Гр.дело №2-665/2019

УИД: 24RS0049-01-2019-000553-44

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2019 года г. Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Петраковой Е.В., 

с участием процессуального истца старшего помощника прокурора г. Сосновоборска Слюсарь Е.Н.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Сосновоборска действующего в защиту интересов ФИО1 

<

данные изъяты> к МАДОУ «Детский сад комбинированного направления №6 » г. Сосновоборска о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Сосновоборска обратился в суд с исковым заявлением в защиту интересов ФИО1 к МАДОУ "Детский сад комбинированной направленности №6" о взыскании недоначисленной заработной платы, ссылаясь на то, что ФИО1 работала в МАДОУ «ДСКН №6» с 01.11.2017 в должности сторож-вахтера на полную ставку. В период с января по август 2018 года ей была не полностью начислена и выплачена заработная плата, размер задолженности составляет 46683 рублей, которую прокурор просит взыскать с ответчика. 

Старший помощник прокурора г. Сосновоборска Красноярского края Слюсарь Е.Н. в судебном заседании поддержала исковые требования ФИО1, считает, что подлежит применению срок исковой давности с момента обращения в прокуратуру ФИО1, следовательно, в связи с чем, задолженность по заработной плате составит 39008 рублей за период с марта по август 2018 года. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенными в иске, просит суд не применять исковую давность. 

Представитель ответчика МАДОУ «ДСКН №6» в лице заведующей ФИО2, судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежаще, дело просила рассмотреть в ее отсутствие, в суд направила письменный отзыв на исковое заявление, в котором просит применить ст.392 ГК РФ. Считает, что истцом может быть заявлена сумма задолженности по заработной плате за период с 16.05.2018 по 30.08.2018 в размере 27337,94 рублей, в том числе сумма налога на доход физического лица в размере 3554 рублей.

Представитель 3-го лица Управления образования администрации г. Сосновоборска ФИО3 по доверенности от 24.12.2018, в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежаще. В отзыве на иск, ссылаясь на ст. 392 ТК РФ просила суд задолженность по заработной плате взыскать за период с 16.05.2018 по 30.08.2018 в размере 27337,94 рублей, в том числе сумма налога на доход физического лица в размере 3554 рублей.

Заслушав истца, старшего пом. прокурора, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования прокурора подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

Статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом, как следует из содержания ст. 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Исходя из ч. 3 ст. 133 данного Кодекса, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П по делу о проверке конституционности положений ст. 129, чч. 1 и 3 ст. 133, ч.ч. 1 - 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ (ч. 3 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п.2 ст.4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 (ред. от 19.12.2017) "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата. Для целей расчета региональной выплаты размеры заработной платы составляют: 11016 рублей - в остальных территориях края (к которым относится и г.Сосновоборск) (применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 года).

Как установлено в судебном заседании, согласно трудового договора № 17 от 01.11.2017, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МАДОУ « Детский сад комбинированной направленности №6» г. Сосновоборска, в должности сторожа на ставку, с должностным окладом 2454 рубль, 30 % - районный коэффициент, 30% - процентная надбавка. 

В соответствии со ст. 1 Федерального закона 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в размере 9489 рублей, 11163 рубля - с 01 мая 2018 года.

В соответствии с вышеприведенными требованиями законодательства размер начисленной работодателем заработной платы истца, если им в спорный период отработана полностью норма рабочего времени по одной полной ставке в месяц, не может быть менее 15182 руб. руб. в месяц - гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий - районного коэффициента (30%) и процентной (северной надбавки -максимально 30%) за период временя с 01 января по 30 апреля 2018 года, и не менее 17860,80 руб. в месяц- за период с мая 2018 года.

За защитой своего нарушенного трудового права ФИО1 обратилась к прокурору г. Сосновоборска Красноярского края - 18.03.2019.

Таким образом, истец пропустила без уважительных причин установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по невыплате заработной платы в период с 01.01.2018 по 18.03.2019, о применении которого было заявлено стороной ответчика в ходе рассмотрения дела в суде. Срок с 18.03.2019 подлежит восстановлению, т.к. пропущен по уважительной причине.

Согласно детальному расчету недоначисленной заработной платы ФИО1 представленному прокурором г. Сосновоборска, с которым согласилось 3-е лицо и ответчик, проверенному судом и являющимся верным, общая сумма недоначисленной и не выплаченной заработной платы ФИО1 за период с 01.03.2018 по 31.08.2018 оставляет 39008 рублей, с учетом сроков выплаты указанных сумм, в том числе сумма налога на доход физического лица 5071 рубль. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за период с 01.03.2018 по 31.08.018 года в размере 39008 рублей, в том числе сумма налога на доход физического лица 5071 рубль. 

Согласно п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Применяя ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 1370 рублей 24 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить исковые требования прокурора г. Сосновоборска действующего в защиту интересов ФИО1 

<

данные изъяты> к МАДОУ «Детский сад комбинированного направления № 6» г. Сосновоборска о взыскании недоначисленной заработной платы.

Взыскать с МАДОУ «Детский сад комбинированной направленности №6» г.Сосновоборска в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> заработную плату за период с 01.03.2018 по 31.08.2018 года в сумме 39008 (тридцать девять тысяч восемь) рублей 00 копеек, в том числе сумму налога на доход физического лица 5071 рубль. 

Взыскать с МАДОУ «Детский сад комбинированной направленности №6» г.Сосновоборска в доход бюджета г. Сосновоборска государственную пошлину в размере 1370 рублей 24 копейки. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Сосновоборский городской суд.

Председательствующий: -подпись-

Копия верна

Судья: Е.В. Петракова