Дело № 2-1540/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2020 год г.Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Шкатова Е.А., 

при секретаре судебного заседания Каблуковой М.С, с участием

истца ФИО4;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Комсомольская межрайонная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края о досрочном расторжении договора целевого обучения, освобождении от возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа;

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «комсомольская межрайонная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края о досрочном расторжении договора целевого обучения, освобождении от возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа. В обоснование заявленных требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ между Краевым бюджетным учреждением здравоохранения «Комсомольская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края (далее - Ответчик) и гражданином ФИО3 (далее - Истец), в лице законного представителя (для несовершеннолетних) ФИО1 заключен договор о целевом обучении (далее - Договор), согласно п. 1 которого, гражданин (Истец) обязуется освоить образовательную программу по специальности: 060101, врач, лечебное дело, высшее профессиональное образование, реализуемую в Государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Дальневосточный государственный медицинский университет» (далее - ФГБОУ ВО «ДВГМУ»), успешно пройти государственную итоговую аттестацию, окончить ординатуру (интернатуру) и заключить трудовой договор (контракт) не менее чем на три года с ответчиком. Ответчик обязуется предоставить истцу меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. В июне 2020 года у истца возникли обстоятельства, являющиеся достаточным основанием для досрочного расторжения Договора, указанные в подпункте «г» пункта 9 раздела IV основания для досрочного прекращения договора, обучаясь на 6 курсе ФГБОУ ВО «ДВГМУ» ДД.ММ.ГГГГ истец заключила брак с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (Свидетельство о заключении брака серия 1-ДВ № выдано Администрацией Хорского городского поселения муниципального района имени 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ). Муж, истца ФИО2, является военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в войсковой части 35657, дислоцирующуюся в 

<

адрес>, о чем свидетельствует справка о составе семьи от ДД.ММ.ГГГГ исх. №, отправленная ответчику ДД.ММ.ГГГГ. Истец ДД.ММ.ГГГГ окончила обучение в ФГБОУ ВО «ДВГМУ» получила Диплом специалиста 102724 5315127 рег. № по специальности «Лечебное дело» с присвоением квалификации «Врач-лечебник». В связи с заключением брака, дальнейшее исполнение обязательств Договора с стороны истца стало невозможным. А именно, заключить договор о послевузовском образовании и продолжить дальнейшее обучение в ординатуре по специальности, согласованной с ответчиком, а также заключить по окончанию обучения трудовой договор (контракт) на срок не менее чем на три года с ответчиком в 

<

адрес> или его районах. Муж истца проходит военную службу по контракту в 

<

адрес>, перевод его в 

<

адрес> невозможен, а вести совместное хозяйство и одновременно проживать отдельно от своего мужа в другом городе истцу не представляется разумным и возможным. По этой причине установленным порядком ДД.ММ.ГГГГ истец уведомила ответчика о данном обстоятельстве с приложением подтверждающих документов и предложила досрочно прекратить Договор о целевом обучении между учреждением здравоохранения и гражданином от ДД.ММ.ГГГГ. Письмо вручено адресату ДД.ММ.ГГГГ в 16 ч. 36 мин. В дополнение к обращению от ДД.ММ.ГГГГ истец ДД.ММ.ГГГГ ответчику направила справку с места службы мужа о составе семьи от ДД.ММ.ГГГГ исх. №. Истец не получив ответ, ДД.ММ.ГГГГ повторно обратилась к ответчику с требованием о необходимости соблюдения ФЗ № 59 от 02.05.2006 г. «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» и направлении мне принятого решения по существу моего обращения. ДД.ММ.ГГГГ истцу на электронную почту поступил ответ от ответчика Согласно полученному ответу, ответчик отказал истцу в досрочном расторжении Договора о целевом обучении полагая, что обстоятельство заключения брака с мужем, проходящим военную службу по контракту в 

<

адрес> не является уважительной причиной и достаточным основанием для расторжения Договора, хотя в подпункте «г» пункта 9 раздела IV основанием для досрочного прекращения договора является наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующих трудоустройству гражданина в организацию» ответчика. Истец считает, что невозможность продолжать обучение в ординатуре ФГБОУ ВО ДВГМУ» за счет средств бюджета и заключить трудовой договор с ответчиком в г Комсомольске-на-Амуре после заключения брака с мужем, проходящим военную службу по контракту в 

