Дело № 2-907/2021 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2021 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Саая В.О., при секретаре Халааран Ш.Ч., с участием старшего помощника прокурора г. Кызыла ФИО4, рассмотрев исковое заявление ФИО1 к Акционерному обществу «Тываэнерго» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, обязании восстановить в прежней либо равнозначной должности, выдать дубликат трудовой книжки без включения недействительной записи об увольнении,

УСТАНОВИЛ

истец обратился в суд к ответчику с вышеуказанными исковым заявлением, указав, что с 27 октября 2016 года он работал в Акционерном обществе «Тываэнерго» в должности начальника управления логистики и материально-технического обеспечения. Апелляционным приговором Судебной коллегии по уголовным делам Верховного суда Республики Тыва от 28 ноября 2019 года был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.5 ст.33, ч.3 ст.30, ч.4 ст.159 УК РФ, назначено наказание в виде лишения свободы сроком 3 года 4 месяца с отбыванием в исправительной колонии общего режима. В связи с этим он был уволен приказом № № л/c от 10.12.2019 г. с занимаемой должности с 28.11.2019 года. Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18 июля 2020 года Апелляционный приговор отменен, в связи с чем 10.08.2020 года он обратился к ответчику с требованием о восстановлении на работе. 13.08.2020 г. им было получено уведомление об отказе в восстановлении на работе с указанием на то, что «трудовой договор расторгнут на основании п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ». Указывает то, что ответчик незаконно распространил действие приказа № № л/c от 10 декабря 2019 года на правоотношения, имевшие место в период с 28 ноября 2019 года.

Просит признать незаконным приказ Акционерного общества «Тываэнерго» № № л/c от 10.12.2019 г.; обязать Акционерное общество «Тываэнерго» в десятидневный срок с даты вступления решения суда в законную силу восстановить его в должности начальника управления логистики и материально-технического обеспечения Акционерного общества «Тываэнерго», а при невозможности на указанную должность - в тот же срок на другую равноценную работу (должность); обязать Акционерное общество «Тываэнерго» в десятидневный срок с даты вступления решения суда в законную силу выдать ему дубликат трудовой книжки без включения в нее недействительной записи об увольнении на основании приказа Акционерного общества «Тываэнерго» № № л/c от 10 декабря 2019 года.

Представителем ответчика подано письменное возражение на исковое заявление, в котором Акционерное общество «Тываэнерго» выражает несогласие со всеми требованиями истца по следующим основаниям: в случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ). Наказание в виде лишения свободы исключает выполнение прежней работы. Каких-либо доказательств издания приказа № № л/c от 10.12.2019 г. в нарушении трудового законодательства истцом не предоставлено. Действующее законодательство не исключает принятие судом решения о возмещении имущественного и морального вреда, причиненного гражданину незаконным привлечением его к уголовной ответственности и незаконным применением к нему меры пресечения в виде заключения под стражу, в том числе в случаях, когда органом предварительного расследования, прокурором или судом не принято решение о полной реабилитации подозреваемого или обвиняемого (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 242-О). Таким образом, включение вышеуказанных норм в доводы своих требований о восстановлении на работе, не является обоснованными. Требования о возмещении имущественного и морального вреда истцом не предъявлялись. Доказательств незаконного привлечения его к уголовной ответственности и незаконного применения к нему меры пресечения в виде заключения под стражу суду истцом не представлены. Просит отказать в удовлетворении исковых требований по всем требованиям и прекратить производство по делу.

В судебном заседании истец не участвовал, содержится в исправительном учреждении, извещен надлежащим образом, просил приостановить производство до проверки апелляционного приговора восьмым кассационным судом общей юрисдикции.

В судебном заседании представитель истца ФИО5, действующий по ордеру, не явился, извещен надлежащим образом, ранее в судебных заседаниях поддержал исковые требования полностью, указав на незаконность увольнения истца.

В судебном заседании представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, ранее в судебных заседаниях возражал против иска и просил отказать в удовлетворении иска, как необоснованного.

Поскольку лица, участвующие в деле, не явились в судебное заседание, ходатайство об отложении не заявляли, дело рассматривается без их участия на основании ст. 167 ГПК РФ. 

Выслушав заключение прокурора, полагавшего возможным отклонить иск ввиду отсутствия оснований для его удовлетворения, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Из материалов дела следует, что приказом о приеме работника на работу № л/c от 27.10.2016 ФИО1 принят в АО «Тываэнерго» на должность начальника управления логистики и материально-технического обеспечения на основании трудового договора № от 27.10.2016 года.

Приказом о расторжении трудового договора с работником № л/c от 10.12.2019 г. ФИО1 уволен 28 ноября 2019 года, прекращен заключенный с ним ранее трудовой договор № от 27.10.2016 г. 

С приказом ФИО1 ознакомлен под роспись 19.03.2020 года.

Согласно определению по делу № от 18 июня 2020 года судебная коллегия по уголовным делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции апелляционный приговор судебной коллегии по уголовным делам Верховного суда Республики Тыва от 28 ноября 2019 года, которым ФИО1 осужден ФИО1 осужден по ч. 5. ст. 33, ч. 3 ст. 30, ч. 4 ст. 159 УК РФ (в редакции Федерального закона от 7 марта 2001 года № 26-ФЗ) к 3 годам 4 месяцам лишения свободы с отбыванием в исправительной колонии общего режима со штрафом в размере 50000 рублей. На основании ч.3 ст.47 УК РФ ФИО1 назначено дополнительное наказание в виде лишения права занимать должности, связанные с осуществлением организационно-распорядительных, административно-хозяйственных функций на государственной службе, сроком на 2 года. На основании п. «г» ч. 1 ст. 104.1 УК РФ конфисковать в доход государства арестованные денежные средства на сумму 200000 рублей, принадлежащие ФИО1, хранящиеся в индивидуальном сейфе № Кызылского отделения № Сбербанка России. Срок основного наказания ФИО6. исчислен с 28 ноября 2019 года. В соответствии с п. «б» ч. 3.1 ст.72 УК РФ время содержания под стражей ФИО1 по данному уголовному делу с 19 февраля 2010 года по 19 мая 2011 года, с 14 августа 2018 года по 22 ноября 2018 года, с 31 мая 2019 года по 28 ноября 2019 года зачтено в срок лишения свободы из расчета один день за один день отбывания наказания в исправительной колонии общего режима, отменен, уголовное дело передано на новое апелляционное рассмотрение в тот же суд иным составом суда.

