Дело № 2-186/2021 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Село Глядянское 29 июня 2021 г.

Притобольный районный суд Курганской области в составе: 

председательствующего судьи Трифоновой М.Н.

с участием прокурора Притобольного района Угренинова А.П., 

при секретаре Севостьяновой В.В., 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к МКОУ «Притобольная средняя общеобразовательная школа» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

11.05.2021 ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному казенному образовательному учреждению « Притобольная средняя общеобразовательная школа» ( далее по тексту МКОУ «Притобольная СОШ») о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

11.05.2021 ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному казенному образовательному учреждению «Притобольная СОШ» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

Определением Притобольного районного суда Курганской области от 01.06.2021 гражданские дела по исковым заявлениям ФИО2 и ФИО1 к МКОУ «Притобольная СОШ» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда объединены в одно производство. 

В обосновании заявленных требований истцы указали, что 30.09.2020 между ними и ответчиком были заключены срочные трудовые договора, сроком с 01.10.2020 до 30.04.2021, согласно условиям, которых они приняты на работу, на должность кочегара до окончания отопительного сезона. Приказами №5, №6 от 17.03.2021 о прекращении ( расторжении) трудового договора, они были уволены по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, досрочное расторжение срочного трудового договора в связи с подключением здания МКОУ «Притобольная СОШ» к центральному отоплению. Одностороннее прекращение срочного трудового договора считают незаконным, необоснованным и не соответствующим нормам трудового права. Они были уволены до истечения срока действия срочного трудового договора. Подключение здания к центральному отоплению не является основанием для прекращения с ними трудового договора, который должен быть прекращен 30.04.2021. В результате незаконного увольнения, с 18 марта 2021 г. по 19 апреля 2021 г. они не могли выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя, находились в ситуации вынужденного прогула, который должен быть им оплачен исходя из их заработка в размере 26 987 руб. 84 коп., из расчета среднедневного заработка - 843, 37 руб. в день, за 32 рабочих дня (843,37*32 дня). В соответствии со ст. 237 ТК РФ, работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. Причиненный им моральный вред они оценивают в 5 000 руб.. Просят суд признать их увольнение с должности кочегара МКОУ «Притобольная СОШ» незаконным. Взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 18.03.2021 по 19.04.2021 в размере 26 987 руб. 84 коп. в пользу каждого. Взыскать с ответчика в пользу каждого компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.. 

Истец ФИО2 поддержал заявленные требования, суду пояснил, что с ним 30.09.2020г. директором МКОУ « Притобольная СОШ», был заключен срочный трудовой договора на период отопительного сезона, по 30.04. 2021г. В феврале 2021г. котельная, где они работали, была отключена и с 18.03.2021г. он был уволен в связи с досрочным расторжением договора. С данным приказом он не согласился, обратился в трудовую инспекцию. По требованию который, приказ о его увольнении был отменен только 19.04. 2021г., с этого момента до окончания срока действия договора, ему выплатили заработную плату в размере 2/3 ставки, как вынужденный простой. До настоящего времени, заработная плата за период с 18.03. 2021г. по 19.04.2021г. ему не выплачена, которую просит взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда.

Истец ФИО1 поддержал заявленные требования, по мотивам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика, и.о. директора МКОУ «Притобольная СОШ» ФИО3, исковые требования признал в части, суду пояснил, что 30.09.2020 между МКОУ «Притобольная СОШ» и ФИО2 с ФИО1 были заключены строчные трудовые договоры, сроком с 01.10.2020 до 30.04.2021. Согласно условиям трудового договора истцы были приняты на должность кочегаров до окончания отопительного сезона. Приказами №5 и №6 от 17.03.2021 о прекращении ( расторжении) трудового договора, они были уволены по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, досрочное расторжение срочного трудового договора в связи с подключением здания МКОУ «Притобольная СОШ» к центральному отоплению. На основании предписания трудовой инспекции приказы об увольнения были отменены. По расчетам бухгалтерии, заработная плата истцов в период с 18.03.2021г. по 19.04.2021г., должна составлять 11 807 руб. 20 коп. в пользу каждого.

Представитель 3-го лица- Отдела образования администрации Притобольного района Курганской области. ФИО4, доверенность в деле, исковые требования признал частично, в части требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Заслушав пояснения участников процесса, заключение прокурора, полагавшего о необходимости частичного удовлетворения заявленных исковых требований, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу положений ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что по срочному трудовому договору № и № от 30.09.2020г. на основании приказов №, 83 от 30.09.2020г. ФИО2, и ФИО1 были приняты на работу в МКОУ « Притобольная СОШ» в должность кочегара со сроком действия договора с 01.10. 2020г. до 30. 04. 2021г.

Соответствующая запись о принятии истцов на работу в МКОУ « Притобольная СОШ» на должность кочегара на период отопительного сезона, внесена в трудовые книжки истцов.

15.03.2021г. директором МКОУ « Притобольная СОШ» издано уведомление о расторжении срочного трудового договора с 17.03. 2021г, о чем истцы были ознакомлены под роспись 15.03. 2021г.

На основании приказов № и № от 17.03.2021г. истцы были уволены по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( досрочное расторжение срочного трудового договора в связи с подключением здания МКОУ « Притобольная СОШ» к центральному отоплению). Постановлено выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 1.10. 2020г. по 17.03. 2021г. 

Приказами №, 13 и.о.директора МКОУ « Притобольная СОШ» от 19.04. 2021г. приказы №, 5 от 17.03.2021г. об увольнении истцов отменены, о чем внесена соответствующая запись в трудовые книжки.

Как следует из пояснений истцов, а также показаний представителя ответчика, заработная плата за период издания и отмены приказов об увольнении, за период с 18.03.2021г. по 18.04. 20201г., истцам не выплачена.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с абз.9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.Учитывая, что ответчиком нарушен порядок увольнения, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений( Постановление Правительства РФ от 24.12. 2007г. « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно штанному расписанию по МКОУ « Притобольная» на 01.09.2020г., в штате МКОУ « Боровлянский детский сад»-структурном подразделении МКОУ « Притобольная СОШ» имеется 2 ст. кочегара, фонд оплаты труда- 27 899 руб.

В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно информации отдела образования, ежемесячный размер заработной платы истцов составляет 17710 руб. 80 коп., в том числе: 3 000 руб. -доплата за вредные условия труда, 14 710 руб.80 коп.- заработная платы.

В период с 18.03.2021г. по 31.03.2021 истцам не оплачено за 10 рабочих дней из 22 рабочих дней (17710,80:22х10=8050 руб. 36 коп.), в период с 01.04.2021г. по 18.04.2021г. не оплачено за 12 рабочих дней из 22 рабочих дней (17710,80 :22х12=9660, 44 руб.), всего за период с 18.03.2021г. по 18.04. 2021г. не оплачено за 22 дня в сумме – 17 710 руб. 80 коп. 

Данная сумма заработной платы не выплачена истцам и подлежит взысканию с ответчика.

Учитывая, что приказы № и № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истцов по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( досрочное расторжение срочного трудового договора в связи с подключением здания МКОУ « Притобольная СОШ» к центральному отоплению). 19.04. 2021г. били отменены, требования истцов в части признания незаконным увольнения по ст. п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, удовлетворению не подлежат.

Учитывая, что заработная плата за период 18.03.20201г. по 18.04.2021г. не была выплачена истцам, сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика.

С учетом задолженности, в пользу каждого истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 15 408 руб. 40 коп.( 17 710 руб. 80 коп.- НДФЛ-2302 руб. 40 коп.)

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что трудовые права истцов были нарушены, они имеют право на компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер нравственных страданий истцов, продолжительность времени, в течении которого не было восстановлено нарушенное право, индивидуальные особенности истцов, степень вины ответчика, принципы разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов в счет компенсации морального вреда по 5 000 руб. в пользу каждого, полагая данный размер справедливым и достаточным для компенсации нравственных страданий.

В силу ст. 211 ГПК РФ решении в части взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к МКОУ «Притобольная средняя общеобразовательная школа» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения « Притобольная средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула с 18 марта 2021г. по 18 апреля 2021г. в сумме 15 408 руб. 40 коп..

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения « Притобольная средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.. 

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения « Притобольная средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с 18 марта 2021г. по 18 апреля 2021г. в сумме 15 408 руб. 40 коп. 

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения « Притобольная средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб..

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения « Притобольная средняя общеобразовательная школа» в бюджет муниципального образования Притобольного района Курганской области государственную пошлину в сумме- 1124 руб.50 коп. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение Притобольного районного суда в части взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения через Притобольный районный суд Курганской области.

Председательствующий судья: М.Н. Трифонова

Мотивированное решение изготовлено 29.06.2021г.