Дело № 2-183/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЗУБЦОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

г. Зубцов 27 мая 2019 года

Зубцовский районный суд Тверской области

в составе председательствующего судьи Половова С.О.,

при секретаре Буряковой Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Зубцове гражданское дело по иску ФИО1 ФИО11 к Сельскохозяйственному предприятию колхоз «Сознательный» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к Сельскохозяйственному предприятию колхоз «Сознательный» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда.

В ходе рассмотрения дела, истцом на основании ст. 39 ГПК РФ исковые требования были уточнены. 

В обосновании исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в СХП колхоз «Сознательный» в должности инженера-механика с окладом 20000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по ст.71 ТК РФ (окончание испытательного срока).

Решением Зубцовского районного суда Тверской области от 27.02.2018г. её увольнение было признано незаконным и он (истец) был восстановлен на работе ДД.ММ.ГГГГ 

27.03.2018г. он (истец) был уволен по ст.77 п.3 ТК РФ (по собственному желанию).

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы дающий право на ежегодно оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе.

Согласно постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» п.6 если работник не имел фактически начисленной заработной платы за расчетный период, средний заработок исчисляется, исходя из суммы фактически начисленной за предшествующий период.

Согласно письма Роструда №944-6, если работник год отработал не полностью, дни отпуска за которые положена компенсация рассчитываются пропорционально отработанным месяцам и определяется из расчета 2.33 дня отпуска за один отработанный месяц работы, это мнение приведено и более поздним письмом Роструда №1920-6.

Из справки 2-НДФЛ №35 от 28.09.2017 заработная плата истца за период с 19.06.2017г. по 28.09.2017г. составляет 70123руб.23коп

Количество отработанных дней составляет 84 дня. Среднедневной заработок 70123руб.23коп / 84дн. = 834 руб.80коп. который также установлен судом в деле Зубцовского районного суда Тверской области от 27.02.2018г. дело №2-27/2018 (2-329/2017).

Количество дней подлежащих оплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с 29.09.2017г. по 28.03.2018г. 6 мес. X 2,33дн. = 13,98 дней.

Невыплаченная компенсация 13,98дн. X 834 руб.80 коп. = 11670 руб. 50 коп.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ключевая ставка на ДД.ММ.ГГГГг. составляет -7,75% (информация Банка России от 14.12.2018г.), на 21 мая 420 дней задержки.

Компенсация за задержку выплаты денежной компенсации за не использованный отпуск 11670 руб. 50 коп. х 7.75% х 1/150 X 420дн = 2532 руб.50 коп.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерные действия ответчика, которые очевидны, не однократны, являются грубым нарушением законодательства РФ, посягающие на его (истца) основные права определенные Конституцией РФ, имели не случайный характер, а являются намеренными действиями.

Таким образом, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 300 000 тысяч рублей.

На основании вышеизложенного, просит суд взыскать с СХП колхоз «Сознательный» в пользу ФИО1 ФИО12 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11670 руб. 50 коп., компенсацию за задержку выплаты денежной компенсации за не использованный отпуск в размере 2532 руб.50 коп. и денежную компенсацию причинного морального вреда в размере 1000000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить уточненные исковые требования. 

Представители ответчика СХП колхоз «Сознательный» ФИО4 и ФИО5 в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме. Согласны выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 207 руб. 20 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 311 руб. 74 коп.. В удовлетворении компенсации морального вреда просили отказать в полном объеме. 

Из возражений на иск, представленных ответчиком СХП колхоз «Сознательный» следует, что ответчик с исковыми требованиями согласен частично, а именно: количество дней предоставляемого отпуска составляет 2,33 дней отпуска за каждый отработанный месяц. Истец был восстановлен на работе ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 месяцев. 5x2,33= 1 1,65 округляем до 12 дней.

Если неполная часть месяца больше или равна 15 дням, то она округляется до 1 месяца, если меньше отбрасывается. В марте 2018 г. истец работал и находился на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. менее 15 дней. Таким образом, дни отпуска за март 2018 г. истцу не положены.

