Дело № 2-1559/2024

УИД: 42RS0008-01-2024-002044-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 18 сентября 2024 года

Рудничный районный суд г. Кемерово

в составе председательствующего судьи Ивановой Е.В.,

при секретаре Краусс В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Юргаус» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Юргаус» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работал в ООО «Юргаус» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности технического директора. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был изменён режим его работы - с работы по совместительству на основное место работы.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника.

При получении расчёта при увольнении истец обнаружил в составе выплаченных ему сумм, компенсацию за неиспользованный отпуск только за один день в сумме 81 48,47 рублей.

Между тем согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С момента приёма на работу ДД.ММ.ГГГГ истец не использовал отпуска при осуществлении трудовых отношений в ООО «Юргаус», не получал отпускных либо компенсацию за неиспользованные отпуска.

В связи с этим работодателем, по мнению истца, подлежит исчислению период не использованного истцом отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть исходя из отработанного периода 5 лет и 116 дней, что составит:

- за 5 лет: 28 дней отпуска в году * 5 лет =140 дней,

- за 116 дней: 28 дней отпуска в году / 366 дней в году * 116 отработанных дней = 9 дней, всего 149 дней неиспользованного отпуска, из которых один был оплачен (согласно расчётному листку).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с требованием рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом учтённого одного дня указанного периода. Претензия была отправлена заказным письмом, но оставлена без удовлетворения.

Расчёт компенсации истец считает возможным сделать исходя из указанного в расчётном листке размера компенсации за один день отпуска, сумма которого составила 8 148,47 рублей.

Отсюда размер компенсации за 148 дней неиспользованного отпуска составит 8 148,47 * 148 = 1 205 973,56 рублей.

На основании изложенного и уточнёнными исковыми требованиями (л.д. 75), просит суд взыскать ООО «Юргаус» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 353 399,50 рублей и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1, надлежаще и своевременно извещённый о времени и месте, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил. Ходатайств не поступало.

Представитель истца ФИО1 – ФИО6, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6), надлежаще и своевременно извещенный о времени и месте, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, уточнённые исковые требования поддерживает. 

Ответчик ООО «Юргаус», надлежаще и своевременно извещенный о времени и месте, в судебное заседание не явился, генеральный директор ФИО4 представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя, в удовлетворении исковых требований просил отказать по основаниям, изложенным в отзыве (л.д. 43-49).

В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции труда по 

<

адрес> не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще и своевременно.

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с п.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Юргаус» в лице директора ФИО4, действующего на основании Устава, и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № (л.д. 19-20), согласно которому работник обязуется лично, на высоком профессиональном уровне и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, а работодатель обязуется своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату

Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы (п. 3.1): ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 6.3 Договора, работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск, продолжительностью 4 календарных дня за работу, связанную с вредными и (или) опасными условиями труда.

Приказом (распоряжением) генерального директора ООО «Юргаус» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу, на должность технического директора по совместительству с тарифной ставкой (окладом) 21 635 рублей, надбавкой 60%, без испытательного срока (л.д. 21).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий труда, согласно которому пункт 1.2. трудового договора № изменить с ДД.ММ.ГГГГ, договор с работником является на постоянной основе (л.д. 20).

Приказом (распоряжением) генерального директора ООО «Юргаус» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведен с должности технического директора по совместительству на должность технического директора постоянно с тарифной ставкой (окладом) 21 635 рублей, надбавкой 60%, районный коэффициент 1,300 (л.д. 22), что также подтверждается записью в трудовой книжке ФИО1, штатным расписанием ООО «Юргаус» (л.д. 31 об., 84-87).

Приказом (распоряжением) генерального директора ООО «Юргаус» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор № с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 23).

Согласно расчетному листку за март 2024 ООО «Юргаус» ФИО1 начислено 258 148,48 рублей, в том числе 8 148,47 рублей компенсация отпуска за один день (л.д. 35).

Факт выплаты ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 148,47 рублей только за 1 день ответчиком не оспаривался (л.д. 35).

Согласно справкам формы по КНД 1175018 ФНС России налоговым агентом ООО «Юргаус» предоставлялись сведения о доходах ФИО1, согласно которым за 2022 года общая сумма дохода составила – 600 007,20 рублей, за 2023 год – 2 230 005,31 рублей, за 2024 год (от ДД.ММ.ГГГГ) – 1 015 565,09 рублей (л.д. 76-78).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в адрес ООО «Юргаус» направлена претензия, в которой просит рассчитать и выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом учтенного одного дня указанного периода (л.д. 36). Претензия ответчиком была оставлена без удовлетворения.

