Дело № 2-2640/2018

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 21 июня 2018 года 

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Носовой В.Ю.,

рассмотрев в порядке упрощенного судопроизводства гражданское дело по иску ФИО1 к ТУМП ВКХ «Водоканал» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ТУМП ВКХ «Водоканал» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях была уволена по сокращению штатов с 20.12.2017 года. После увольнения 20 декабря 2017 года истцу было выплачено 3 средних заработка выходного пособия согласно Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ на 2017-2019 года п. 5.9в), включая выходное пособие по законодательству – один средний заработок. Впоследствии ответчик доплатил истице два средних заработка, но из расчета 16 рабочих дней в сумме 30 530 руб. 40 коп. При этом, ответчик постоянно менял сумму среднемесячной выплаты. Истица считает, что выходное пособие ответчиком выплачено не в полном объеме. ФИО1 просит суд взыскать с ответчика недоплаченные денежные средства в размере 54 489 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 120 000 руб.

Определением Калининского районного суда г. Тюмени от 20 июня 2018 года возражения на исковое заявление ответчика возвращены без рассмотрения по существу.

Исследовав материалы дела, суд считает исковое заявление не обоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Судом установлено следующее.

ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 14 декабря 2011 года по 20 декабря 2017 года. Трудовые отношения прекращены в связи с сокращением штатной численности (копия трудовой книжки л.д. 7, приказ о приеме на работу л.д. 52, приказ о прекращении трудового договора л.д.53)

На основании ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С учетом положений ч. 8 ст. 45 Трудового кодекса РФ, суд пришел к выводу о том, что действие Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы распространяется на стороны спорного правоотношения.

На основании п.п.д) п. 5.9. «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы» (утв.Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016), в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата, с ликвидацией Организации работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит компенсационные выплаты, денежные вознаграждения в порядке и на условиях, закрепленных в компенсационных соглашениях или коллективных договорах, действующих непосредственно в Организациях: д) увольняемым работникам, в семье которых нет других кормильцев, - в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка. 

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ, одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

В статье 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено сочетание государственного и договорного регулирования при выплате выходного пособия.

Как следует из норм ст. 164 Трудового кодекса РФ, компенсациями являются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статьей 165 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи предоставления гарантий и компенсаций. Так, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предусмотрено предоставление работникам гарантий и компенсаций в том числе в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Трудовым кодексом РФ выходное пособие отнесено к гарантиям и компенсациям работникам, связанным с расторжением трудового договора.

Исходя из системного толкования указанных норм права, предусмотренная п.5.9 Отраслевого тарифного соглашения компенсационная выплата является выходным пособием, установленным в повышенном размере.

На основании ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Среднемесячный заработок ФИО1 составляет 30 396 руб. 11 коп. исходя из следующего расчета 364 753 руб. 40 коп. /12 месяцев.

Работодатель в силу п. 5.9 Отраслевого тарифного соглашения при увольнении работника должен был произвести выплату выходного пособия в размере 151 980 руб. 55 коп. (30 396 руб. x 5). 

Судом установлено, что истице были выплачены денежные средства в счет выходного пособия в размере 164 947 руб. 55 коп., с учетом изложенного работодатель выполнил свою обязанность в полном объеме, а потому исковые требования о взыскании с работодателя невыплаченного выходного пособия являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Суд не принимает в качестве доказательства расчет истца (л.д.5), поскольку формула данного расчет применяется при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, а не при расчете выходного пособия в порядке ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Требования о компенсации морального вреда являются производными, от основных исковых требований, в удовлетворении которых судом отказано, а потому удовлетворению также не подлежат. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 45, 139, 164, 165, 178 Трудового кодекса Российской Федерации, «Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы» (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016), ст.ст.12, 56, 67, 103, 194-198, 232.1-232.4 ГПК Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ТУМП ВКХ «Водоканал» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда – отказать.

Решение по результатам рассмотрения дела в порядке упрощенного производства может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Калининский районный суд города Тюмени в течение пятнадцати дней со дня его принятия.

Решение составлено 21 июня 2018 года.

Председательствующий 

судья (подпись) В.Ю. Носова 

Копия верна.

Подлинник хранится в Калининском районном суде г. Тюмени в материалах гражданского 

дела №2-2640/2018. 

судья В.Ю. Носова