№2-2286/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 июля 2017 года гор. Белгород

Октябрьский районный суд города Белгорода в составе: 

председательствующего судьи: Ямпольской В.Д.,

при секретаре: Стрельниковой Е.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Ваш хлеб» – ФИО2 (по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ваш хлеб» о признании факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, 

У С Т А Н О В И Л:

01.07.2015г. между ООО «Ваш хлеб» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которому на исполнителя возложена обязанность по оказанию следующих услуг: изучение определенной территории (район), на которой предполагается организация продаж товара с целью определения мест продажи товаров (розничных мероприятий) и разработки схем установления деловых связей; осуществление регулярного объезда закрепленных за ним торговых объектов.

Договором предусмотрена выплата вознаграждения за оказанные услуги и право заказчика осуществлять доплаты исполнителю. 

Срок оказания услуг по данному договору определен с 01.07.2015г. по 30.09.2015г. включительно. В последующем, договора, предусматривающие аналогичные обязанности исполнителя, заключались с ФИО1 каждые три месяца. 

Дело инициировано иском ФИО1, обратившейся с иском к ООО «Ваш хлеб» о признании договора №№ от 01.07.2015г. трудовым и возложении обязанности на ответчика заключить трудовой договор с 01.07.2015г. с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. 

В обоснование требований указала на то, что фактически оказываемая ею деятельность подпадает под трудовые обязанности по трудовой функции «мерчендайзер», ей был установлен режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя с 09-00 до 17-00 час., в своей деятельности она подчинялась непосредственному руководителю – менеджеру по сетям и начальнику отдела продаж, заработная плата выплачивалась от количества отработанных дней, а акты выполненных работ не составлялись и не подписывались.

В ходе рассмотрения дела, ФИО1 уточнила исковые требования, просит признать факт наличия трудовых отношений между ней и ООО «Ваш хлеб», обязать ООО «Ваш хлеб» заключить с ней трудовой договор с 01.07.2015г. и внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку.

В судебном заседании ФИО1 поддержала исковые требования по изложенным основаниям. 

Представитель ответчика ФИО2 (по доверенности) иск не признал, указывая на наличие гражданско-правовых отношений с истцом, в судебном заседании пояснил, что каких-либо поручений на осуществление трудовых обязанностей ответчик истцу не давал, заявление о приеме на работу ФИО1 не подавалось, трудовая книжка не сдавалась, трудовой договор не заключался, в штате организации истец не состояла.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч.2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Также законодатель предусматривает возможность возникновения трудовых отношений в силу фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (абз.3 ст. 16 ТК РФ) В данном случае работодатель обязан в течение трех дней со дня начала работы оформить договор в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). При не оформлении трудового договора в установленные сроки за работником сохраняется право требовать его оформления, в том числе и в судебном порядке (гл. 57, 59, 60 ТК РФ).

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями ст. 19.1 ТК РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно п. 2.2 Определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО3 на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации", заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

В соответствии со ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащим ему. 

Заключение гражданско-правовых договоров между юридическим лицом и гражданином законом не запрещено. Предметом таких договоров может являться выполнение гражданином для юридического лица определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного объёма работ и услуг. Такие отношения регулируются соответствующими нормами гражданского законодательства. 

В силу ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Судом установлено, что на основании договора возмездного оказания услуг от 01.07.2015г., заключенного с ООО «Ваш хлеб», ФИО1 обязалась по заданию заказчика оказать услуги, определенные договором, а заказчик – принять и оплатить данные услуги. 

Пунктом 1.2. определен перечень оказываемых исполнителем услуг в период действия договора: изучает определенную территорию (район), на которой предполагается организация продаж товара с целью определения мест продажи товаров (розничных мероприятий) и разработки схем установления деловых связей; осуществляет регулярный объезд закрепленных за ним торговых объектов.

Услуги считаются доказанными после подписания акта выполненных работ (п.1.3. договора).

В соответствии с п.3.1. договора, за выполнение указанных в п.1.2. договора услуг исполнителю выплачивается вознаграждение в размере 7 500 руб./месяц, по окончанию работ и подписанию акта выполненных работ, в случае увеличения выполненного объема работ, предусмотренного п. 1.2. договора, заказчик вправе осуществить доплаты исполнителю. 

Срок оказания услуг определен п.4.1. договора – с 01.07.2015г. по 30.09.2015г. включительно. 

Факт заключения договора от 01.07.2015г. не оспаривался сторонами в судебном заседании. В последующем, как установлено судом и подтверждено материалами дела, по окончании срока действия договора от 01.07.2015г., между сторонами заключены договора возмездного оказания услуг по определению мест продажи товаров от 01.10.2015г., 01.01.2016г., 01.04.2016г., 01.07.2016г., 01.10.2016г., 01.01.2017г., 01.04.2017г. 

