№ 2-243/2025 

УИД 63RS0045-01-2024-006679-92

РЕШЕНИЕ

 (Заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04.06.2025 года г. Самара

Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Ерофеевой О.И.,

при секретаре Работновой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-243/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «РС-СЕРВИС», ООО «ССПК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

встречные исковые требования ООО «РС-Сервис» к ФИО1 о расторжении трудового договора, взыскании юридических расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, ссылаясь на следующие обстоятельства. 

21 сентября 2023 года истец была приглашена на должность «офис-менеджера» в ООО «РС-Сервис» и ООО «ССПК», прошла собеседование, которое было проведено ФИО2, официально занимавшим должность заместителя директора ООО «РС-Сервис» и ООО «ССПК».

Во время собеседования ФИО2 пояснил, что фактически он является руководителем как ООО «РС-Сервис», где номинальным директором является ФИО3 (муж его родной сестры), так и ООО «ССПК», где номинальным директором является его отец- ФИО4

После пройденного положительного собеседования, ФИО2 были разъяснены условия трудовой деятельности истца, как в ООО «РС-Сервис», так и в ООО «ССПК», а именно: должностные обязанности офис-менеджера, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), положения об оплате труда, перечень должностных требований офис-менеджера.

Все вышеуказанные договоренности нашли свое отражение в трудовых договорах от 02.10.2023 года с ООО «РС-Сервис» и с ООО «ССПК», вышеуказанные трудовые договоры от 02.10.2023 года были подписаны истцом, однако Работодатель уклонялся от их подписания, несмотря на неоднократные просьбы поставить в них свою подпись.

02.10.2023 года ФИО1 приступила к своим должностных обязанностям офис- менеджера в ООО «РС-Сервис»-основное место работы и ООО «ССПК»- работа по совместительству.

Между истцом и ФИО2 была достигнута договоренность относительно заработной платы, должностной оклад в ООО «РС-Сервис» должен был составлять 51 800 рублей, а в ООО «ССПК» 25 900 рублей (что составляет 1\2 от должностного оклада 51 800 рублей).

Договоренность с ФИО2 была также достигнута по вопросу графика работы: ежедневно с 9.00 часов до 18.00 часов, перерыв для отдыха и питания – 1 час: с 13.00 часов до 14.00 часов, два выходных дня - суббота, воскресенье. Также ФИО1 должен был предоставляться ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Свою трудовую деятельность истец осуществляла в офисе ответчиков, расположенном по адресу: 

<

адрес>, офис 27, где ей был предоставлен отдельный меблированный кабинет, оргтехника (компьютер, принтер), предоставлен доступ к рабочему компьютеру путем предоставления логина и пароля от главного рабочего компьютера заместителя директора ООО «РС-СЕРВИС»/ООО «ССПК» (без включения которого истец не могла включить в работу свой компьютер), сотовый телефон с номером 8 937 668 10 80, ФИО1 была представлена сотрудникам ООО «РС-Сервис» и ООО «ССПК». Ежедневно в рабочие дни недели, истец приходила в офис, к 9.00 часов, в свой рабочий кабинет и осуществляла свою трудовую деятельность до 18.00 часов, что было зафиксировано камерами видео наблюдения, находящимися в данном офисном здании. 

Выполняя свои должностные обязанности в должности офис-менеджера, как в ООО «РС-Сервис», так и в ООО «ССПК» истцом осуществлялась работа по организационно-техническому обеспечению деятельности Общества (директора и его представителя), принималась и обрабатывалась информация, предназначенная для Руководства Обществ, осуществлялась подготовка ответов, документов, готовились документы и материалы для руководителей Обществ (директора и\или его представителей), осуществлялся контроль за исполнением конкретными исполнителями (сотрудниками) Обществ документов и поручений руководителей Обществ, организовывала и проводила телефонные переговоры, доводя при этом информацию до руководителей.

Также ФИО1 по поручениям руководителей Обществ- «РС-Сервис» и «ССПК» составлялись письма, запросы, ответы, истец обеспечивала место руководителя Обществ (директора и \или его представителей) средствами организационной техники, «РС-Сервис» и ООО «ССПК», в лице их представителя заместителя директора ООО «РС-СЕРВИС»/ООО «ССПК» ФИО2, канцелярскими принадлежностями. О своей выполненной работе истец отчитывалась перед руководителями. 

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников. 

Таким образом, с 02.10.2023 года истец начала выполнять свои трудовые обязанности в должности офис-менеджера в ООО «РС-Сервис» и ООО «ССПК», т.е датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе, что прямо следует из п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», и до настоящего времени трудовая деятельность в вышеуказанных Обществах считается продолженной, поскольку официально Работодателем приказа об увольнении не издавалось.