В силу части второй ст. 139 ТК РФ и п. 2 Положения Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее Положение) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При этом в п. 5 Положения перечислены периоды, которые исключаются из расчета вместе с начисленными за это время суммами. Согласно пп. "а" п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Как следует из положений части второй ст. 394 ТК РФ, за все время вынужденного прогула работник) выплачивается средний заработок.

Следовательно, время вынужденного прогула является периодом, в течение которого за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством, а значит, исключается из расчетного периода при исчислении среднего заработка. В силу пп. "а" п. 5 Положения сумма среднего заработка, начисленная за этот период, также не должна учитываться при исчислении средней заработной платы.

Таким образом, при расчете среднего заработка для выплаты компенсации за отпуск истцу необходимо взять заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчета средней заработной платы следует, что средняя заработная плата за один день составляет 350,60 руб. Компенсация за отпуск 350,60 х 12 = 4 207,20 руб. Проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 311.74 руб. Расчет процентов по правилам статьи 395 ГК РФ

Задолженность руб. 

Период просрочки 

Процентная ставка 

Дней вгоду 

Проценты, руб. 

с 

по 

дни 

[1] 

[21 

[31 

[4] 

[51 

[61 

[1М4М5И6] 

4 207,20 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

172 

7,25% 

365 

143,74 

4 207,20 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

91 

7,50% 

365 

78,67 

4 207,20 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

100 

7.75% 

365 

89.33 

Итого 

363 

7,45% 

311,74 

На основании вышеизложенного, ответчик готов выплатить истцу компенсацию за отпуск в сумме 4 207, 20 руб., проценты в сумме 311, 74 руб. 

По поводу требования о выплате истцу морального вреда в сумме 300 000 рублей полностью не согласны. 

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 ТК РФ (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ФИО6 в своем заявлении не пояснил, в чем конкретно выразились его нравственные или физические страдания, а также какова степень вины работодателя исходя из того, что истец «реально» работал в СХПК «Сознательный» не более 3 месяцев, а все остальное время он либо находился на амбулаторном лечении, либо судился с ответчиком.

Также, истец не привел никаких доводов, из которых бы следовал разумный расчет морального вреда.

Кроме того, ранее по гражданскому делу №, по иску ФИО7 к СХПК «Сознательный», суд уже взыскал с ответчика в пользу ФИО6 моральный вред в сумме 25 тыс. рублей.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения истца ФИО2, представителей ответчика ФИО4, ФИО5, суд пришел к следующему выводу.

Из трудового договора б\н от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 работал в СХПК колхоз «Сознательный» инженером – механиком с окладом в размере 20 000 рублей в месяц. 

Из п. 4.3 трудового договора следует, что работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

Из записи под номером 6, имеющейся в трудовой книжке АТ – IX № следует, что ФИО2 был уволен ДД.ММ.ГГГГ по ст. 71 ТК РФ (запись №). Из записи под №, следует, что запись за номером 6 недействительна, ФИО2 восстановлен на прежней работе в должности инженера – механика по решению суда. 

Решением Зубцовского районного суда Тверской ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № – 27/2018 по иску ФИО2 к СХП колхоз «Сознательный» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, ФИО2 восстановлен на работе в СХП колхоз «Сознательный» в должности инженер – механик, с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 98 506 руб. 40 коп., компенсация морального вреда в размере 25 000 рублей. 

С занимаемой должности, ФИО2 был уволен ДД.ММ.ГГГГ по ст. 77 п. 3 (по собственному желанию) ТК РФ. 

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. 

Из п. 6 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» следует, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Из разъяснений, содержащихся в письме Федеральной службы по труду и занятости от 23 июня 2006 г. N 944-6 следует, что в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. 

Решением Зубцовского районного суда от 27 февраля 2018 года по гражданскому делу № 2 – 27/2018 года, вступившим в законную силу, определен размер среднедневного заработка истца ФИО2 - 834 руб. 80 коп.

Поскольку по настоящему делу участвуют те же лица, что и при разрешении спора по гражданскому делу № 2 – 27/2018, решение по которому вступило в законную силу, размер среднего заработка ФИО2 установлен данным решением суда, в связи с чем доказыванию и оспариванию не подлежит.

При увольнении, истцу ФИО2 ответчиком не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, что установлено судом и не оспаривается самим ответчиком. 