Обстоятельства настоящего спора связаны с утверждениями стороны истца о выполнении ею трудовой функции по должности «мерчендайзер», осуществления работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, получение заработной платы в зависимости от отработанного времени, отсутствие актов выполненных работ. 

Как следует из пояснений ФИО1 в судебном заседании, на интернет сайте по поиску работы, было размещено объявление о том, что в «Хлебозавод Золотой Колос» - филиал ООО «Ваш хлеб» требуется мерчендайзер, с указанием размера заработной платы в размере 13 000 руб. 01.07.2015г., после прохождения стажировки, она приступила к исполнению своих трудовых обязанностей. Менеджером по сетевым клиентам посредством электронной почты ей направлен график посещения магазинов с указанием занятости в течение всего рабочего дня, в ее обязанности входило проведении специальных действий по размещению и выкладке товара в торговом зале магазина, оформлению мест его продажи, созданию оптимального запаса. Размер ее заработной платы составлял 15 000 руб. Каждые три месяца договор переоформлялся, трудовые обязанности ей осуществлялись до 07.05.2017г. 

В подтверждение указанных доводов истцом представлены сведения с Интернет-сайта о вакансиях, информация, полученная по электронной почте с приложением списка магазинов и графика их посещений, договора возмездного оказания услуг по определению мест продажи товаров от 01.07.2015г., от 01.01.2016г. 01.04.2016г., от 01.07.2016г., 01.10.2016г., от 01.01.2017г., справки 2 НДФЛ за 2015-2017 год, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. 

Между тем, указанные доводы и представленные истцом доказательства, по мнению суда, не могут свидетельствовать о наличии трудовых отношений между сторонами.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Ваш хлеб», устанавливающих взаимные права и обязанности работодателя и сотрудников, ответственность за их соблюдение и исполнение, прием на работу в Общество производится посредством заключения трудового договора, право подписания которого принадлежит руководителю; прием оформляется приказом по личному составу, который объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня начала работы. 

Пункт 2.2. Правил определяет, что прием на вакантные места в штатном расписании осуществляется на основании изучения профессиональных и личных качеств претендентов, их документов. При приеме на работу работник обязан предъявить: трудовую книжку, документы воинского учета (для военнообязанных), паспорт, страховое свидетельство, документы об образовании, санитарную книжку, фотографию. 

Из штатного расписания ООО «Ваш хлеб» следует, что должность «мерчендайзер» в организации отсутствует. 

Как установлено судом и не оспорено истцом, с заявлением о приеме на работу как при заключении договора об оказании услуг от 01.07.2015г., так и в последующем, ФИО1 не обращалась, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовая книжка в ООО «Ваш хлеб» не передавалась, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался, заработная плата в связи с исполнением трудовых обязанностей истцу не начислялась, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии истцу не предоставлялись, вознаграждение выплачивалось истцу 1 раз в месяц в порядке предусмотренном договором оказания услуг. 

Не свидетельствуют о наличии трудовых отношений и представленные суду справки о доходах по форме 2-НДФЛ и сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. 

В силу положений ст.7 Федерального закона N 212-ФЗ, действующим до 01.01.2017г., объектом обложения страховыми взносами признаются, в том числе и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг. 

Справка о доходах предоставляется лицу, получившему доход в организации по любому основанию, в том числе авторские вознаграждения, вознаграждения, выплачиваемые наследникам авторов, выплаты военнослужащим и т.д. Данная справка подтверждает лишь факт получения дохода, а правовую природу выплаты определяет указание на соответствующий код.

Приказом ФНС России от 10 сентября 2015 г. N ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" утверждены коды доходов и вычетов по НДФЛ. В силу данного Приказа вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых обязанностей, имеет код 2000. При этом выплаты по договорам гражданско-правового характера имеют код 2010.

Учитывая изложенное, следует сделать вывод о том, что представленные истцом справки о доходах по форме 2-НДФЛ содержат указание на код дохода - 2010, т.е. доходы, полученные по гражданско-правовому договору и таким образом, по сути, опровергают доводы, на которых основаны исковые требования.

Ссылки истца о наличии графика работы, выполнение услуг в течение полного рабочего дня свидетельствуют только о согласованной между сторонами форме выполнения работы, и, по мнению суда, не подтверждают факт трудовых правоотношений. 