На основании изложенного истец ФИО1, ее представитель неоднократно уточняли исковые требования, согласно последним уточнениям просили суд: по исковому заявлению ФИО1 к ООО «РС-СЕРВИС»: установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «РС-Сервис» в должности офис-менеджера с 02.10.2023 года по день вынесения решения судом; признать незаконным приказ №17 от 21.02.2024 года о расторжении трудового договора с ФИО1 в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ –сокращение численности или штата работников организации незаконным, отменить его, признать трудовой договор прекращенным в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ( расторжение трудового договора по инициативе работника) с даты соответствующей дате вынесения решения судом; взыскать с ООО «РС-СЕРВИС» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 140 303 рубля, за период с 02.10.2023 года по 29.02.2024 года (сумма определена за вычетом налога на доходы физических лиц, подлежащих удержанию налоговым агентом ООО «РС-СЕРВИС»); взыскать с ООО «РС-СЕРВИС» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 73 488 рублей 54 копейки, за период с 02.10.2023 года по день вынесения решения судом (сумма рассчитана по состоянию на 12.05.2025 года; определена за вычетом налога на доходы физических лиц, подлежащих удержанию налоговым агентом ООО «РС-СЕРВИС»); взыскать с ООО «РС-СЕРВИС» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула, в связи с незаконным увольнением, в период с 01.03.2024 года по день вынесения судебного решения, в размере 643 988 рублей 03 копейки (рассчитана по состоянию на 12.05.2025 года; определена за вычетом налога на доходы физических лиц, подлежащих удержанию налоговым агентом ООО «РС-СЕРВИС»); взыскать с ООО «РС-СЕРВИС» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисленной на заработок за время вынужденного прогула, в период с 01.03.2024 года по день вынесения решения судом, в сумме 158 714 рублей 18 копеек (сумма рассчитана по состоянию на 12.05.2025 года, определена за вычетом налога на доходы физических лиц, подлежащих удержанию налоговым агентом ООО «РС-СЕРВИС»); взыскать с ООО «РС-СЕРВИС» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, за период с 02.10.2023г. по день вынесения судебного решения в сумме 68 091 рубль 26 копеек (сумма рассчитана по состоянию на 12.05.2025 года, определена за вычетом налога на доходы физических лиц, подлежащих удержанию налоговым агентом ООО «РС-СЕРВИС»); обязать ООО «РС-СЕРВИС» сформировать и отправить в Социальный фонд России (СФР) отчёт по форме ЕФС-1, с внесение информации в сведения о трудовой деятельности ФИО1 (о приеме на основную работу, об основании и о причине прекращения трудового договора); обязать ООО «РС-СЕРВИС» произвести расчет, начисления, отчисления в ФНС РФ за работника ФИО1 (налог на доходы, взносы по программам пенсионного, социального (в части взносов по временной нетрудоспособности и материнству — ВНиМ) и медицинского страхования в составе единого налогового платежа (ЕНП) за период с 02.10.2023 года по день вынесения судебного решения; обязать ООО «РС-СЕРВИС» выдать ФИО1 при увольнении (на основании статей 84.1, 136 ТК, пункта 12 статьи 11 Закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ): сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р; расчетный листок; подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 за текущий год; выписку из персонифицированных сведений о физлицах за последний месяц; копию раздела 3 РСВ за последние три месяца; Взыскать с ООО «РС-СЕРВИС» в пользу ФИО1 судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей; взыскать с ООО «РС-СЕРВИС» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

По исковому заявлению ФИО1 к ООО «ССПК» просила суд: установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ССПК» в должности офис-менеджера в период с 02.10.2023 года по день вынесения решения суда; признать незаконными действия работодателя – ООО «ССПК» по отстранению ФИО1 от работы в должности офис-менеджера ООО «ССПК» по совместительству, Признать Трудовой договор от 02.10.2023 года прекращенным, с формулировкой обоснования увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации «расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» и даты увольнения - с даты вынесения решения суда; взыскать с ООО «ССПК» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату в размере 92 665 рублей, за период с 02.10.2023 года по 29.02.2024 года (сумма определена за вычетом налога на доходы физических лиц, подлежащих удержанию налоговым агентом ООО «РС-СЕРВИС»); взыскать с ООО «ССПК» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 48 709 рублей 55 копеек, за период с 02.10.2023 года по день вынесения решения судом (сумма рассчитана по состоянию на 12.05.2025 года; определена за вычетом налога на доходы физических лиц, подлежащих удержанию налоговым агентом ООО «ССПК»); взыскать с ООО «ССПК» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула, в связи с незаконным увольнением, в период с 01.03.2024г. по день вынесения судебного решения, в размере 323 494 рубля 01 копейка (рассчитана по состоянию на 12.05.2025г.; определена за вычетом налога на доходы физических лиц, подлежащих удержанию налоговым агентом ООО «ССПК»); взыскать с ООО «ССПК» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисленной на заработок за время вынужденного прогула, в период с 01.03.2024 года по день вынесения решения судом, в сумме 83 115 рублей 61 копейка (сумма рассчитана по состоянию на 12.05.2025г., определена за вычетом налога на доходы физических лиц, подлежащих удержанию налоговым агентом ООО «ССПК»); взыскать с ООО «ССПК» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск, за период с 02.10.2023 года по день вынесения судебного решения в сумме 33 914 рублей 30 копеек (сумма рассчитана по состоянию на 12.05.2025г., определена за вычетом налога на доходы физических лиц, подлежащих удержанию налоговым агентом ООО «ССПК»); обязать ООО «ССПК» сформировать и отправить в Социальный фонд России (СФР) отчёт по форме ЕФС-1, с внесение информации в сведения о трудовой деятельности ФИО1 (о приеме на основную работу, об основании и о причине прекращения трудового договора); обязать ООО «ССПК» произвести расчет, начисления, отчисления в ФНС РФ за работника ФИО1 (налог на доходы, взносы по программам пенсионного, социального (в части взносов по временной нетрудоспособности и материнству — ВНиМ) и медицинского страхования в составе единого налогового платежа (ЕНП) за период с 02.10.2023 года по день вынесения судебного решения; обязать ООО «ССПК» выдать ФИО1 при увольнении (на основании статей 84.1, 136 ТК, пункта 12 статьи 11 Закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ): Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р; расчетный листок; подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 за текущий год; выписку из персонифицированных сведений о физлицах за последний месяц; копию раздела 3 РСВ за последние три месяца; взыскать с ООО «ССПК» в пользу ФИО1 судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей; взыскать с ООО «ССПК» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей. 

