Дело № 2-177/2019 

24RS0009-01-2019-000173-06

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФИО1 Улуй, Красноярский край 20 июня 2019 года

Большеулуйский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Бардышевой Е.И.,

при секретаре Доброхотовой С.Н.,

с участием представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности от 20 мая 2019 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Синерджетик Проджектс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и денежной компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с учетом уточнения иска к Обществу с ограниченной ответственностью «Синерджетик Проджектс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и денежной компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец с 11 октября 2018 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал начальником производственно-технического отдела. 31 января 2019 года с работы он был уволен на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). В день увольнения работодатель не произвёл с ним окончательный расчет, как это предусмотрено ст.140 ТК РФ, заработную плату за декабрь 2018 года и январь 2019 года не выплатил в полном объеме, задолженность по заработной плате на день увольнения составила 194647 рублей 54 копейки. За нарушение срока выплаты заработной платы работодатель в соответствии со ст.236 ТК РФ обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. За период с 01 февраля 2019 года по 25 апреля 2019 года размер денежной компенсации с применением ставки рефинансирования в 7,75% составляет 8548 рублей 27 копеек. Незаконными действиями ответчика, задержавшего выплату ему, истцу заработной платы, причинен моральный вред. Истец просит взыскать в его пользу с ответчика заработную плату в сумме 194647 рублей 54 копейки, проценты за задержку её выплаты в сумме 8548 рублей 27 копеек, взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, судебные расходы в сумме 6000 рублей на оплату юридических услуг.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Истец ФИО3, ответчик ООО «Синерджетик Проджектс» о дате, времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, о причинах своей неявки суд в известность не поставили.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. 

В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие истца.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, согласно которой в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, при согласии на это представителя истца суд рассмотрел гражданское дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.140 ТК РФ в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно трудовому договору от 11 октября 2018 года, он заключен между работодателем ООО «Синерджетик Проджектс» и работником ФИО3, который был принят на работу в ООО «Синерджетик Проджектс» на должность начальника ПТО с 11 октября 2018 года. В соответствии с п.3.2 договора работнику установлена часовая ставка в размере 229 рублей 73 копейки, и соответственно при среднемесячном количестве рабочих часов по графику работы, равном 199 часов, а также при выполнении условий настоящего договора- месячная ставки в среднем составляет 45716 рублей 27 копеек (л.д.10-17).

Согласно трудовой книжке истца ФИО3 11 октября 2018 года он был принят на работу начальником производственно-технического отдела в ООО «Синерджетик Проджектс», уволен с работы 31 января 2019 года на основании пункта 2 части 1 ст.77 ТК РФ (л.д.5).

В соответствии со справками о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год общий доход ФИО3 в ООО «Синерджетик Проджектс» составляет 329322 рубля 58 копеек (л.д.7), за 2019 год- 144521 рубль 24 копейки (л.д.6), всего 473843 рубля 82 копейки, включая суммы подоходного налога.

Согласно выписке по счету ФИО3, предоставленной ПАО «Дальневосточный Банк», на счет были перечислены суммы 

25 октября 2018 года зачисление зарплаты 16 884 рубля 58 копеек,

10 декабря 2018 года зачисление зарплаты 59096 рублей 59 копеек,

13 декабря 2018 года зачисление зарплаты 50 653 рубля 77 копеек

14 декабря 2018 года зачисление зарплаты 54 874 рубля 67 копеек

24 декабря 2018 года зачисление зарплаты 54 874 рубля 67 копеек (л.д.28-42).

Всего за период с октября 2018 года по декабрь 2018 года ФИО3 зачислено заработной платы 236 384 рубля 28 копеек.

Остаток долга за предприятием на день рассмотрении иска составляет (473843,82-236384,28) 237459 рублей 54 копейки. 

Доказательств тому обстоятельству, что работодатель в полном объеме выполнил свою обязанность перед работников по выплате ему заработной платы в день увольнения, или в другие сроки, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ ответчиком в суд не представлено. 

Иск о взыскании заработной платы подлежит удовлетворению в пределах заявленных истцом требований в сумме 194 647 рублей 54 копейки.

Согласно Информации Банка России от 14 февраля 2018 года ключевая ставка в период с 17 декабря 2018 года установлена в значении 7,75% годовых.

Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составит:

С 01.02.2019 года по 26.04.2019 года (85 дней) 194 647 рублей 54 копейки х 7,75% (ключевая ставка) х 1/150 х 85 дней = 8548 рублей 27 копеек.

Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составит) 8 548 рублей 27 копеек.

Учитывая, что работник имеет право на выплату заработной платы в размерах, установленных действующим законодательством, что имеет прямое отношение к реализации права на достойное существование работника и членов его семьи, выплата заработной платы в меньших размерах является неправомерным действием работодателя, которыми работнику причинен моральный вред. 

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывает, что для истца моральный вред выразился в нравственных страданиях, учитывает длительность периода, в который нарушались права истца, сумму задолженности. Учитывая, кроме того, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым иск в части взыскания денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 5000 рублей. 

Истец от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождены. В соответствии со ст.98 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. Государственная пошлина в соответствии со ст.333.19 НК РФ подлежит определению в размере 5281 рубль 95 копеек (5200 +1% от 8195рубля 81 копейки) за требование имущественного характера и 300 рублей за требование о взыскании денежной компенсации морального вреда, а всего 5 581 рубль 95 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233 ГПК РФ 

РЕШИЛ:

Иск ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Синерджетик Проджектс» в пользу ФИО3 заработную плату за декабрь 2018 года и январь 2019 года в сумме 194647 рублей 52 копейки, компенсацию за задержку заработной платы за период с 01 февраля 2019 года по 25 апреля 2019 года по в сумме 8548 рублей 27 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 тысяч рублей, а всего взыскать 208195 (двести восемь тысяч сто девяносто пять) рублей 81 копейку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Синерджетик Проджектс» в доход муниципального образования Большеулуйский район Красноярского края государственную пошлину в сумме 5581 (пять тысяч пятьсот восемьдесят один) рубль 95 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: