Дело № 2-11/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Усть-Большерецк Камчатский край 25 января 2017 года

Усть-Большерецкий районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Архиповича А.А.,

при секретаре Никитиной Е.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Западное-М» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что работала в ООО «Западное-М» 

<

данные изъяты> с 06 июля по 10 августа 2016 года. Трудовой договор с ней не заключался. Согласно устной договоренности её ежемесячная заработная плата составляла 80000 рублей. При увольнении 10 августа 2016 года заработная плата в размере 12000 рублей выплачена ей работодателем не была. В связи с чем, просила взыскать в её пользу с ООО «Западное-М» задолженность по заработной плате в размере 12000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, увеличив размер компенсации морального вреда до 30000 рублей, дополнительно к заявленному иску просила взыскать с ответчика понесенный ею расходы по оплате проезда в суд из г. Петропавловска-Камчатского до с. Усть-Большерецк для участия в судебных заседаниях в размере 3080 рублей 00 копеек.

Ответчик ООО «Западное-М» при надлежащем извещении о времени и месте судебного разбирательства в суд представителя не направило, ходатайствовало о рассмотрении дела без участия представителя, при этом представило письменный отзыв относительно заявленных требований, согласно которому в удовлетворении иска просило отказать (л.д. 30-31, 65).

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Допрошенная по ходатайству истца свидетель Щ. показала, что она является сотрудником ПДН Усть-Большерецкого МО МВД России. В августе 2016 года она находилась в отпуске и не выезжала по заявлению ФИО1 на предприятие ООО «Западное – М». Свидетелем наличия между истцом и указанным юридическим лицом трудовых, либо иных отношений, она не является.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают, в том числе, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таком случае трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что трудовой договор между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Западное-М» заключен не был, приказ о приеме на работу истца ответчиком не издавался, запись в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы не вносилась, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда не производилось, какие-либо социальные гарантии истцу не предоставлялись, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, сведения о перечислении денежных средств безналичным путем отсутствуют. Доказательств обратного стороной истца не представлено и в материалах дела не имеется.

Кроме того, как следует из представленного штатного расписания ООО «Западное-М», составленного по данным на 31.08.2016 года должность шеф-повара в данной организации предусмотрена не была (л.д. 32).

Представленный истцом фотоснимок (л.д. 15) не может быть признан надлежащим доказательством, подтверждающим факт наличия трудовых отношений между сторонами.

Таким образом, учитывая, что доказательств возникновения трудовых отношений между сторонами, в том числе допуска истца к работе с ведома и по поручению ответчика, а также того, что у истца имелось рабочее место, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка организации, отношения сторон имели непрерывный, постоянный либо временный характер и истец в течение установленной Трудовым кодексом РФ нормы рабочего времени выполняла трудовую функцию шеф-повара, а ответчик ежемесячно производил начисление и выплату заработной платы истцу в соответствии со ст. 136 ТК РФ, не представлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате.

Поскольку судом не установлено наличие задолженности по выплате заработной платы, оснований для взыскания компенсации за задержку её выплаты, предусмотренной ст. 236 ТК РФ не имеется.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований в полном объёме, правовых оснований, предусмотренных ст. 98 ГПК РФ по возмещению расходов, связанных с проездом, не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Западное-М» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 12000 рублей 00 копеек, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей 00 копеек, возмещении судебных расходов в размере 3080 рублей 00 копеек - отказать.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Усть-Большерецкий районный суд Камчатского края в течение месяца.

Председательствующий судья А.А. Архипович