Судья Шамгунов С.Ф. УИД 16RS0043-01-2024-002568-29

Дело № 2-3713/2025

33-1590/2025 (33-18818/2024)

Учет 054г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

26 января 2026 года город Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего Субботиной Л.Р.,

судей Прытковой Е.В. и Фахриева М.М.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Падериной А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Прытковой Е.В. гражданское дело по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Советского районного суда города Казани от 26 сентября 2025 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (

<

дата> рождения, паспорт ....) к акционерному обществу «МИЛКОМ» (ИНН 

<

***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов – отказать.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения представителя ответчика акционерное общество МИЛКОМ – ФИО2, возражавшего против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО3 обратился в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к акционерному обществу «МИЛКОМ» (далее также - АО «МИЛКОМ») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, указав в обоснование заявленных требований следующее.

29 сентября 2020 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность кладовщика, в отдел складской логистики (обособленное подразделение) ОАО «МИЛКОМ» в настоящее время АО «МИЛКОМ»). Трудовую функцию выполнял по адресу: 

<

адрес>.

Истец полагает, что при окончательном расчете с день увольнения с ним не был произведен полный расчет, а именно не выплачена заработная плата за 2023 год в полном объеме, не выплачена компенсация за вредность.

На основании вышеизложенного, истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по оплате работы в выходные и праздничные дни за 2023 год в размере 118 852 рублей 95 копеек, компенсацию за задержку выплаты по оплате работы в выходные и праздничные дни за 2023 год в размере 88 378 рубля 75 копеек, задолженность по оплате сверхурочной работы за 2024 год в размере 84 273 рубля 79 копеек, компенсацию за задержку выплаты по оплате сверхурочной работы за 2024 год в размере 40 157 рублей 99 копеек, задолженность по оплате работы в выходные и праздничные дни за 2024 год в размере 230 583 рублей 27 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 109 688 рублей 50 копеек, сверхурочную работу за 2023 год в размере 40 159 рублей 80 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 25 348 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также судебные расходы на почтовые отправления.

В судебном заседании суда первой инстанции истец уточненные исковые требования поддержал по изложенным основаниям, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика АО «МИЛКОМ» возражали против удовлетворения исковых требований, по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Судом вынесено решение об отказе в удовлетворении исковых требований в приведенной выше формулировке.

В апелляционной жалобе истец ФИО3, выражая несогласие с принятым решением, просит его отменить и принять по делу новое решение, которым заявленные требования удовлетворить в полном объеме. В обоснование жалобы указано, что ответчиком при оплате труда не соблюдены правила Положения об оплате труда о начислении доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере двойной ставки и начислении на эту доплату премии.

На судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца ФИО4 – ФИО5, поддержал доводы апелляционной жалобы истца, возражал против доводов апелляционной жалобы ответчика Министерства внутренних дел Российской Федерации и представителя третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Управления Министерства внутренних дел России по Нижнекамскому району Республики Татарстан, Министерства внутренних дел Российской Федерации по Республике Татарстан.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика АО «МИЛКОМ» – ФИО2 полагал доводы апелляционной жалобы несостоятельными, а решение суда первой инстанции подлежащим оставлению без изменения.

Иные лица, участвующие в деле, извещенные о времени и месте его рассмотрения по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в суд не явились.

Согласно части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле, и извещенных о времени и месте его рассмотрения, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения участвующего в деле лица, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно абзацу 5 части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

В силу статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

На основании статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 29 сентября 2020 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ...., согласно которому ФИО3 принят на работу в ОАО «МИЛКОМ» (в настоящее время АО «МИЛКОМ) на должность кладовщика в отдел складской логистики (обособленное подразделение).

Пунктом 12 трудового договора установлено, что режим труда и отдыха определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работников.

Согласно пункту 13 трудового договора истцу установлена следующая оплата: грейд по должности 14, профессиональный статус 4, базовое вознаграждение, оплата по часовому тарифу – часовая тарифная ставка 74 рублей 31 копеек в час, надбавка за профессиональный статус 23,2 рублей в час, премия начисляется и выплачивается согласно положению о премировании работников; Другие выплаты согласно положению об оплате труда.

1 июня 2021 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, учетный период – год.

