ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 19 марта 2025 года по гражданскому делу 2-738/2025

43RS0002-01-2025-000286-47

Октябрьский районный суд города Кирова в составе

председательствующего судьи Стародумовой С.А.

при секретаре судебного заседания Бусыгиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кирове гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЖКХ Эксперт» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЖКХ Эксперт» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что 10.07.2018 между ФИО1 (работник) и ООО «ЖКХ Эксперт» (работодатель) заключен трудовой договор, которым установлен должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц. Начиная с 01.09.2018, дополнительным соглашением к трудовому договору должностной оклад увеличен до 30 000 руб. В соответствии с Законом СССР «О государственном плане экономического и социального развития СССР на 1988 год» Совет Министров постановил с 01.11.1988 года ввести районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, для г. Кирова установлен 1,15. Таким образом, с 01.09.2018 ежемесячная выплата ФИО1 исчислялась в размере 30 015 руб. (30 000 – 13% + 15%). В период с сентября 2018 года по сентябрь 2022 года включительно ответчик не в полной мере исполнил обязанность по оплате труда работника. Задолженность за указанный период согласно расчету истца составила 122 461 руб. 20 коп.. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 122 461 руб. 20 коп., восстановить срок на подачу искового заявления.

Протокольным определением суда к участию в деле привлечен конкурсный управляющий ООО «ЖКХ Эксперт» - ФИО2 

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал, направил возражения на отзыв ответчика, согласно которым срок на обращение в суд не пропущен, т.к. нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплаты работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Работник является слабой стороной в трудовых отношениях. Наличие юридического образования не возлагает на работника обязанности по поверке правильности начисления заработной платы. Ответчик должен был начислить заработную плату в полном объеме, но более 4 лет действовал злонамеренно, недобросовестно, нарушал права работника.

Ответчик ООО «ЖКХ Эксперт» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен, направил письменные возражения по иску, из которых следует, что истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с сентября 2018 года по сентябрь 2022 года, по которым истек срок исковой давности, установленный ч.2 т. 392 ТК РФ. Спорная заработная плата истцу не была начислена, что подтверждается расчетом задолженности истца, в связи с чем ссылка на разъяснение, изложенное в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2, несостоятельна. Оснований для восстановления пропущенного срока не имеется. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор.

Судом установлено, что с 10.07.2018 по 09.08.2024 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЖКХ Эксперт» в должности юриста, что подтверждается трудовым договором от 10.07.2018, копией трудовой книжки (л.д. 19-20, 21-22).

В соответствии с условиями п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц.

Работодатель выплачивает заработную плату работнику в следующем порядке: до 30 числа расчетного месяца - аванс, до 15 числа следующего за расчетным месяцем – расчет (п. 3.5 трудового договора).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.09.2018 ФИО1 установлен должностной оклад в размере 30 000 руб. (л.д. 17).

Из справки о доходах и сумма налога ФИО1 следует, что за период с июля по декабрь 2018 года общая сумма дохода составила 159 327 руб. 27 коп., с января по сентябрь 2019 года общая сумма дохода составила 279 184 руб. 49 коп., за 2020 год общая сумма дохода составила 372 600 руб., за 2021 год общая сумма дохода составила 379 663 руб. 84 коп., за 2022 год общая сумма дохода составила 380 897 руб. 17 коп., за 2023 год общая сумма дохода составила 430 846 руб. 18 коп., за февраль, апрель, май, июнь, июль, август 2024 года общая сумма дохода составила 419 254 руб. 05 коп. (л.д. 9-11, 13-16).

Согласно штатному расписанию в ООО «ЖКХ Эксперт» на 01.11.2019 года две единицы юриста, с общей месячной зарплатой 34 500 руб., и окладом 20 000 руб., и 10 000 руб. соответственно, 17 250 руб. (л.д. 49).

Согласно платежным поручениям, представленным истцом в материалы дела, ФИО1 ответчиком была выплачена заработная плата за первую половину июля 2018 года 5 000 руб., за июль 2018 года 9 552 руб. 27 коп., за первую половину августа 2018 года 5 000 руб., за первую половину ноября 2018 года 5 000 руб., за первую половину ноября 2018 года 3 000 руб., за первую половину декабря 2018 года 10 000 руб., за ноябрь 2018 года 19014 руб., за февраль 2022 год 7 659 руб. 09 коп. (л.д.50-57)

Решением Арбитражного суда Кировской области от 27.09.2022 по делу № А28-12067/2019 должник ООО «ЖКХ Эксперт» признано несостоятельным (банкротом). В отношении юридического лица открыта процедура банкротства –конкурсное производство.

Определением Арбитражного суда Кировской области от 18.06.2024 конкурсным управляющим ООО «ЖКХ Эксперт» утвержден ФИО2, срок конкурсного производства в отношении общества продлен определением Арбитражного суда Кировской области от 12.03.2025 до 12.09.2025.

Истцом представлен расчет, согласно которому размер невыплаченной заработной платы за период с сентября 2018 по сентябрь 2022 года составил 122 461 руб. 20 коп.(л.д.6-7).

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение дата со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии с п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

05.11.2024 истец обратился к мировому судье судебного участка № 55 Ленинского судебного района г. Кирова о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы за период с сентября 2018 года сентябрь 2022 года.

Определением мирового судьи судебного участка № 55 Ленинского судебного района города Кирова от 11.11.2024 ФИО1 отказано в принятии заявления о вынесении судебного приказа к ООО «ЖКХ Эксперт».

В суд с настоящим иском ФИО1 обратился 22.01.2025. 

Суд соглашается с доводами ответчика о пропуске истцом срока предусмотренного ст. 392 ТК РФ, на обращение в суд с указанными требованиями, поскольку о нарушении права на выплату заработной платы истцу было известно с октября 2018 года. Учитывая, что срок исковой давности составляет один год, по требованиям о неполной выплате заработной платы за заявленный истцом период с сентября 2018 по сентябрь 2022 срок исковой давности истцом пропущен, который исчисляется самостоятельно по каждому периоду выплаты заработной платы, срок оплаты установлен ежемесячно за расчетный период – 15 числа следующего месяца,.

Доводы истца о том, что отношения носят длящийся характер, и срок исковой давности следует исчислять с даты увольнения основаны на неверном толковании норм материального права, поскольку данные суммы заработной платы не были начислены истцу, о чем истцу было известно, начиная с даты получения заработной платы. Задолженность по зарплате по спорной сумме на дату увольнения истца отсутствовала, что подтвердил истец в судебном заседании. Доказательства начисления работодателем невыплаченной заработной платы на дату увольнения отсутствуют. 

Ходатайство о восстановлении срока, заявленного истцом, удовлетворению не подлежит, поскольку доказательств уважительности причин его пропуска истец не представил, и судом такие обстоятельства не установлены. Как следует из материалов дела, истец работал в данной организации до 09.08.2024 года, имел возможность обратиться в пределах срока исковой давности с требованием к работодателю о доплате заявленной части заработной платы, однако этого не сделал. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока исковой давности.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЖКХ Эксперт» о взыскании задолженности по заработной плате отказать 

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме 

Судья С.А. Стародумова

Мотивированное решение изготовлено 02.04.2025