<

адрес> и является обстоятельством, препятствующим трудоустройству истца, указанном в подпункте «г» пункта 9 раздела IV Договора. В соответствии с подпунктом «г» пункта 7 раздела III Договора гражданин освобождается от ответственности от исполнения обязательств по трудоустройству в связи с заключением брака с гражданином, проходящим военную службу по контракту. До ДД.ММ.ГГГГ на момент заключения Договора в 2014 году действовало Постановление Правительства РФ от 27.11.2013 № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении». После 30.03.2019 действует Постановление Правительства РФ от 21.03.2019 № 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 № 1076». Пункт 19 раздела III Постановления Правительства РФ от 21.03.2019 № 302 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 № 1076" гласит: «По инициативе гражданина договор о целевом обучении расторгается по следующим основаниям:

- гражданин осуществляет уход за близким членом семьи-инвалидом;

- гражданин является супругом (супругой) военнослужащего;

- гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы и др.

Аналогичная норма была указана и в утратившем силу Постановлении Правительства РФ от 27.11.2013 № 1076 в утвержденной форме типового договора о целевом обучении. В своем отказе ответчик предлагает истцу заключить с ним трудовой договор или возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию и другие понесенные ответчиком расходы в соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ. Истец просит суд расторгнуть заключенный договор о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО4 и ответчиком Краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Комсомольская центральная районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края», освободить ФИО3 от возмещения ответчику расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплаты штрафа в двухкратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки.

Истец ФИО3 в судебном заседании на заявленном требовании настаивала, просила суд удовлетворить требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. В соответствии с подпунктом «ж» пункта 5 Договора «5. Гражданин обязан: ж) уведомлять организацию об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов (при их наличии) и иных сведений, имеющих значение для исполнения Договора в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений.», истцом направлено ДД.ММ.ГГГГ посредствам сети «Интернет» и письменно «Почтой России» в адрес Ответчика уведомление о данном факте. Положения законодательства, освобождающие лиц, заключивших подобные договоры, от их исполнения в связи с вступлением в брак с военнослужащими, обусловлены, с одной стороны, особым характером исполнения обязанностей военной службы в интересах всего общества, в том числе в целях защиты основ конституционного строя, прав и законных интересов других лиц, обороны страны и безопасности государства, а с другой - необходимостью сохранения семьи как наиболее устойчивого социального образования, совместного проживания членов семьи, ведения ими совместного хозяйства, осуществления прав и обязанностей, регламентированных семейным законодательством. По этой причине установленным порядком истец уведомила Ответчика о данном обстоятельстве и предложила досрочно прекратить Договор о целевом обучении между учреждением здравоохранения и гражданином от ДД.ММ.ГГГГ. Истец считает, что невозможность заключить трудовой договор с ответчиком в 

<

адрес> после заключения брака с мужем, проходящим военную службу по контракту в 

<

адрес> и является тем обстоятельством препятствующим ее трудоустройству, указанном в подпункте «г» пункта 9 раздела 4 Договора. Ссылка ответчика на часть 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ на то, что если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступая к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателю расходы в связи с ученичеством является необоснованной, так как в соответствии с подпунктом «г» пункта 7 раздела III Договора гражданин освобождается от ответственности от исполнения обязательств по трудоустройству в связи с заключением брака с гражданином, проходящим военную службу по контракту. Ссылка ответчика на ст. 208 Трудового кодекса РФ на то ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором не обоснована, так как правоприменение статей трудового кодекса возможно при возникновении трудовых отношений между работником и работодателем коими стороны не являются. На момент заключения договора о целевом обучении, истец планировала возвращение в 

<

адрес>. До зачисления на обучение истец проживала в 

<

адрес>, где и по окончанию ВУЗа планировала трудоустроиться в 

<

адрес>ную поликлинику. Истец считает, что полученные знания в Дальневосточном государственном медицинском университете и бюджетные средства министерства здравоохранения 

<

адрес>, потраченные на ее социальную поддержку на период обучения не потрачены зря. Истец с ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор № с КГБУЗ «городская клиническая больница № 

<

адрес>» министерства здравоохранения Хабаровского края на работу в качестве врача-терапевта отделения участковой службы поликлиники, где и работает по настоящее время.