Вместе с тем, ООО «РС Сервис» заявило встречные исковые требования, согласно которым просят суд признать трудовой договор заключенный 02.10.2023 года между ФИО1 и ООО «РС - Сервис» расторгнутым с 27.02.2024 года на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ, взыскать с ФИО1 в пользу ООО «РС - Сервис» денежные средства в размере 30 000 рублей – оплата услуг представителя, 20 000 рублей – государственная пошлина. В обоснование встречного иска указывают, что ФИО1 исполняла свои должностные обязанности в ООО «РС Сервис» в период с 02.10.2023г. до 26.02.2024г., то есть с 27.02.2024г. по настоящее время ФИО5 ни разу на рабочем месте не появлялась, свои должностные обязанности не выполняла, уважительности причины не представлено.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель действующий на основании ордера ФИО6 исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, просила заявленные требования удовлетворить. Во встречных исковых требованиях просила отказать, по основаниям, изложенным в возражениях на встречное исковое заявление. Представитель истца ходатайствовал о рассмотрении дела по существу, указывая на то, что неявка представителей ответчика не является основанием для отложения разбирательства. Кроме того, истец ссылался на то, что отложение судебного заседания приведет к затягиванию сроков судопроизводства. Против вынесения по делу заочного решения не возражала. 

Представитель ответчика ООО «РС Сервис» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался о времени и месте рассмотрения дела, представил ходатайство об отложении судебного заседания. Ранее в судебном заседании исковые требования признал частично, факт работы ФИО7 в ООО «РС - Сервис» не отрицал, возражал против взыскания сумм, указанных истцом. 

Представитель ответчика ООО «ССПК» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало. Направил в суд отзыв, согласно которому просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. 

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ в Постановлении Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В соответствии с ч. 6 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине.

Отложение судебного разбирательства по ходатайству представителя ответчика является правом суда, а не обязанностью. Условием удовлетворения такого ходатайства является наличие доказательств уважительности причины неявки представителя в судебное заседание.

Суд учитывает, что ранее по ходатайству ответчика судом откладывалось судебное заседание. Ранее после удовлетворения судом ходатайства об отложении заседания доказательства уважительности причины неявки представителя ответчика не были представлены в суд.

В связи с тем, что представителем ответчика не представлены доказательства уважительности причины неявки представителя в настоящее судебное заседание, а также учитывая предшествующее процессуальное поведение ответчика, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оказывает в удовлетворении ходатайства об отложении судебного заседания.

Согласно ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

По ходатайству стороны истца в судебном заседании были допрошены свидетели 29.10.2024г. ФИО8, который пояснил суд, что знает ФИО1 с 2020г., так как они вместе работали в ООО Михаил до ноября 2023г., по трудовой книжке. ФИО1 уволилась, так как нашла новое место работы и с 02.10.2023г. он стал ее встречать на новом месте работы в офисе на 2-3 этаже по 

<

адрес>. Она пояснила, что работает офис менеджером, а с 2024г. ее должны будут перевести в бухгалтеры. Допрошенный свидетель 03.04.2025г. ФИО9 пояснил, что знает ФИО1 давно, так как работали вместе в ООО «РС Сервис», она работала в должности офис-менеджера, заработную плату он получал редко, переводом на его банковскую карту, директором ООО был ФИО4, офис располагался по адресу: 

<

адрес>, оф. 21. ФИО1 в офисе он видел ежедневно, когда сам приезжал на работу.

Представитель третьего лицо Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Самарской области в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался о времени и месте рассмотрения дела, согласно ходатайству, просили рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, считали исковые требования подлежащими удовлетворению, по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление. 

Представитель третьего лицо государственной инспекции труда по Самарской области в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало.

Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии с п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно статье 21 ТК РФ, заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка работодателя. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при установлении наличия либо отсутствия трудовых отношений суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. 

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем. 

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте и другие (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»). 

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). 

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В судебном заседании установлено, что истец была принята на работу в ООО «РС-Сервис» и ООО «ССПК», что подтверждается трудовыми договорами от 02.10.2023 года с ООО «РС-Сервис» и с ООО «ССПК», вышеуказанные трудовые договоры от 02.10.2023 года были подписаны истцом, от подписи договоров работодатель уклонялся.

