Дело № 2-411/2024

64RS0018-01-2024-000609-17

Решение

Именем Российской Федерации

26 июня 2024 года г. Красный Кут

Краснокутский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Евлампиевой Л.В.,

при секретаре судебного заседания Скачкове А.П.,

с участием помощника прокурора Олейник А.М. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Краснокутского района Саратовской области в защиту прав, свобод и законных интересов Пак М.С. к индивидуальному предпринимателю Пак Д.А. о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести расчет и выплату страховых взносов,

установил:

прокурор Краснокутского района Саратовской области обратился в суд в защиту прав, свобод и законных интересов Пак М.С. с исковым заявлением, где просит: признать отношения между Пак М.С. и ИП Пак Д.А. трудовыми; возложить на ИП Пак Д.А. обязанность внести в трудовую книгу запись о принятии на работу Пак М.С. с 10.05.2024 г.; возложить на ИП Пак Д.А. обязанность произвести расчет и выплату страховых взносов за Пак М.С. в порядке и размерах, которые определены федеральными законами, а также произвести уплату НДФЛ.

Свои требования истец обосновывает тем, что прокуратурой Краснокутского района Саратовской области проведена проверка исполнения законодательства в деятельности ИП Пак Д.А. Проверкой установлено, что ИП Пак Д.А. осуществляет предпринимательскую деятельность в сфере розничной торговли в магазине «

<

данные изъяты>», расположенном по адресу: 

<

адрес> С выходом на место установлено, что трудовую функцию сотрудника, осуществляет Пак М.С. Однако трудовой договор с Пак М.С. не представлен, что свидетельствует об отсутствии надлежаще оформленных трудовых отношениях.

В судебном заседании представитель истца Олейник А.М. поддерживает исковые требования в полном объеме.

Истец Пак М.С. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ИП Пак Д.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, не возражает против исковых требований.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Кроме того, согласно пункту 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15, если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В данном случае ответчиком не представлены доказательства, опровергающие установленные судом обстоятельства.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Согласно ст. 226 Налогового Кодекса Российской Федерации индивидуальные предприниматели, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. 

В соответствии со ст. 416 Налогового Кодекса Российской Федерации индивидуальные предприниматели являются плательщиками страховых взносов.

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 статьи 226 Кодекса, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Кодекса. Указанные индивидуальные предприниматели являются налоговыми агентами.

В соответствии с пунктом 7 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации совокупная сумма налога, исчисленная и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, уплачивается по месту учета налогового агента в налоговом органе.

В судебном заседании установлено, что Пак Д.А. является индивидуальным предпринимателем. 

Согласно акта проверки от 31.05.2024 ИП Пак Д.А. осуществляет предпринимательскую деятельность в сфере розничной торговли в магазине 

<

данные изъяты>», расположенном по адресу: 

<

адрес>. В магазине с 10.05.2024 работает продавцом Пак М.С., по скользящему графику, однако трудовой договор с ней не представлен (л.д.6)

Согласно объяснениям Пак Д.А. трудовой договор с Пак М.С. им не заключался в связи с незнанием законодательства (л.д.8-9)

Как установлено в судебном заседании, Пак М.С. фактически была допущена к работе, однако трудовой договор с ней заключен не был, запись в трудовую книжку внесена не была, расчет и выплата страховых взносов не производилась, как и не производилась их уплата. 

Таким образом, установлен факт трудовых отношений между ИП Пак Д.А. и Пак М.С., возникших с 10.05.2024, указанные трудовые отношения подлежали надлежащему оформлению, в том числе путем составления трудового договора в письменной форме, а также путем внесения работодателем в трудовую книжку истца записи о приеме на работу, о возникновении у ответчика обязанности по осуществлению необходимых отчислений страховых взносов, налога на доходы физических лиц от фонда оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, о предоставлении индивидуальных сведений за соответствующий период в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании выводов судебного разбирательства и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

Признать отношения между Пак М.С. ДД.ММ.ГГГГ года рождения и индивидуальным предпринимателем Пак Д.А., трудовыми. 

Возложить на индивидуального предпринимателя Пак Д.А. обязанность внести в трудовую книжку Пак М.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, запись о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на индивидуального предпринимателя Пак Д.А. обязанность произвести расчет и выплату страховых взносов за Пак М.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в порядке и размерах, которые определены федеральными законами, а также произвести уплату налога на доходы физических лиц.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Краснокутский районный суд в течение месяца. 

Судья 

Мотивированное решение изготовлено 28.06.2024 года.