Дело № 2-2348/2019

50RS0036-01-2019-002011-74

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июня 2019 года 

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Архиповой Л.Н., 

при секретаре Парамонове К.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБУЗ МСЧ № ФМБА России об обязании внесения изменений в трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБУЗ МСЧ №154 ФМБА России об обязании внести изменения в трудовой договор и указать размеры и условия стимулирующих выплат и иных выплат к окладу, и взыскании компенсации морального вреда 50000 руб. В обоснование иска указал, в трудовом договоре заключенном им с ответчиком трудовом договоре от 03.03.2017 в разделе 4 «Условия оплаты труда», прописан только размер оклада, размер других выплат не указан. 

Истец ФИО1 иск поддержал. Пояснил, что его заработок состоит из оклада, стимулирующих выплат, выплат качественного и количественного результата работы, однако размер этих выплат ему непонятен. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 против иска возражала, письменный отзыв на иск поддержала. Пояснила, что заработная плата истца состоит из оклада, оплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, стандартная выплата процентов, стандартная выплата (единовременное поощрение), выплата за платные услуги. Разъяснения о стимулирующих выплатах и выплатах компенсационного характера содержатся либо в трудовом договоре, либо в локальных актах, установление размера этих выплат прерогатива работодателя. Стимулирующие выплаты предусмотрены Положением об оплате труда медсанчасти, расчет предусмотрен в п. 3 Порядка определения стимулирующих выплат. Истец ознакомлен с данными локальными актами. Заключенный с истцом трудовой договор содержит все необходимые условия. Размер симулирующих выплат указан в расчетных листках, которые можно получить в бухгалтерии и ознакомиться с ними. 

Суд, выслушав стороны, проверив материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению. 

Как следует из материалов дела, 

<

дата> ФИО1 принят на работу в ФГБУЗ МСЧ № ФМБА России на должность водителя автомобиля скорой медицинской помощи 1 класса (л.д. 3-4).

Пунктом 4.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата в размере: оклад 4989 руб., выплаты компенсационного характера – за работу в ночное время 100% оклада, за работу в нерабочие праздничные дни 100%.

Премии и иные выплаты компенсационного, стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (пункт 4.2 трудового договора). 

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); таким образом, начисление и выплата премий является мерой поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, и производится по усмотрению работодателя, является правом, а не обязанностью работодателя (ст. 191 ТК РФ).

В силу положений ст. 135 ТК РФ установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда; издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется; стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Судом установлено, что заработная плата истца складывается из таких выплат как оклад, выплаты компенсационного характера – за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни, премии и иные выплаты компенсационного, стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

Порядок и условия оплаты труда, а также разъяснения о стимулирующих выплатах содержатся в положении о выплатах стимулирующего характера ФГБУЗ МСЧ № ФМБА России и положении об плате труда работников ФГБУЗ МСЧ № ФМБА России (л.д. 30-59). 

Кроме того, размер стимулирующих выплат отражен в расчетных листках истца (л.д. 61-65). 

Требования истца об обязании внеси изменения в заключённый с ним трудовой договор, указать размеры и условия стимулирующих выплат и иных причитающихся выплат к окладу, не подлежат удовлетворению. Трудовой договор подписан истцом. Порядок выплаты заработной платы разъяснен в локальных актам истца - Положении о выплатах стимулирующего характера и Положении об оплате труда работников. Факт ознакомления ответчика с данными Положениями им не оспаривался. Правовые основания для изменения условий трудового договора, заключенного между сторонами отсутствуют.

Учитывая, что нарушений трудовых прав истца установлено не было, то оснований для взыскания компенсации морального вреда в пользу истца с ответчика не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Иск ФИО1 к ФГБУЗ МСЧ № ФМБА России об обязании внесения изменений в трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме - 

<

дата>.

Судья