Вовремя работы в ООО «РС-Сервис» и ООО «ССПК» ФИО1 выполняла следующие обязанности: осуществляла работу по организационно-техническому обеспечению деятельности Общества (директора и его представителя), принимала и обрабатывала информацию, предназначенную для руководства Обществ, осуществляла подготовку ответов, документов, готовила документы и материалы для руководителей Обществ (директора и\или его представителей), осуществляла контроль за исполнением конкретными исполнителями (сотрудниками) Обществ документов и поручений руководителей Обществ, организовывала и проводила телефонные переговоры, доводя при этом информацию до руководителей.

Также ФИО1 по поручениям руководителей Обществ- «РС-Сервис» и «ССПК» составлялись письма, запросы, ответы, истец обеспечивала место руководителя Обществ (директора и \или его представителей) средствами организационной техники, «РС-Сервис» и ООО «ССПК», в лице их представителя заместителя директора ООО «РС-СЕРВИС»/ООО «ССПК» ФИО2, канцелярскими принадлежностями. О своей выполненной работе истец отчитывалась перед руководителями, что подтверждается представленными в материалы дела доказательствами (подготовленные документы от «РС-Сервис» и ООО «ССПК», акты выполненных работ, Фотоматериалы рабочего места). 

Также факт трудовых отношений между ФИО1 и «РС-Сервис» подтверждается: штатным расписанием № 2 от 03.04.2023 года ООО «РС-СЕРВИС» на 2023-2024 года, где в графе «Должность» в строке офис-менеджер указана сумма - 51 800 рублей; расчетно-платежной ведомостью № 10 от 22.11.2023 года, по организациям ООО «РС-СЕРВИС» и ООО «ССПК», за отчетный период с 01.10.2023 года по 30.10.2023 года, где в части ООО «РС-Сервис» под порядковым номером 4 (№4) указана должность офис-менеджер, тарифная ставка 51 800 рублей, количество отработанных дней (часов)- 168, оплата за отработанные дни- 51 800 рублей, налог на доходы – 6 734 рубля, аванс - 20 000 рублей, задолженность за организацией - 25 066 рублей, к выдаче – 25 066 рублей в графе фамилия - ФИО1; списком работников по договору №МАК-241-23-Р39 от 18.04.2023 года, изготовленный ООО «РС-Сервис» для заказчика ООО «МАК», где в строке 3 указан оклад офис-менеджера в сумме 51 800 рублей

Факт осуществления рабочей деятельности ФИО1 в ООО «ССПК» подтверждается: штатным расписанием на 2023 года, где в графе должность офис-менеджер указана сумма - 51 800 рублей, расчетно-платежной ведомостью за ноябрь 2023 года под порядковым номером 3 (№3) ООО «ССПК» должность офис-менеджер, оклад- 51 800 рублей, оплата за отработанное время 25 900 рублей, задолженность за организацией - 23 533 рубля, в графе фамилия указано - ФИО1

Доводы ответчика ООО «ССПК» о том, что штатные расписания не подписаны ответчиком, отсутствует печать Обществ, что подписи в штатном расписании не принадлежат руководителю не могут быть принято во внимание судом, так как из представленных истцом доказательств, усматривается, что ответчик от подписей уклонялся, доказательств обратного ответчиками в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено. Кроме того, ответчиком ООО «ССПК» ходатайств о назначении по делу судебной почерковедческой экспертизы в соответствии со ст. 79 ГПК РФ не заявлялось. 

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ООО «»РС — Сервис» об установлении факта трудовых отношений ФИО1 с ООО «РС-Сервис» в должности офис-менеджера с 02.10.2023 года по день вынесения решения судом, а также требования к ООО «ССПК» об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ССПК» в должности офис-менеджера на пол ставки в период с 02.10.2023 года по день вынесения решения суда, законны, обоснованы и подлежат удовлетворению. 

Истцом ФИО1 заявлены требования к ООО «»РС — Сервис», о признании незаконным приказ № 17 от 21.02.2024 года ООО «РС-СЕРВИС» о расторжении трудового договора с ФИО1 в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации, отменить его, признании трудового договора прекращенным в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с даты соответствующей дате вынесения решения судом.

Также заявлены требования о признании незаконными действия работодателя –ООО «ССПК» по отстранению ФИО1 от работы в должности офис-менеджера ООО «ССПК» по совместительству, признании трудового договора от 02.10.2023г. прекращенным, с формулировкой обоснования увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации «расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» и даты увольнения - с даты вынесения решения суда.

Заявленные требования также подлежат удовлетворения в виду следующего. 

Как установлено в судебном заседании приказом № от 21.02.2024 года ООО «РС-СЕРВИС» о расторжении трудового договора с ФИО1, ФИО1 уволена из ООО «РС - Сервис» в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации, однако данные обстоятельства не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. 

В целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом работодатель имеет право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, однако при принятии таких решений работодатель обязан обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относятся установленные Трудовым кодексом Российской Федерации обязанности работодателя предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, а также предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данные обязанности работодателя императивно установлены нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца второго части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения ввиду сокращения численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), указанные гарантии направлены против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации, позволяют работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.

При расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации (в том числе в ее филиалах) с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенные вне места ее нахождения, работодатель (организация) обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него во всех иных филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности (то есть в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором согласно трудовому договору было определено место работы работника). Само по себе наличие в филиале или ином обособленном структурном подразделении организации самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества, а также осуществление управления персоналом филиала или иного обособленного структурного подразделения его руководителем (заключение и расторжение трудовых договоров, решение вопросов подбора и расстановки кадров) не освобождает работодателя (организацию) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников в филиале или ином обособленном структурном подразделении этой организации от исполнения обязанности по предложению работнику всех отвечающих указанным выше требованиям вакантных должностей в других филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся в той же местности.

Таким образом, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) при условии обеспечения закрепленных трудовым законодательством гарантий трудовых прав работников, в том числе предупреждения работодателем работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, исполнения работодателем обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение работодателем таких обязанностей в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя при проведении процедуры сокращения численности или штата в организации (в том числе в ее филиалах) предлагать работнику, должность которого подлежит сокращению, вакантные должности, соответствующие квалификации такого работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у работодателя во всех иных филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором согласно условиям трудового договора было определено место работы работника.

Ответчиком ООО «РС - Сервис» не представлено доказательств принятия руководством Общества решения о сокращении численности или штата работников организации, кроме того, не выполнены обязательные требования п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, на основании изложенного суд приходит к выводу, что заявленные требования истца об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению, так как ответчиком не представлено доказательств соблюдения требований п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Также суд считает требования истца о признании трудового договора прекращенным в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с даты соответствующей дате вынесения решения судом, также подлежащими удовлетворению.

Как указано в ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 к ООО «РС-Сервис», ООО «ССПК» о признании трудового договора прекращенным в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с даты соответствующей дате вынесения решения судом, законны, обоснованы и подлежат удовлетворению. 

Принимая во внимание, что требования истца об установлении факта трудовых отношений судом удовлетворены, суд приходит к выводу, что заявленные истцом производные требования о взыскании с ООО «РС - Сервис», ООО «ССПК» невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, заработная платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисленной на заработок за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии с п. 2 ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Исходя из того, что в связи с незаконным увольнением ФИО1 была лишена возможности трудиться в силу ст. 394 ТК РФ у нее возникает право на взыскание с ответчика среднего заработка за все время вынужденного прогула. 

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № предусмотрено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ, которой предусмотрен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность в частности наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Как следует из правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

Судом из материалов дела установлено, что должностной оклад, который был положен в основу расчетов истца по ООО «РС-СЕРВИС», подтверждается: штатным расписанием № 2 от 03.04.2023 года ООО «РС-СЕРВИС» на 2023-2024 года, где в графе «Должность» в строке офис-менеджер указана сумма - 51 800 рублей; расчетно-платежной ведомостью № 10 от 22.11.2023 года, по организациям ООО «РС-СЕРВИС» и ООО «ССПК», за отчетный период с 01.10.2023 года по 30.10.2023 года, где в части ООО «РС-Сервис» под порядковым номером 4 (№4) указана должность офис-менеджер, тарифная ставка 51 800 рублей, количество отработанных дней (часов)- 168, оплата за отработанные дни- 51 800 рублей, налог на доходы – 6 734 рубля, аванс - 20 000 рублей, задолженность за организацией - 25 066 рублей, к выдаче – 25 066 рублей в графе фамилия - ФИО1; списком работников по договору №МАК-241-23-Р39 от 18.04.2023 года, изготовленный ООО «РС-Сервис» для заказчика ООО «МАК», где в строке 3 указан оклад офис-менеджера в сумме 51 800 рублей.

Ответчиком ООО «РС-Сервис» в отзыве на исковое заявление подтверждается факт выплаты истцу наличными денежными средствами 45 000 рублей (после удержания НДФЛ-13%), что возможно только в том случае, если оклад составляет 51 800 рублей (518000 (оклад) – 6 734 рублей (НДФЛ – 13% = 45 066 рублей (сумма к выдаче, после удержания налога на доход). 

Должностной оклад истца в ООО «ССПК» подтверждается: штатным расписанием на 2023 года, где в графе должность офис-менеджер указана сумма -51 800 рублей, расчетно-платежной ведомостью за ноябрь 2023 года под порядковым номером 3 (№) ООО «ССПК» должность офис-менеджер, оклад- 51 800 рублей, оплата за отработанное время 25 900 рублей, задолженность за организацией — 23 533 рубля, в графе фамилия указано - ФИО1, денежным переводом от 02.02.2024 года в сумме 20 000 рублей на банковскую карту истца № МТС-банка предположительно от ФИО4, поскольку аналогичный перевод был сделан снабженцу ООО «ССПК» ФИО10