Представитель ответчика КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом уведомлен надлежащим образом. Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Ранее в судебном заседании представитель ответчика КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края – ФИО7 пояснила, что с исковыми требованиями и их обоснованием она не согласна, просит отказать в удовлетворении иска. Между истцом и ответчиком был заключен договор о целевом обучении от 30 мая 2014 года. В соответствии с п. 1, раздела 1 указанного договора ФИО4 обязалась освоить образовательную программу по специальности: 060101, врач, лечебное дело, высшее профессиональное, реализуемое в ГБОУ ВГ10 «Дальневосточный государственный медицинский университет министерства здравоохранения 

<

адрес>, успешно пройти государственную итоговую аттестацию но указанной образовательной программе и заключить трудовой договор ( контракт) на срок не менее чем три года с КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница « министерства здравоохранения Хабаровского края. В соответствии с положениями п. 2 ст. 452 Гражданского кодекса РФ по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут но решению суда только:

1) при существенном нарушении договора другой стороной;

2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора. Существенных нарушений условий договора со стороны истца и ответчика не было в период действия договора, которые могли бы явиться основанием для расторжения договора. Условиями договора не предусмотрены какие либо основания для его досрочного расторжения. Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Пунктом 9 договора от ДД.ММ.ГГГГ определены случаи для досрочного прекращения договора, а том числе наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные обстоятельства), препятствующие трудоустройству гражданина в Организацию. Оснований для прекращения действия договора от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренных указанным договором и действующим законодательством РФ, в том числе положениями ст. 452 Гражданского кодекса РФ, истец не представила. Доводы истца о расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что она вступила в брак, ее супруг является военнослужащим, не являются основанием для прекращения договора, а являются основанием для освобождения гражданина от исполнения обязательств но трудоустройству. Основания для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству не являются основанием для досрочное расторжение договора. При таких обстоятельствах, заявленные требования истца о расторжении договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ являются необоснованными и не подлежат удовлетворению. Также является необоснованными и требования истца об освобождении от возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки. Поскольку обязательства истца ФИО5 по трудоустройству по окончанию учебного заведения, возникают из договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ то его прекращение по основанию, указанном в п. 7 «г» договора, не освобождает истца от ответственности за неисполнение обязательств и возврате выплаченных мер социальной поддержки в случае, указанном в п. 4 «е» договора. Прекращение действия договора не прекращает и ответственность за неисполнение обязательства даже в том случае, когда обязательство прекратило свое действие, это положение вытекает из ст. 407 ГК РФ и ст. 425 ГК РФ. Ни законом, ни договором от ДД.ММ.ГГГГ не предусмотрено, что в случае прекращения обязательств по трудоустройству, гражданин освобождается от возврата мер социальной поддержки и выплаты штрафа, предусмотренного условиями договора, указанного в п. 4»е». При таких обстоятельствах, не имеется оснований для освобождения истца от возврата мер социальной поддержки и выплаты штрафа в связи с неисполнением своих обязательств по договору. В соответствии с положениями ст. 421 ГК РФ Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Заключив договор от ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО4 согласилась с условиями данного договора и в силу требований ст. 309, 310 ГК РФ обязана его надлежащим образом исполнять. Также следует отметить. что заключив договор о целевом обучении с истцом, медицинская организация вправе была рассчитывать на то. что истец по окончанию обучения будет трудоустроен в указанном медицинском учреждении. На протяжении всего времени обучения истца, ответчик нес расходы. Выплаченные меры социальной поддержки, при отказе трудоустроиться в медицинское учреждение являются убытками для ответчика (медицинская организация лишилась специалиста и денежных средств).

Суд, выслушав пояснения участников судебного заседания, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ, гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения:

а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;

б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

3. Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.

4. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которой обучается гражданин, заключивший договор о целевом обучении, учитывает предложения заказчика целевого обучения при организации прохождения указанным гражданином практики, а также по запросу заказчика целевого обучения предоставляет ему сведения о результатах освоения им образовательной программы.

5. В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).

6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

7. Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.

8. Особенности заключения договора о целевом обучении, стороной которого является федеральный государственный орган, орган государственной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления и который включает в себя обязательство гражданина, заключившего договор о целевом обучении, по прохождению государственной службы или муниципальной службы после завершения обучения, определяются в порядке, установленном федеральными законами о видах государственной службы или законодательством о муниципальной службе.

В соответствии с ч.1 ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

В соответствии со ст.204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.207 Трудового договора Российской федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно положениям ст.208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно положениям ст.431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 2 статьи 450 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) договор может быть расторгнут по решению суда при существенном нарушении договора другой стороной, в иных случаях, предусмотренных ГК РФ, другими законами или договором. Существенным признается такое нарушение обязательств по договору одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что она была вправе рассчитывать при заключении договора.

Согласно п. 1 ст. 451 ГК РФ существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа. Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.

Согласно ч.2 ст.452 ГК РФ требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии - в тридцатидневный срок.

