Дело № 2-468/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Кармолина Е.А.

при секретаре Черновой Е.А.

05 февраля 2018 года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СпецСтройСервис» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СпецСтройСервис» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что "дата" он был принят на работу в ООО «СпецСтройСервис» на должность 

<

...>. Его заработная плата составляла 20 000 рублей, но по устной договоренности ему было обещано 50 000 рублей. "дата" он был уволен по собственному желанию, причиной написания заявления было то обстоятельство, что работодатель не выплачивал обещанную заработную плату и задерживал выдачу суточных денежных средств, которые вначале составляли 500 рублей, а затем были уменьшены до 400 рублей. Кроме того, работая по поручению работодателя в 

<

адрес> из-за неблагоприятный погодных условий он заболел, о чем сообщил работодателя и был вынужден обратиться за материальной помощью к родственникам, которые путем денежных переводов перевели ему 20 000 рублей. Поскольку он не имел возможности купить себе еду, лекарственные препараты, одежду, не смог заработать ту сумму денежных средств на которые рассчитывал, чтобы помочь отцу-инвалиду сделать необходимую ему операцию по зрению, а также в связи с тем, что у него не было командировочного удостоверения, он практически остался один в чужом городе, по сути на нелегальном положении, в связи с чем испытывал моральные и нравственные страдания. При этом в день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период с "дата" по "дата", не произвел расчет больничного листа, а также ответчик выдал фиктивные справку 2-НДФЛ и справку по форме ЦЗН города Волжского, он не может встать на учет в центр занятости населения города Волжского. Просит суд, с учетом уточненных исковых требований, внести запись в трудовую книжку, в соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от "дата" №..., согласно трудового договора №... от "дата"; взыскать заработную плату в размере 113 504 рубля 36 копеек; взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 097 рублей 51 копейка; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей и денежные средства в размере 10 000 рублей. 

Истец – ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования и просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика – ООО «СпецСтройСервис» - ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании пояснила, что заявленные ФИО1 исковые требования не признает, указав, что истец сознательно и умышленно искажает истину, а также осознанно создает для ООО «СпецСтройСервис» условия, обусловленные невозможностью полного исполнения своих обязательств ООО «СпецСтройСервис», так перед ФИО1 у работодателя никаких материальных задолженностей не имеется; внести запись в трудовую книжку работодатель был готов ранее и готов в настоящее время в любое время произвести запись, но ФИО1 не предоставляет трудовую книжку. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела и письменные доказательства, находит исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; а также работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В силу частей 4, 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Из совокупности перечисленных норм следует, что обязанность работодателя по своевременной выдаче работнику его трудовой книжки непосредственно связана с фактом прекращения трудовых отношений. По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

В судебном заседании установлено, что "дата" между ООО «СпецСтройСервис» и ФИО1 был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым работник принимается на работу в должности – 

<

...>; место работы – 

<

адрес>, стройплощадка 

<

...>»; дата начала работы – "дата"; настоящий договор заключен на срок с "дата" по "дата" (п.п. 1.4 – 1.7 трудового договора).

Согласно п.п. 4.1 – 4.3 трудового договора, размер должностного оклада работника составляет 20 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается в месте нахождения работодателя или и ином определенном им месте либо путем перечисления денежных средств на банковский счет работника. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть с 15 по 18 число текущего (расчетного) месяца, вторая часть – с 01 по 03 число следующего месяца.

Данные обстоятельства также подтверждаются копией приказа о приеме ФИО1 на работу №... от "дата"; копией приказа о прекращении трудового договора с ФИО1 №... от "дата" и копией трудовой книжки ФИО1

В судебном заседании в качестве свидетелей были допрошены Ч.С.В. и К.Н.Б., которые подтвердили, что в период с "дата" по "дата" работали совместно с ФИО1 и являлись также работниками ООО «СпецСтройСервис», однако не про какие неприязненные отношения между ФИО1 и работодателем им не неизвестно. Также пояснили, что их размер должностного оклада составлял 15-20 тысяч рублей и суточные в размере 400 рублей в день.

Из объяснений истца следует, что работодатель в нарушение норм трудового законодательства не внес данные о его трудовой деятельности в ООО «СпецСтройСервис», чем нарушил права ФИО1 как работника.

Однако, из объяснений представителя ответчика следует, что ФИО1 при трудоустройстве в ООО «СпецСтройСервис» трудовую книжку не предоставил, в связи с чем у работодателя отсутствует возможность исполнения своих обязательств в данной части.

Данные обстоятельства также подтверждаются показаниями свидетеля Ш.В.А., допрошенной в судебном заседании "дата".

Истец ФИО1 в судебном заседании не отрицал того, что не передавал работодателю трудовую книжку, опасаясь за её сохранность. 

При таких обстоятельствах суд полагает, что требования ФИО1 части внесения записи с трудовую книжку являются необоснованными, поскольку истец препятствовал внесению записи трудовую книжку, работодатель подтверждает готовность внесения записи при предоставлении ФИО1 трудовой книжки. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Требования ФИО1 о взыскании с ООО «СпецСтройСервис» заработной платы в размере 113 504 рубля 36 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4 097 рублей 51 копейка, денежных средств в размере 10 000 рублей, суд считает также не обоснованными и неподлежащими удовлетворению, поскольку доказательств виновных действий ответчика ФИО1 суду не представлено и судом в ходе судебного разбирательства не добыто. 

Кроме того, в судебном заседании установлено, что ФИО1 работодателем ООО «СпецСтройСервис» в полном объеме выплачены все причитающиеся денежные суммы.

Данные обстоятельства подтверждаются справкой о начисленной и выплаченной заработной плате и копиями ведомостей ООО «СпецСтройСервис» за полный период работы ФИО1 в ООО «СпецСтройСервис».

Положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. Доказательством могут служить: заболевание, возникшее в связи с потерей работы; нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую работу; невозможность трудоустроиться, получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки; задержка заработной платы, поставившая семью в сложное материальное положение, и т.д.

При рассмотрении гражданского дела доказательств, причинения ФИО1 морального вреда неправомерными действиями или бездействием ООО «СпецСтройСервис» представлено не было.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 к ООО «СпецСтройСервис» являются необоснованными, в связи с чем, не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СпецСтройСервис» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено 12 февраля 2018 года (10-11 февраля 2018 года выходные дни).

Судья: