Дело № 2-289/19

Заочное 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2019 года г. Елизово Камчатского края 

Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Соловьёва А.Н., при секретаре Чаяло А.А.., рассмотрев с участием представителя истца ФИО1., в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «

<

данные изъяты>», о признании увольнения незаконным, изменении даты и оснований увольнения, о взыскании компенсации за период вынужденных прогулов, признании записи в трудовой книжке недействительной, возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» (далее по тексту ООО «

<

данные изъяты>»), с учётом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ, о признании увольнения от ДД.ММ.ГГГГ по пп.а ч. 6 ст. 81 ТК РФ - незаконным; возложении обязанности на ООО «

<

данные изъяты>» изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда и основание увольнения истца на увольнение по собственному желанию по пп.1 ч.1 ст.77 ТК РФ; взыскании с ООО «

<

данные изъяты>» компенсации за период вынужденных прогулов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (176 рабочих дней) в размере 156948 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей; признании записи в трудовой книжке ФИО2 об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ по пп.а ч.6 ст.81 ТК РФ - недействительной; обязать ООО «

<

данные изъяты>» выдать ФИО2 дубликат трудовой книжки со всеми произведёнными в ней записями, за исключением записи, признанной недействительной.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «

<

данные изъяты>» на должность 

<

данные изъяты> на судно типа РС «

<

данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ его перевели на должность 

<

данные изъяты> на судно СТР «

<

данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено письмо с объявленной ценностью с приложением заявления об увольнении по собственному желанию, с просьбой выдать трудовую книжку, о чём указано в описи письма. Поскольку ответчик не выдал трудовую книжку и не произвёл увольнение по собственному желанию, истец вынужден был обратиться в суд с исковым заявлением о возложении обязанности на ООО «

<

данные изъяты>» произвести увольнение и возложить обязанность выдать оригинал трудовой книжки. В ходе судебного разбирательства по делу № – ДД.ММ.ГГГГ года, ответчиком были представлены копии кадровых документов, в числе которых был приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с данным приказом о расторжении трудового договора, ответчик уволил истца по пп. а ч.6 ст.81 ТК РФ, с чем истец не согласен, поскольку после очередного рейса в ДД.ММ.ГГГГ работодатель принял решение о постановке на ремонт судно СТР «

<

данные изъяты>» на ремонтные работы, в связи с чем, экипажу устно было объявлено о простое до окончания ремонтных работ. Полагает, что прогула не было, по причине простоя судна в ремонте, кроме того ответчиком нарушен порядок увольнения, согласно положений ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ). 

Истец ФИО2 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие, с участием представителя ФИО1.. 

Представитель истца исковые требования, с учётом их уточнений от ДД.ММ.ГГГГ, поддержал по доводам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты>» в судебном заседании не участвовал, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, возражений относительно заявленных исковых требований, суду не представил.

На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), дело рассмотрено в порядке заочного производства, в отсутствии истца и ответчика.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому гражданину РФ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно положений ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня).

В силу ст.209 ТК РФ, рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии с п.23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п.38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии с разъяснениями, содержащиеся в п.53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года, следует, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершён, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В силу приведённых выше норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

В соответствии со ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечания, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

В силу положений ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения, определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По разъяснениям, содержащимся в абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая спор, суд установил следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «

<

данные изъяты>» на должность 

<

данные изъяты> на судно типа РС «

<

данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ года его перевели на должность 

<

данные изъяты> на судно СТР «

<

данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено письмо с объявленной ценностью с приложением заявления об увольнении по собственному желанию, с просьбой выдать трудовую книжку, о чём указано в описи письма. Поскольку ответчик не выдал трудовую книжку и не произвёл увольнение по собственному желанию, истец обратился в суд с исковым заявлением. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, в ходе рассмотрения гражданского дела №, было установлено, согласно поступивших от ответчика документов по запросу суда, что ответчик приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекратил действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и уволил истца с ДД.ММ.ГГГГ, на основании пп. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Исходя из приведенных выше норм закона, обязанность доказать отсутствие трудовых отношений, соблюдение норм трудового законодательства при увольнении возлагается непосредственно на работодателя, а именно на ООО «

<

данные изъяты>».

Работник в данном случае является юридически слабой стороной в споре.

Между тем, доказательства, опровергающие требования истца, ответчик суду не представил.

Наличие трудовых отношений с ФИО2 и заключение с ним трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не отрицалось.

Доказательства, подтверждающие наличие законного основания увольнения истца, а также доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, предусмотренных в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ответчиком также не представлены.

Поскольку юридическое лицо является действующим, независимо от того, кто является его руководителем, ООО «

<

данные изъяты>», как работодатель, обязано соблюдать требования трудового законодательства в отношениях с работниками.

Доказательства и обоснованный расчёт, опровергающие расчёт ФИО2 в части компенсации за период вынужденных прогулов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (176 рабочих дней), ответчик суду не предоставил.

Проверив расчёт, представленный истцом, суд находит его обоснованным, поскольку он произведён с учётом сведений о среднемесячной заработной платы истца (л.д.33), приведёнными выше нормами закона.

При таких обстоятельствах суд считает, что имеются правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за период вынужденных прогулов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (176 рабочих дней) в размере 156948 рублей.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика ООО «

<

данные изъяты>» обязанности: изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда и основание увольнения истца на увольнение по собственному желанию по пп.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, признании записи в трудовой книжке ФИО2 об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ по пп. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ - недействительной и по выдаче истцу дубликата трудовой книжки со всеми произведёнными в ней записями, за исключением записи, признанной недействительной, суд находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт, в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с п. п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № 225 от 16.04.2003 «О трудовых книжках», при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесённые в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днём увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издаётся приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесённая запись о дне увольнения признаётся недействительной в порядке установленными настоящими Правилами.

Судом установлено, что при издании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца, ответчик не выполнил обязанность по выдаче истцу его трудовой книжки, при этом, не ознакомив истца под роспись.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к директору ООО «

<

данные изъяты>» с заявлением об увольнении по собственному желанию, с просьбой выдать трудовую книжку, о чём указано в описи письма, но до настоящего времени трудовая книжка не выдана.

Возражений относительно заявленных требований истца о возложении обязанности выдачи дубликата трудовой книжки, со всеми произведёнными в ней записями, за исключением записи, признанной недействительной, ответчик суду не представил.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выполнение требований ст. 84.1 ТК РФ, а именно выдачу трудовой книжки работнику в день прекращения трудового договора, или направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. 

С учётом исследованных письменных доказательств, суд приходит к выводу, что ответчиком не выполнены требования ст. 84.1 ТК РФ, а именно истцу не выдана трудовая книжка в день прекращения трудового договора.

На основании изложенного, суд считает требование истца обоснованным и подлежащим удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей взысканию, учитывая объём и характер причинённых работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает, что причиненный истцу моральный вред будет компенсирован в случае выплаты ему денежной компенсации в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4338 рублей 96 копеек в доход местного бюджета от уплаты, которой истец был освобождён.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

исковые требования ФИО2, с учётом их уточнений от ДД.ММ.ГГГГ, - удовлетворить.

Признать увольнение ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ по пп.а ч. 6 ст. 81 ТК РФ - незаконным.

Обязать ООО «

<

данные изъяты>» изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда и основание увольнения истца на увольнение по собственному желанию по пп.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО2 компенсацию за период вынужденных прогулов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (176 рабочих дней) в размере: 156948 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 161948 рублей.

Признать запись в трудовой книжке ФИО2 об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ по пп.а ч. 6 ст. 81 ТК РФ - недействительной.

Обязать ООО «

<

данные изъяты>» выдать ФИО2 дубликат трудовой книжки со всеми произведёнными в ней записями, за исключением записи, признанной недействительной.

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» государственную пошлину в доход бюджета Елизовского муниципального района в размере 4338 рублей 96 копеек. 

Разъяснить ответчику, что он вправе в течение 7 дней с даты получения решения суда, обратиться в Елизовский районный суд с заявлением об отмене заочного решения, предоставив суду доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание и отсутствия возможности сообщить об этом суду, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено - 12 февраля 2019 года.

Председательствующий А.Н. Соловьёв