Согласно положениям ст.453 ГК РФ при расторжении договора обязательства сторон прекращаются, если иное не предусмотрено законом, договором или не вытекает из существа обязательства. В случае изменения или расторжения договора обязательства считаются измененными или прекращенными с момента заключения соглашения сторон об изменении или о расторжении договора, если иное не вытекает из соглашения или характера изменения договора, а при изменении или расторжении договора в судебном порядке - с момента вступления в законную силу решения суда об изменении или о расторжении договора. Стороны не вправе требовать возвращения того, что было исполнено ими по обязательству до момента изменения или расторжения договора, если иное не установлено законом или соглашением сторон.

Таким образом, для правильного разрешения дела юридически значимыми обстоятельствами являются установление характера правоотношений, возникших между сторонами, и характер обязательств, взятых на себя сторонами.

В силу частей 1 и 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно положениям договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Краевым бюджетным учреждением здравоохранения «Комсомольская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края и ФИО3 истец обязуется освоить образовательную программу по специальности: 060101, врач, лечебное дело, высшее профессиональное образование, реализуемую в Государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Дальневосточный государственный медицинский университет» (далее - ФГБОУ ВО «ДВГМУ»), успешно пройти государственную итоговую аттестацию, окончить ординатуру (интернатуру) и заключить трудовой договор (контракт) не менее чем на три года с ответчиком. Истец, обучаясь на 6 курсе ФГБОУ ВО «ДВГМУ» ДД.ММ.ГГГГ заключила брак с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (Свидетельство о заключении брака серия 1-ДВ № выдано Администрацией Хорского городского поселения муниципального района имени 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ). Муж, истца ФИО2, является военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в войсковой части 35657, дислоцирующуюся в 

<

адрес>, о чем свидетельствует справка о составе семьи от ДД.ММ.ГГГГ исх. №, отправленная ответчику ДД.ММ.ГГГГ. Истец ДД.ММ.ГГГГ окончила обучение в ФГБОУ ВО «ДВГМУ» получила Диплом специалиста № рег. № по специальности «Лечебное дело» с присвоением квалификации «Врач-лечебник». Истец с ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор № с КГБУЗ «городская клиническая больница № 

<

адрес>» министерства здравоохранения Хабаровского края на работу в качестве врача-терапевта отделения участковой службы поликлиники, где и работает по настоящее время.

Согласно положениям вышеуказанного договора предусмотрены снованиями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству, которыми являются 

а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в Организацию и подтвержденных медицинским заключением;

б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка;

в) признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы;

г) гражданин является супругом: (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги);

Предусмотрены основания досрочного прекращения (расторжения) договора

а) отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность;

б) неполучение гражданином в течение 6 месяцев мер социальной поддержки от Организации;

в) отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы;

г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующих трудоустройству гражданина в Организацию.

Наличие у истца основания для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству в виде, того что истец является супругой военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в 

<

адрес>, который не относится к г. Комсомольску-на-Амуре и Комсомольскому району, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги), согласно положениям договора является основанием для досрочного расторжения договора, т.к. относится к основанию, указанному в договоре, в виде наступления и (или) обнаружения обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующих трудоустройству гражданина (истец) в организацию (ответчик). 

Данные положения договора в совокупности с положениями ст.207 и 208 ТК РФ, и причинами, указанными и документально подтвержденными истцом, фактически являются и признаются сторонами договора уважительными причинами, что не позволяет ответчику требовать от истца при невыполнении своего обязательства по договору, в том числе в связи с неприступлением к работе, возвратить ответчику полученную за время ученичества стипендию (меры социальной поддержки), а также возместить другие понесенные ответчиком расходы в связи с ученичеством, следовательно, истец от возмещения ответчику указанных расходов освобождается. 

По указанным причинам истец также не может нести ответственность предусмотренную положениями договора в виде обязанности возместить ответчику в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением истцу мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением истцу мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО4 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «комсомольская межрайонная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края о досрочном расторжении договора целевого обучения, освобождении от возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа, подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «комсомольская межрайонная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края о досрочном расторжении договора целевого обучения, освобождении от возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа - удовлетворить.

Расторгнуть заключенный договор о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истцом ФИО4 и Краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Комсомольская центральная районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края», освободить ФИО3 от возмещения Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Комсомольская центральная районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края» расходов, связанных с предоставлением истцу во время обучения мер социальной поддержки, выплаты штрафа.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке подачей апелляционной жалобы в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение 1 (одного) месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.А. Шкатов