Работнику устанавливается тарифная ставка в размере 77 рублей, 95 копеек в час, ежемесячная надбавка за профессиональный статус в размере 24 рублей 34 копеек.

Работник имеет право на поощрительные выплаты, доплаты и надбавки, которые начисляются и выплачиваются в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников ОАО «МИЛКОМ», Положением о премировании работников ОАО «МИЛКОМ» и другими локальными нормативными актами. Работнику в случае привлечения для работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) за каждый час работы производится доплата в размере 40 %, рассчитанного за час работы от размера базового вознаграждения.

2 июня 2021 года дополнительным соглашение к трудовому договору ФИО3 установлено ежемесячное базовое вознаграждение: тарифная ставка в размере 77 рублей 95 копеек в час, ежемесячная надбавка за профессиональный статус 34 рубля 49 копеек.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 29 апреля 2022 года истцу установлено ежемесячное базовое вознаграждение: тарифная ставка в размере 93 рубля 15 копеек, ежемесячная надбавка за профессиональный статус в размере 48 рублей 79 копеек.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 27 апреля 2024 года истцу установлено ежемесячное базовое вознаграждение: тарифная ставка в размере 97 рублей 82 копеек, ежемесячная надбавка за профессиональный статус в размере 51 рублей.

Пунктом 9.1 положения Правил внутреннего трудового распорядка работников АО «МИЛКОМ» установлено, что оплата труда работникам общества производится в соответствии с локальными нормативными актами общества – Положением об оплате труда АО «МИЛКОМ», Положением о премировании работников АО «МИЛКОМ».

Согласно пункту 8.22 Правил внутреннего трудового распорядка работников АО «МИЛКОМ» сверхурочные работы, как правило, не допускается. Применение сверхурочных работ работодателем может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Оплата сверхурочных работ производится в соответствии с требованиями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Правилами внутреннего трудового распорядка работников истцу установлен режим рабочего времени согласно графику сменности, учетный период рабочего времени – квартал.

В соответствии с Положением об оплате труда АО «МИЛКОМ», утверждённым приказом № 200/1 от 28 октября 2019 года (далее - Положение об оплате) заработная плата работников АО «МИЛКОМ» состоит из нескольких элементов (раздел 6 Положения об оплате): - базовое вознаграждение; - премии; - доплаты; - надбавки; - прочие гарантии и компенсации. 1. Базовое вознаграждение - сумма должностного оклада (тарифной ставки, сдельной оплаты), установленного по занимаемой должности в соответствии с присвоенным Грейдом, и Надбавки за профессиональный статус (пункт 3.1 Положения об оплате).

В соответствии с пунктом 7.5. Положения об оплате фактическое базовое вознаграждение работника состоит из двух частей: при условии работы в режиме 40-часовой рабочей недели: - для работников, условия трудового договора которых предусматривают повременно премиальную систему оплаты труда, это должностной оклад (часовая тарифная ставка) и надбавка за профессиональный статус, рассчитываемые пропорционально отработанному времени в расчетном периоде; - для работников, которым установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, это фактическое базовое вознаграждение, которое включает в себя фактическую сдельную заработную плату по сдельным расценкам, утвержденным в Обществе, в соответствии с выполненным работником объемом работ в расчетном периоде, но не менее планового базового вознаграждения за фактически отработанное время.

Премии - стимулирующие и поощрительные выплаты, выплачиваемые работнику за личное трудовое участие и вклад в развитие Общества (пункт 3.10. Положения об оплате).

Работникам выплачиваются премии в соответствии с Положением о премировании работников (пункт 10.1. Положения об оплате).

Доплаты - выплаты компенсационного характера, гарантированные трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами Общества, и выплачиваемые Работникам при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (пункт 3.5. Положения об оплате, Раздел 8 Положения об оплате).

Согласно Разделу 8 Положения об оплате в АО «МИЛКОМ» действуют следующие виды доплат: - доплата за работу в ночное время суток; - доплата инвалидам на сдельно-премиальной системе оплаты труда; - доплата до фактического заработка за период командировки; - доплата за работу в сверхурочное время; - доплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день; - доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; - доплата за работу в районах с особыми климатическими условиями; - доплата за работу по графику с разделением смены на части; - доплата до МРОТ; - доплата за совмещение профессий (должностей); - доплата за расширение зон обслуживания; - доплата за увеличение объема выполняемых работ; - доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Надбавки - выплаты стимулирующего характера, установленные Работникам в качестве поощрения за их профессиональное развитие, за конкретные достижения в труде и производственные результаты, и (или) за выполнение дополнительно поручаемых работ и иные выплаты за достижения в труде (пункт 3.8, раздел 9 Положения об оплате).

