Дело № 2-1878/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2017 года Фокинский районный суд города Брянска в составе председательствующего судьи Маковеевой Г.П., 

при секретаре Козейкиной Т.Л., 

с участием истца ФИО3, его представителя ФИО4, ответчика ИП ФИО5 и его представителя ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО3 обратился в Фокинский районный суд с иском к ИП ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. 

Требования мотивированы тем, что он с 

<

дата> работал на предприятии «Мебель» в должности 

<

...>, однако трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не заключался. С ведома директора ФИО5 истец фактически был допущен к работе с установленной заработной платой 

<

...> в месяц. Работодатель надлежащим образом не оформил трудовые отношения: не заключил трудовой договор, не издал приказ о приеме на работу, не внес соответствующие записи в трудовую книжку. 

В 

<

дата> трудовые отношения прекращены. При увольнении ответчиком не выплачена заработная плата за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 

<

...>.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец ФИО3 просит суд установить факт его трудовых отношений с ИП ФИО7 в период с 

<

дата> по 

<

дата>; обязать ИП ФИО7 внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию; обязать ИП ФИО5 произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, а так же социальное страхование; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

...>, компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО3 и его представитель исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Суду пояснили, что истец работал в организации «Мебель» без оформления трудового договора, заработную плату получал наличными денежными средствами, документов подтверждающих получение заработной платы, не имеет. 

Ответчик ИП ФИО5 и его представитель в судебном заседании исковые требования не признали, представив в материалы дела письменные возражения. Просили отказать в удовлетворении иска. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

Понятие трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требования ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В данном случае, обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

На основании выписки из ЕГРИП, ИП ФИО5 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 

<

дата>. Основным видом деятельности является торговля розничная непродовольственными товарами, не включенными в другие группировки, в специализированных магазинах. Дополнительным видом деятельности является производство мебели.

В судебном заседании истец ФИО3 не оспаривал, что в установленном законом порядке трудовой договор с ответчиком заключен не был, приказы о его приеме на работу и об увольнении не издавались, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились.

В подтверждение трудовых отношений ФИО3 ссылается на показания свидетелей ФИО1 и ФИО2

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ показания указанных свидетелей не могут быть приняты судом как достоверные и допустимые доказательства трудовых отношений сторон, поскольку из показаний свидетелей невозможно достоверно установить факт допуска истца к работе ответчиком, период такой работы, режим работы, размер оплаты труда, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии достоверных доказательств наличия трудовых отношений между сторонами как на основании трудового договора, так и на основании фактического допуска к работе.

Поскольку ФИО3 допустимых доказательств наличия с ответчиком трудовых отношений и выполнения работы не представлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате заработной платы.

Согласно ч.2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Фокинского районного суда г. Брянска от 

<

дата> ФИО3 отказано во взыскании заработной платы с ИП ФИО8 в сумме 

<

...> за спорный период, поскольку каких-либо допустимых доказательств, достоверно подтверждающих, наличие между истцом и ИП ФИО5 трудовых правоотношений, осуществления истцом у ответчика именно трудовой функции по должности, о которой указывает истец в исковом заявлении, с ведома и по поручению работодателя, подчинение ее правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы в заявленном размере в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, не представлено. 

В связи с изложенным, требования ФИО3 об установлении факта трудовых отношений удовлетворены быть не могут.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии между сторонами трудовых отношений, то производные от этого требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и увольнении по собственному желанию; перечислении сумм в Пенсионный фонд РФ и на социальное страхование; взыскании компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 к ИП ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Фокинский районный суд гор. Брянска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Г.П.Маковеева

Мотивированное решение изготовлено 25 декабря 2017 года