Дело № 2-675/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Магадан 27 февраля 2017 года 

Магаданский городской суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Малой В.Г.,

при секретаре Кругликовой О.Ю.,

с участием прокурора Носикова Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Магаданского городского суда Магаданской области гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора города Магадана в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РИМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

И.о. прокурора города Магадана обратился в Магаданский городской суд Магаданской области с иском в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РИМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой города Магадана по коллективному обращению работников ООО «РИМ» проведена проверка исполнения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за ноябрь – декабрь 2016 года перед ФИО1 составляет 78 977 руб. 18 коп., которая на дату подачи настоящего искового заявления не выплачена.

На основании изложенного, ссылаясь на положения ст.ст. 21, 22, 136, 237 Трудового кодекса РФ, просит взыскать с ООО «РИМ» в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ноябрь – декабрь 2016 года в размере 78 977 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 300 рублей. 

Участвующий в судебном заседании прокурор Носиков Н.Н. заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить, указав, что при составлении искового заявления была допущена техническая ошибка в указании итоговой суммы, подлежащей взысканию, а именно: суммы 78 977 руб. 18 коп., т.к. размер задолженности по заработной плате ФИО1 за ноябрь 2016 года составляет 21 896 руб. 60 коп., за декабрь 2016 года – 51 280 руб. 29 коп., таким образом, итоговая сумма составляет 73 176 руб. 89 коп., просил удовлетворить требования в указанном размере. 

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, о месте и времени его проведения извещена надлежащим образом, в телефонограмме просила рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, директор ООО «РИМ» ФИО5 представил в материалы дела заявление о признании исковых требований в размере 73 176 руб. 89 коп. с приложением заверенной копии платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ №. В заявлении о признании исковых требований указал, что в счет погашения задолженности по заработной плате за ноябрь 2016 года истцу ФИО1 выплачено 5000 рублей, также указал, что последствия признания иска, предусмотренные статьей 173 Гражданского процессуального кодекса РФ, ему разъяснены и понятны. 

Суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие сторон. 

Выслушав объяснения прокурора, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130).

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).