Представленные истцом детализация услуг связи за период с 01.04.2017г. по 06.07.2017г. в обоснование доводов о том, что она находилась в подчинении менеджера по сетевым клиентам не содержит информации о содержании телефонных звонков, не подтверждает принадлежности номера телефона руководителю истца и ведения с ним переговоров, в связи с чем не принимается во внимание.

Из содержания ст. ст. 56, 57 ТК РФ, а также абз. 3 п. 8 и п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", исходя из совокупного толкования указанных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд), следует, что квалифицирующими для трудового договора признаками, позволяющими отграничить его от гражданско-правовых договоров, являются следующие характерные черты: выполнение работником трудовой функции, состоящей в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику; наличие места работы; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии; предоставление работнику определенных социальных льгот и гарантий; условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Они определяются в соответствии с профессией, должностью, квалификационным разрядом и квалификационной категорией работника; наличие дисциплинарного вида ответственности за совершение проступков.

В случае, если такие условия в договоре отсутствуют, заключенный договор не может быть признан трудовым. Понятие гражданско-правового договора приведено в ст. 420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ).

Представленные суду договора возмездного оказания услуг, заключенные между сторонами не содержат указания на условия выплаты заработной платы, режима рабочего времени и времени отдыха, указания на должность в соответствии со штатным расписанием, а также трудовые функции работника и условия об обязательном социальном страховании, табель учета рабочего времени на истца не составлялся. 

При вышеизложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ФИО1 по заданию ООО «Ваш хлеб» оказывались услуги определенные договором по определению мест продажи товаров, и за оказанные услуги исполнитель получал вознаграждение. 

Ссылка истца на отсутствие актов приема-передачи выполненных работ по договорам не опровергает его гражданско-правового характера, оплата вознаграждения за оказанные ФИО1 услуги ответчиком произведена, что подтверждается материалами дела и не оспаривалось сторонами. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В силу ч. 2 ст. 67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. 

Суду не предоставлено доказательств того, что заключенный между ФИО1 и ООО «Ваш хлеб» гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.

Неустранимых сомнений при рассмотрении спора о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, не установлено.

Кроме того, суд полагает необходимым отметить следующее.

В силу положений ст. ст. 3, 4, 39 ГПК РФ, ст. 12 ГК РФ право определять способ защиты нарушенного права, основания и предмет иска принадлежит исключительно лицу, обратившемуся в суд за защитой нарушенного права.

Как установлено судом, срок договора возмездного оказания услуг, заключенного сторонами 01.01.2017г., истек 31.03.2017г. Ответчиком предоставлен суду договор от 01.04.2017г., сроком действия по 30.06.2017г. 

Доводы истца о том, что договор от 01.04.2017г. ФИО1 не подписывала, правового значения в рассматриваемом случае, не имеют, поскольку факт оказания услуг в апреле и мае 2017 года сторонами не оспаривался, оплата за выполненные услуги ответчиком произведена. 

Согласно справке ООО «Ваш хлеб», ФИО1 11.05.2017г. выплачено вознаграждение за оказанные в апреле услуги в размере 14 387, 30 руб., 08.06.2017г. оплачено за май – 2 625 руб. 

Как установлено судом и не опровергнуто сторонами, в период с 07.05.2017г. по 19.05.2017г. ФИО1 не исполнялись обязанности по договору в связи с нахождением на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности ОГБУЗ «Городская поликлиника №8», с 20.05.2017г. истец к выполнению услуг не приступила. 

Ссылка истца о заключении с ООО «Ваш хлеб» трудового договора на неопределенный срок, суд находит несостоятельной, так как срок договора был определен сторонами, в настоящее время иные сроки либо его продление не имеет место, услуги истцом не оказываются, в связи с чем оснований для признания договора возмездного оказания услуг, заключенным на неопределенный срок, не имеется, как и не имеется оснований для обязания ответчика заключить с истцом трудовой договор на неопределенный срок. 

При этом, суд отмечает, что в обоснование требований о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве, истица не указала, в чем именно заключается нарушение ее прав и законных интересов тем обстоятельством, что как она указывает, трудовой договор между ней заключен не был, и не внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку. Каких-либо иных неимущественных либо имущественных требований, обусловленных характером правоотношений, сложившихся между сторонами в рамках данного спора не заявлено. 

Нарушений прав истца, а также убедительных доказательств, свидетельствующих о незаконности действий ответчика, суду не предоставлено. 

На основании изложенного, с учётом совокупности установленных судом обстоятельств, и доказательств, которым дана оценка по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Ваш хлеб» о признании факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку признать необоснованным и в его удовлетворении отказать. 

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд через Октябрьский районный суд города Белгорода в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через районный суд.

Судья – 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>