Дело № 2-558/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Мишиной О.Н.,

при секретаре Обухович Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емве, Княжпогостского района, Республики Коми 18 сентября 2018 года гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора Княжпогостского района в интересах ФИО1 к ООО «Город» о взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Исполняющий обязанности прокурора в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Город» о взыскании недоначисленной заработной платы и иным выплатам за июль 2018 года при увольнении в сумме 60 229,73 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 24 августа 2018 года в размере 698,66 руб., компенсации морального вреда в размере 2 000 руб., всего 62 928,39 руб.

Представитель прокурора Яшник Е.В. в судебном заседании иск поддержала, заявила ходатайство о приведении к немедленному исполнению решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате, пояснила, что с 01 августа 2018 года в отношении ответчика открыто конкурсное производство, выплата заработной платы работникам не производится.

Истец в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела. 

Ответчик, надлежащим образом уведомленный о месте и времени рассмотрения дела, не обеспечил явку своего представителя в судебное заседание, отзыв относительно иска не представил, ходатайство об отложении судебного заседания не заявил.

Суд с учетом положений статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, с согласия стороны истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда. 

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Трудового кодекса РФ).

Согласно абзацам 1 и 6 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьёй 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Город» в качестве водителя автомобиля УАЗ-3962, автотранспортный цех г. Емва.

По условиям трудового договора истцу установлена заработная плата, состоящая из оклада в размере 4 860,00 руб., а также районного коэффициента в размере 20%

Из расчетных листов по заработной плате следует, что ФИО1 также начислялась процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50 % в июле 2018 года.

Приказом № 176/18-от от 30.07.2018 года трудовые отношения между сторонами расторгнуты 31 июля 2018 года в связи с сокращению численности или штата работников организации.

Согласно Положению об оплате труда и премировании руководителей, специалистов и служащих, рабочих ООО «Город», утвержденному 01 апреля 2017 года внешним управляющим ООО «Город», при прекращении действия трудового договора Работников окончательный расчёт по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении Работника.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На момент рассмотрения дела у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате начисленной заработной платы и иным выплатам за июль в сумме 62 928,39 руб.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы при увольнении, длительное время не выплачивается заработная плата, иск о взыскании задолженности по заработной плате заявлен обоснованно и подлежит удовлетворению.

В соответствии с положениями части 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством, критериев, в том числе условий труда.

В силу статьи 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 Трудового кодекса РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в, порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод согласуется с позицией Верховного Суда РФ отраженной в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, в котором указано, что правильной является практика тех судов, которые удовлетворяли требования работников о взыскании заработной платы с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок в тех случаях, когда работникам, работавшим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, работодателями устанавливалась заработная плата в размере минимального размера оплаты труда, к которой начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.Соответственно, каждому работнику в равной мере гарантируется как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в особых климатических условиях, что согласуется с предусмотренной Конституцией РФ, ее статьей 37 (часть 3), гарантией вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, а также с закрепленным в ее статье 19 (части 1 и 2) общеправовым принципом юридического равенства, который, помимо прочего, обусловливает необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в объективно разном положении.

С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11 163 рублей (Федеральный закон 07.03.2018 № 41-ФЗ).

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

13 марта 2018 года в Республике Коми заключено Региональное соглашение между Правительством Республики Коми, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Республики Коми» и Региональным объединением работодателей Союз промышленников и предпринимателей Республики Коми о минимальной заработной плате в Республике Коми, согласно которому размер минимальной заработной платы в Республике Коми равен минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом, с применением к нему в соответствии с законодательством Российской Федерации районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Поскольку установленная региональным соглашением минимальная заработная плата в Республике Коми равен МРОТ, следовательно, заработная плата истца должна быть не менее 18 977,10 руб. за полностью отработанное рабочее время.

Согласно расчетному листу ФИО1 начислена заработная плата за работу водителя автомобиля:

-в июле 2018 года за 22 отработанных дня при месячной норме рабочего времени 22 дня в сумме 18 207,00 руб.

Проверив начисление заработной платы за указанный период, суд приходит к выводу, что истцу начислили заработную плату в июле 2018 года менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки, истцу не начислили заработную плату в сумме 770,10 руб. (18 977,10 / 22 * 22 - 18 207,00 руб.). В связи с этим иск о взыскании с ответчика в пользу истца недоначисленной заработной платы за июнь 2018 год в сумме 770,10 руб. подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы и иных выплат, истец имеет право на получение компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, которая подлежит исчислению со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть по выплате заработной платы и иных выплат за июль 2018 года в день увольнения.

Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца указанную компенсацию по 24 августа 2018 года в общей сумме 698,66 руб. Расчет компенсации суд находит верным, ответчиком не оспорен.

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.

Часть вторая статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Стороной ответчика в суд не представлено доказательств, позволяющих исключить вину работодателя в несвоевременной выплате работнику причитающихся денежных сумм.

С учетом вышеизложенного, установив неправомерность действий ответчика, учитывая обстоятельства данного дела, срок не выплаты заработной платы, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, поскольку сам факт нарушения неправомерными действиями работодателя имущественных прав работника (невыплаты своевременно и в полном объеме причитающихся денежных сумм) является основанием для удовлетворения его требования о компенсации морального вреда, данная сумма соответствует принципам разумности и справедливости.

Поскольку истцу не выплачена заработная плата и иные выплаты при увольнении, и учитывая, что решением Арбитражного суда Республики Коми от 01 августа 2018 года ООО «Город» признано несостоятельным (банкротом), в отношении Общества открыта процедура конкурсного производства, суд считает необходимым обратить решение суда в части взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы и иных выплат к немедленному исполнению.

Поскольку иск инициирован прокурором, который в силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с ст. 333.19 НК РФ, абзацем 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет МО МР «Княжпогостский» государственная пошлина в размере 2 328 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 211, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования исполняющего обязанности прокурора Княжпогостского района удовлетворить.

Взыскать с ООО «Город» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 770,10 руб. (за вычетом работодателем НДФЛ), начисленную, но не выплаченную заработную плату и иные выплаты в сумме 59 459,63 руб. (без учета 13% НДФЛ), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 698,66 руб. и компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Город» в бюджет муниципального образования муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в размере 2 328 руб.

Ответчик вправе подать в Княжпогостский районный суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, путем подачи апелляционных жалобы, представления через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Мотивированное решение изготовлено 24 сентября 2018 года в 09 час. 45 мин.

Судья О.Н. Мишина