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из среднедневного заработка в размере 834 руб. 80 коп, согласно которого сумма компенсации за неиспользованный отпуск за вышеуказанный период работы составляет 11 670 руб. 50 коп. из расчета: 13, 98 дней (количество дней подлежащих оплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 834 руб. 80 (среднедневной заработок). 

Данный расчет является верным, соответствует ст. 139 ТК РФ, исходя из размера среднедневного заработка истца и отработанным месяцам. 

Доводы ответчика о том, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск следует производить из размера среднедневной заработной платы в сумме 350 руб. 60 коп., являются несостоятельными, поскольку размер среднедневного заработка истца установлен вступившим в законную силу решением суда, и на основании ст. 61 ГПК РФ оспариванию и доказыванию не подлежит. 

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком при увольнении истца не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, то истец имеет право на выплату данной компенсации с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. 

Истцом ФИО2 представлен расчет компенсации за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск: 11 670 руб. 50 коп х 7, 75 % (ключевая ставка ЦБ РФ на ДД.ММ.ГГГГ) х 1\150 х 420 дней (дни задержки выплаты) = 2532 руб. 50 коп.

Вышеуказанный расчет проверен судом и является неверным, поскольку истцом за основу расчета взят размер ставки рефинансирования, действовавший в день подачи им искового заявления (ДД.ММ.ГГГГ). однако за период с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ действовали ставки рефинансирования с разными значениями, так с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ размер ставки рефинансирования составлял 7, 25% (Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ) 170 дней, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер ставки рефинансирования составлял 7, 50% (Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ) 89 дней, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 7, 75% (Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ) 167 дней. 

Расчет компенсации за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2485 руб. 24 коп. из следующего расчета: (11 670 руб. 50 коп. (размер компенсации за неиспользованный отпуск) х 7.25% (ключевая ставка) х 1\150 х 170 дней (количество дней просрочки) )958 руб. 93 коп. + (11 670 руб. 50 коп. (размер компенсации за неиспользованный отпуск) х 7.50% (ключевая ставка) х 1\150 х 89 дней (количество дней просрочки)) 519 руб. 34 коп. + (11 670 руб. (размер компенсации за неиспользованный отпуск) х 7.75% (ключевая ставка) х 1\150 х 167 дней (количество дней просрочки) )1006 руб. 97 коп. 

Размер денежной компенсации за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, представленный ответчиком, также проверен судом и является неверным, поскольку не соответствует положениям ст. 236 ТК РФ. 

В соответствии с положениями п. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Истцом заявлены уточненные требования о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика, в размере 1000000 рублей. 

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу ответчиком, суд учитывает следующие обстоятельства: невыплата работодателем при увольнении работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Учитывая степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца ФИО2 в возмещение морального вреда в размере 3000 рублей. 

При этом доводы ответчика о том, что ранее по гражданскому делу № 2 – 27/2018 суд уже взыскал с ответчика в пользу ФИО2 моральный вред в сумме 25 000 рублей не могут быть приняты судом во внимание, поскольку данная компенсация морального вреда была взыскана с ответчика за незаконное увольнение истца и невыдачу трудовой книжки, а не за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск. 

В связи с частичным удовлетворением иска ФИО2 в соответствии с ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в размере 300 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера и 566 рублей 23 копейки в части удовлетворения требований имущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Уточненное исковое заявление ФИО1 ФИО13 к Сельскохозяйственному предприятию колхоз «Сознательный» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Сельскохозяйственного предприятия колхоз «Сознательный» в пользу ФИО1 ФИО14 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 670 (одиннадцать тысяч шестьсот семьдесят) рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 485 (две тысячи четыреста восемьдесят пять) рублей 24 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании с Сельскохозяйственного предприятия колхоз «Сознательный» денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере и компенсацию морального вреда в размере 997000 (девятьсот девяносто семь тысяч), ФИО1 ФИО15, – отказать. 

Взыскать с Сельскохозяйственного предприятия колхоз «Сознательный» в доход бюджета МО «Зубцовский район Тверской области государственную пошлину в размере 866 (восемьсот шестьдесят шесть) рублей 23 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Зубцовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 03 июня 2019 года.

Председательствующий: