гр.д.№2-1086/2025 

УИД 56RS0007-01-2025-002153-64

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2025 года г. Бугуруслан

Бугурусланский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Пичугиной О.П.,

при секретаре Деревяшкиной С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Виктори», директору ООО «Виктори» ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к директору ООО «Виктори» ФИО2 указывая на то, что с 01.06.2018 по 01.08.2025 работала в ООО «Виктори» в должности повар вахтовым методом на Ванкорском подразделении. Заработная плата за ноябрь 2024 года-110000 рублей, за декабрь 2024 года- 110000 рублей, январь 2025 года -110000 рублей не выплачена. С 01.02. 2025 рабочая деятельность ООО «Виктори» на Ванкорском подразделении прекращена.

С 19.06.2025 по 22.08.2025 находилась на больничном №, №, №. Больничный лист работодатель не оплатил.

08.07.2025 г. ФИО1 отправила ФИО2 заявление на увольнение по собственному желанию с 01.08.2025 и согласие на отправку трудовой книжки почтой, заказным письмом.15.07.2025 года заказное письмо с уведомлением о вручении было готово к вручению, 21.07.2025 – вручено.

Неоднократно звонила ФИО2 с просьбой выплатить задолженность по заработной плате, оплатить больничный и передать сведения в СФР, на что она обещала все сделать.

11.08.2025 направила работодателю претензию посредством сообщения через Ватцап о невыплаченной заработной плате с расчетом, просила предоставить трудовую книжку, копии трудового договора, всех дополнительных соглашений к нему, приказы об отпусках, о переводах, приказ об увольнении, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов. Претензия прочитана и оставлена без внимания.

На сегодняшний день ФИО1 не выплачена заработная плата за ноябрь, декабрь 2024 года и январь 2025 года, не оплачены больничные листы, не отгулянный отпуск, не пришёл приказ об увольнении.

На основании изложенного, просит признать незаконным бездействие ответчика по выплате заработной платы, больничного, расчета в связи с увольнением в соответствии с заявлением с 01.08.2025 года.

Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2024, январь 2025, больничный и расчет при увольнении с причитающейся денежной компенсации за задержку выплаты в полном объеме. 

В последующем истец уточнила исковые требования, предъявив их к ООО «Виктори» и просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 года по январь 2025 года включительно в размере 305280,64 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 191001,37, а также денежную компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Просила обязать ответчика предоставить сведения в ОСФР о нахождении ФИО1 на листке нетрудоспособности, обязать ответчика выплатить пособие по временной нетрудоспособности за первые четыре дня. Просила обязать ответчика направить трудовую книжку и приказ об увольнении.

Определением суда от 16 октября 2025 года прекращено производство по делу в части требования о возложении обязанности на ответчика ООО «Виктори» директора ФИО2 направить приказ об увольнении ФИО1

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Виктори», директор ООО «Виктори» ФИО2, в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом по правилам ст.165.1 ГК РФ, о чем свидетельствуют отчеты о направлении судебных повесток. 

Суд в соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При этом статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека предусматривает, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу п. 1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО «Виктори» с 01.06.2018 года по 01.08.2025 года в должности повара. 

Из справки работодателя № 2 от 24.03.2025 года видно, что доход ФИО1 за ноябрь 2024 год составляет 102296,60 рублей, за декабрь 2024 год- 101492,02 рублей, за январь 2025 год составляет 101492,02 рублей. 

Заработная плата за ноябрь 2024, декабрь 2024 года, январь 2025 года в размере 305280,64 рублей, до настоящего времени ФИО1 не выплачена. 

Письмом от 24 сентября 2025 года суд запрашивал от ответчика правила внутреннего трудового распорядка, табель учета рабочего времени ФИО1, расчетные листки, сведения о выплаченной заработной плате ФИО1, трудовой договор, приказы, вынесенные в отношении работника ФИО1, сведения об оплате пособия по временной нетрудоспособности в период с 19.06.2025 по 22.08.2025 года, данный запрос не был исполнен.