Должностной оклад, который был положен в основу расчетов истца по ООО «ССПК», подтверждается: штатным расписанием № от 18.04.2023 года ООО «ССПК» на 2023-2024 года, где в графе «Должность» в строке офис-менеджер указана сумма - 51 800 рублей; расчетно-платежной ведомостью № 10 от 22.11.2023 года, по организациям ООО «РС-СЕРВИС» и ООО «ССПК», за отчетный период с 01.10.2023 года по 30.10.2023 года, где в части ООО «ССПК» под порядковым номером 3 (№3) указана должность офис-менеджер, тарифная ставка 51 800 рублей, количество отработанных дней (часов) - 84, оплата за отработанные дни- 25 900 рублей налог на доходы – 3 367 рублей, аванс - 0 рублей, задолженность за организацией – 22 533 рубля, к выдаче – 22 533 рубля в графе фамилия - ФИО1, денежным переводом от 02.02.2024 года в сумме 20 000 рублей на банковскую карту истца № МТС-банка предположительно от ФИО4, поскольку аналогичный перевод был сделан снабженцу ООО «ССПК» ФИО10

При этом суд принимает во внимание тот факт, что ООО «ССПК» не оспорена установленная работодателем ООО «ССПК» сумма оклада истца в размере 25 900 рублей (1/2 от 51 800 рублей -должностного оклада офис – менеджера). 

В связи с чем представленный истцом расчет, суд признает арифметически верным, ответчиками в нарушении ст. 56 ГПК РФ контр – расчет не представлен. 

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда по 500 000 рублей с каждого ответчика. 

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В судебном заседании судом, установлено нарушение трудовых прав истца вследствие невыплаты в полном объеме заработной платы, в связи с чем, требования истца о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, а именно в размере 50 000 руб. с каждого работодателя. 

Также требования истца об обязании ответчиков сформировать и отправить в Социальный фонд России (СФР) отчёт по форме ЕФС-1, с внесение информации в сведения о трудовой деятельности ФИО1 (о приеме на работу по совместительству, об основании и о причине прекращения трудового договора); произвести расчет, начисления, отчисления в ФНС РФ за работника ФИО1 (налог на доходы, взносы по программам пенсионного, социального (в части взносов по временной нетрудоспособности и материнству — ВНиМ) и медицинского страхования в составе единого налогового платежа (ЕНП) за период с 02.10.2023 года по день вынесения судебного решения; произвести расчет, начисления, отчисления в СФР страховых взносов за работника ФИО1 от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; выдать ФИО1 при увольнении (на основании статей 84.1, 136 ТК, пункта 12 статьи 11 Закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ): сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р; расчетный листок; подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 за текущий год; выписку из персонифицированных сведений о физлицах за последний месяц; копию раздела 3 РСВ за последние три месяца подлежат удовлетворению.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют о каждом работающем у них застрахованном лице в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Исходя из положений статьи 28 Федерального закона «О страховых пенсиях» работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Судом установлено, что в период работы ФИО1 в ООО «РС - Сервис», ООО «ССПК» ответчиками не направлялись сведения в ПФР по Самарской области, не производилось начисление и уплата страховых взносов, суд с учетом требований Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», Федерального закона от 24.07. 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации», а также приняв во внимание, что обязанность по выплате за застрахованное лицо - работника - страховых взносов действующим законодательствам возложена на страхователя - работодателя, который в соответствии с положениями Федерального закона № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации» должен вести учет и производить расчет страховых взносов, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на ответчиков обязанности подать сведения в Фонд социального и пенсионного страхования России о трудовом стаже ФИО1 в период работы в обществах, начислить и уплатить соответствующие взносы, а также уплатить налог на доходы физических лиц ФИО1 за указанный период.

Рассматривая встречные исковые требования ООО «РС - Сервис» к ФИО1 о признании трудового договора от 02.10.2023 года между ФИО1 и ООО «РС - Сервис» расторгнутым с 27.02.2024 года, взыскании юридических расходов в размере 50 000 рублей, суд приходит к выводу, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим обстоятельствам. 

Основанием для увольнения ФИО1 ООО «РС-Сервис» просит признать пп. «а» п 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на основании чего расторгнуть трудовой договор от 02.10.2023 года. 

Подпунктом «а» пунктом 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ установлено, что трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Однако в нарушении ст. 56 ГПК РФ ООО «РС - Сервис» не представило законных и допустимых доказательств в обоснование заявленных требований. 

В отзыве от 22.11.2024 года ООО «РС-СЕРВИС» письменно подтверждает, что после 26.02.2024 года у работника ФИО1, работодателем ООО «РС-СЕРВИС» были изъяты ключи от офиса, после чего она была лишена доступа в офис и к документам организаций.

Кроме того, из текста Встречного иска устанавливается, что факт фиксации работодателем прогула ФИО1, допущенного ею, по мнению ООО «РС-Сервис» с 27.02.2024 года по настоящее время, произошел не ранее 04.02.2025 года. 

Применить к работнику дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда непосредственному руководителю сотрудника стало известно о нарушении.