Из отзыва генерального директора ООО «Юргаус» ФИО4 на исковое заявление (л.д. 46-49) следует, что ДД.ММ.ГГГГ в рамках заключенного трудового договора № истец принят в Общество, на основании штатного расписания на 0,5 ставки, техническим директором. Заработная плата ФИО1 начислялась не 0,5 ставки, а как на ставку, что подтверждает получение заработной платы в увеличенном размере. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № истец переведен на постоянное место работы в ООО «ЮРГАУС», с сохранением должности, оклада (21 635 рублей 00 коп.), и всех социальных гарантий, согласно трудового законодательства, что подтверждается дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ подписанным истцом. ДД.ММ.ГГГГ, придя к соглашению, путем заключения Дополнительного соглашения к трудовому договору №, пункт 7.1.1. данного договора стороны изменили на 120 192 рубля 31 коп., районный коэффициент (1,3), переменная часть оплаты труда (1,60), с начисленной заработной платы взымается подоходный налог на доходы физических лиц в размере 13 %. В случае если работник отработал не полный месяц, то заработная плата в том числе ее составные части, выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени, тем самым увеличив оклад только истцу (л.д. 51). Данное увеличение не коснулось других работников предприятия.

ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа №, принято решение об остановке ведения технологического процесса на установке № это обусловлено, тем, что предприятие находится в крайне тяжелом финансовом положении, в связи с Решением Управления ФНС по 

<

адрес>-Кузбассу № от ДД.ММ.ГГГГ, было отказано в выдаче свидетельства о регистрации лица, совершающего операции с прямогонным бензином, передача Заказчику произведенного ООО «ЮРГАУС» нефтепродукта «бензин газовый стабильный» невозможна.

В связи с чем, в конце декабря 2023 года руководством Общества было принято решение о приостановлении всей деятельности организации по причинам экономического, технологического характера и тем самым объявлен простой для работников (перевод на 2/3) с отсутствием на рабочих местах, руководящий состав Общества в данный приказ не был включен. Но в связи с продолжительным отсутствием истца на рабочем месте, прогулы небыли заактированы комиссией предприятия, и в связи с заявлением истца от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ним был расторгнут. 

Исходя из отсутствия движения денежных средств, в связи с картотекой, предприятие не могло в должной мере исполнять трудовое законодательство, по своевременной выплате заработной платы и других обязательных выплат работникам, руководством было принято решение о сокращении численности штата, в связи с чем, предприятие изыскало средства на погашение задолженности по заработной плате и выдачи всех причитающихся выплатсотрудникам предприятия. Должность технического директора под сокращение не попала, так как согласно должностной инструкции работник осуществляет полный технологический контроль за деятельностью предприятия.

На основании изложенного, за время работы истца по трудовому договору по совместительству № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начислялась как на 1 ставку, тем самым работник получил на 906 538,41 рублей больше, чем должен был получить из расчета 0,5 ставки. Выявлено недобросовестность и злоупотребления правом со стороны самого работника.

Таким образом, срок компенсации должен исчисляться за неиспользованный отпуск, с момента его перевода на основное место работы с бессрочным трудовым договором, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

В связи с этим работодателем подлежит исчисление периода не использованного истцом отпуска исходя из отработанного периода составляет 51 день, а не 149 как указано в иске.

Расчет: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 32 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 месяцев) =32:12=2,66 х 7 (месяцев)= 18,66 +32 (отпуск)=50,66 (округлением) = 51 календарный день. 2 865 002 руб. 14 коп. (начисление за год): 351,6= 8 148, 47 х 51=415 571, 97.

415 571, 97x13 % (НДФЛ)= 54024

415 571, 97-54 024=361 547, 97 рублей.

На основании изложенного, истцу подлежит выплата компенсации за неиспользованный отпуск: 361 547, 97 руб. - 8 148,47 руб. (выплачена компенсация) = 353 399,50 рублей.

С учетом доводов, изложенных в отзыве ответчика, истцом представлено заявление об уточнении заявленных требований, в котором ФИО1 согласился с расчетом ответчика и просит взыскать с ООО «Юргаус» компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 353 399,50 рублей (л.д. 75).

Согласно абз.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № признаны часть первая статьи 127 и часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

С учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» истец имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 353 399,50 рублей.

Согласно п.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 353 399,50 рублей.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, суд исходит из следующего.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п.1 ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п.46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав работника на своевременную и в полном объеме выплату компенсации за неиспользованные отпуска, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Юргаус» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юргаус» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес> (паспорт РФ 

<

адрес> компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 353 399,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г. Кемерово 26 сентября 2024 года.

Председательствующий: