается, что истец был принят на работу водителем-экспедитором на условиях неполного рабочего времени в ООО «Рубцовский продукт» с *** по ***. Из справки о назначенных и выплаченных пособиях за период с *** по *** усматривается, что Г были выданы листки нетрудоспособности за период с *** по *** и с *** по ***. В индивидуальном лицевом счете на застрахованное лицо Г страхователем ООО «АСТ» представлены сведения о факте работы Г с мая по август 2025, о произведенных выплатах застрахованному лицу. 

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что Г с момента подписания трудового договора от *** к выполнению работы не приступил, о причинах невыхода на работу работодателя не извещал, трудовую книжку либо выписку из электронной трудовой книжки не представил, по информации ОСФР по ... Г трудоустроен по основному месту работу у другого работодателям. В настоящее время работники, осуществляющие транспортировку твердых бытовых отходов, обеспечены средствами индивидуальной защиты. 

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не представлены доказательства того, что работодатель не допускает Г к выполнению работы, суду не представлены. 

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования о возложении обязанности выдать истцу средства индивидуальной защиты, не причинить препятствия к осуществлению трудовой функции, производить отчисления в СФР в порядке и сроках, установленных законом до прекращения трудовых отношений. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Статьей 1101 Гражданского кодекса РФ установлено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен, моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из анализа положений ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Оценка разумности и справедливости размера компенсации морального вреда относится к прерогативе суда первой и апелляционной инстанции.

С учетом того, что ответчиком были нарушены права работника на надлежащее оформление трудовых отношений, суд, оценивая объем нарушенных работодателем прав и длительность их нарушения, индивидуальные особенности истца, по своему внутреннему убеждению, исходя требований разумности и справедливости считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Г удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ -к от *** в части приема Г на работу на срок до ***. 

Признать трудовой договор от ***, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехника» (ИНН 

<

***>) и Г (паспорт 0107 ), заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехника» (ИНН 

<

***>) в пользу Г (паспорт 0107 ) компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехника» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования «...» ... в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в ...вой суд через Рубцовский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Ю.А. Тайлакова

Мотивированное решение изготовлено 29.10.2025