11 августа 2020 года ФИО1 обратился к ответчику с требованием о восстановлении на работу, в котором просил отменить приказ об увольнении, восстановить его на ту же или равнозначную должность, выдать дубликат трудовой книжки без включения в неё записи об увольнении. 

Согласно ответу на требование от 13.08.2020 от Акционерного общества «Тываэнерго», в требовании ФИО1 о восстановлении на работу отказано в связи с тем, что трудовой договор расторгнут на основании п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

11 августа 2020 года, ФИО1 подавал требования о восстановлении на работу на имя АО «Тываэнерго» в котором просил отменить приказ об увольнении, восстановить его на ту же или равнозначную должность, выдать дубликат трудовой книжки без включения в неё записи об увольнении. 

Согласно ответу на требование от 13.08.2020 от АО «Тываэнерго», требования ФИО1 о восстановлении на работу было отказано в связи с тем, что трудовой договор был расторгнут на основании п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Согласно апелляционному приговору судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда Республики Тыва от 03.11.2020 года, ФИО1 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного п. «в» ч. 4 ст. 290 УК РФ (в редакции Федерального закона от 8 декабря 2003 года № 162-ФЗ) с назначением назначено наказания с применением ст. 64 УК РФ в виде лишения свободы сроком 5 лет со штрафом 90000 рублей с отбыванием основного наказания в виде лишения свободы в исправительной колонии строгого режима. На основании ч.3 ст.47 УК РФ ФИО1 назначено дополнительное наказание в виде лишения права занимать должности, связанные с осуществлением организационно-распорядительных, административно-хозяйственных функций на государственной службе, сроком на 2 года 6 месяцев. На основании п. «г» ч. 1 ст. 104.1 УК РФ конфискованы в доход государства арестованные денежные средства на сумму 200000 рублей, принадлежащие ФИО1, хранящиеся в индивидуальном сейфе № Кызылского отделения № Сбербанка России. В соответствии с п. «а» ч. 3.1 ст.72 УК РФ время содержания под стражей ФИО1 по данному уголовному делу с 19 февраля 2010 года по 19 мая 2011 года, с 14 августа 2018 года по 22 ноября 2018 года, с 31 мая 2019 года по 13 марта 2020 года зачтено в срок лишения свободы из расчета один день за один день отбывания наказания в исправительной колонии строгого режима. Мера пресечения ФИО1 в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении изменена на заключение под стражу, срок основного наказания в виде лишения свободы исчислен со дня его фактического задержания. ФИО1 освобожден от уплаты процессуальных издержек, связанных с оплатой вознаграждения адвокатам за участие в суде первой инстанции и в суде апелляционной инстанции. Апелляционная жалоба ФИО1 оставлена без удовлетворения.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса).

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. При этом трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

По смыслу приведенной нормы закона, осуждение работника к наказанию как основание прекращения с ним трудового договора применяется при наличии следующих условий: работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, то есть реализация уголовного наказания делает невозможным исполнение работником трудовой функции по трудовому договору в период отбывания наказания; приговор суда, которым работник осужден к такому наказанию, вступил в законную силу.

В соответствии с частью 1 статьи 47 Уголовного кодекса Российской Федерации лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью состоит в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать наличие законных оснований увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При увольнении работодателем был соблюден его порядок, и истцом данное обстоятельство не оспаривается.

Определением суда от 23 октября 2020 года производство по делу приостановлено до рассмотрения уголовного дела в отношении истца, возобновлено 26.11.2020 в связи с вынесением обвинительного апелляционного приговора судебной коллегией по уголовным делам Верховного Суда Республики Тыва от 03.11.2020 года, в том числе в отношении ФИО1, вступившим в законную силу.

Поскольку трудовые отношения с истцом прекращены по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора, в связи с осуждением истца к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, то есть невозможности исполнения работником трудовой функции по трудовому договору в период отбывания наказания, то доводы истца о наличии оснований для восстановления на работе необоснованны. 

При этом п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для прекращения трудовых договоров по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и не возлагает обязанности на работодателя предложить работнику иную вакантную должность.

При таких обстоятельствах оснований для восстановления истца на работе в прежней либо равнозначной должности, не имеется, а исковые требования в указанной части не подлежат удовлетворению.

Поскольку в удовлетворении основного требования о восстановлении на работе отказано, то не имеется правовых оснований и для удовлетворения производного от основного требования о выдаче дубликата трудовой книжки без включения недействительной записи об увольнении.

Оснований для приостановления производства по данному делу в связи с проверкой, вступившего в законную силу, апелляционного приговора в кассационном порядке, не усматривается.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Акционерному обществу «Тываэнерго» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, обязании восстановить в прежней либо равнозначной должности, выдать дубликат трудовой книжки без включения недействительной записи об увольнении оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд.

Мотивированное решение составлено 21 июля 2021 года.

Судья В.О. Саая