Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д

В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И

В составе председательствующего судьи Т.А. Карагодиной

при секретаре Л.И. Ромашовой 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово, 

15 ноября 2017 г.

дело по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к Конкурсному управляющему МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» ФИО6, Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратились в суд с иском к Конкурсному управляющему МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» С. С.С., МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы.

Указывают, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» контролером водопроводно – канализационного хозяйства 3-го разряда. 

ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» экономистом 2 категории.

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГг., и по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» бухгалтером 1 категории.

ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» бухгалтером 2 категории. 

ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» кассиром. 

Решением Арбитражного суда Волгоградской области от 24.07.2017г., по делу №А12-19249/2016 конкурсным управляющим муниципального унитарного предприятия городского поселения г. Котово «Водоканал» назначена ФИО7 — член Ассоциации «Первая Саморегулируемая Организация Арбитражных Управляющих»

С июля 2017 г. по указанию С. С.С. им не начисляется премия. 

Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с протоколом Собрания трудового коллектива МУП Водоканал №9 от 12.08.2016г., «О внесении изменений в Коллективный договор МУП Водоканал» на 2014-2017г. В связи с изменением законодательства, п.4.9.4 Приложение №1 Положения об оплате труда МУП Водоканал изложить в следующей редакции: иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда, на основании законодательства РФ:

-премия за основные результаты производственно хозяйственной деятельности в размере 15% тарифной составляющей расходов (средств) направляемых на оплату труда.

п. 1.4 Приложения №1 коллективного договора МУП Водоканал, источником выплаты премии является фонд заработной платы, включаемый в расходы предприятия на производство работ (услуг).

п. 3.6.6 Коллективного договора: В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении, работодатель обязан произвести соответствующие выплаты с учётом денежной компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных сумм за каждый день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя. 

Просят взыскать с Конкурсного управляющего МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» С. С.С. недоначисленную и недополученную заработную плату за период с июля по сентябрь 2017 года, а также компенсацию морального вреда.

ФИО1 просит взыскать в её пользу недополученную заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> руб. 64 коп., неустойку в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, а всего 13824,68 рублей.

ФИО2 просит взыскать в её пользу недополученную заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> рубль, неустойку в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, а всего 16936,70 рублей.

ФИО3 просит взыскать в её пользу недополученную заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> рубля, неустойку в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, а всего 17390,59 рублей.

ФИО4 просит взыскать в её пользу недополученную заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> рублей, неустойку в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, а всего 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО5 просит взыскать в её пользу недополученную заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> рублей, неустойку в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, а всего 14121,78 рублей.

В судебном заседании истцы изменили заявленные требования. Просят взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» недоначисленную и недополученную заработную плату за период с июля по сентябрь 2017 года, а также компенсацию морального вреда.

ФИО1 просит взыскать в её пользу недополученную заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> руб. 64 коп., неустойку в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, а всего 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО2 просит взыскать в её пользу недополученную заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> рубль, неустойку в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, а всего 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО3 просит взыскать в её пользу недополученную заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> рубля, неустойку в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, а всего 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО4 просит взыскать в её пользу недополученную заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> рублей, неустойку в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, а всего 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО5 просит взыскать в её пользу недополученную заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> рублей, неустойку в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, а всего 14121,78 рублей.

Представитель ответчика МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, однако в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил. 

Представитель конкурсного управляющего МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» по доверенности ФИО8 с иском не согласна, поскольку в настоящее время МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» признано неплатежеспособным, в отношении него открыто конкурсное производство и предъявление настоящих исков ущемляет права других кредиторов предприятия. При удовлетворении иска просит снизить размер морального вреда, в связи с тяжелым материальным положением предприятия. 

Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, находит иски обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством (часть 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (часть 5).

Судом установлено, что истцы ФИО3, ФИО2, ФИО4, ФИО5 состоят в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», а истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовыми книжками, трудовыми договорами и не отрицалось представителем ответчика.

Согласно статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Статья 43 ТК РФ определяет, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

ДД.ММ.ГГГГ на общем собрании работников МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» был принят коллективный договор МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» на 2014-2017 годы. ДД.ММ.ГГГГ данный договор был подписан председателем профсоюзной организации и директором МУП «Водоканал». 

Приложением № 1 к указанному коллективному договору является Положение об оплате труда МУП «Водоканал» (далее - Положение). Данное Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения, в том числе Премирования работников МУП «Водоканал».

Положение распространяется на лиц, осуществляющих на Предприятии трудовую деятельность на основании заключенных с Предприятием трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами администрации Предприятия. Источником выплаты премии является фонд заработной платы, включаемый в расходы предприятия на производство работ (услуг).

В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Предприятия.

Оплата труда работников предприятия включает в себя: 

заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также надбавок и доплат к нему;

стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые свыше заработной платы в соответствии с Положением о премировании.

Пунктом 4.9.4 данного положения предусматривалась выплата к должностному окладу работников предприятия премии за основные результаты производственно – хозяйственной (финансовой) деятельности – в переделах 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премия начисляется на тарифную ставку (должностной оклад), в соответствии с действующим законодательством до ДД.ММ.ГГГГ, и с учетом доплат и надбавок, связанных с режимом и условиями труда с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ состоялось собрание трудового коллектива МУП «Водоканал», на котором в связи с заключенными дополнительными соглашения № 1,2 к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно - коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016г., которые изменяют порядок оплаты труда в организации (в частности размера ставки первого разряда и вознаграждений стимулирующего характера), а коллективный договор МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» на 2014- 2017г. основан на отраслевом тарифном соглашении в жилищно -коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016г. в п. 4.9.4 Положения были внесены изменения, согласно которым работникам предусматривается выплата премии за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности в размере 15% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премия начисляется на тарифную ставку (должностной оклад), в соответствии с действующим законодательством с учетом доплат и надбавок, связанных с режимом и условиями труда. 

Аналогичная норма содержатся в п. 1.6 Положения о премировании МУП «Водоканал» являющегося Приложением № 2 к Коллективному договору. 

Судом также установлено, что до июля 2017 года премия предусмотренная п. 4.9.4 Положения об оплате труда и п. 1.6 Положения о премировании выплачивалась работникам МУП городского поселения г. Котово. 

Однако начиная с июля 2017 года данная премия работникам предприятия не начисляется и не выплачивается, что подтверждается расчетными листами. Поэтому при расчете заработной платы перед работникам МУП городского поселения г.Котово «Водоканал» образовалась задолженность. 

В связи с невыплатой премии за основанные результаты производственно хозяйственной деятельности на предприятии ухудшается положение истцов - работников предприятия.

При изложенных обстоятельствах, руководствуясь положениями ст.135 ТК РФ, положениями Коллективного договора МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» на 2014-2017 годы суд считает необходимым удовлетворить требования истцом и взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» недоначисленную и не выплаченную заработную плату. 

Суд берет за основу расчеты по недоначисленной и не выплаченной премии, произведенный ответчиком, с которыми истцы согласны. 

Согласно представленных расчетов недоначисленной и недополученной заработной платы за июль, август, сентябрь 2017 г. истцам:

- ФИО1 было недоплачено 

<

данные изъяты> руб. 64 коп.;

- ФИО3 было недоплачено 

<

данные изъяты> руб. 24 коп;

- ФИО2 было недоплачено 

<

данные изъяты> руб. 81 коп;

- ФИО4 было недоплачено 

<

данные изъяты> руб. 51 коп;

- ФИО5 было недоплачено 

<

данные изъяты> руб. 74 коп;

Однако задолженность подлежит взысканию не с конкурсного управляющего, а с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», как с работодателя истцов.

Таким образом суд считает необходимым взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу истцов:

- ФИО1 недоначисленную и недополученную заработную плату за период с июля по сентябрь 2017 года в размере 

<

данные изъяты> руб. 64 коп.;

- ФИО3 недоначисленную и недополученную заработную плату за период с июля по сентябрь 2017 года в размере 

<

данные изъяты> руб. 24 коп;

- ФИО2 недоначисленную и недополученную заработную плату за период с июля по сентябрь 2017 года в размере 

<

данные изъяты> руб. 81 коп;

- ФИО4 недоначисленную и недополученную заработную плату за период с июля по сентябрь 2017 года в размере 

<

данные изъяты> руб. 51 коп;

- ФИО5 недоначисленную и недополученную заработную плату за период с июля по сентябрь 2017 года в размере 

<

данные изъяты> руб. 74 коп;

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 3.6.6 Коллективного договора МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» на 2014-2017 годы также предусмотрено, что в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении, работодатель обязан произвести соответствующие выплаты с учётом денежной компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных сумм за каждый день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя. 

С учетом изложенных выше норм закона, учитывая, что МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» допустило нарушение сроков выплаты причитающихся истцам денежных средств, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы:

ФИО1 в размере 

<

данные изъяты> рублей; 

ФИО2 в размере 

<

данные изъяты> рублей; 

ФИО3 в размере 

<

данные изъяты> рублей; 

ФИО4 в размере 

<

данные изъяты> рублей;

ФИО5 в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Ст. 237 ТК РФ определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

С учетом всех обстоятельств, исследованных в ходе судебного заседания, степени нравственных страданий соистцов, причиненных неправомерными действиями работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает, что моральный вред, причиненный соистцам, должен быть компенсирован в сумме 

<

данные изъяты> рублей в пользу каждого истца.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Истцы освобождены от уплаты госпошлины.

С ответчика МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» подлежит взысканию госпошлина в сумме 1500 руб. (моральный вред) + 1133 руб. 33 коп. (материальный ущерб) = 2633 рубля 33 коп.

Руководствуясь ст.ст.21, 22, 40,41,43, 132,135, 237 ТК РФ,

суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с муниципального унитарного предприятия городского поселения г. Котово «Водоканал» в пользу:

ФИО1 недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> руб. 64 коп., неустойку в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, а всего 

<

данные изъяты> рублей.

В остальной части иска о взыскании с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» компенсации морального вреда свыше 

<

данные изъяты> рублей – отказать.

ФИО2 недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> рубль, неустойку в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, а всего 

<

данные изъяты> рублей.

В остальной части иска о взыскании с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» компенсации морального вреда свыше 

<

данные изъяты> рублей – отказать.

ФИО3 недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> рубля, неустойку в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, а всего 

<

данные изъяты> рублей.

В остальной части иска о взыскании с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» компенсации морального вреда свыше 

<

данные изъяты> рублей – отказать.

ФИО4 недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> рублей, неустойку в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, а всего 

<

данные изъяты> рублей.

В остальной части иска о взыскании с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» компенсации морального вреда свыше 

<

данные изъяты> рублей – отказать.

ФИО5 недоначисленную и недополученную заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> рублей, неустойку в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, а всего 

<

данные изъяты> рублей.

В остальной части иска о взыскании с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» компенсации морального вреда свыше 

<

данные изъяты> рублей – отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия городского поселения г. Котово «Водоканал» госпошлину в бюджет Котовского муниципального района Волгоградской области в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В иске ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к Конкурсному управляющему МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» ФИО7 о взыскании недополученной заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.

Судья Т.А. Карагодина

Решение в окончательной форме изготовлено 20 ноября 2017 г.