Ответчиком не представлено допустимых и достоверных доказательств исполнения работодателем своей обязанности по выплате истцу заработной платы за спорный период в полном объеме.

Поэтому суд требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за ноябрь 2024 г., декабрь 2024 г., январь 2025 г. в размере 305280,64 рублей считает обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд принимает во внимание положения статей 115, 139 ТК РФ, положений Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" о том, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Так, ФИО1 отработала 7 лет 2 месяца в период с 01.06.2018 по 01.08.2025, положена компенсация за 175,34 дней. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 1089,32 руб. 

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 191001,37 руб. (1089,32 *175,34 дн.).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, сам по себе факт задержки выплаты заработной платы является достаточным основанием для привлечения работодателя к материальной ответственности в виде взыскания предусмотренных статьей 236 ТК РФ процентов.

Истцом предоставлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, который судом проверен и признан правильным.

В связи с чем, требования ФИО1 в части взыскания с ответчика компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 96606,50 рублей, согласно представленному расчету, являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы.

В связи с утратой трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности (часть 1 статьи 5 Закона N 255-ФЗ).

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Частью 5 статьи 13 Закона N 255-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок).

За счет работодателя оплачиваются первые три дня болезни работника. За остальные дни начиная с четвертого дня нетрудоспособности пособие назначает и выплачивает СФР (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).

В части 8 статьи 13 Закона N 255-ФЗ установлено, что страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей.

Из материалов дела установлено, что ФИО1 была временно нетрудоспособна с 19.06.2025г. по 22.08.2025 года, что подтверждается больничными листами №, №, №.

Из письма Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю от 06.10.2025 г., следует, что согласно информационным ресурсам Социального фонда России сведения, необходимые для назначения и выплаты ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности по электронным листкам нетрудоспособности в отделение не поступали, пособие по временной нетрудоспособности не назначалось и не выплачивалось. 

Отсутствие оплаты больничных листов, не направление сведений, необходимых для назначения и выплаты ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности ответчиком ООО «Виктори» не оспорено.

Суд полагает, что требование об оплате больничных листов в первые три дня работодателем подлежит удовлетворению, а также об обязании работодателя предоставить сведения в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю о нахождении ФИО1 на листке нетрудоспособности. 

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора. Частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 этого кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с этим кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Поскольку факт невыдачи трудовой книжки ответчиком не оспорен, суд удовлетворяет требования истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку.

На основании ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

С учетом положений указанной нормы права решение суда в части взыскания с ответчика в пользу ФИО1 заработной платы за период с ноября 2024 по январь 2025 года подлежит немедленному исполнению.

В остальной части требований и к ответчику директору ООО «Виктори» ФИО2, являющейся ненадлежащим ответчиком по делу, суд не находит оснований для удовлетворения.

В соответствии со статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10132,05 руб. от уплаты которой истец был освобожден в соответствии с действующим законодательством.

Руководствуясь ст. ст. 194- 198,233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Виктори» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Виктори» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заработную плату за ноябрь 2024 года, декабрь 2024 года, январь 2025 года 305280,64 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 191001,37 рублей компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 96606,50 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Виктори» (ОГРН 

<

***>) предоставить сведения в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю о нахождении ФИО1 на листке нетрудоспособности и произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Виктори» (ОГРН 

<

***>) выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Виктори» (ОГРН 

<

***>) в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 10132 руб. 05 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований и к директору ООО «Виктори» ФИО2 отказать.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Виктори» в пользу ФИО1 заработной платы за период с ноября 2024 по январь 2025 года в размере 305280,64 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Бугурусланский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Бугурусланский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, однако в части взыскания алиментов решение подлежит немедленному исполнению.

Судья 

Решение в окончательной форме изготовлено 30 октября 2025 года.