Дело № 2 -437/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с. Белая Глина 03 ноября 2017 года

Белоглинский районный суд

Краснодарского края в составе:

судьи ФИО1

при секретаре Гощук Т.А.

с участием

представитель заявителя Белоглинской районной прокуратуры помощника прокурора Кузьминского В.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению прокурора Белоглинского района Краснодарского края в интересах неопределенного круга лиц к ИП ФИО2 об обязании направить уведомление о заключении трудового договора 

установил:

Прокурор Белоглинского района обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ИП ФИО2 об обязании направить уведомление о заключение трудового договора. 

Заявленные требования мотивированы тем, что прокуратурой района проведена проверка исполнения законодательства о противодействии коррупции в деятельности ИП индивидуального предпринимателя главы КФХ ФИО2.

Так проверкой установлено, что 14.09.2016 года ИП главой КФХ ФИО2 заключен трудовой договор с ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ г.р., 

<

...>, зарегистрированной по адресу: 

<

адрес>, паспорт серия № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ПВС УВД 

<

адрес>, с назначением последней на должность бухгалтера (приказ о приеме на работу от 14.09.2016 №15). До приема на работу в должности бухгалтера у ИП главы КФХ ФИО2, в период с 11.01.2012 по 13.09.2016, ФИО3 замещала должность ведущего специалиста отдела контроля финансового управления администрации МО Белоглинский район.

ИП главой КФХ ФИО2, при наличии реальной возможности соблюдения требований законодательства о противодействии коррупции, не предприняты меры к исполнению обязанности, предусмотренной ч. 4 ст. 12 Закона №273-ФЗ, ст. 64.1 ТК РФ. Уведомление о заключении трудового договора от 14.09.2016 между ИП главой КФХ ФИО2 и ФИО3 в администрацию МО Белоглинский район не направлено.

Согласно постановлению администрации МО Белоглинский район №37-пл от 24.11.2010 «Об утверждении перечня должностей муниципальной службы в администрации МО Белоглинский район, на которые исходя из положений Указа Президента Российской Федерации от 21.07.2010 №925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции», распространяется ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной службы, при заключении им трудового или гражданско – правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

В соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона №273-ФЗ от 25.12.2008 «О противодействии коррупции» (далее – закон №273-ФЗ) работодатель при заключении трудового или гражданско – правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшем должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщить о заключении такового договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Аналогичная обязанность работодателя закреплена в ст. 64.1 ТК РФ.

На основании постановления Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 №29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско – правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации» работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такового договора в письменной форме. Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей). Сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10 –дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско – правового договора.

В силу ч. 5 ст. 12 Закона №273-ФЗ неисполнение работодателем обязанности, предусмотренной ч. 4 ст. 12 Закона №273-ФЗ, является правонарушением и влечет ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

В судебном заседании помощник прокурора Белоглинской районной прокуратуры Кузьминский В.Ю. поддержал заявленные требования и настаивал на их удовлетворении.

Представитель третьего лица надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился и не представил уважительных причин своей неявки. 

Ответчик ИП глава КФХ ФИО2 исковые требования признал в полном объеме.

Усматривая, что признание иска ответчиком закону не противоречит, прав и охраняемых законом интересов других лиц не нарушает, суд принимает признание иска ответчиком.

Руководствуясь статьями, 39, 173, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Заявление прокурора Белоглинского района в интересах Российской Федерации к ИП ФИО2 об обязании направить уведомление о заключении трудового договора удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя главу КФХ ФИО2 в течение десяти календарных дней с момента вступления решения суда в законную силу направить в администрацию муниципального образования Белоглинский район уведомление о заключении с ФИО3 14 сентября 2016 года трудового договора.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белоглинский районный суд с. Белая Глина.

Судья Белоглинского районного суда

с. Белая Глина ФИО1