Согласно Разделу 9 Положения об оплате в АО «МИЛКОМ» применяются следующие виды надбавок: - надбавка за профессиональные достижения; - релокационная надбавка; - надбавка за наставничество; - надбавка за экспедирование; - надбавка за классность.

В силу частей 1 и 2 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Пунктом 8.7. Положения об оплате труда установлено, что доплата за работу в сверхурочное время оплачивается: за первые два часа работы; приходящихся на одну смену, в полуторном размере. - за последующие часы работы в двойном размере от базы для начисления доплаты. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно.

Для работников, работающих по сменному графику в режиме суммированного рабочего времени (при учетном периоде – месяц, квартал, год) доплата за сверхурочную работу производится и выплачивается по итогу учетного периода, увольнения работника в соответствии с требованиями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации: в полуторном размере за первые два часа работы сверхурочно, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном размере за последующие часы работы сверхурочно. Для расчета доплаты за работу сверхурочно в режиме суммированного времени используется показатель (Ст) определяемый как стоимость часа для оплаты часов переработки в режиме суммированного учета рабочего времени. Расчет производится следующим образом:

Ст = (Б+СП)/ НЧ, где Б - базовое вознаграждение за каждый месяц учетного периода исходя из количества отработанных часов по графику в учетном периоде; П - сумма премии (основная премия) за каждый месяц учетного периода исходя из количества отработанных часов по графику в учетном периоде; ЕНЧ - количество отработанных часов по графику в учетном периоде. На доплату за сверхурочную работу работникам, работающим в режиме суммированного учета рабочего времени премия не начисляется, так как премия входит в расчет показателя (Ст) (л.д. 78 оборот).

Пунктом 8.8 Положения об оплате труда установлено, что работа в выходной и (или) нерабочий праздничный день оплачивается в размере: для работников, условия трудового договора которых предусматривают повременно-премиальную систему оплаты труда: не менее одинарной часовой или дневной ставки (базового вознаграждения) сверх базы для начисления доплат, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной часовой или дневной ставки (базового вознаграждения, сдельной оплаты) сверх базы для начисления доплат, если работа производилась сверх месячной нормы. Для работников, которым установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, вне зависимости от фактически отработанного времени в месяце, не менее чем по двойным сдельным расценкам. При применении суммированного учета рабочего времени праздничные дни включаются в месячную норму рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, при этом вне зависимости от того, сколько часов работник отработал в свой выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется день отдыха на полный день. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Приложением №3 Положения об оплате труда установлен порядок расчета доплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, которая рассчитывается по следующей формуле:

Д (5) = (Т(1)+НП(1))*РВ, где Д(5) - сумма доплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день.

Т(1) - часовая тарифная ставка работника, установленная по занимаемой должно сти в соответствии с присвоенным Грейдом; НП(1) - надбавка за профессиональный статус; РВ - количество отработанных часов в нерабочий выходной/праздничные дни.

Спора между сторонами относительно времени отработанного сверхурочно и работы в выходные и праздничные дни отсутствует.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам о начислении заработной платы за спорный период следует, что истцу выплачивалась оплата работы в выходные и праздничные дни и оплата сверхурочной работы.

Так согласно расчетному листу за январь 2023 года истцом отработано 11 часов выходные и праздничные дни и начислено 1 394 рубля 03 копейки, а также доплата 1 394 рубля 03 копейки, 14 часов отработано в ночное время и начислено 1 774 рубля 22 копейки.

В феврале 2023 года доплата за работу в выходные дни (дневное время) за 11 часов работы составила 1 394 рубля 03 копейки, оплата за работу в выходные и праздничные дни за 5 часов составила 633 рубля 65 копеек, а также доплата 633 рубля 65 копеек.

В марте 2023 года оплата работы в праздничные и выходные дни составила 1 394 рубля 03 копейки за 11 часов, доплата за работу в выходные и праздничные дни за составила 1394 рубля 03 копейки, также была произведена доплата за работу в праздничные дни (дневное время) за 3 часа 380 рублей 19 копеек, и доплата за работу в праздничные и выходные дни (ночное время) 126 рублей 73 копейки за 1 час работы.