Следовательно, обнаружив отсутствие работника ФИО1 в офисе с 27.02.2024 года по дату её увольнения 29.02.2024 года (указанную ООО «РС-СЕРВИС» в абз. 1,2,3, 5 Отзыва от 22.11.2024 года), работодатель ООО «РС-СЕРВИС» должен был немедленно инициировать процедуру увольнения Истца, по основанию «прогул», и далее, в течение одного месяца, т.е. не позднее 28.03.2024 года.

При этом не имеет значения, может такой руководитель принимать итоговое решение о наложении дисциплинарного взыскания или нет. Течение месячного срока приостанавливается на период: болезни сотрудника; любого отпуска сотрудника, в том числе ежегодного основного и дополнительного, учебного, за свой счет; времени, необходимого на учет мнения профсоюза при его наличии в организации. Отсутствие сотрудника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов), например, при вахтовом методе организации работ, не прерывает течение месячного срока независимо от длительности такого отсутствия. Указанный порядок следует из положений части 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ и разъяснен в подпунктах «б», «в», «г» пункта 34 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2. 

Если проступок был обнаружен более чем через шесть месяцев (два года) с момента его совершения, привлечь сотрудника к ответственности нельзя. Данное положение предусмотрено в части 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Однако, работодатель ООО «РС-СЕРВИС» процедуры увольнения в указанный срок не начал, пропустив срок исковой давности более чем на 14-ть месяцев.

Также, работодателем (ООО «РС-СЕРВИС») не представлены в суд документы, подтверждающие обоснованность пропуска работодателем срока обращения в суд по индивидуальному трудовому спору о признании законным приказа об увольнении работника ФИО1 за прогул. 

Названные работодателем ООО «РС-СЕРВИС», в качестве доказательств правомерности обращения со встречным иском, документы не соответствуют закону

Так, документальным подтверждением прогула не может являться Жалоба, написанная работником в Государственную инспекцию труда, так как в данном случае жалоба является доказательством, что 29.02.2024 года работник продолжал исполнять свои трудовые обязанности, поскольку, согласно Трудового договора от 02.10.2023г года (п.5.2.1) одна из трудовых функций ФИО1 заключалась в том, что она принимает корреспонденцию и документы, поступающие на рассмотрение руководителя, передает и принимает информацию по приемно-переговорным устройствам (телефону), электронной почте.

Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке (Определение Конституционного Суда РФ от 26.01.2017 года № 33-О).

Однако доказательств того, что ФИО1 были допущены прогулы, что ООО «РС-Сервис» затребовал у ФИО1, объяснения по факту прогулов, что работодателем применялись меры ответственности к ФИО1, выносились предупреждения в адрес работника ФИО1, уведомления о предстоящем увольнении, ответчиком не представлено. 

На основании изложенного, суд не находит законных оснований для удовлетворения встречных исковых требований, в связи с их недоказанностью. 

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что для защиты нарушенных прав, истец обратилась за оказанием юридической помощи к юристу.

Стоимость услуг определена в размере 30 000 рублей (по 15 000 рублей с каждого ответчика).

Оплата услуг подтверждается квитанциями на сумму 15 000 руб. и 15 000 руб.

При таких обстоятельствах, расходы ФИО1 на оплату услуг представителя подлежат возмещению в полном объеме, в размере 30 000 рублей (по 15 000 рублей с каждого ответчика).

С учетом общего размера взыскания, подлежащего с ответчика, в соответствии с правилами статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, 333.19 налогового кодекса РФ с ответчика ООО «РС-СЕРВИС», подлежит удержанию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 28 846 руб. (25 846 руб. по основному требованию и 3000 руб. моральный вред). 

С учетом общего размера взыскания, подлежащего с ответчика, в соответствии с правилами статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, 333.19 налогового кодекса РФ с ответчика ООО «ССПК», подлежит удержанию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 18 885 руб. (15 885 руб. по основному требованию и 3000 руб. моральный вред). 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «РС-СЕРВИС», ООО «ССПК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «РС-Сервис» в должности офис-менеджера с 02.10.2023 года по день вынесения решения судом.

Признать незаконным приказ № от 21.02.2024 года о расторжении трудового договора с ФИО1 в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации незаконным, отменить его, признать трудовой договор прекращенным в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с даты соответствующей дате вынесения решения судом.

Взыскать с ООО «РС-СЕРВИС» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, № № невыплаченную заработную плату в размере 140 303 рубля (сто сорок тысяч триста три) рубля за период с 02.10.2023 года по 29.02.2024 года.

Взыскать с ООО «РС-СЕРВИС» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, № № денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 73 488 (семьдесят три тысячи четыреста восемьдесят восемь) рублей 54 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом.

Взыскать с ООО «РС-СЕРВИС» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, № № заработную плату за время вынужденного прогула, в связи с незаконным увольнением, в период с 01.03.2024 года по день вынесения судебного решения, в размере 643 988 (шестьсот сорок три тысячи девятьсот восемьдесят восемь) рублей 03 копейки.

Взыскать с ООО «РС-СЕРВИС» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, № № денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисленной на заработок за время вынужденного прогула, в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, в сумме 158 714 (сто пятьдесят восемь тысяч семьсот четырнадцать) рублей 18 копеек.

