Дело № 2-4620/19 11 декабря 2019 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красносельский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Корнильевой С.А.

при секретаре Ронжиной Е.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по выплате заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по выплате заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, ссылаясь на те обстоятельства, что работал на предприятии у ИП ФИО2 в должности автослесаря с 01.11.2017 года по апрель 2019 г., ответчик своевременно в полном объеме не выплатил заработную плату с 10.08.2018 г. по 25.08.2018 г., 10.10.2018 г., с 25.12.2018 г. по 25.01.2019 г., с 10.03.2019 г. по 25.04.2019 г., задолженность составила 66000 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 66000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18706 руб. 49 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3748 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, просит дело рассмотреть в его отсутствие, на требованиях настаивает, о чем имеется заявление (л.д. 105). Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, требования не признал по доводам, изложенным в отзыве (л.д. 57-59,83,84).

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Положениями ст. 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как предусмотрено ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал на предприятии у ИП ФИО2 в должности автослесаря с 01.11.2017 года по апрель 2019 г. (трудовой договор л.д. 7-11, трудовая книжка л.д. 21-26).

В соответствии с п.3.1 трудового договора, заключенного между сторонами, работнику установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 15000 руб. (л.д.8).

Заявляя настоящие требования, истец ссылается на наличие у ответчика перед ним задолженности по заработной плате в размере 66000 руб. (15000х5-13%), невыплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика в судебном заседании факт наличия трудовых отношений между сторонами не оспаривал, указал, что задолженности не имеется, денежные средства в полном объеме были перечислены на счет ФИО1 и, по его просьбе, на счет ФИО3 

Из выписки по счету ФИО1 следует, что за август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь были произведены выплаты на сумму 128928 руб. (2000+5000+1000+7000+7232+6000+15000+7232+6000+2000+50000+7232+6000+7232), что превышает размер заработной платы за указанный период, установленной трудовым договором (л.д.16). Оснований для удовлетворения требований истца в указанной части не имеется. 

Из выписки по счету ФИО1 следует, что выплата за февраль произведена 21.02.2019 г. в размере 13200 руб., за январь, март, апрель ИП ФИО2 выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 не производилась, поступления денежных средств на счете не имеются (л.д. 12-16). Денежные средства за указанный период ИП ФИО2 были переведены на счет ФИО3 (л.д. 61-65,70-75) 

Принимая во внимание, что в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие наличие поручения ФИО1 на перевод денежных средств на иной счет (счет ФИО3), доводы ответчика об отсутствии задолженности по выплатам за вышеуказанный период подлежат отклонению. 

При таких обстоятельствах, требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за январь, март, апрель 2019 г., компенсации за неиспользованный отпуск, являются обоснованными, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате 39600 руб. (13200х3), компенсацию за неиспользованный отпуск 18706 руб. 49 коп. Размер задолженности ответчиком не оспорен. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы подлежат взысканию проценты, размер которых за заявленный истцом период по состоянию на 25.04.2019 г. составит за январь 2376 руб. (13200х1/200х90), за март 396 руб. (13200х1/200х15).

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы, следует сделать вывод о наличии у ФИО1 права на взыскание с ответчика компенсации морального вреда в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, учитывая период нарушения прав истца, характер заявленных требований, обстоятельства по делу, суд полагает, что размер компенсации, равный 10 000 руб., соответствует принципу разумности и справедливости, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 2320 руб. 47 коп. (2020.47+300).

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 39600 (тридцать девять тысяч шестьсот) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18706 (восемнадцать тысяч семьсот шесть) руб. 49 коп., проценты за задержку выплаты в размере 2376 (две тысячи триста семьдесят шесть) руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) руб.

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с ИП ФИО2 в доход государства госпошлину в размере 2320 (две тысячи триста двадцать) руб. 47 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: Корнильева С.А.

Мотивированное решение изготовлено 20.12.2019 г.