39RS0001-01-2025-009605-82

Дело № 2-1497/2026 (2-7817/2025)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2026 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе судьи Семёркиной А.А., при секретаре Катоменковой М.А., с участием:

истца –ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО3 к ООО « Управляющая компания «Геоизол» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО « Управляющая компания «Геоизол» в должности № на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ООО « Управляющая компания «Геоизол», не произвел с истцом окончательный расчет, перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы, которая отражена в документах.

Истец, ссылаясь на нарушение его трудовых прав на своевременное получение заработной платы, обратился с исковым заявлением к ООО « Управляющая компания «Геоизол», в котором просил суд:

-взыскать с ООО « Управляющая компания «Геоизол» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 243156,94 рубля;

-взыскать с ООО « Управляющая компания «Геоизол» в пользу истца проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5957,39 рублей;

-взыскать с ООО « Управляющая компания «Геоизол» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил удовлетворить.

Ответчик ООО « Управляющая компания «Геоизол» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО « Управляющая компания «Геоизол» в должности №.

Согласно справкам от ДД.ММ.ГГГГ, выданным ООО « Управляющая компания «Геоизол», у ООО « Управляющая компания «Геоизол» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в общем размере 243156,94 рубля.

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате перед истцом в полном размере, со стороны ответчика, не представлено.

При изложенных обстоятельствах, исковые требования истца части взыскания задолженности по заработной плате в размере 243156,94 рубля, подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом проверен расчет компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ, произведенный истцом, и признан верным, выполненным в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, с ООО « Управляющая компания «Геоизол» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5957,39 рублей.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При этом суд полагает, что факт того, что истцу длительное время не выплачивалась заработная плата, он долгое время находился в условиях неопределенности по поводу места работы, возможности осуществлять трудовую деятельность, является основанием для взыскания такой компенсации.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в размере 10 000 рублей в пользу истца.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, суд не усматривает.

В соответствии с ч. 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составит 8473 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 №), удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Геоизол» (№) в пользу ФИО1 № №) задолженность по заработной плате в размере 243156,94 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5957,39 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 259 114, 33 рублей.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Геоизол» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8473 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 (семи) дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение также может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Калининградский областной суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а иными лицами, участвующими в деле, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Семёркина

Мотивированное заочное решение изготовлено 05 февраля 2026 года.