Дело № 2-302/19 

Санкт-Петербург 17 января 2019 года

Решение

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Русановой С.В., 

при секретаре Ковалевой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Гавань» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, об обязании выдать трудовую книжку, приказ о приеме на работу и об увольнении, справку по форме 2 НДФЛ, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к МУП «Гавань», в котором просит с учетом уточнения исковых требований взыскать с ответчика заработную плату в размере 194 485 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., обязать ответчика выдать трудовую книжку с записями о приеме на должность и увольнении с указанием основания, приказ о приеме на должность 01.03.2017, приказ об увольнении с должности с 12.07.2018, справку формы 2 НДФЛ за период с 01.01.2018 по 12.07.2018.

В обснование иска истец указывает на то, что с 01.03.2017 работал в МУП «Гавань» в должности 

<

данные изъяты>, с 12.07.2018 уволился по собственному желанию, однако расчет в день увольнения произведен не был, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с марта 2018 года по июнь 2018 года, составил 175 000 руб., ответчиком не выдан приказ об увольнении, справка формы 2 НДФЛ за период с января 2018 года по июль 2018 года, трудовая книжка с записями о приеме на должность и увольнении с должности.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2, допущенный к участию в деле в порядке ч.6 ст.53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в судебное заседание явились, просили удовлетворить исковое заявление в полном объеме. 

Представитель ответчика МУП «Гавань» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о времени и месте судебного заседания – судебная повестка получена 13.12.2018, что подтверждается уведомлением о вручении почтового отправления, ходатайство об отложении судебного заседания не заявлял, о причинах неявки в судебное заседание не сообщил, документов, подтверждающих невозможность явки в судебное заседание, не представил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, местная администрация муниципального образования «Гавань» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о времени и месте судебного заседания в судебном заседании 03.12.2018, ходатайство об отложении судебного заседания не заявлял, о причинах неявки в судебное заседание не сообщил, документов, подтверждающих невозможность явки в судебное заседание, не представил.

В соответствии с ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно ч.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

При таких обстоятельствах суд определил возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, оценив их относимость, допустимость и достоверность, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему. 

Материалами дела установлено, что 01.03.2017 между МУП «Гавань» и ФИО1 заключен трудовой договор №б/н, согласно которому работник обязуется выполнять работу на должности 

<

данные изъяты> с соблюдением действующего законодательства РФ, внутренних документов общества, в том числе внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим договором (л.д.19-21). 

Согласно п.1.3 указанного договора работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. 

В силу п.1.4 указанного договора дата начала работы: 01.03.2017, срок действия договора – без срока.

Согласно п.6.3 указанного договора работнику устанавливается должностной оклад за полностью отработанный месяц в размере 51 000 руб. после прохождения испытательного срока. 

28.06.2018 ФИО1 направил посредством почты в МУП «Гавань» заявление об увольнении по собственному желанию, а также выдаче в день увольнения трудовой книжки с записями о приеме на должность и увольнении с должности с указанием основания, приказа об увольнении с должности, выдаче справки по форме 2-НДФЛ за период с 01.01.2018 по 28.06.2018 (л.д.22-24). 

Согласно объяснениям истца в день увольнения 12.07.2018 с ним не произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате за период с марта 2018 года по 12.07.2018 составляет 194 484 руб. 88 коп., из которых 14 585 руб. 06 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск, не выдан приказ о приеме на работу, приказ об увольнении с 12.07.2018, трудовая книжка с записями о приеме на работу и увольнении с 12.07.2018 по собственному желанию, справка формы 2-НДФЛ. 

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч.5 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ч.1 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч.2 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.6 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

При этом действующим законодательством не предусмотрено право работодателя либо основания для отказа в увольнении работника по собственному желанию.

При таком положении, учитывая, что истец ФИО1 28.06.2018 обратился к ответчику МУП «Гавань» с заявлением об увольнении по собственному желанию, суд приходит к выводу о наличии оснований для обязания МУП «Гавань» выдать ФИО1 трудовую книжку с записями о приеме на работу и увольнении с 12.07.2018 по собственному желанию, копию приказа о приеме на работу от 01.03.2017, копию приказа об увольнении с 12.07.2018, справку формы 2 НДФЛ за 2018 год, учитывая, что доказательств выдачи истцу указанных документов ответчиком не представлено. 

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно представленному в материалы дела расчету ФИО1 задолженность МУП «Гавань» по заработной плате за период с марта 2018 года по 12.07.2018 составляет в размере 179 899 руб. 82 коп., рассчитанном исходя из оклада истца – 51 000 руб., количества рабочих дней в месяцах указанного периода, за вычетом НДФЛ; задолженность МУП «Гавань» по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет в размере 14 585 руб. 06 коп., рассчитанном исходя из среднего дневного заработка истца – 1796,79 руб., количества дней, за которые положена компенсация – 9,33, за вычетом НДФЛ (л.д.26). 

Указанный расчет сомнений в правильности не вызывает, является обоснованным, соответствует положениям трудового законодательства, условиям заключенного между сторонами трудового договора.

Ответчиком каких-либо доказательств отсутствия задолженности перед истцом, использовании отпуска истцом не представлено.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с марта 2018 года по 12.07.2018 в размере 194 485 руб., в том числе задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 585 руб. 06 коп. 

Указание представителя третьего лица на то обстоятельство, что ФИО1 исполнял обязанности директора МУП «Гавань», подлежит отклонению. 

В силу п.5 ст.113 Гражданского кодекса Российской Федерации, п.1 ст.21 Федерального закона от 14.11.2002 №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия.

Доказательств назначения ФИО1 руководителем МУП «Гавань» в установленном законом порядке не представлено. 

Кроме того, согласно имеющейся в материалах дела выписки из ЕГРЮЛ генеральным директором МУП «Гавань» с 28.10.2016 является С.И.Н. (л.д.12). 

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав ФИО1 нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, как суммы, отвечающей принципу разумности с учетом периода неисполнения ответчиком обязанности по выплате истцу задолженности по заработной плате и выдаче трудовой книжки. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 к МУП «Гавань» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, об обязании выдать трудовую книжку, приказ о приеме на работу и об увольнении, справку по форме 2 НДФЛ удовлетворить. 

Взыскать с МУП «Гавань» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 194 485 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей. 

Обязать МУП «Гавань» выдать ФИО1 трудовую книжку с записями о приеме на работу и увольнении с 12 июля 2018 года по собственному желанию, копию приказа о приеме на работу с 01 марта 2017 года, копию приказа об увольнении с 12 июля 2018 года по собственному желанию, справку формы 2 НДФЛ за 2018 год. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга. 

Председательствующий