Взыскать с ООО «РС-СЕРВИС» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 3620 № денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, за период с 02.10.2023г. по день вынесения судебного решения в сумме 68 091 (шестьдесят восемь тысяч девяносто один) рубль 26 копеек.

Обязать ООО «РС-СЕРВИС» сформировать и отправить в Социальный фонд России (СФР) отчёт по форме ЕФС-1, с внесение информации в сведения о трудовой деятельности ФИО1 (о приеме на основную работу, об основании и о причине прекращения трудового договора).

Обязать ООО «РС-СЕРВИС» произвести расчет, начисления, отчисления в ФНС РФ за работника ФИО1 (налог на доходы, взносы по программам пенсионного, социального (в части взносов по временной нетрудоспособности и материнству — ВНиМ) и медицинского страхования в составе единого налогового платежа (ЕНП) за период с 02.10.2023 года по день вынесения судебного решения.

Обязать ООО «РС-СЕРВИС» выдать ФИО1 при увольнении (на основании статей 84.1, 136 ТК, пункта 12 статьи 11 Закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ): сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р; расчетный листок; подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 за текущий год; выписку из персонифицированных сведений о физлицах за последний месяц; копию раздела 3 РСВ за последние три месяца.

Взыскать с ООО «РС-СЕРВИС» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, № № судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «РС-СЕРВИС» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, № № компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решение с учетом нормы абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ в части взыскания заработной платы с ООО «РС-СЕРВИС» (ИНН №) в сумме 140 303 рубля (сто сорок тысяч триста три) рубля за период с 02.10.2023 года по 29.02.2024 года, заработной платы за время вынужденного прогула, в связи с незаконным отстранением от работы (устным объявлением об увольнении), за три месяца ( март, апрель, май 2024г.) в сумме 155 400 руб., а всего в сумме 295 703 рубля подлежит немедленному исполнению.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ССПК» (ИНН №) в должности офис-менеджера в период с 02.10.2023 года по день вынесения решения суда, по совместительству.

Признать незаконными действия работодателя – ООО «ССПК» по отстранению ФИО1 от работы в должности офис-менеджера ООО «ССПК» по совместительству.

Признать трудовой договор от 02.10.2023 года прекращенным, с формулировкой обоснования увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» и даты увольнения - с даты вынесения решения суда.

Взыскать с ООО «ССПК» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, № № невыплаченную заработную плату в размере 92 665 (девяносто две тысячи шестьсот шестьдесят пять) рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ССПК» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения№ № денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 48 709 (сорок восемь тысяч семьсот девять) рублей 55 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом.

Взыскать с ООО «ССПК» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, № № заработную плату за время вынужденного прогула, в связи с незаконным отстранением от работы (устным объявлением об увольнении), в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения, в размере 323 494 (триста двадцать три тысячи четыреста девяносто четыре) рубля 01 копейка.

Взыскать с ООО «ССПК» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, № № денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисленной на заработок за время вынужденного прогула, в период с 01.03.2024 года по день вынесения решения судом, в сумме 79 357 (семьдесят девять тысяч триста пятьдесят семь) рублей 09 копеек.

Решение с учетом нормы абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ в части взыскания заработной платы с ООО «ССПК» (ИНН №) в сумме 92 665 (девяносто две тысячи шестьсот шестьдесят пять) рублей за период с 02.10.2023 года по 29.02.2024 года, заработной платы за время вынужденного прогула, в связи с незаконным отстранением от работы (устным объявлением об увольнении), за три месяца ( март, апрель, май 2024г.) в сумме 77 700 руб., а всего в сумме 86 965 рублей подлежит немедленному исполнению.

Обязать ООО «ССПК» сформировать и отправить в Социальный фонд России (СФР) отчёт по форме ЕФС-1, с внесение информации в сведения о трудовой деятельности ФИО1 (о приеме на работу по совместительству, об основании и о причине прекращения трудового договора).

Обязать ООО «ССПК» произвести расчет, начисления, отчисления в ФНС РФ за работника ФИО1 (налог на доходы, взносы по программам пенсионного, социального (в части взносов по временной нетрудоспособности и материнству — ВНиМ) и медицинского страхования в составе единого налогового платежа (ЕНП) за период с 02.10.2023 года по день вынесения судебного решения.

Обязать ООО «ССПК» выдать ФИО1 при увольнении (на основании статей 84.1, 136 ТК, пункта 12 статьи 11 Закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ): сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р; расчетный листок; подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 за текущий год; выписку из персонифицированных сведений о физлицах за последний месяц; копию раздела 3 РСВ за последние три месяца.

Взыскать с ООО «ССПК» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 

<

адрес> № судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «ССПК» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, № № компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

В удовлетворении встречных исковых требований ООО «РС-Сервис» к ФИО1 о расторжении трудового договора, взыскании юридических расходов – отказать.

Взыскать с ООО «ССПК» (ИНН №) в доход муниципального образования городского округа Самара госпошлину в размере 18 885 руб.

Взыскать с ООО «РС-СЕРВИС» (ИНН №) в доход муниципального образования городского округа Самара госпошлину в размере 28 846 руб.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 18.06.2025г.

Председательствующий О.И. Ерофеева