В апреле 2023 года доплата за работу в праздничные дни (дневное время) за 3 часа работы составила 380 рублей19 копеек, доплата за работу в праздничные дни (ночное время) за 1 час работы составила 126 рублей 73 копейки.

В мае 2023 г. истцу произведена оплата за работу в праздничные и выходные дни за 11 часов работы в размере 1561 рубля 34 копейки, доплата за работу в праздничные и выходные дни составила 1561 рубля 34 копейки за 11 часов работы.

В июне 2023 года оплата работы в праздничные и выходные дни за 44 часа составила 6245 рублей 36 копеек, доплата за работу в праздничные и выходные дни за 44 часа составила 6245 рублей 36 копеек, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) за 6 час. составила 851 рубль 64 копейки, доплата за работу в праздничные дни (ночное время) за 2 часа – 283 рубля 88 копеек, доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени за 13 часа составила 922 рубля 61 копейка.

В июле 2023 года оплата работу в выходные и праздничные дни за 22 часа составила 3122 рубля 68 копеек, доплата составила 3 122 рубля 68 копеек.

В августе 2023 г. оплата работы в выходные и праздничные дни за 11 час. составила 1561 рубль 34 копейки, доплата 1561 рубль 34 копейки.

В сентябре 2023 года оплата за работу в выходные и праздничные дни за 22 час. составила 3122 рубля 68 копеек, доплата за работу в выходной и праздничный день составила 3 122 рубля 68 копеек.

В октябре 2023 г. оплата работы в выходные и праздничные дни, а также оплата сверхурочной работы не производилась.

В ноябре 2023 г. оплата работы в выходные и праздничные дни за 33 часа составила 4684 рубля 02 копейки, доплата составила 4 684 рубля 02 копейки, также доплата за работу в праздничные дни (дневное время) за 12 часа составила 1703 рубля 28 копеек, доплата за работу в праздничные дни (ночное время) за6 часов 851 рубль 64 копейки.

В декабре 2023 г. оплата за работу в праздничные и выходные дни за 33 часа составила 4684 рубля 02 копейки, доплата составила 4684 рубля 02 копейки.

В январе 2023 г. оплата работы в выходные и праздничные дни за 55 часов составила 7806 рублей 70 копеек, доплата 7806 рублей 70 копеек.

В феврале 2024 года оплата работы в выходные и праздничные дни за 66 час. составила 9368 рублей 04 копеек, доплата 9368 рублей 04 копеек, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) за 3 часа составила 425 рубля 82 копейки.

В марте 2024 г. оплата работы в праздничные и выходные дни за 22 часа составила 3122 рубля 68 копеек, доплата – 3122 рубля 68 копеек., оплата переработки за 4 часа составила 283 рубля 88 копеек.

В апреле 2024 года оплата работы в праздничные и выходные дни за 11 часа составила 1561 рубль 34 копеек, доплата – 1561 рубль 34 копеек, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) – 1561 рубль 34 копеек.

В мае 2024 года оплата работы в праздничные и выходные дни за 22 часа составила 3279 рублей 10 копеек, доплата – 3279 рублей 10 копеек, оплата работы в праздничные дни (дневное время) за 6 час. – 894 рубля 30 копеек, доплата за работу в праздничные дни (ночное время) за 2 час. – 298 рубля 10 копеек.

В июне 2024 года оплата работы в выходные и праздничные дни за 22 часа 3 279 рублей 10 копеек, оплата работы в праздничные и выходные дни 44 часа 6558 рублей 20 копеек, доплата за переработки за 18 час. составила 1341 рубль 45 копеек, доплата за работу в праздничные и выходные дни составила 22 часа составила 3 279 рублей 10 копеек, доплата за работу в праздничные и выходные дни за 44 часа составила 6 558 рублей 20 копеек.

В июле 2024 года оплата работы в праздничные и выходные дни за 44 часа – 6 558 рублей 20 копеек, доплата составила 6558 рублей 20 копеек.

