Дело № 2-19/2026

УИД 24RS0029-01-2025-000647-45

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 января 2026 года пгт. Козулька

Красноярского края

Козульский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Свистуновой С.Ю.,

при секретаре Шиловой С.С.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Козульской дистанции пути – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» в лице Козульской дистанции пути – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов, требования мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу в Козульскую дистанцию пути - структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» (далее по тексту истец).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор №, в соответствии с которым истец организовывает обучение по профессии — «бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений» сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ответчик обязан отучиться и проработать после обучения 3 года (пункт 3.1.7 Договора). Ответчик обучение прошел и получил свидетельство № о присвоении квалификации «бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений».

За указанный период затраты истца на обучение работника по ученическому договору составили 289901,90 руб., на выплату стипендии составили 221932,58 рублей, стоимость курса обучения 47683,40 руб., оплата командировочных 20286 руб. Поскольку ответчиком отработано из 1096 дней (3 года) 391 день, истцом сделан расчет из учета пропорционально отработанному времени: 289901,90 руб.: 1096 дней (3 года) : 705 дней (не отработано) = 186478,86 руб., которые истец просит взыскать в судебном порядке, претензия истца о добровольной оплате оставлена без удовлетворения, а также просит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в сумме 6594 рубля (л.д.3-4).

Представитель истца ОАО «РЖД», в судебное заседание не явился, о времени слушания дела извещен надлежаще и своевременно (л.д. 31,36), просил рассмотреть дело в его отсутствие).

Ответчик ФИО1 в судебном заседании указал, о несогласии на взыскание с его стипендии и командировочных, поскольку стипендия это средний заработок, а командировочные работодатель обязан оплачивать.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав ответчика, приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в околоток № участка № Козульской дистанции пути - структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» монтером пути 3-го разряда с ДД.ММ.ГГГГ, о чем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15) и заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19-23).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО «РЖД» был заключен ученический договор № (дополнительно к трудовому договору), далее - Договор №, который регулирует отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением последнего в Красноярском подразделении Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки «бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ответчик обязан отучиться и проработать после обучения не менее 3 лет (п. 3.1.7 Договора №) (л.д.25-27). ФИО1 зачислен в Красноярский учебный центр с ДД.ММ.ГГГГ в учебную группу 155БП сроком обучения 10 недель (л.д. 12).

Согласно письму Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций ответчик обучался в Красноярском подразделении Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на курсах профессиональной, переподготовки «Бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту железнодорожного пути и ИССО», (программа профессиональной подготовки) в группе 145БП. Прослушал курс теоретического обучения, в объеме 362 часа стоимостью 47683,4 рублей (л.д. 10).

Из сообщения Красноярского регионального общего центра обслуживания Ачинского территориального общего центра обслуживания следует, что по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, за обучение в Красноярском подразделении Красноярского учебного центра на курсах подготовки по профессии Бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений», срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма начисленной стипендии составила 262805,34 руб., сумма выплаченной стипендии составила 221932,58 руб. Командированные расходы за период обучения составили 20286,00 рублей. Сведения о погашении задолженности по ФИО1 отсутствуют (л.д.11).

В связи с прохождением обучения по программе переподготовки на профессию «бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений» ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ отчислен и направлен на основное место работы (л.д.13), выдано свидетельство № КРАС-1 147-24-0002585 (л.д.18).

В соответствии с п. 3.1.9 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик обязался возместить работодателю фактически понесенные расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (л.д. 26).

В соответствии с п. 3.2.3 ученического договора работодатель обязался выплачивать работнику, в период ученичества стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы (262805 рублей 34 копейки) (л.д. 26 оборот).

Как следует из представленного в иске расчета стоимости обучения работника, в период обучения по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцом произведены затраты на выплату стипендии, а также расходы на обучение в учебном центре на общую сумму 289901,90 руб., из которых: 221932,58 рублей - выплата стипендии, 47683,40 руб. – стоимость курса профессионального обучения, 20286 рублей – командировочные расходы. С учетом отработанных дней после окончания обучения, общая сумма задолженности за обучение по ученическому договору составляет 186487,86 руб. (221932,58 руб.: 1096 дней х 705 дней), где 221932,58 руб. - общая сумма затрат на обучение, 1096 дней (365 х 3) - 3 года необходимо отработать, 705 дней (1096-391) – количество неотработанных дней, затраты на обучение ФИО1 подтверждаются расчетными листками (л.д.16-17,4).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № (л.д. 14).

ФИО1 направлено уведомление с требованием возместить работодателю средства, затраченные на обучение, до настоящего времени ответчиком оплата не произведена (л.д.24).

Пунктом 3.1.9 Ученического договора предусмотрено, что в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п. 3.1.7 договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 3, 5 - 8, 11 ч. 1 ст. 81, п. 4, 8, 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в соответствии со ст. 249 ТК РФ возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком условий по ученическому договору № и не отработал в ОАО "РЖД" по полученной профессии по окончании обучения не менее трех лет, в связи с чем требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» о взыскании расходов на обучение, следует удовлетворить.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Исходя из прямого указания закона, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, наряду с сохранением за работником места работы, ему в период обучения выплачивается средняя заработная плата; сохранение за работником среднего заработка на период обучения выступает в качестве установленной законом гарантией.

Согласно ученическому договору работодатель принял на себя обязательство обеспечить работнику, направленному на профессиональное обучение выплату стипендии в размере среднего заработка по основному месту работы. В расчетных листах указано на выплату стипендии по ученическому договору, о сохранении за работником среднего заработка на период обучения, как это предусмотрено статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации сведения отсутствуют (л.д.16,17).

Таким образом, поименовав производимые в пользу ФИО1 выплаты стипендией, работодатель фактически сохранял за ним среднюю заработную плату по основному месту работы, то есть предоставлял гарантии в соответствии со статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации. Обстоятельств выплаты денежных средств именно в качестве стипендии, сверх сохраненного среднего заработка не установлено, работнику фактически предоставлялись гарантии по сохранению среднего заработка на период обучения, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Кроме того, работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ).

Истец, требуя взыскать оплату командировочных в размере 20286 руб., указывает об оформлении при направлении работника в г. Красноярск в Красноярское подразделение Красноярского учебного центра (л.д.18) для переподготовки на профессию «бригадир» (обучение) в другую местность командировочными расходами.

В связи с чем, исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 ТК РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 ТК РФ.

Учитывая вышеизложенное суд полагает на основании расчета истца произвести перерасчет суммы подлежащей взысканию: 47683,40руб./1096дн*705дн = 30 672,26 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку при подаче иска истцом понесены расходы по уплате государственной пошлины в сумме 6594 руб., исковые требования удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Козульской дистанции пути – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия №) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН № расходы на обучение в размере 30 672 рубля 26 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей, всего взыскать 34 672 (тридцать четыре тысячи шестьсот семьдесят два) рубля 26 копеек.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с ФИО1 суммы выплаченной стипендии, оплаты командировочных отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Козульский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий С.Ю. Свистунова

Мотивированное решение изготовлено 27.01.2026.