Дело № 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Центральный районный суд 

<

адрес> края в составе: председательствующего судьи Чижовой Н.А.,

при секретаре ФИО3, 

с участием представителя истца ФИО4, представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним, и Филиалом «СУ № «ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» был заключен трудовой договор, по которому он был принят на должность «Инженер производственно-технического отдела». По трудовому договору ему устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>, после перевода на должность ведущего инженера производственно-технического отдела ДД.ММ.ГГГГ – в размере 

<

данные изъяты>, при режиме работы 11 часов в день (с 

<

данные изъяты>), выходной день - воскресенье. Также трудовым договором установлены: надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30% от оклада или тарифной ставки; районный коэффициент 30% в месяц от оклада или тарифной ставки; вахтовая надбавка согласно Положению о вахтовом методе организации работ; а также другие выплаты.

С ноября ДД.ММ.ГГГГ года размер его заработной платы резко упал (практически в 2 раза). При коллективном устном обращении в бухгалтерию Филиала «СУ № «ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» был получен ответ, что до ноября ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата начислялась ошибочно в завышенных размерах и, начиная с этого момента, она будет начисляться согласно установленных законодательством норм. Из-за того, что размер заработной платы сократился примерно в два раза он был вынужден написать заявление об увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и найти новую работу. Согласно экспертного заключения по вышеуказанному вопросу ему за период с ноября ДД.ММ.ГГГГ г. по апрель ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> «СУ № «ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» недоначислил и недоплатил денежные средства в размере 

<

данные изъяты>. Неправомерными действиями работодателя - Филиала «СУ № «ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» ему причинен моральный вред. В течение длительного времени он не имел денежных средств в полном объеме, не мог полностью обеспечивать себя и свою семью, ему пришлось сменить место работы. Причиненный моральный вред он оценивает в 

<

данные изъяты> Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что в случае нарушения работодателем срока выплаты сумм, причитающихся работнику, работодатель выплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя. Согласно расчета суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы сумма денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за период задержки заработной платы с ноября ДД.ММ.ГГГГ г. по апрель ДД.ММ.ГГГГ г. составляет - 

<

данные изъяты> На основании изложенного, просит взыскать с Филиала «СУ № «ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в его пользу недоначисленую и недоплаченную ему за период с ноября ДД.ММ.ГГГГ. по апрель ДД.ММ.ГГГГ г. заработную плату в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г. - апрель ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 

<

данные изъяты>; понесенные им затраты на оплату услуг компании ОАО «Бухгалтерский Кадровый Центр» - 

<

данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства.

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признала и пояснила, что требования Истца в части взыскания денежной суммы в размере 

<

данные изъяты>, в счет компенсации разницы между пересчитанной и неправильно начисленной, и полученной Истцом заработной платой за период с ноября ДД.ММ.ГГГГ по апрель ДД.ММ.ГГГГ годов, основаны не на законодательстве Российской Федерации, а произведены на основании экспертного заключения, представленным АО «Бухгалтерский кадастровый центр». Расчет заработной платы ФИО2, представленный в расчетных листках за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ - апрель ДД.ММ.ГГГГ годов, производился бухгалтерией Ответчика основываясь на гл. 47 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 91,153 Трудового Кодекса Российской Федерации и Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ». С требованиями Истца в части компенсации ему морального вреда в размере 

<

данные изъяты> не согласны, так как не установлен факт причинения ему морального вреда. На основании вышеизложенного, просит отказать истцу в удовлетворении его требований в полном объеме.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между «ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, по которому ФИО2 был принят на должность «Инженер ПТО» (п.1.1 Трудового договора), при режиме работы: вахтовый метод работы: один месяц работы, один месяц межвахтовый отдых, полный рабочий день с 

<

данные изъяты> (перерыв с 

<

данные изъяты>), выходной день – воскресенье (п.4.1.1., 4.1.2 Трудового договора). В силу п. 5.1, 5.2., 5.3 Трудового договора ФИО2 устанавливается повременная система оплаты по окладу, должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>, надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30% от оклада или тарифной ставки; районный коэффициент 30% в месяц от оклада или тарифной ставки; приработок по КТУ согласно Положению об оплате труда; вахтовая надбавка согласно Положению о вахтовом методе организации работ; а также другие выплаты, согласно действующим Положениям об оплате труда и премировании, а также коллективным договором. Из представленного истцом экспертного заключения по вопросу применения трудового законодательства и правильности расчета оплаты труда от ДД.ММ.ГГГГ, выполненного АО «Бухгалтерский Кадровый Центр», следует, что ФИО2 была недополучена сумма заработной платы за период с ноября ДД.ММ.ГГГГ года по апрель ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>. Анализируя выводы представленного экспертного заключения суд полагает, что его выводы основаны на неправильном подсчете режима рабочего времени истца, графики учета рабочего времени не представлялись специалисту, ФИО6 принят в Филиал «СУ №» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» на вахтовый график работы. Оплата труда работников, работающих вахтовым методом, производится согласно Положению «О вахтовом методе организации работ работников ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» и его филиалов. График работы на вахте, утверждается работодателем и доводится до сведения работников, посредством записей в приказах о приеме на работу, в трудовых книжках в графе 3 раздела «Сведения о работе» (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ. № в ред. От ДД.ММ.ГГГГ. с изменениями на ДД.ММ.ГГГГ.) и договорах. Исходя из выше изложенного, продолжительность работы при вахтовом графике в Филиале «СУ №» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» составляет 11 часов при шестидневной рабочей неделе. При этом специалистом расчет произведен исходя из часовой тарифной ставки при шестидневной рабочей неделе, без учета сменности работ при вахтовом методе работы. Статьей 129 ТК РФ, установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно представленных расчетных листков за период с ноября ДД.ММ.ГГГГ года по апрель ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата начислялась ФИО2 в соответствии с трудовым договором, положениями «О вахтовом методе организации работ работников ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России», об оплате труда, с учетом графиков работы. Согласно пояснительной записки главного бухгалтера Филиала «СУ №» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России», заработная плата начислялась ФИО2 в полном объеме, задолженности у работодателя перед работником не имеется. В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает, что правовые основания для удовлетворения исковых требований ФИО2 в части взыскания недоплаченной заработной платы отсутствуют. Требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; понесенных им затрат на оплату услуг компании ОАО «Бухгалтерский Кадровый Центр», компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, так как являются производными от основных требований, в удовлетворении которых отказано. Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда - отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Центральный районный суд 

<

адрес>. Дата принятия решения суда в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ. 

Копия верна.

Судья Н.А. Чижова