В августе 2024 года оплата работы в выходные и праздничные дни за 33 часа составила 5921 рубль 19 копеек, доплата за работу в выходные и праздничные дни составила 5921 рубль 19 копеек, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) за 1 час – 179 рублей 43 копейки, доплата за работу в праздничные дни (ночное время) за 6 часов – 1076 рублей 58 копеек.

В сентябре 2024 года оплата работы в выходные и праздничные дни, и плата сверхурочной работы не производилась.

В октябре 2024 года оплата работы в выходные и праздничные дни, и плата сверхурочной работы не производилась.

В ноябре 2024 года оплата работы в праздничные и выходные дни за 11 часов составила 1973 рубля 73 копейки, доплата работы в праздничные и выходные дни 1 973 рубля 73 копейки.

В декабре 2024 года оплата работы в праздничные и выходные дни за 11 часов работы составила 1 973 рубля 73 копейки.

Представленные в материалы дела расчетные листки о начислении заработной платы за спорный период исследованы судом первой инстанции в полном объеме и суд пришел к правомерному выводу, что истцу выплачивалась оплата работы в выходные и праздничные дни, оплата сверхурочной работы в соответствии с нормами трудового законодательства и локально-нормативных актов, принятых и утверждённых положений об оплате труда в АО «МИЛКОМ».

Конституционный Суд Российской Федерации, проверяя соответствие конституционности части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в Постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Данное постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, но высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 ноября 2019 года № 2669-О).

В постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П Конституционный Суд Российской Федерации определил и закрепил две основных позиции:

- предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы;

- из части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца 2 части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина «оплата в повышенном размере» применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

Из содержания приведенного постановления следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по оплате труда в выходные и праздничные дни, суд первой инстанции, установив указанные обстоятельства, пришел к выводу о том, что локальными нормативными актами ответчика предусмотрена оплата за сверхурочную работу и за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере по сравнению с обычным рабочим днем и состоит из заработной платы, исчисляемой из тарифной ставки, на которую начисляются все полагающиеся компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и доплаты, размер которой соответствует размеру тарифной ставки работника, что согласуется с требованиями статей 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями статей 129, 149 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года №26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А., ФИО6 и других».

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, суд первой инстанции учел, что при суммированном учете рабочего времени компенсации подлежит работа, выходящая за пределы нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде (что следует из содержания ст. 97, 99, 103 и 104 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть оплате подлежит разница между количеством отработанных часов в учетном периоде и количеством часов по норме в учетном периоде. Установив, что ФИО3, работая по сменному графику, ознакомившись с приказом о применении суммированного учета и с графиком сменности, принял на себя обязательство работы в праздничные дни и праздничные дни, переработка в которые компенсируется соответствующей оплатой переработки или недоработки по его итогам, суд пришел к выводу, что за учетные периоды работы истца произведенная оплата сверхурочной работы также произведена с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, так как они подробно мотивированы в решении суда, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела, основаны на правильном применении и толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Доводам апелляционной жалобы истца о несоблюдении правил Положения, не начислении доплаты в размере двойной ставки и премий за работу в выходные и праздничные дни была дана оценка судом первой инстанции, с которой судебная коллегия соглашается.

В 2024 году при учёте количества часов, отработанных истцом в нерабочие праздничные дни, которые были оплачены ему в повышенном размере по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, у истца имелась сверхурочная работа в количестве 22 часов (4 часа в первом квартале и 18 часов во втором квартале). Данная сверхурочная работа была оплачена ответчиком истцу в полном объёме в марте и июне 2024 года, соответствующие суммы отражены в расчетных листах. При этом произведенная оплата сверхурочной работы также произведена с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.

При изложенных обстоятельствах судебная коллегия полагает, что оснований для отмены обжалуемого решения по доводам апелляционной жалобы не имеется, так как ее доводы сводятся лишь к несогласию с правовой оценкой установленных по делу обстоятельств, что не может рассматриваться в качестве основания для отмены вынесенного по делу судебного постановления.

Решение суда соответствует собранным по делу доказательствам и требованиям закона, выводы суда мотивированы, подтверждаются имеющимися в деле допустимыми доказательствами, которые получили надлежащую правовую оценку, и оснований для признания их незаконными нет.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, в том числе тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Советского районного суда города Казани от 26 сентября 2025 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истца ФИО11 – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Шестой кассационный суд обшей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 2 февраля 2025 года.

Председательствующий

Судьи