Дело № 2-4298/2019

59RS0007-01-2019-000513-60

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Пермь 20 сентября 2019 года 

Свердловский районный суд г.Перми в составе: 

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Мельниковой О.А.,

с участием истицы ФИО2 к.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к. к ИП ФИО3, обществу с ограниченной ответственностью «Строй-Транс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 к. обратилась в суд с иском к ИП ФИО3, ООО «Строй-Транс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

В обосновании исковых требований указала, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Работа осуществлялась на объекте по адресу: 

<

адрес>. Сумма задолженности по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>

На основании изложенного истец просит установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ИП ФИО3 задолженность по оплате труда в размере 124 420 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец в судебном заседании настаивала на заявленных требованиях.

Ответчик ИП ФИО3, представитель ответчика ООО «Строй-Транс» в судебное заседание не явились, извещены судом в порядке, предусмотренном законом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии с частями 1,2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Судом установлено, что ФИО3 является индивидуальным предпринимателем, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (л.д. 42-44). 

ООО «Строй-Транс» является юридическим лицом, в предмет основной деятельности которого входит 

<

данные изъяты>, директором является ФИО3 (л.д. 167-173).

Согласно доводам истца, у ИП ФИО3 она осуществляла свою деятельность в качестве 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>

Из договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Строй-Транс» в лице директора ФИО3 (Исполнитель) и МАДОУ «Детский сад №» 

<

адрес> (Заказчик) следует, что Исполнитель принимает на себя обязанности по оказанию услуг 

<

данные изъяты>, а Заказчик – принять и оплатить оказанные услуги, периодичность 

<

данные изъяты> в месяц (еженедельно) (л.д. 15-16).

Оказание указанных выше услуг подтверждается актами, актами сверки взаимных расчетов, универсальными передаточными документами (л.д. 17-22).

Согласно договора аренды от ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО1 и ООО «Строй-Транс», арендодатель передает, а арендатор принимает в аренду часть помещений нежилого двухэтажного здания по адресу: 

<

адрес> для размещения цеха 

<

данные изъяты> (л.д.61-63).

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Оценив представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу о том, что у истца фактически трудовые отношения сложились с ООО «Строй-Транс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных документов следует, что истец работала в 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>, из книги учета видно, что 

<

данные изъяты> она осуществляла и для МАДОУ «Детский сад №», ФИО3 является директором ООО «Строй-Транс».

Отсутствие приказа о приеме на работу, кадровых решений в отношении истца, сведений о выплате истцу заработной платы само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений.

Непредставление работодателем документов по выдаче заработной платы, локальных актов, непредставление ответчиком доказательств, свидетельствующих о фактически отработанном истцом времени, не может быть поставлено в вину истцу и повлечь для него неблагоприятные последствия в виде отказа в иске либо признания спорного доказательства недопустимым.

Неисполнение работодателем возложенной на него законодательством РФ обязанности по заключению трудового договора после фактического допуска работника к работе не должно лишать последнего права оформления трудовых отношений надлежащим образом.

Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются, и подтверждаются, судом установлено, что ответчиком не был произведен расчет при увольнении, в связи с чем, суд пришел к выводу о том, что требования истца об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты подлежат удовлетворению.

В судебном заседании истец поясняла, что заработная плата составляла 

<

данные изъяты>

Суд считает, что поскольку установить размер заработной платы суду не представляется возможным, расчет задолженности по заработной плате следует производить исходя из МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>

Как следует из ст. 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

С учетом уральского коэффициента, размер заработной платы составит: 

<

данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала 13 рабочих дней и 5 выходных дней.

Среднедневной заработок составит: 

<

данные изъяты>

За 13 рабочих дней сумма заработной платы составит: 

<

данные изъяты> 

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Поскольку заработная плата истца зависела от количества выполненной работы, суд считает, что оплата за работу в выходные дни подлежит взысканию в двойном размере. За 5 выходных дней оплата составит: 

<

данные изъяты>

Общая сумма задолженности по заработной плате составит: 

<

данные изъяты> и подлежит взысканию с ответчика ООО «Строй-Транс».

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком заработная плата истцу выплачена не была, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> 

Руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к. к ИП ФИО3 – отказать.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 к. с ООО «Строй-Транс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Строй-Транс» в пользу ФИО2 к. заработную плату в размере 13420 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись. Копия верна. Судья: О.Н. Лобастова 

Решение суда в окончательной форме изготовлено 24.09.2019 года.