Производство № 2-225/2024

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

адрес> 

<

дата>

<

адрес> городской суд 

<

адрес> в составе:

судьи Катеринич И.Г.,

при секретаре Семайкиной Е.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указав, что 

<

дата> между ФИО1 и Эксплуатационным локомотивным депо 

<

адрес> дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» заключен Ученический договор № на профессиональное обучение в Борзинской подразделении Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций 

<

адрес> железной дороги – филиала ОАО «РЖД» по программам профессиональной подготовки «помощник машиниста электровоза, тепловоза» в период с 

<

дата> по 

<

дата> На основании приказа Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций от 

<

дата> № ФИО1 был отчислен из числа обучающихся с 

<

дата> по причине отсутствия на учебных занятиях. За период обучения ФИО1 выплачена стипендия в сумме 

<

данные изъяты>.; на основании расчета стоимости обучения Забайкальского учебного центра от 

<

дата> стоимость обучения составила 

<

данные изъяты>.; стоимость оказанных услуг по прохождении предварительного медицинского осмотра в ЧУЗ «Поликлиника «РЖД-Медицина» 

<

адрес>» при поступлении на работу ФИО1 составила 

<

данные изъяты> руб. Просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» убытки, связанные с задолженностью по оплате за обучение в сумме 

<

данные изъяты>; судебные расходы в сумме 

<

данные изъяты>.

В судебное заседание не явились представитель истца – извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, ответчик - извещался судом надлежащим образом по адресу регистрации и месту жительства, судебное письмо возвращено по истечении срока хранения. Исходя из разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата> № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В абзаце третьем пункта 63 Постановления названного Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращается внимание на то, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. На основании изложенного, суд считает, что ответчик, зная о возбужденном в отношении него гражданском деле, уклонился от получения повестки, в связи с чем суд, в силу положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителя истца, ответчика.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению полностью по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ОАО «РЖД» 

<

дата> утверждено Положение об организации подготовки и профессионального развития рабочих и служащих ОАО «РЖД» (далее Положение).

Согласно пункта 2.1 Положения, с лицами, ищущими работу, заключаются ученические договоры в соответствии с порядком, предусмотренным Положением.

Ученические договоры заключаются руководителями структурных подразделений с лицами, имеющими уровень образования не ниже основного общего и прошедшими в соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от 

<

дата> № «О применении инструментов дистанционной оценки рабочих при приеме на работу» тестирование с использованием дистанционных инструментов оценки в указанном структурном подразделении с целью определения степени надежности, склонности следовать установленным правилам и регламентам, соблюдать технику безопасности (пункт 2.3).

В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, лицо, ищущее работу, проходит медицинский осмотр и профессиональный психофизиологический отбор с целью определения соответствия состояния здоровья работе, осуществляемой по профессии рабочего или должности служащего, на обучение по которой претендует данное лицо (пункт 2.4).

В ученическом договоре устанавливается срок отработки по трудовому договору после окончания обучения не менее одного года (пункт 2.7).

Обучение в соответствии с ученическим договором оплачивается ОАО «РЖД» в полном объеме (пункт 2.8).

<

дата> между ОАО «РЖД» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Белогорск-структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» (Работодатель) и ФИО1 (Ученик) был заключен ученический договор (с лицом, ищущим работу) № (далее Ученический договор), предметом которого является профессиональная подготовка в Борзинском подразделении Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций с целью получения квалификации «помощник машиниста электровоза, тепловоза», а также его последующим трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течении срока, установленного в Договоре (пункт 1).

По условиям Ученического договора ФИО1 обязался прибыть на обучение 

<

дата>, в течение 

<

данные изъяты> дней с даты начала обучения предоставить документы о прохождении предварительного медицинского осмотра, профессионального психофизиологического отбора с целью определения соответствия состояния здоровья работе, осуществляемой по профессии рабочего, должности служащего, по которой ученик обучается в соответствии с Договором, если такие документы не были предоставлены до заключения Договора (пункты 3.1.1, 3.1.2).

Срок обучения в Борзинском подразделении Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций Ученическим договором установлен с 

<

дата> по 

<

дата> (пункт 1).

Работодатель обязался выплачивать ФИО1 в период ученичества стипендию в размере 

<

данные изъяты> рубля в месяц (пункт 3.2.3).

Приказом начальника Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций № от 

<

дата> на основании рапорта преподавателя группы 2ПМэт КБ* и протокола совещания у начальника Борзинского подразделения Заб УЦПК от 

<

дата> № ФИО1 отчислен из числа обучающихся группы 2ПМэт Борзинского подразделения Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций с 

<

дата> за пропуски учебных занятий.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Согласно пункта 5.1 Ученического договора работодатель расторгает договор в одностороннем порядке в случаях нарушения учеником обязательств, предусмотренных в пунктах 3.1.1-3.1.6 настоящего Договора; досрочного отчисления ученика из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе по инициативе ученика.

Пунктом 3.1.7 Ученического договора предусмотрено, что работник обязуется проработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии в основном депо или ТЧП, имеющем на момент заключения трудового договора, соответствующую вакансию не менее 3-х лет.

В течение 1 месяца со дня расторжения работодателем настоящего договора (за исключением расторжения договора в соответствии с абзацем 4 пункта 5.1 договора) или учеником по собственной инициативе, возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие фактические затраты, понесенные работодателем в связи с ученичеством (пункт 3.1.8).

ФИО1 отчислен из числа обучающихся за пропуски учебных занятий, что подтверждается приказом № от 

<

дата>.

При таких обстоятельствах, с учетом условий заключенного между сторонами ученического договора ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» вправе требовать с ФИО1 возмещение затрат, понесенных на обучение такого работника.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 

<

дата> N 498-О).

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в статье 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника, согласно статье 249 ТК РФ, подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Согласно расчету задолженности, представленному истцом, расходы по выплате стипендии составили 

<

данные изъяты>, стоимость обучения составила 

<

данные изъяты>, стоимость медицинского осмотра и психофизиологического осмотра составляет 

<

данные изъяты> рублей. 

Несение указанных расходов подтверждено материалами дела, в том числе: расчетными листами за 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>; платежными поручениями; реестрами; программой профессиональной подготовки; выпиской из реестра психофизиологических услуг по обеспечению движения поездов и маневровой работы на железнодорожном транспорте за 

<

дата>, выпиской из реестра оказанных услуг по медицинскому обеспечению безопасности движения поездов за период с 

<

дата> по 

<

дата>, представленных Частным учреждением здравоохранения «Поликлинника «РЖД-Медицина» 

<

адрес>». 

Учитывая, что ФИО1 не выполнил условия ученического договора, был отчислен из образовательного учреждения, расходы истца за обучение ответчика составили 

<

данные изъяты>, что подтверждено материалами дела. 

Указанный расчет судом проверен, является арифметически верным.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» подлежат взысканию затраты, связанные с обучением в размере 

<

данные изъяты>.

В силу ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца судебные расходы – пошлина в сумме 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд, 

решил:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» в лице Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение - удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 (паспорт № года) в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» (ИНН №, ОГРН №) денежные средства, затраченные на обучение, в размере 162 572 рубля 34 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 451 рубль 45 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес> областной суд через 

<

адрес> городской суд, в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья И.Г. Катеринич

Решение суда в окончательной форме принято 

<

дата>.